Word第第頁公司安全生產(chǎn)管理制度例文第一章

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條公司簡介〔用一兩句話簡潔說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可〕

第3條公司機(jī)構(gòu)〔用一兩句話簡潔說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可〕

第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的全部人員〔包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工〕。

第5條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第7條公司負(fù)有支付員工勞動酬勞、為員工供應(yīng)勞動和生活條件、愛護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工招用與培訓(xùn)教育

第8條公司招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲〔必需年滿16周歲〕，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金〔物〕，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第13條公司非常重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行商定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第15條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有商定時(shí)，假如試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：商定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有商定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有商定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第16條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人〔或法定代表人書面授權(quán)的人〕簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔按本規(guī)定第31條支付〕；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。

第22條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

〔1〕、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

〔2〕、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

〔3〕、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

〔4〕、被依法追究刑事責(zé)任的；

〔5〕、被勞動教養(yǎng)的；

〔6〕、公司依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的；

〔9〕、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條有以下情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

〔1〕、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的〔經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)〕；

〔2〕、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

〔4〕、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；

〔5〕、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔按本規(guī)定第31條支付〕；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金〔代通知金〕；

依本條第一款第〔1〕項(xiàng)解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。

第24條員工有以下情形之一，公司不得根據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以根據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

〔1〕、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動力量的；

〔2〕、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔3〕、女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

〔4〕、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

〔5〕、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動合同中商定違背勞動合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。

員工違背法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：

〔1〕、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

〔2〕、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；

〔3〕、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

〔4〕、勞動合同商定的其他賠償費(fèi)用。

第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定〔不超過6個月〕。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有以下情形之一，勞動合同終止：

〔1〕、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

〔2〕、勞動合同商定的終止條件消失的；

〔3〕、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

〔4〕、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

〔5〕、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止〔本規(guī)定第22條的情形除外〕。

第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第〔2〕項(xiàng)解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第〔1〕、〔3〕、〔4〕項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資〔不封頂〕。

依本規(guī)定第23條〔1〕、〔3〕、〔4〕項(xiàng)解除勞動合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對特別崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第33條員工每天正常上班時(shí)間為：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第34條公司依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和支配員工休息日〔星期六、日〕加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

〔1〕休息日：星期六、星期日；

〔2〕休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

〔1〕、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

〔2〕、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者〔男年滿25周歲、女年滿23周歲〕增加10天。

〔3〕、喪假：員工直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3天以內(nèi)的喪假。

〔4〕、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者〔24周歲以后生育第一胎〕增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10天。

〔5〕、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：

〔1〕、實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

〔2〕、實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

勞務(wù)工〔非深圳戶口員工〕的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從其次年起每年增加15日，但最長不超過90日

第五章工資福利與勞動保險(xiǎn)

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇。

第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位〔職務(wù)〕工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資〔標(biāo)準(zhǔn)工資〕包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

工資的確定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條休息日支配員工加班，公司可以支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單〔一式二份〕，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)〔1個月內(nèi)〕的，按勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的，停發(fā)病假工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第50條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第52條有以下狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

〔1〕、代扣代繳員工個人所得稅；

〔2〕、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

〔3〕、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

〔4〕、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

〔5〕、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款；

〔6〕、勞動合同商定的可以減發(fā)的工資；

〔7〕、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

〔8〕、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開工資；

〔9〕、員工請事假而減發(fā)的工資。

〔10〕、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動平安衛(wèi)生與勞動愛護(hù)

第55條公司努力貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，為員工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第56條公司對員工進(jìn)行平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的平安生產(chǎn)意識，熟識平安生產(chǎn)制度和平安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操作技能。

第57條公司實(shí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理〔或部門主管〕對本部門的平安問題負(fù)責(zé)，法定代表人〔或總經(jīng)理、平安主任〕對全公司的平安問題負(fù)責(zé)。

第58條公司對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動愛護(hù)，擔(dān)心排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動紀(jì)律與員工守則

第59條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

〔1〕、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

〔2〕、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

〔3〕、因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

〔4〕、有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

〔5〕請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明〔病假應(yīng)有醫(yī)生證明〕，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

〔6〕、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

〔7〕、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

〔8〕、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

〔9〕、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

〔1〕、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

〔2〕、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調(diào)動和工作支配；

〔3〕、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

〔4〕、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

〔5〕、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

〔6〕、愛惜公物，當(dāng)心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物；

〔7〕、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用；

〔8〕、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

〔9〕、關(guān)懷公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

〔10〕、上班時(shí)間一到即刻開頭工作，下班之后無特殊事務(wù)不得逗留；

〔11〕、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管答應(yīng)的除外；

〔12〕、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。

第61條員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

〔1〕、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可平安使用后，方可投入使用；

〔2〕、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安；

〔3〕、設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

〔4〕、發(fā)覺直接危及人身平安的緊急狀況，要馬上實(shí)行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

〔5〕、工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；

〔6〕、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨便移動、撤走及減損其效力的行為；

〔7〕、修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

〔8〕、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機(jī)械設(shè)備；

〔9〕、危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨便亂放；

〔10〕、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。

〔11〕、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入公司；

〔12〕、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖

第八章嘉獎與懲處

第62條為增添員工的責(zé)任感，鼓舞員工的主動性和制造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工實(shí)行嘉獎制度。

嘉獎分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第63條員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，聽從支配，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚(yáng)。

第64條對有以下事跡之一的員工，除賜予通令表揚(yáng)外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：

〔1〕、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司奉獻(xiàn)較大的；

〔2〕、節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司奉獻(xiàn)較大的；

〔3〕、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

〔4〕、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避開重大損失的；

〔5〕、對公司利益和進(jìn)展作出其他顯著奉獻(xiàn)的；

〔6〕、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲處制度。

懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第66條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無效的，第一次口頭警告，其次次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

〔1〕、托付他人打卡或代替他人打卡的；

〔2〕、無正值理由常常遲到或早退〔每次3分鐘以上〕的；

〔3〕、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；

〔4〕、擅離職守或串崗的

〔5〕、消極怠工，上班干私活的；

〔6〕、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

〔7〕、鋪張公司財(cái)物或公物私用的；

〔8〕、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會客或打私人電話的；

〔9〕、非機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的；

〔10〕、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

〔11〕、未經(jīng)答應(yīng)擅帶外人入廠參觀的；

〔12〕、攜帶危急物品入廠的；

〔13〕在禁煙區(qū)吸煙的；

〔14〕、隨便移動消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的；

〔15〕、違背公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

〔16〕、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的；

〔17〕、工作時(shí)間打瞌睡的；

〔18〕對客戶的看法惡劣的；

〔19〕、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

〔1〕、無正值理由不聽從公司正常調(diào)動或上司的工作支配的；

〔2〕、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

〔3〕、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；

〔4〕、上班時(shí)間打牌、下棋的；

〔5〕、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的.人閱讀的；

〔6〕、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

〔7〕、私自調(diào)換床位或留宿外人的；

〔8〕、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無效的，予以辭退：

〔1〕、一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；

〔2〕、供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

〔3〕、違背操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?，造成公司?jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

〔4〕、盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

〔5〕、違背公司保密制度，泄露公司商業(yè)隱秘，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

〔6〕、在異性宿舍與異性員工同宿的；

〔7〕、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

第九章保密制度與競業(yè)限制

第70條為了維護(hù)公司利益，愛護(hù)公司的商業(yè)隱秘，特制訂本保密制度，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第71條本規(guī)定所稱的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)公司實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的商定，對外承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第72條可能成為公司商業(yè)隱秘的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

第73條可能成為公司商業(yè)隱秘的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷打算、選購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第74條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)隱秘；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)隱秘。

第75條嚴(yán)格遵守公司隱秘文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱秘文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用隱秘文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)?公司隱秘事項(xiàng)和交接隱秘文件。

第76條隱秘文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第77條員工發(fā)覺公司商業(yè)隱秘被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)隱秘，應(yīng)當(dāng)實(shí)行有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

第78條員工調(diào)職或離職時(shí)，必需將自己保管的隱秘文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨便移交給其他人員。

第79條公司依據(jù)實(shí)際狀況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)隱秘的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

第80條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

第81條公司依據(jù)實(shí)際狀況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)隱秘的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，商定員工從離開公司后的肯定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付肯定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的詳細(xì)范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的酬勞總額的三分之二。

第十章宿舍與食堂管理

第82條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐；

第83條保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。

第84條未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。

第85條上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。

第86條晚上12時(shí)前必需回到宿舍休息，并且12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈。

不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博；嚴(yán)禁異性同宿。

第88條伙房作業(yè)人員必需講究衛(wèi)生，穿著干凈，不隨地吐痰，常常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜仔細(xì)清洗潔凈。

第89條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必需一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公正勻稱。

第90條憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特殊批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。

第91條遵守秩序，文明就餐，自覺排隊(duì)，不得插隊(duì)擁擠，不得吵鬧喧嘩。

嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。

必需在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐；

第94條愛惜公物，講究衛(wèi)生，不得有意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。

第95條嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、玩耍、吵架、打架。

第十一章附則

第96條本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

第97條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的詳細(xì)化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第98條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第99條、本規(guī)章制度已由職工代表大會〔或全體職工〕商量和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。

全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。

公司平安管理制度-07-039:19|#2樓

第一章平安目標(biāo)

第一條：公司平安目標(biāo)：杜絕職工因工及非因公死亡事故；杜絕外部勞務(wù)用工因工死亡事故；無機(jī)械設(shè)備或火災(zāi)等造成一次經(jīng)濟(jì)損失5萬元〔含〕以上事故；年重傷率掌握在0.5‰以下；年負(fù)傷率掌握在3‰以下。確保無因平安的緣由引起地方安監(jiān)部門通報(bào)批判或業(yè)主投拆。

其次章平安責(zé)任制

其次條：公司實(shí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制，明確公司領(lǐng)導(dǎo)和各級各類人員對平安工作應(yīng)負(fù)的崗位責(zé)任，進(jìn)行全員、全過程、全方位的平安管理。

第三條：公司經(jīng)理對公司平安工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)對公司平安工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；平安質(zhì)量監(jiān)察部在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下管理好分管范圍內(nèi)的平安工作；項(xiàng)目經(jīng)理是本工程項(xiàng)目平安生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本項(xiàng)目的平安生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。公司各級人員主要職責(zé)：

公司經(jīng)理：

1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家、地方和上級有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護(hù)-法規(guī)和制度。負(fù)責(zé)平安管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與人員等資源的配備，并保證其正常實(shí)施平安管理工作。

2、在打算、布置、檢查、總結(jié)、評比施工生產(chǎn)時(shí)，把平安工作作為重要內(nèi)容，列入議事日程。正確處理平安、效益、工期、進(jìn)度的關(guān)系，做到齊抓并進(jìn)。

3、組織平安生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)。

分管領(lǐng)導(dǎo)/總工程師：

1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)及業(yè)主和上級平安生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和制度。

2、熟識了解各項(xiàng)目施工任務(wù)概況，把握工程的重、難點(diǎn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)組織審查各種平安規(guī)章制度和各種平安技術(shù)措施的有效性，并檢查落實(shí)狀況。

3、組織定期或?qū)ｍ?xiàng)的平安生產(chǎn)檢查，討論解決存在的重大事故隱患。

4、組織調(diào)查、處理重大傷亡事故，制定改良措施，并催促執(zhí)行。

項(xiàng)目經(jīng)理：

1、建立健全項(xiàng)目部平安管理機(jī)制和平安管理規(guī)章制度，根據(jù)工程合同，合理組織生產(chǎn)。

2、確定本項(xiàng)目平安管理目標(biāo)，合理配置人力、物資、設(shè)備、資金等生產(chǎn)要素，組織開展標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)。

3、檢查施工現(xiàn)場的平安，準(zhǔn)時(shí)解決施工生產(chǎn)中存在的問題，消退事故隱患。

4、制定和落實(shí)平安技術(shù)措施和勞動愛護(hù)措施，搞好平安防護(hù)，不斷改善勞動條件。

5、常常向職工進(jìn)行平安生產(chǎn)學(xué)問、平安技術(shù)操作規(guī)程和勞動紀(jì)律的教育，不斷提高職工的平安生產(chǎn)意識和操作技能。

6、根據(jù)外部勞務(wù)平安管理的規(guī)定，嚴(yán)非常部勞務(wù)平安管理。

7、組織事故搶險(xiǎn)，分析事故緣由，制定和落實(shí)訂正措施和預(yù)防措施。

平安監(jiān)督員

1、聽從上級對平安工作的要求，把握平安生產(chǎn)規(guī)章制度和和各種平安技術(shù)規(guī)范，對施工現(xiàn)場的平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場區(qū)域內(nèi)一切平安防護(hù)設(shè)施、平安標(biāo)志及警告牌的設(shè)置進(jìn)行檢查、管理，對《勞動平安監(jiān)察通知書》及隱患通知單組織落實(shí)改良。

3、落實(shí)“三工”〔工前有交待、工中有檢查、工后有總結(jié)〕制度，杜絕“三違”〔違章指揮、違章操作、違背勞動紀(jì)律〕。

4、主動開展各項(xiàng)平安活動，仔細(xì)搞好每周一次平安檢查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理或上報(bào)。

5、發(fā)生工傷事故要具體記錄準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，并組織人員仔細(xì)分析，提出防范措施，重大傷亡事故要做好愛護(hù)搶救工作并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。

平安質(zhì)量監(jiān)察部

1、貫徹落實(shí)上級部門有關(guān)平安生產(chǎn)的方針、政策、法律、法令，并抓好工作落實(shí)。

2、制訂、修訂、頒發(fā)公司平安管理方法及規(guī)章制度。

3、制訂公司平安生產(chǎn)打算，準(zhǔn)時(shí)分析平安工作形勢，提出預(yù)防事故的措施和建議，對執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

4、深化施工現(xiàn)場檢查、催促平安生產(chǎn)與管理，組織綜合性的平安檢查，制定整改措施，監(jiān)督消退事故隱患。

5、組織公司開展平安工作競賽、評比活動，實(shí)施平安獎懲事宜，大力宣揚(yáng)平安工作中的好人好事，支配對職工進(jìn)行平安教育和技術(shù)培訓(xùn)，確保特別工種工人持證上崗。

6、組織施工事故的搶救、搶險(xiǎn)與調(diào)查，制定處理看法和制訂防止事故重復(fù)發(fā)生的措施。

第三章平安教育和平安檢查

第四條：建立平安教育和技術(shù)培訓(xùn)制度

1、公司依據(jù)特別工種工人持證上崗狀況，制定相應(yīng)的平安生產(chǎn)培訓(xùn)打算，支配有關(guān)人員參與培訓(xùn)。

2、開展“三級平安”教育，特種作業(yè)教育，特別條件下作業(yè)教育和常常性平安教育，并做好教育記錄，公司所屬項(xiàng)目部在施工前，組織不少于三次的平安技術(shù)學(xué)問學(xué)習(xí)，使施工人員熟識把握本工種平安技術(shù)操作規(guī)程。

3、教育的內(nèi)容以平安思想、平安管理學(xué)問、平安技術(shù)學(xué)問，典型閱歷和事故教訓(xùn)為主，還應(yīng)進(jìn)行平安新學(xué)問教育，高溫防暑、冬季取暖平安、節(jié)假日平安的各項(xiàng)教育。

4、對新工人采納新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝及調(diào)換工種的人員，應(yīng)領(lǐng)先培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。

第五條：堅(jiān)持平安檢查制度

1、公司每月、項(xiàng)目部每周組織一次平安大檢查，堅(jiān)持“三工”制度，杜絕“三違”，實(shí)行“三不放過”的原則。

2、平安檢查的內(nèi)容：查思想、查管理、查制度、查現(xiàn)場、查隱患、查整改、查重點(diǎn)部位和重大危急源，根據(jù)法規(guī)，嚴(yán)厲?處理各類違章行為。

3、平安檢查的形式：平安質(zhì)量監(jiān)察部組織，各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、平安員、施工員參與。公司平安質(zhì)量監(jiān)察部還將結(jié)合施工現(xiàn)場實(shí)際及上級檢查開展平安活動狀況，進(jìn)行不定期的平安檢查。

第四章現(xiàn)場平安管理

第六條：建立施工平安預(yù)備工作驗(yàn)收制度。工程開工前，公司平安質(zhì)量監(jiān)察部組織檢查驗(yàn)收平安預(yù)備工作，確認(rèn)合格后方能開工。驗(yàn)收的內(nèi)容包括：施工組織是否有平安生產(chǎn)文明施工的內(nèi)容設(shè)計(jì)；平安生產(chǎn)責(zé)任制是否建立；平安目標(biāo)是否確定；進(jìn)場施工機(jī)械設(shè)備是否經(jīng)過驗(yàn)收并符合平安技術(shù)規(guī)范要求；平安防護(hù)設(shè)施是否到位并符合要求；施工方案是否進(jìn)行書面平安技術(shù)交底；各種工序是否制訂相應(yīng)平安措施；特種作業(yè)人員是否經(jīng)過培訓(xùn)并持證上崗；施工中可能發(fā)生的危急是否有針對性的預(yù)防措施；施工平安標(biāo)志是否按規(guī)定設(shè)置等。

第七條：施工現(xiàn)場建立平安管理制度，實(shí)行掛牌施工，明確平安責(zé)任人，施工料具堆放整齊，電力線架設(shè)符合平安要求，各種平安防護(hù)設(shè)施齊全牢靠，道路暢通，現(xiàn)場干凈，并做到定期檢查修理。

第十五條：加強(qiáng)設(shè)備管理使用。各種機(jī)械設(shè)備簡單對人體發(fā)生損害的部位，必需安裝有效的平安防護(hù)裝置，建立管理使用、運(yùn)行、修理制度，不帶故障工作，防止機(jī)械設(shè)備故障傷人事故的發(fā)生。

第十六條：現(xiàn)場配電室、電纜線必需有平安防護(hù)，指揮必需制定防護(hù)方案，報(bào)安監(jiān)站、監(jiān)理審批后實(shí)施，高空作業(yè)平安設(shè)施齊全，外墻腳手架有具體的施工方案。

第十七條：嚴(yán)格執(zhí)行對各種易燃易爆物品的保管、運(yùn)輸和使用管理制度，落實(shí)平安防護(hù)和緊急避險(xiǎn)措施。

第七章外部勞務(wù)平安管理

第十五條：對外部勞務(wù)必需實(shí)行平安合同管理。

一、對分承包方進(jìn)行評價(jià)時(shí)，對其平安管理水平同時(shí)進(jìn)行評價(jià)，選用合格分承包方。在與其簽訂的施工合同中必需有明確的平安生產(chǎn)責(zé)任