編號(hào)：增城市勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：地址：職工（乙方）：身份證號(hào)碼：身份證地址：勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話：12333

使用說明一、雙方在訂立本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)訂立，即含有法律效力，雙方必須嚴(yán)格推行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫清晰；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員/工人類）應(yīng)參考國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能原則明確商定，也可在本合同第十二條中商定變更崗位的范疇及條件。五、工時(shí)制度分為原則、不定時(shí)、綜累計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)同意實(shí)施不定時(shí)、綜累計(jì)算工時(shí)工作制的，，應(yīng)在第十二條中商定其具體內(nèi)容。六、商定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于我市當(dāng)年最低工資原則；實(shí)施計(jì)件工資的，能夠在本參考文本第十二條中列明，或另簽補(bǔ)充合同。七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，訂立集體合同，職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)原則，不得低于集體合同商定。八、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行訂立補(bǔ)充合同；另行訂立的補(bǔ)充合同，作為本合同的附件，與本合同一并推行。九、本合同書用鋼筆填寫，必須筆跡清晰、文字簡(jiǎn)潔、精確，并不得私自涂改：十、本合同不合用于非全日制用工使用。

甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等、正當(dāng)、公平、自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限（一）甲、乙雙方同意按下列第_____種方式擬定本合同期限：1、有固定時(shí)限：從20___年___月___日起至_____年___月___日。2、無固定時(shí)限：從20___年___月___日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完畢一定的工作為期限：從20___年___月___日起至___________________完畢時(shí)止，工作任務(wù)的完畢以__________________為準(zhǔn)，乙方完畢的工作質(zhì)量應(yīng)達(dá)成甲方承認(rèn)的質(zhì)量原則。（二）續(xù)訂勞動(dòng)合同的告知期限屆滿，甲方仍樂意以本合同的條件與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，本合同視為告知，如乙方樂意繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前一種月書面回復(fù)甲方，雙方另訂合同；如期限屆滿，甲方來收到乙方的書面回復(fù)的，視為乙方不肯與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同。（三）試用期雙方同意按下列第____種方式擬定的試用期限（試用期涉及在合同期內(nèi)）：l、無試用期。2、試用期從_____年___月___日起至_____年___月___日。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，試用期不得超出六個(gè)月）第二條：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)l、甲方聘任乙方擔(dān)任我司________職務(wù)，從事與甲方公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)之工作，乙方確保有能力及樂意從事上述工作。對(duì)任職后之工作內(nèi)容與職務(wù)，甲方可因工作需要和乙方的能力體現(xiàn)調(diào)動(dòng)之，乙方放棄異議及抗辨，表達(dá)無條件服從。2、工作地點(diǎn)：_______________________________________________________。第三條：工作條件1、甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2、乙方愿全力為甲方效力，不再兼職于其它公司或單位，亦不以直接或間接的方式損害甲方或損害甲方的人事、財(cái)務(wù)、信用、資訊、智慧財(cái)產(chǎn)等。任職期間所為任何研究、發(fā)明、制作、設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等全屬甲方公司全部，，因而獲得之專利權(quán)/著作權(quán)亦完全歸屬甲方全部。第四條：工作酬勞（一）雙方同意按下列第____種方式擬定乙方的工作酬勞：1、計(jì)件工資制：甲方根據(jù)本單位依法制訂的工資分派制度，實(shí)施計(jì)件計(jì)算工資，即勞動(dòng)酬勞支付按甲方公布的單價(jià)為原則（單價(jià)在乙方開始工作前公布，乙方開始工作視為對(duì)甲方公布的單價(jià)無異議），乘以乙方每月完畢的工作數(shù)量，，為乙方的工資。每月30日前，由甲方對(duì)乙方完畢的工作量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布。2、計(jì)時(shí)工資制：工資按_______元/月執(zhí)行，該工資為基本工資。視加班狀況支付對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)給乙方，乙方對(duì)總工資的簽收，視為對(duì)基本工資和加班工資的計(jì)算無異議。3、績(jī)效工資制：基本工資為_________________元/月；另按_________計(jì)算加班工資。4、保底工資制：工資按________元/月執(zhí)行，該工資為基本工資。另甲方確保每月支付乙方的工資不低于______元/月（含基本工資、加班費(fèi)、社保現(xiàn)金返還、各項(xiàng)補(bǔ)貼等之和）。（二）工資發(fā)放時(shí)間1、采用第1種方式計(jì)算工資的，工資在下月_____前發(fā)放。2、采用其它方式發(fā)放工資的，工資在每月_____前發(fā)放。（三）社保待遇應(yīng)乙方規(guī)定，甲方同意不為乙方辦理社保（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)）手續(xù)，將將甲方應(yīng)承當(dāng)?shù)纳绫ＹY金以現(xiàn)金的形式隨工資按月發(fā)放給乙方，乙方表達(dá)同意，并承諾放棄對(duì)甲方未給乙方辦理社保的任何抗辯權(quán)利。第五條：工作時(shí)間1、正常工作日之工作時(shí)間依甲方公司之規(guī)定實(shí)施，乙方應(yīng)完全配合。2、甲方可因工作需要，視狀況調(diào)節(jié)乙方的工作時(shí)間。3、甲方確因工作需要乙方加班時(shí)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》予以乙方酬勞。加班工資隨基本工資、崗位工資同時(shí)發(fā)放，乙方簽收即視為對(duì)總工資收入無異議。第六條：紀(jì)律1、甲乙雙方應(yīng)恪守國(guó)家的法律法規(guī)。2、乙方應(yīng)恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3；乙方愿恪守甲方《員工手冊(cè)》之規(guī)定，服從主管人員之管理。乙方有違反公司之規(guī)定時(shí)，甲方可作口頭警告、書面警告、扣除賠償金、解除合同等處分。4、乙方若有侵害甲方公司資產(chǎn)（涉及人力資產(chǎn)/財(cái)務(wù)資產(chǎn)/資訊資產(chǎn)/信用資產(chǎn)/智慧資產(chǎn)等）之行為或泄漏甲方公司機(jī)密（涉及產(chǎn)品機(jī)密/人事機(jī)密/薪資機(jī)密/商業(yè)機(jī)密）之事情時(shí)，甲方可對(duì)乙方作無條件解除合同之處分。

第七條：業(yè)務(wù)機(jī)密l、乙方理解其所從事工作對(duì)甲方公司之重要性，任何有有關(guān)工作、業(yè)務(wù)、人事、工資、產(chǎn)品等資料內(nèi)容的泄漏必須將造成公司重大的損害。任職期間或離職后絕不私自復(fù)制或保存任何資料內(nèi)容，亦不將知悉之資料內(nèi)容泄漏給其它任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料內(nèi)容。2、基于業(yè)務(wù)保密理由，乙方不得將屬于甲方公司之任何設(shè)備、產(chǎn)品、文獻(xiàn)資料等拿出公司。第八條：解除合同的規(guī)定（一）符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。（二）變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立《變更勞動(dòng)合同合同書》。（三）如乙方存在下列情形時(shí)，甲方有權(quán)即時(shí)單方解除本合同：1、持續(xù)曠工超出三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超出十日；2、乙方有下列情形之一的且造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失/累計(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以上（含500元）或間接經(jīng)濟(jì)損失/累計(jì)間接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上（含1000元）：A、違反設(shè)備安全操作規(guī)程造成未遂事故或人員傷害需就醫(yī)、設(shè)備損壞的；B、損壞生產(chǎn)工具/設(shè)備的；C、未推行崗位職責(zé)，在工作中粗心大意，玩忽職守而造成產(chǎn)品事故的；D、因工作不負(fù)責(zé)產(chǎn)生廢品的；E、浪費(fèi)原材料或能源的；3、乙方有下列行為之一的：A、不服從部門正常的工作安排的；B、工作態(tài)度嚴(yán)劣、辱罵別人經(jīng)教育不改正的；C、打架斗毆的；D、有偷盜行為的；E、消極怠工，無理罷工的F、散布謠言損害公司名譽(yù)等給甲方正常的生產(chǎn)和管理秩序帶來?yè)p害的。4、乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，依規(guī)章制度應(yīng)解除勞動(dòng)合同的，具體以甲方制訂并知會(huì)乙方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。．（四）如甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同：1、來按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（五）如乙方通過欺詐手段欺騙甲方訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。第九條：違反與爭(zhēng)議1.若乙方有違反本合同或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)定時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同。違反之行為，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)上的損失，乙方愿根據(jù)其后果和責(zé)任之大小賠償甲方之損失。2.甲乙雙方推行本合同和解除合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，合用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋涸诖_保甲方規(guī)定的保密原則下，可由甲乙雙方協(xié)商解決。如協(xié)調(diào)采果，可由爭(zhēng)議的一方或雙方向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁未果，不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院起訴。第十條：告知和送達(dá)1、甲方同意，乙方在本合同推行過程中對(duì)甲方發(fā)出或者提供的全部告知、文獻(xiàn)、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址推行送達(dá)義務(wù)。2、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送這給乙方的情形下（涉及但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的身份證地址為甲方郵寄送這地址，甲方以EMS或掛號(hào)信郵寄至該地址的，視為送迭。3、一方如果適址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知另一方。第十一條：本合同一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份，本合同一經(jīng)甲