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文檔簡介

外籍教師聘用合同外籍教師聘用合同第一條合同背景根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)以及應(yīng)聘人員的真實情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下合同。第二條聘用方式本聘用合同為勞動合同，雇主聘請應(yīng)聘人員作為外籍教師。第三條職責和權(quán)利應(yīng)聘人員作為外籍教師，須遵守的法律法規(guī)，遵守雇主的工作規(guī)定和紀律制度，完成所分配的教學(xué)任務(wù)。應(yīng)聘人員有權(quán)獲得與工作內(nèi)容和崗位職責相關(guān)的工資、津貼、福利待遇等。第四條工作時間應(yīng)聘人員的工作時間按雇主的工作規(guī)定和紀律制度執(zhí)行。第五條薪資和津貼應(yīng)聘人員按照雇主提供的薪資和津貼標準執(zhí)行。第六條試用期應(yīng)聘人員入職之日起，為試用期。試用期為3個月，期滿后確定是否正式聘用。第七條工作地點應(yīng)聘人員的工作地點為雇主所指派的教學(xué)場所，可能需要根據(jù)雇主的工作要求進行變動。第八條保密義務(wù)應(yīng)聘人員須保守雇主的商業(yè)秘密和其他相關(guān)保密信息，并在合同解除后仍然要遵守該保密義務(wù)。第九條合同解除1.合同的一方如需解除合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。2.應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)被雇主解雇的，任何一方都可以隨時解除合同。第十條違約責任應(yīng)聘人員違反合同條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。具體違約責任根據(jù)違約情況而定。第十一條爭議解決合同履行過程中，如發(fā)生爭議，可友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，任何一方可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本合同一式兩份，雇主和應(yīng)聘人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主：_________

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