雙方勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)前言此勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方自愿訂立：雇主：_______________________雇員：_______________________雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條定義本協(xié)議所稱“雇主”，是指與雇員訂立勞動(dòng)合同并支付工資報(bào)酬的個(gè)人或單位。本協(xié)議所稱“雇員”，是指與雇主訂立勞動(dòng)合同并提供勞動(dòng)的個(gè)人。第二條勞動(dòng)合同1.意義雙方簽訂本協(xié)議，是為了明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同的期限雇主與雇員簽訂的勞動(dòng)合同期限為：___________________________年/月/日至___________________________年/月/日。3.勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿前，雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，進(jìn)行合法協(xié)商，明確續(xù)簽的條件和期限。未經(jīng)續(xù)簽的，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同的解除除依法解除或經(jīng)雙方協(xié)議解除外，未經(jīng)雇主書(shū)面同意，雇員不得擅自離職。如發(fā)現(xiàn)雇員有以下行為之一，雇主有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并嚴(yán)肅處理其違紀(jì)行為所造成的后果：違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、瀆職、玩忽職守、私自泄密的。有其他嚴(yán)重失信行為的。5.經(jīng)濟(jì)待遇雇主與雇員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確雙方的經(jīng)濟(jì)待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。雇員在工作期間如有誤工、請(qǐng)假、曠工等情況，工資按規(guī)定停發(fā)或者扣發(fā)。第二章雇員的權(quán)利和義務(wù)1.工作崗位和工作內(nèi)容雇主應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和契約約定，安排雇員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。雇員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行所在崗位和職責(zé)，服從管理，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并提高自身素質(zhì)。2.工作時(shí)間和休息休假雇主應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和契約約定，安排合理的工作時(shí)間和工作節(jié)奏，保障雇員的工作和休息權(quán)利。雇員應(yīng)當(dāng)依法保障工作效率，不得違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定。3.工作安全和勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和契約約定，提供安全、衛(wèi)生、良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。雇員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，做好自身的勞動(dòng)保護(hù)工作。第三章雇主的權(quán)利和義務(wù)1.薪資待遇雇主應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放雇員的基本工資，并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和福利。2.崗位管理雇主應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和契約約定，對(duì)雇員的工作崗位進(jìn)行管理，合理安排工作任務(wù)和工作時(shí)間。雇主有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整雇員的工作崗位和工作內(nèi)容。3.培訓(xùn)和教育雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供必要的培訓(xùn)和教育，提高雇員的工作技能和素質(zhì)。雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和雇員的實(shí)際情況，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃。第四章保密與競(jìng)業(yè)禁止1.保密雇員應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的機(jī)密、商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)和管理信息保守秘密，不得外泄。雇員在離職后，應(yīng)當(dāng)按照合同約定，交還公司的機(jī)密、商業(yè)秘密、管理信息等。2.競(jìng)業(yè)禁止雇員在合同期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。雇員在離職后，應(yīng)當(dāng)在約定的時(shí)間內(nèi)，不得與公司從事類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第五章法律責(zé)任1.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失。2.法律責(zé)任雙方應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律、法規(guī)、政策和合同的約定，履行各自的義務(wù)，如違反法律法規(guī)致使對(duì)方受到損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。第六章?tīng)?zhēng)議解決雙方因本協(xié)議的解釋和履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，任何一方均可向有關(guān)行政部門或人民法院提起訴訟。第七章附則本協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，補(bǔ)充協(xié)議或單方通知方式均可。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，期滿后如續(xù)約，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。簽署人雇主：_______________________聯(lián)系地址：_______________________聯(lián)系電話：____________________