無(wú)故辭退員工起訴狀范本根據(jù)您的要求，以下是一份專業(yè)全面的范本，字?jǐn)?shù)超過(guò)1500字的無(wú)故辭退員工起訴狀范本：法院名稱：_______________________案件編號(hào)：_______________________原告（員工）：_______________________被告（雇主）：_______________________起訴狀原告（員工）就被告（雇主）無(wú)故辭退一事，依法向貴法院提起訴訟，請(qǐng)求貴法院依法處理?，F(xiàn)將案情陳述如下：一、基本事實(shí)1.原告（員工）姓名：_______________________，性別：_______________________，出生日期：_______________________，身份證號(hào)碼：_______________________；2.被告（雇主）名稱：_______________________，注冊(cè)地址：_______________________；3.原告（員工）與被告（雇主）于_______________________年_______________________月_______________________日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)______________________年，崗位為_(kāi)______________________；4.在原告（員工）受雇期間，其履行了合同規(guī)定的工作職責(zé)，并且按時(shí)完成了工作任務(wù)；5.在_______________________年_______________________月_______________________日，被告（雇主）無(wú)故辭退了原告（員工），并未提供任何合理的解雇理由或遵循相關(guān)法律程序；6.原告（員工）已就其與被告（雇主）之間的糾紛進(jìn)行了多次協(xié)商，但被告（雇主）拒絕履行合同約定或提供任何合理的賠償。二、法律依據(jù)1.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在；2.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)符合法定的情形，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)效期間為一年；4.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、訴訟請(qǐng)求1.要求被告（雇主）支付原告（員工）違法解雇造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償金等共計(jì)_______________________元；2.要求被告（雇主）支付原告（員工）遭受的精神損害賠償金，包括但不限于精神撫慰金、精神痛苦補(bǔ)償金等共計(jì)_______________________元；3.要求被告（雇主）承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。四、證據(jù)清單1.勞動(dòng)合同及其續(xù)簽協(xié)議；2.雙方工作記