第第頁海南省集體合同〔綜合性參考文本〕

海南省集體合同〔綜合性參考文本〕

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第一章總那么

第一條為維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、促進企業(yè)的穩(wěn)定和開展為目的。工會代表職工與企業(yè)依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項制定各項標(biāo)準(zhǔn)。

第二條企業(yè)與工會代表必須遵循合法、平等、互利和合作的原那么，依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。

一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得回絕進展集體協(xié)商。

第三條職工代表大會是職工參與企業(yè)管理的根本制度，是職工行使民主管理權(quán)利的法定根本形式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工民主管理制度。企業(yè)工會是職工民主管理的組織者，職工代表大會一般由企業(yè)工會主持，每年至少召開一次。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工〔代表〕大會等民主管理權(quán)利機構(gòu)審議、通過決定的事項，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支持。

第四條職工代表依法享有對企業(yè)消費、經(jīng)營和管理善的知情建議權(quán)；對涉及職工利益和企業(yè)勞動關(guān)系重要事項的集體協(xié)商、簽訂集體合同；對企業(yè)貫徹施行勞動法律法規(guī)和政策、履行集體合同和勞動合同情況的檢查監(jiān)視權(quán)；對企業(yè)管理工作和管理人員的評議權(quán)。

第五條集體合同是標(biāo)準(zhǔn)雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)那么，受到法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同抵觸的，以本合同為準(zhǔn)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第六條工會代表依法維護職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的消費經(jīng)營和管理，發(fā)動和組織職工努力完成消費和工作任務(wù)，教育職工不斷進步思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文體素質(zhì)。

第七條企業(yè)應(yīng)尊重工會，支持工會依法獨立自主地開展工作。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，聽取工會意見。

第八條工會對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視，對于違犯勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉、控告。

第九條企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。對于企業(yè)無正當(dāng)理由或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，工會有依法申請?zhí)幚淼臋?quán)利。工會經(jīng)費主要用于為職工效勞的工會活動。

第二章勞動報酬

第十條企業(yè)按照按勞分配、同工同酬的工資分配原那么，結(jié)合企業(yè)的消費經(jīng)營特點，經(jīng)職工代表大會討論通過，依法確定本企業(yè)的工資制度和分配形式。

一、工資分配制度：

二、工資標(biāo)準(zhǔn)：

三、工資形式：

第十一條實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動定額根底上，其支付勞動者的工資不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條甲乙雙方在企業(yè)規(guī)定的加薪月前一個月，根據(jù)國家工資增長指導(dǎo)線、企業(yè)上年度工資程度和消費經(jīng)營狀況、人工本錢、居民消費人格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過平等協(xié)商確定當(dāng)年度的工資調(diào)整方案。企業(yè)每年的工資增長程度，不得低于當(dāng)年度____規(guī)定的工資增長指導(dǎo)線的下限線。詳細(xì)工資的增長幅度每年經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

第十三條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、加班加點的規(guī)定，加班的計發(fā)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、方案生育假、產(chǎn)假以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十五條職工在試用期的勞動報酬，不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條特殊情況下的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、病假人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

二、因公〔工〕負(fù)傷人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

第十七條在崗人員按規(guī)定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特殊工作環(huán)境條件下的津貼，并隨職工本人工資發(fā)放。

第十八條企業(yè)每年從留利中提取%用于職工年度獎勵，詳細(xì)分配原那么根據(jù)職工的年度考核狀況確定。對表現(xiàn)優(yōu)異有突出奉獻的職工辦理各類補充保險。

第十九條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長法定工作時間的工資報酬；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者保險福利待遇。

第二十條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，假設(shè)勞動者提供了正常勞動，那么支付勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；假設(shè)勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按不低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放職工根本生活費。

第二十一條企業(yè)每月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。企業(yè)確因消費困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期支付時間不得超過15日，并應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案。

第三章工作時間和休息休假

第二十二條企業(yè)應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的平均每月工作時間167.4小時，每周工作時間不超過40小時、每日工作時間不超過8小時的工時制度。

第二十三條企業(yè)因工作性質(zhì)或消費特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門行政容許，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，并且其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間根本一樣。

第二十四條企業(yè)因消費經(jīng)營需要和特殊情況確需要延長職工工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征求職工和工會的意見，并依法支付職工相應(yīng)的工資報酬。對損害職工身體安康或者無禮職工正當(dāng)理由、違犯職工意愿、強令延長工作時間的，工會應(yīng)當(dāng)提出改正意見，拒不改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請勞動保障行政部門依法處理。

第二十五條職工連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：

第二十六條企業(yè)職工依法享受法定節(jié)假日十天〔元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天〕局部職工依法享受的假日〔婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天〕全體職工享受的節(jié)假日，假設(shè)適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。局部職工的節(jié)假日，假設(shè)適逢公休日，那么不補假。

第二十七條基層工會的非專職委員占用消費或者工作時間從事工會工作的，每月不超過三個工作日。確需增加工作日的，由工會與單位協(xié)商。其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四章勞動平安與衛(wèi)生

第二十八條企業(yè)貫徹“企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國家監(jiān)察和群眾監(jiān)視”的平安衛(wèi)生管理體制。企業(yè)勞動平安衛(wèi)生的目的是：

一、重傷、死亡率為零；

二、一般工傷事故發(fā)生率小于%；

三、杜絕重特大事故、職業(yè)病危害發(fā)生；

四、做好食品飲食衛(wèi)生工作，杜絕食品中毒事故發(fā)生。

第二十九條企業(yè)要建立與企業(yè)消費經(jīng)營相符的勞動平安衛(wèi)生管理制度和符合本企業(yè)特點的與國家法律相符的各類勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，不具備平安消費條件的，不得從事消費經(jīng)營活動，建立和健全平安消費的臺賬。針對企業(yè)特點，明確平安衛(wèi)生保護的薄弱點，重點做好防火、防爆、防塵工作。組織、制定并施行本單位的消費平安事故應(yīng)急求援預(yù)案。

第三十條企業(yè)應(yīng)建立勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制，明確各自職責(zé)并催促從業(yè)人員嚴(yán)格遵守本單位的平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程，根據(jù)企業(yè)的特點，每年舉辦適應(yīng)性的勞動平安衛(wèi)生知識培訓(xùn)，努力進步職工的自我保護意識。

第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立平安消費檢查制度，對平安消費情況經(jīng)濟檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)立即處理或報告，檢查和處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。

第三十二條企業(yè)對新進廠的職工，必須進展勞動平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格前方可上崗操作；調(diào)換新工種的人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)重新培訓(xùn)考核前方可上崗操作；企業(yè)的特種作業(yè)人員，必須經(jīng)專門培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。

第三十三條消費、經(jīng)營、儲存、運輸、使用和處理廢棄危險品的倉庫車間不得與職工宿舍在同一建筑物內(nèi)，并與職工宿舍保持平安間隔。消費經(jīng)營場所和職工宿舍應(yīng)當(dāng)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。

第三十四條企業(yè)必須提取勞動保護、平安衛(wèi)生和專項經(jīng)費，用于勞動平安衛(wèi)生的投入和管理。對特殊設(shè)備按國家的有關(guān)規(guī)定進展定期檢查，應(yīng)當(dāng)對產(chǎn)生職業(yè)危害或風(fēng)險因素的，消費經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的平安警示標(biāo)志和中文說明。

企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護設(shè)施和待遇，如實告訴職工，并在勞動合同中寫出，不得隱瞞或欺騙。

第三十五條企業(yè)推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，對事故易發(fā)點，統(tǒng)一設(shè)置標(biāo)牌，加強監(jiān)控力度。

第三十六條企業(yè)必須為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并監(jiān)視、教育職工按照使用規(guī)那么佩戴、使用，對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)勞動者，應(yīng)按規(guī)定組織職工安康檢查，建立安康檔案。

第三十七條工會依法組織職工參加單位平安消費工作的民主管理和民主監(jiān)視、維護職工在平安消費方面的合法權(quán)益。

第三十八條企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他影響職工平安與安康問題時，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日報告上級有關(guān)部門和工會。在特殊情況下，工會可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。企業(yè)工會有權(quán)依法參加事故的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第五章社會保險和福利

第三十九條企業(yè)必須按照國家法律的規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按照繳納各項保險費，并將交費情況定期向職工公布，職工個人繳納局部，由企業(yè)在職工工資中代扣代繳。

第四十條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或工傷醫(yī)療期未終結(jié)前，企業(yè)不得與之解除勞動關(guān)系。其醫(yī)療期、工傷期間的有關(guān)待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動才能的，應(yīng)退出勞動崗位，保存勞動關(guān)系；被鑒定為大局部喪失勞動才能的，企業(yè)不得終止與其的勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼，本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被鑒定為局部喪失勞動才能的，勞動合同期滿終止或者本人提出解除的，企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第四十二條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定使用福利基金，并按實列支、專款專用，積極改善職工的活動娛樂設(shè)施和住房、醫(yī)療、就餐等集體福利條件。

第四十三條企業(yè)必須按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》和本市有關(guān)規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和帳戶設(shè)立手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。

第六章女職工特殊保護

第四十四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同，不得以性別為由回絕錄用女職工或進步對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實行男女同工同酬。

第四十五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和充裕人員。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第四十六條企業(yè)進展承包、租賃、兼并時，對能勝任本職消費和工作的原單位的女職工，不無故回絕使用或聘用。

第四十七條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第四十八條患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予2天帶薪休息。

第四十九條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，結(jié)合企業(yè)實際，予以減輕勞動量或者安排適宜的其他工作。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)需要進展產(chǎn)前檢查，應(yīng)視作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不得按病、事假、曠工處理。

第五十條對懷孕7個月以上〔含7個月〕女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第五十一條女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：

一、正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；

二、多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者，實行剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)施行助產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天；

三、懷孕滿三個月以內(nèi)流產(chǎn)〔含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)〕的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準(zhǔn)可酌情增加5至10天；懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的引產(chǎn)女職工，給予產(chǎn)后假50天；7個月以上早產(chǎn)或超期分娩的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿上班的，應(yīng)給予1至2周的適應(yīng)時間使其恢復(fù)工作量。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第五十二條哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)應(yīng)給予2次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班時間內(nèi)2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返的時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的勞動定額。

第五十三條領(lǐng)取《獨生子女父母榮耀證》的女職工產(chǎn)假期滿的，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，企業(yè)可給予6個月的哺乳假，其工資不得低于本人工資的80%發(fā)放。

第五十四條對經(jīng)2級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合證不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作任務(wù)或暫安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

第五十五條每2年對女職工〔含退休女職工〕進展一次生理安康檢查，及時治療婦女疾病。所需檢查時間視為工作時間。

第五十六條企業(yè)按規(guī)定繳納生育保險費，應(yīng)對女職工的生殖安康檢查費、孕期檢查費、生育費、方案生育避孕節(jié)育手術(shù)費、住院費、治療費，規(guī)定由生育保險開支的，由生育保險支付，不屬于生育保險支付的，由企業(yè)承當(dāng)。

第七章職業(yè)技能培訓(xùn)

第五十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行對職工進展職業(yè)教育的義務(wù)，建立健全職工教育培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位消費經(jīng)營開展的需要，按年度制訂職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。

第五十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，提取、使用培訓(xùn)經(jīng)費，承當(dāng)對本單位職工進展職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的費用。企業(yè)未對職工進展培訓(xùn)不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系。

第五十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加科學(xué)文化和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以及職業(yè)技術(shù)等級或者技術(shù)職稱的評定。

第六十條企業(yè)對特殊崗位的職工進展培訓(xùn)，可簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任有關(guān)事項按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。工會對培訓(xùn)協(xié)議的執(zhí)行進展監(jiān)視。

第八章勞動合同管理

第六十一條企業(yè)招聘勞動者應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。勞動合同文本一式二份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第六十二條簽訂勞動合同必須明確約定合同期限、工作崗位、工作時間、休息休假勞動保護和勞動條件，勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止的條件以及違犯合同的責(zé)任。企業(yè)制定勞動合同文本應(yīng)當(dāng)征求工會的意見，鼓勵企業(yè)和職工使用勞動保障行政部門指定的勞動合同示范文本。

第六十三條勞動合同雙方可以約定試用期，但不得在試用后訂立合同。試用期的約定必須符合有關(guān)規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。

第____條勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭議及違犯勞動合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法施行條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工，有訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利，職工提出簽訂無固定期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

第六十六條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其勞動合同期滿，除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期滿為止。

第六十七條工會協(xié)助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，催促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。本企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動告知工會有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)情況和資料，并向全體職工公示。

第六十八條企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為企業(yè)違犯法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第六十九條參加集體協(xié)商的工會代表在其任期內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，不得解除或終止勞動合同，并且不得因工會代表履行職責(zé)給予不公正待遇。

第九章獎懲與裁員

第七十條企業(yè)制訂職工獎懲規(guī)定，應(yīng)符合國家相關(guān)的法律法規(guī)和表達公平、公正、公開的原那么。規(guī)定要有明確、詳細(xì)的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會討論通過。

第七十一條嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

第七十二條企業(yè)處分職工，應(yīng)征求工會的意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出自己的主張，處分決定要預(yù)先告知職工本人。并且允許職工本人申辯，工會有權(quán)對企業(yè)進犯職工合法權(quán)益的問題進展調(diào)查，有關(guān)部門應(yīng)予協(xié)助。

第七十三條企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)協(xié)商，反映意見和要求，并提出解決意見。協(xié)助企業(yè)盡快恢復(fù)消費、工作秩序。

第七十四條職工享有人身自由、生命安康、人格尊嚴(yán)不受進犯等人身權(quán)利。制止企業(yè)及其管理人員采取以下方式進犯職工的人身自由：

1．以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；

3．以暴力、威脅或者其他非法手段強迫職工勞動；

3．毆打、侮辱、體罰職工；

4．非法搜尋職工的身體；

5．拘留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；

6．其他進犯職工人身權(quán)利的行為。

第七十五條企業(yè)的裁員方案應(yīng)提早30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動保障行政部門報告，并聽取意見。

第七十六條企業(yè)應(yīng)按裁減人員在本單位工作時間的年限給予其一次性經(jīng)濟補償。其標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作的時間每滿一年〔不滿一年按一年算〕，發(fā)給于相當(dāng)本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是批企業(yè)正常消費經(jīng)營情況下，職