企業(yè)勞動(dòng)用工合同1.引言勞動(dòng)用工合同是指企業(yè)與員工之間訂立的一種法律文件，用于明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。本文檔為一份企業(yè)勞動(dòng)用工合同的模板，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和調(diào)整。2.合同主體2.1甲方（雇主）信息企業(yè)名稱：[甲方企業(yè)名稱]法定代表人：[甲方法定代表人]注冊(cè)地址：[甲方注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.2乙方（雇員）信息姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)碼]家庭地址：[乙方家庭地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.3合同內(nèi)容工作崗位：[乙方的工作崗位]工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]薪酬待遇：[薪酬待遇]工作時(shí)間：[工作時(shí)間]試用期：[試用期的時(shí)間范圍]合同期限：[合同期限]工作保密：[保密條款]其他特別約定：[其他特別約定]3.合同條款3.1勞動(dòng)關(guān)系建立和確認(rèn)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，甲乙雙方確認(rèn)建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂本勞動(dòng)用工合同。乙方應(yīng)按照甲方的要求提供真實(shí)的個(gè)人信息，包括個(gè)人身份證件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。3.2工作內(nèi)容和職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求履行所分配的工作任務(wù)，不得擅自離職或轉(zhuǎn)崗。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的形象和利益。乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量和效率。3.3工作時(shí)間和休假乙方的工作時(shí)間為每周[工作時(shí)間]小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方?jīng)Q定。乙方享有法定假期和帶薪年假，具體假期安排由甲方?jīng)Q定。3.4試用期乙方的試用期為[試用期時(shí)間]，期間工資待遇和福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，乙方也有權(quán)隨時(shí)提前終止勞動(dòng)合同。3.5薪酬待遇乙方的薪酬待遇由甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方內(nèi)部制度進(jìn)行支付。甲方承諾按時(shí)足額支付乙方的工資，乙方有權(quán)查詢和核對(duì)自己的工資。3.6保密條款乙方在工作期間和離職后應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息。乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，并遵守其中的相關(guān)規(guī)定。3.7合同解除當(dāng)甲方或乙方發(fā)現(xiàn)對(duì)方違反合同約定時(shí)，有權(quán)提前解除合同。雙方提前解除合同應(yīng)提前[提前解除通知期限]通知對(duì)方，并支付相應(yīng)的賠償。3.8爭(zhēng)議解決本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，爭(zhēng)議將提交至[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)]進(jìn)行仲裁或訴訟解決。3.9其他[其他需要特別約定的事項(xiàng)]4.合同生效和變更4.1合同生效本勞動(dòng)用工合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，自[合同生效日期]起執(zhí)行。4.2合同變更本合同生效后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.合同解除和終止合同期滿時(shí)，本合同自動(dòng)終止。甲乙雙方如需提前解除合同，應(yīng)提前[提前解除通知期限]書(shū)面通知對(duì)方。合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)如實(shí)履行各自的義務(wù)，做好交接工作。6.合同附件[勞動(dòng)用工合同附件1][勞動(dòng)用工合同附件2][勞動(dòng)用工合同附件3]此為一份企業(yè)勞動(dòng)用工合同的模板，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)