第頁(yè)勞務(wù)員崗位技能練習(xí)卷含答案1.分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送()。A、月材料采購(gòu)計(jì)劃B、月勞動(dòng)力使用報(bào)表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)D、月計(jì)劃考核【正確答案】：A解析：

本題考查的是分包單位在項(xiàng)目中需要向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門報(bào)送哪些內(nèi)容。根據(jù)題干中的關(guān)鍵詞“物資管理部門”和“報(bào)送”，可以推斷出需要報(bào)送的內(nèi)容應(yīng)該是與物資相關(guān)的。因此，選項(xiàng)B和C可以排除。而月計(jì)劃考核是總包商對(duì)分包單位的考核，不是分包單位需要向總包商報(bào)送的內(nèi)容，因此選項(xiàng)D也可以排除。最終，正確答案為A，即分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送月材料采購(gòu)計(jì)劃。2.不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工【正確答案】：D解析：

本題考查的是施工勞動(dòng)力的主要類型。選項(xiàng)A、B、C都是施工勞動(dòng)力的主要類型，而選項(xiàng)D則是臨時(shí)零星用工，不屬于施工勞動(dòng)力的主要類型。因此，答案為D。3.在勞動(dòng)定額中,勞動(dòng)效率代表了()。A、社會(huì)一般水平B、社會(huì)先進(jìn)水平C、社會(huì)平均先進(jìn)水平D、社會(huì)最高水平【正確答案】：C解析：

勞動(dòng)定額是指在一定的時(shí)間內(nèi)，完成一定的工作量所需要的勞動(dòng)時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。而勞動(dòng)效率則是指在單位時(shí)間內(nèi)完成的工作量，也就是單位時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)效率。在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表的是社會(huì)平均先進(jìn)水平，也就是說(shuō)，勞動(dòng)定額是根據(jù)社會(huì)平均先進(jìn)水平制定的，而勞動(dòng)效率則是反映了工人的實(shí)際生產(chǎn)能力。因此，選項(xiàng)C是正確的答案。選項(xiàng)A、B、D都過(guò)于絕對(duì)，不符合實(shí)際情況。4.下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書(shū)()。A、身份證B、務(wù)工證C、計(jì)劃生育證D、高中畢業(yè)證【正確答案】：D解析：

本題考查進(jìn)場(chǎng)作業(yè)勞務(wù)人員必須具備的證書(shū)，選項(xiàng)中只有高中畢業(yè)證與進(jìn)場(chǎng)作業(yè)無(wú)關(guān)，因此答案為D。A選項(xiàng)身份證是勞務(wù)人員必須具備的證件，用于證明個(gè)人身份信息；B選項(xiàng)務(wù)工證是勞務(wù)人員在外地務(wù)工必須具備的證件，用于證明個(gè)人在該地合法就業(yè)；C選項(xiàng)計(jì)劃生育證是勞務(wù)人員必須具備的證件，用于證明個(gè)人已經(jīng)進(jìn)行了計(jì)劃生育手續(xù)。5.醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長(zhǎng)可達(dá)到()個(gè)月。A、12B、15C、24D、30【正確答案】：D解析：

本題考查醫(yī)療期的長(zhǎng)度。醫(yī)療期的長(zhǎng)度是根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定的，最長(zhǎng)可達(dá)到30個(gè)月。因此，本題的答案為D。6.工傷認(rèn)定的主體不包括()。A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會(huì)組織【正確答案】：A解析：

本題考查工傷認(rèn)定的主體，即能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定的主體。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定的主體包括職工、職工所在單位、職工所在單位的工會(huì)組織等。而選項(xiàng)A中的職工工友并不是工傷認(rèn)定的主體，因此選項(xiàng)A為本題的正確答案。綜上所述，本題的正確答案為A。7.下列人員()屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。A、在校學(xué)生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工【正確答案】：D解析：

本題考查勞動(dòng)合同主體資格的相關(guān)知識(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿十六周歲的公民。因此，選項(xiàng)A在校學(xué)生未滿十六周歲，不具備簽訂勞動(dòng)合同主體資格；選項(xiàng)B現(xiàn)役軍人屬于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，不需要簽訂勞動(dòng)合同；選項(xiàng)C離退休人員已經(jīng)退休，不再是勞動(dòng)者，也不需要簽訂勞動(dòng)合同。而選項(xiàng)D下崗職工是指因企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因被企業(yè)辭退的職工，仍然是勞動(dòng)者，具備簽訂勞動(dòng)合同主體資格。因此，答案為D。8.“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》C、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》【正確答案】：B解析：

本題考查的是對(duì)于“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”規(guī)定的認(rèn)識(shí)。選項(xiàng)A是關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理的暫行辦法，與題目所問(wèn)不符；選項(xiàng)C是關(guān)于進(jìn)一步改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境的通知，與題目所問(wèn)也不符；選項(xiàng)D是關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知，也與題目所問(wèn)不符。而選項(xiàng)B是關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)，其中包括建立農(nóng)民工工資支付保障制度的規(guī)定，因此選B。9.在下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘【正確答案】：A解析：

工傷是指在工作過(guò)程中，因工作原因受到的傷害或者患病。根據(jù)這個(gè)定義，我們可以排除選項(xiàng)B、C、D。選項(xiàng)A中提到了“因工外出途中”，說(shuō)明這個(gè)人是在工作過(guò)程中出現(xiàn)了交通事故，因此造成的重傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，答案為A。10.對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達(dá)到()。A、60%B、80%C、90%D、100%【正確答案】：D解析：

本題考查的是勞務(wù)分包企業(yè)管理人員的持證上崗率要求。根據(jù)《建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的管理人員，并確保持證上崗率100%。因此，本題的正確答案為D。11.國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為()。A、20%B、15%C、5%D、免征【正確答案】：D解析：

根據(jù)題目所述，國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為()，選項(xiàng)中只有D選項(xiàng)為免征，因此答案為D。12.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在()萬(wàn)元以上。A、30B、40C、50D、60【正確答案】：C解析：

根據(jù)題目所給信息，架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金應(yīng)該在50萬(wàn)元以上，因此選項(xiàng)C為正確答案。選項(xiàng)A、B、D均低于50萬(wàn)元，不符合題目要求。13.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A、15B、30C、45D、60【正確答案】：D解析：

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十六條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。因此，本題答案為D。14.造成履約范圍不清的主要原因是()。A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當(dāng)事人對(duì)工程情況不熟悉C、合同雙方當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)不了解D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行【正確答案】：A解析：

本題考察的是履約范圍不清的主要原因。根據(jù)選項(xiàng)可知，A選項(xiàng)是分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體，B選項(xiàng)是合同雙方當(dāng)事人對(duì)工程情況不熟悉，C選項(xiàng)是合同雙方當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)不了解，D選項(xiàng)是合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行。通過(guò)分析可知，選項(xiàng)A是造成履約范圍不清的主要原因，因?yàn)榉职贤瑮l款內(nèi)容不規(guī)范、不具體會(huì)導(dǎo)致合同雙方對(duì)于履約范圍的理解不一致，從而造成履約范圍不清。因此，本題的答案是A。15.在下列各項(xiàng)中,可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是()。A、由于氣候條件而引起的停工時(shí)間B、由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失C、由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失D、由于工人擅自離開(kāi)工作崗位而引起的停工時(shí)間【正確答案】：A解析：

本題考查的是工作時(shí)間定額中可以考慮的因素。選項(xiàng)A提到的是由于氣候條件而引起的停工時(shí)間，這是一種客觀因素，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮。選項(xiàng)B、C、D提到的是工人的行為問(wèn)題，這是一種主觀因素，不應(yīng)該在工作時(shí)間定額中考慮。因此，答案為A。16.下列選項(xiàng)中,屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是()。A、培訓(xùn)具有針對(duì)性B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C、責(zé)任心較強(qiáng),費(fèi)用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流【正確答案】：B解析：

本題考查的是外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)。根據(jù)題干中的選項(xiàng)，我們可以逐一分析：A.培訓(xùn)具有針對(duì)性：這個(gè)優(yōu)點(diǎn)并不是外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師特有的，內(nèi)部教師同樣可以具有針對(duì)性的培訓(xùn)。B.培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富：這個(gè)選項(xiàng)是正確的，外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師通常會(huì)有更多的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)服務(wù)于多個(gè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)，積累了更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。C.責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低：這個(gè)選項(xiàng)并不是外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)，而是一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，因此不正確。D.可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流：這個(gè)優(yōu)點(diǎn)并不是外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師特有的，內(nèi)部教師同樣可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流。因此，本題的正確答案是B。17.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括()。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口【正確答案】：D解析：

本題考查的是養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括：退出勞動(dòng)領(lǐng)域、年齡、工齡等。而城鎮(zhèn)常住人口并不是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件，因此選項(xiàng)D為正確答案。18.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為()年。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B解析：

根據(jù)《民法通則》第一百二十二條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年。因此，本題答案為B。19.勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括()。A、日計(jì)劃B、周計(jì)劃C、月計(jì)劃D、年計(jì)劃【正確答案】：D解析：

勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃是指在總包單位的整體施工進(jìn)度計(jì)劃的基礎(chǔ)上，由勞務(wù)分包單位根據(jù)自身的施工任務(wù)和工期要求編制的詳細(xì)施工進(jìn)度計(jì)劃。根據(jù)施工進(jìn)度計(jì)劃的時(shí)間跨度，可以分為日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃和季度計(jì)劃等。而年計(jì)劃一般是由總包單位負(fù)責(zé)編制的，因此選項(xiàng)D不包括在勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃中。因此，答案為D。20.勞務(wù)分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。A、40B、45C、50D、55【正確答案】：C解析：

根據(jù)題目所給信息，勞務(wù)分包企業(yè)每多少人必須配備一名專職安全員。根據(jù)題目所給選項(xiàng)，只有選項(xiàng)C符合條件，即每50人必須配備一名專職安全員。因此，答案為C。21.下列各項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式的是()。A、固定勞務(wù)報(bào)酬B、計(jì)時(shí)單價(jià)C、計(jì)件單價(jià)D、零星用工【正確答案】：D解析：

本題考查勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式。勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人或單位為完成某項(xiàng)工作所得到的報(bào)酬。常見(jiàn)的計(jì)算方式有固定勞務(wù)報(bào)酬、計(jì)時(shí)單價(jià)和計(jì)件單價(jià)。其中，固定勞務(wù)報(bào)酬是指按照一定的時(shí)間或任務(wù)量，給予固定的報(bào)酬；計(jì)時(shí)單價(jià)是指按照工作時(shí)間計(jì)算報(bào)酬；計(jì)件單價(jià)是指按照完成的任務(wù)量計(jì)算報(bào)酬。因此，選項(xiàng)A、B、C都屬于勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式。而選項(xiàng)D中的“零星用工”并不是一種計(jì)算方式，而是指零散的、不固定的用工形式。因此，答案為D。22.勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為()。A、時(shí)間定額和技術(shù)定額B、技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C、經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額D、產(chǎn)量定額和時(shí)間定額【正確答案】：D解析：

勞動(dòng)定額是指在一定的條件下，完成一定數(shù)量的工作所需的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間或標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)量。勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。時(shí)間定額是指完成一定數(shù)量的工作所需的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間，通常用小時(shí)或分鐘表示；產(chǎn)量定額是指完成一定數(shù)量的工作所需的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)量，通常用單位數(shù)量表示，如每個(gè)、每米、每噸等。而技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額是勞動(dòng)定額的計(jì)算方法，不是表現(xiàn)形式，因此選項(xiàng)A和B都不正確。經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額也不是表現(xiàn)形式，因此選項(xiàng)C也不正確。綜上所述，正確答案為D。23.省、市()負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。A、建設(shè)主管部門B、勞動(dòng)局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)【正確答案】：A解析：

本題考查的是勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)的建立負(fù)責(zé)單位。根據(jù)常識(shí)和相關(guān)法規(guī)，建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)應(yīng)由建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)。因此，本題的正確答案為A。其他選項(xiàng)的解釋如下：B.勞動(dòng)局：勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)，與勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)的建立無(wú)直接關(guān)系。C.總包企業(yè)：總包企業(yè)是承接工程項(xiàng)目的主要責(zé)任方，雖然在勞務(wù)分包合同中也有一定的責(zé)任，但不是建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)的負(fù)責(zé)單位。D.分包企業(yè)：分包企業(yè)是承接總包企業(yè)委托的工程項(xiàng)目的責(zé)任方，與建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)無(wú)直接關(guān)系。24.每月由()填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員【正確答案】：C解析：

本題考查的是《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》的填報(bào)單位。根據(jù)工程項(xiàng)目管理的常規(guī)流程，勞務(wù)費(fèi)是由工程項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)管理和支付的，因此答案為C?？偝邪髽I(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和總承包勞務(wù)管理部門雖然也與勞務(wù)費(fèi)有關(guān)，但并不是直接負(fù)責(zé)填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》的單位。作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員更不可能填報(bào)此表。25.下列各項(xiàng)中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是()。A、工程量大小B、工期長(zhǎng)短C、勞務(wù)用工多少D、造價(jià)高低【正確答案】：C解析：

本題考查選擇建設(shè)工程施工分包合同形式的主要因素。選擇建設(shè)工程施工分包合同形式時(shí)，需要考慮工程量大小、工期長(zhǎng)短、造價(jià)高低等因素，以確定合同形式。而勞務(wù)用工多少并不是選擇建設(shè)工程施工分包合同形式的主要因素，因此選項(xiàng)C不屬于正確答案。因此，本題的正確答案為C。26.用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗,通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計(jì)算其定額時(shí)間為()。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67【正確答案】：B解析：

經(jīng)驗(yàn)估工法是一種常用的工程定額計(jì)算方法，其基本思想是通過(guò)歷史數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)估計(jì)工程的工時(shí)消耗。在本題中，已經(jīng)給出了三種不同的工時(shí)消耗，需要計(jì)算其定額時(shí)間。定額時(shí)間的計(jì)算公式為：定額時(shí)間=(最小工時(shí)消耗+4*中間工時(shí)消耗+最大工時(shí)消耗)/6將題目中給出的三種工時(shí)消耗代入公式，得到：定額時(shí)間=(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59因此，答案為B。27.下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是()。A、保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則B、勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設(shè)計(jì)的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則【正確答案】：A解析：

本題考查的是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則。根據(jù)題干中的選項(xiàng)，我們可以逐一分析：A.保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則：這是一項(xiàng)基本的原則，但并不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則。B.勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的原則：這是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要原則之一，旨在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置。C.符合施工組織設(shè)計(jì)的原則：這也是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要原則之一，旨在確保勞動(dòng)力需求與施工組織設(shè)計(jì)相匹配。D.確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則：這也是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要原則之一，旨在確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度。綜上所述，選項(xiàng)A不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則，因此答案為A。28.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過(guò)()日。傷亡事故處理結(jié)案后,應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。A、90;160B、90;180C、80;160D、80;180【正確答案】：B解析：

本題考查的是傷亡事故處理工作的結(jié)案時(shí)間和公布處理結(jié)果的要求。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過(guò)180日。結(jié)案后應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。因此，本題的正確答案為B。29.支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí),只能向()支付。A、個(gè)體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人【正確答案】：D解析：

本題考查的是支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)的支付對(duì)象。根據(jù)建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例的規(guī)定，支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向分包企業(yè)法人支付。因此，本題的正確答案為D。其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定。30.下列各項(xiàng)中,不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是()。A、圖紙交底B、技術(shù)交底C、現(xiàn)場(chǎng)交底D、監(jiān)理交底【正確答案】：D解析：

本題考查的是建筑工程中的技術(shù)交底。技術(shù)交底是指施工單位在施工前，對(duì)施工圖紙、施工方案、施工工藝、施工質(zhì)量要求等進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明和交流，以確保施工過(guò)程中的技術(shù)要求得到滿足。根據(jù)題目所給選項(xiàng)，A、B、C三項(xiàng)都是屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底，而D項(xiàng)是監(jiān)理交底，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底。因此，答案為D。31.從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計(jì)算。A、10B、12C、16D、20【正確答案】：D解析：

本題考查的是安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法。根據(jù)題目所給的信息，一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計(jì)算的。因此，我們需要知道上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是多少，才能計(jì)算出一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19,109元。因此，2011年一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為19,109元×20=382,180元。綜上所述，本題的正確答案為D。32.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)()。A、24小時(shí)B、15小時(shí)C、7天D、一個(gè)月【正確答案】：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位與非全日制用工的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、支付時(shí)間和結(jié)算周期等內(nèi)容。結(jié)算周期不得超過(guò)15小時(shí)。因此，本題答案為B。33.下列各項(xiàng)中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新【正確答案】：C解析：

本題考查用人單位裁員的情形。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)破產(chǎn)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等原因裁員。選項(xiàng)A、B、D均屬于用人單位可以裁員的情形，而選項(xiàng)C則是企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑，不屬于用人單位可以裁員的情形。因此，本題答案為C。34.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)()的管理人員。A、8%B、10%C、12%D、15%【正確答案】：A解析：

本題考查勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍管理人員的配備比例。根據(jù)題干可知，答案應(yīng)為注冊(cè)人數(shù)的百分之幾。根據(jù)常識(shí)和相關(guān)法規(guī)，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備一定比例的管理人員，以確保施工安全和質(zhì)量。根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備不低于注冊(cè)人數(shù)百分之八的管理人員。因此，本題答案為A。35.在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任的是()。A、工會(huì)組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬【正確答案】：B解析：

本題考查的是工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工的工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并向職工支付工傷保險(xiǎn)金。因此，在受傷害職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，本題答案為B。36.傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。A、90B、100C、105D、110【正確答案】：C解析：

本題考查對(duì)傷害程度中輕傷的定義的理解。根據(jù)題干中的定義，輕傷是指損失工作日低于105日的失能傷害。因此，答案選C。其他選項(xiàng)均不符合定義。37.農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由()保管。A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)【正確答案】：A解析：

本題考查的是農(nóng)民工勞動(dòng)合同的保管問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同存檔備查，并應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的副本交付勞動(dòng)者。因此，選項(xiàng)B和C都是錯(cuò)誤的。而建筑勞務(wù)總包企業(yè)作為用人單位，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)管理農(nóng)民工的勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)A是正確的。選項(xiàng)D中的建筑勞務(wù)分包企業(yè)只是承包了一部分工程，不是用人單位，因此也不應(yīng)該保管農(nóng)民工的勞動(dòng)合同。綜上所述，答案為A。38.在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí),應(yīng)重點(diǎn)考察()。A、報(bào)價(jià)水平與履約能力B、履約能力與社會(huì)信用C、社會(huì)信用與報(bào)價(jià)水平D、報(bào)價(jià)水平與經(jīng)營(yíng)行為【正確答案】：B解析：

本題考查的是評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考察的因素。選項(xiàng)中，A選項(xiàng)強(qiáng)調(diào)了報(bào)價(jià)水平和履約能力，但并未涉及社會(huì)信用；C選項(xiàng)強(qiáng)調(diào)了社會(huì)信用和報(bào)價(jià)水平，但并未涉及履約能力；D選項(xiàng)強(qiáng)調(diào)了報(bào)價(jià)水平和經(jīng)營(yíng)行為，但并未涉及社會(huì)信用和履約能力。因此，正確答案為B選項(xiàng)，即在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察其履約能力和社會(huì)信用。39.引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,改正期限不少于()個(gè)月。A、1B、6C、9D、12【正確答案】：D解析：

本題考查的是對(duì)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》中規(guī)定的改正期限的理解。根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于12個(gè)月。因此，本題的正確答案為D。40.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn),其保險(xiǎn)費(fèi)用由()支付。A、工程承包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個(gè)人【正確答案】：B解析：

本題考查勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用由誰(shuí)支付。根據(jù)勞務(wù)分包企業(yè)的性質(zhì)，其從事的是勞務(wù)分包業(yè)務(wù)，因此應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，本題的正確答案為B。41.下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是()。A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目部D、施工隊(duì)【正確答案】：D解析：

本題考查對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面的理解。勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)是指對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的管理、技術(shù)、質(zhì)量、安全、文明施工等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，以提高勞務(wù)分包隊(duì)伍的整體素質(zhì)和施工水平。根據(jù)常規(guī)的勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)的層面包括公司（集團(tuán)公司）、分公司（子公司）、項(xiàng)目部和勞務(wù)分包隊(duì)伍。因此，選項(xiàng)A、B、C都是勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面，而選項(xiàng)D“施工隊(duì)”不是勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面，故選D。42.下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是()。A、被開(kāi)除B、被勞動(dòng)教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪【正確答案】：D解析：

勞動(dòng)合同自行解除是指勞動(dòng)者或用人單位在合同期限屆滿前，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，自愿終止勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同自行解除的情形包括但不限于以下幾種：A.被開(kāi)除：被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形。B.被勞動(dòng)教養(yǎng)：被依法采取勞動(dòng)教養(yǎng)措施的情形。C.被判刑：被依法判處刑罰，被剝奪政治權(quán)利的情形。D.留職停薪：留職停薪是指因勞動(dòng)者違法犯罪被依法采取刑事強(qiáng)制措施或者因其他原因被采取強(qiáng)制措施，用人單位依法決定留用但停發(fā)工資的情形。因?yàn)榱袈毻Ｐ讲⒉皇莿趧?dòng)合同自行解除的情形，所以選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形。綜上所述，答案為D。43.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工【正確答案】：B解析：

本題考查用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)裁員的需要和職工的工作表現(xiàn)、職工的工作能力、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間等因素確定裁員對(duì)象。因此，選項(xiàng)A表現(xiàn)較好的職工也是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的對(duì)象，但并不是最優(yōu)先的；選項(xiàng)C女職工和選項(xiàng)D年老體弱的職工都屬于不得歧視的保護(hù)對(duì)象，不能優(yōu)先裁員。而選項(xiàng)B訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員則是用人單位在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的對(duì)象，因?yàn)檫@些人員的勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留這些人員，以減少用人單位與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，本題答案為B。44.某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%【正確答案】：B解析：

首先，我們需要計(jì)算出這個(gè)隊(duì)伍在7月份總共有多少工日：總工日=生產(chǎn)工人數(shù)×本月天數(shù)=100×31=3100然后，我們需要減去各種假期和非生產(chǎn)工作所占用的工日：總工日=3100-72-40-8×8-450-20-1-2-620=2027其中，1人協(xié)助炊事班和2人守衛(wèi)不影響定額工日的計(jì)算，因此我們需要再減去這些人的工日：總工日=2027-1-2=2024最后，我們可以計(jì)算出執(zhí)行定額面的百分比：執(zhí)行定額面=完成定額工日÷總工日×100%=2025÷2024×100%≈75.68%因此，答案為B。45.工作場(chǎng)所噪音超過(guò)()分貝時(shí),員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A、60B、75C、85D、95【正確答案】：C解析：

本題考查的是員工在工作場(chǎng)所應(yīng)該如何保護(hù)自己的聽(tīng)力健康。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)工作場(chǎng)所噪音超過(guò)85分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。因此，本題的正確答案為C。46.下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是()。A、當(dāng)事人申請(qǐng)B、雙方協(xié)商C、鑒證機(jī)關(guān)審核D、確認(rèn)證明【正確答案】：B解析：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種合同關(guān)系，其簽訂需要遵守一定的法律規(guī)定。在勞動(dòng)合同的審查過(guò)程中，需要注意以下幾個(gè)方面：當(dāng)事人申請(qǐng)、鑒證機(jī)關(guān)審核、確認(rèn)證明。其中，雙方協(xié)商并不屬于勞動(dòng)合同審查要求之列。因此，本題的正確答案為B。47.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說(shuō)法正確的是()。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無(wú)關(guān)【正確答案】：B解析：

根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，施工企業(yè)分包工程必須符合以下條件：分包單位必須具備相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)；分包單位必須具備相應(yīng)的技術(shù)和管理能力；分包單位必須有足夠的資金實(shí)力。因此，選項(xiàng)A和C都是錯(cuò)誤的。而選項(xiàng)B正確，因?yàn)榻故┕て髽I(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程。選項(xiàng)D也是錯(cuò)誤的，因?yàn)榉职こ痰膬?nèi)容與資質(zhì)等級(jí)是有關(guān)系的。因此，本題答案為B。48.下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資B、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【正確答案】：D解析：

本題考查的是對(duì)于務(wù)工人員工資支付情況的了解。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資，因此選項(xiàng)A正確；在核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)方面，也是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，避免工資被挪用或者拖欠，因此選項(xiàng)B正確；農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字，也是為了保障農(nóng)民工的權(quán)益，避免工資被挪用或者拖欠，因此選項(xiàng)C正確。而選項(xiàng)D錯(cuò)誤，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)親自領(lǐng)取工資，但是如果勞動(dòng)者因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但是必須是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意并簽字授權(quán)的。因此，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。綜上所述，本題答案為D。49.事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府主管部門報(bào)告。A、0.5B、1C、1.5D、2【正確答案】：B解析：

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十六條規(guī)定，事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即組織搶救和應(yīng)急處理，并在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府主管部門報(bào)告。因此，本題答案為B。50.對(duì)于工傷保險(xiǎn),以下說(shuō)法正確的是()。A、由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)【正確答案】：A解析：

工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在保障勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、死亡補(bǔ)助金等。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，用人單位必須為其員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。因此，選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B、C、D錯(cuò)誤。51.在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于()萬(wàn)元,專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于()萬(wàn)元。A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80【正確答案】：C解析：

本題考查的是建筑施工企業(yè)的工資保證金標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《建筑施工企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》的規(guī)定，總承包企業(yè)在京施工的工資保證金不少于100萬(wàn)元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于50萬(wàn)元。因此，本題的正確答案為C。52.除獲得定點(diǎn)資格的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外,參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是()。A、3家B、4家C、5家D、6家【正確答案】：C解析：

根據(jù)《醫(yī)療保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，參加醫(yī)療保險(xiǎn)的人員可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，但除獲得定點(diǎn)資格的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量不得超過(guò)5家。因此，本題答案為C。53.當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時(shí),則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)是()。A、備案的勞務(wù)分包合同B、另行簽訂的勞務(wù)分包合同C、標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包合同D、重新訂立勞務(wù)分包合同【正確答案】：A解析：

本題考查勞務(wù)分包合同的備案和結(jié)算問(wèn)題。根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第三十六條規(guī)定，承發(fā)包雙方應(yīng)當(dāng)按照備案的勞務(wù)分包合同的約定結(jié)算勞務(wù)分包價(jià)款。因此，選項(xiàng)A為正確答案。選項(xiàng)B、C、D均不符合法律規(guī)定。54.下列選項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是()。A、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈,地域性強(qiáng)B、勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短【正確答案】：A解析：

本題考查勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)。根據(jù)題干中的選項(xiàng)，我們可以逐一分析：A.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈，地域性強(qiáng)。這個(gè)選項(xiàng)表述了勞務(wù)分包項(xiàng)目的投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了地域性的影響，這是勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的一個(gè)特點(diǎn)。B.勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大。這個(gè)選項(xiàng)表述了勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額相對(duì)較小，但是項(xiàng)目數(shù)量較多，這也是勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的一個(gè)特點(diǎn)。C.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜。這個(gè)選項(xiàng)表述了勞務(wù)分包項(xiàng)目的投標(biāo)報(bào)價(jià)比較復(fù)雜，這也是勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的一個(gè)特點(diǎn)。D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短。這個(gè)選項(xiàng)表述了勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期較短，這也是勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的一個(gè)特點(diǎn)。綜上所述，根據(jù)題干中的選項(xiàng)，只有選項(xiàng)A沒(méi)有表述勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)，因此答案為A。55.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。A、和解及調(diào)解B、訴訟C、政府強(qiáng)制執(zhí)行D、仲裁【正確答案】：C解析：

本題考查的是處置勞務(wù)糾紛的主要方式。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)糾紛的處理方式主要有和解及調(diào)解、訴訟、仲裁等。而政府強(qiáng)制執(zhí)行并不是勞務(wù)糾紛的處理方式，因此選項(xiàng)C不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式，是本題的正確答案。56.勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。A、人員配置計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃【正確答案】：D解析：

本題考查勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容。勞務(wù)管理計(jì)劃是項(xiàng)目管理計(jì)劃的一部分，主要包括人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃等內(nèi)容，旨在確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的有效管理和協(xié)調(diào)。而獎(jiǎng)罰計(jì)劃不屬于勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容，因此選項(xiàng)D為正確答案。57.以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求()。A、施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵B、現(xiàn)場(chǎng)道路硬化處理C、現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過(guò)運(yùn)輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理【正確答案】：D解析：

本題考查施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的措施。選項(xiàng)A、B、C都是常見(jiàn)的防止大氣污染的措施，而選項(xiàng)D中提到的裝載渣土或其他散裝材料可以超過(guò)運(yùn)輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理，這是錯(cuò)誤的。正確的做法是在裝載渣土或其他散裝材料時(shí)，應(yīng)該控制裝載量，不得超過(guò)車輛槽幫上緣，并且要采取密閉措施，防止揚(yáng)塵污染。因此，選項(xiàng)D不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求，是本題的正確答案。58.下列各項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是()。A、真實(shí)B、有效C、完整D、電子化【正確答案】：D解析：

勞務(wù)管理檔案資料編制要求包括真實(shí)、有效、完整三個(gè)方面，即資料必須真實(shí)反映員工的個(gè)人情況和工作表現(xiàn)，具有可信度；資料必須有效，即能夠?yàn)楣芾頉Q策提供有力的依據(jù)；資料必須完整，即資料內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面、詳實(shí)、準(zhǔn)確。而電子化并不影響資料的真實(shí)、有效、完整性，因此不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求之外。因此，本題答案為D。59.用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是()。A、30天B、60天C、90天D、180天【正確答案】：A解析：

用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是30天。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)向所在地縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因此，選項(xiàng)A為正確答案。60.勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括()。A、確定勞動(dòng)效率B、確定勞動(dòng)力投入量C、確定勞動(dòng)總產(chǎn)量D、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃【正確答案】：A解析：

勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序包括確定勞動(dòng)力投入量、確定勞動(dòng)總產(chǎn)量和編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。而確定勞動(dòng)效率是在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中需要考慮的因素，不屬于編制計(jì)劃的程序之一。因此，選項(xiàng)A為本題答案。61.施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)【正確答案】：C解析：

本題考查的是施工作業(yè)隊(duì)對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員備案的主管部門。根據(jù)建筑施工領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)，建設(shè)主管部門是對(duì)施工作業(yè)隊(duì)進(jìn)行管理和監(jiān)督的主管部門，因此選項(xiàng)C為正確答案。選項(xiàng)A工會(huì)組織和選項(xiàng)B行業(yè)管理協(xié)會(huì)雖然在建筑施工領(lǐng)域中也有一定的作用，但并不是對(duì)施工作業(yè)隊(duì)進(jìn)行備案的主管部門。選項(xiàng)D勞務(wù)分包企業(yè)更是與本題無(wú)關(guān)，因此排除。62.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)()年。A、3年B、5年C、10年D、15年【正確答案】：A解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年?！币虼?，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年，故選A。63.職工因工傷治療的停工留薪期限最長(zhǎng)不超過(guò)()。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、24個(gè)月D、36個(gè)月【正確答案】：C解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工傷治療的停工留薪期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。因此，本題答案為C。64.職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。A、一周B、一個(gè)月C、季度D、一年【正確答案】：B解析：

本題考查的是職工患病或非因公負(fù)傷停止工作后的津貼發(fā)放規(guī)定。根據(jù)題干中的描述，職工停止工作滿一定時(shí)間后，停發(fā)工資，但用人單位會(huì)按照工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。根據(jù)題干中的描述，正確答案為B，即停止工作滿一個(gè)月以上。因此，本題答案為B。65.下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是()。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復(fù)D、簽訂協(xié)議【正確答案】：B解析：

本題考查的是變更勞動(dòng)合同的程序。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。因此，選項(xiàng)B“協(xié)商研究”是變更勞動(dòng)合同的必要程序，而其他選項(xiàng)都是變更勞動(dòng)合同的程序，因此不屬于正確答案。因此，本題的正確答案為B。66.分包合同價(jià)款的支付形式必須采用()形式辦理。A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行轉(zhuǎn)賬C、支票D、網(wǎng)上支付【正確答案】：B解析：

本題考查的是分包合同價(jià)款的支付形式。根據(jù)常規(guī)的商業(yè)交易方式，大額款項(xiàng)的支付一般采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式，因?yàn)檫@種方式安全、便捷、快速，同時(shí)也有明確的支付記錄和憑證。因此，選項(xiàng)B“銀行轉(zhuǎn)賬”是正確的答案。而選項(xiàng)A“現(xiàn)金”雖然也是一種支付方式，但不太適合大額款項(xiàng)的支付，因?yàn)楝F(xiàn)金支付存在安全隱患和記錄不清晰的問(wèn)題。選項(xiàng)C“支票”雖然也是一種常見(jiàn)的支付方式，但其支付過(guò)程較為繁瑣，需要開(kāi)具、送達(dá)、兌現(xiàn)等多個(gè)環(huán)節(jié)，不如銀行轉(zhuǎn)賬方便。選項(xiàng)D“網(wǎng)上支付”雖然在現(xiàn)代商業(yè)交易中越來(lái)越普遍，但其安全性和可靠性仍存在爭(zhēng)議，因此不太適合大額款項(xiàng)的支付。綜上所述，本題的正確答案是B。67.關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體【正確答案】：B解析：

本題考查勞動(dòng)者資格合法的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者資格合法的條件包括：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人。因此，選項(xiàng)A正確；選項(xiàng)B錯(cuò)誤；選項(xiàng)C正確；選項(xiàng)D正確。綜上所述，本題答案為B。68.技術(shù)測(cè)定法適用于()。A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)【正確答案】：A解析：

技術(shù)測(cè)定法是一種通過(guò)對(duì)施工作業(yè)進(jìn)行測(cè)量、計(jì)算、分析等技術(shù)手段來(lái)確定施工質(zhì)量的方法。它適用于所有類型的施工作業(yè)，包括批量小的、批量大的、復(fù)雜程度高的等各種類型的施工作業(yè)。因此，本題的正確答案為A。69.勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()。A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書(shū)C、崗位技能證書(shū)和考勤表D、考勤表和工程量清單【正確答案】：A解析：

勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算是項(xiàng)目經(jīng)理部的一項(xiàng)重要工作，需要對(duì)相關(guān)的基礎(chǔ)資料進(jìn)行存檔。根據(jù)題目所給的選項(xiàng)，可以排除選項(xiàng)B、C、D，因?yàn)閸徫患寄茏C書(shū)和工程量清單并不是必須要存檔的基礎(chǔ)資料。因此，正確答案為A，即項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是考勤表和工資表?？记诒碛涗浟藙趧?wù)人員的出勤情況，工資表記錄了勞務(wù)人員的工資情況，這兩份資料是結(jié)算勞務(wù)人員費(fèi)用的重要依據(jù)，也是必須要存檔的基礎(chǔ)資料。70.按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的投保人為()。A、用人單位B、國(guó)家C、勞動(dòng)者個(gè)人D、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)【正確答案】：A解析：

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工依法投保工傷保險(xiǎn)。因此，選項(xiàng)A為正確答案。選項(xiàng)B和C都不符合實(shí)際情況，選項(xiàng)D雖然提到了用人單位，但是和正確答案A的表述不同，因此也不正確。71.發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),按照約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求()予以增加。A、公安機(jī)關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門【正確答案】：B解析：

本題考查勞動(dòng)糾紛處理的相關(guān)知識(shí)。根據(jù)題意，當(dāng)事人可以請(qǐng)求增加違約金，說(shuō)明此時(shí)已經(jīng)存在一份勞動(dòng)合同或者協(xié)議，因此，當(dāng)事人可以通過(guò)法律途徑解決糾紛。選項(xiàng)A、C、D均不是勞動(dòng)糾紛處理的主管部門，因此排除。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。因此，正確答案為B。72.下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有()。A、固定合同價(jià)款B、建筑面積總和單價(jià)C、工種工日單價(jià)D、暫估價(jià)方式【正確答案】：D解析：

本題考查勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式。根據(jù)《建設(shè)工程施工合同》的規(guī)定，勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式可以由發(fā)包人和承包人自行約定，常見(jiàn)的方式有固定合同價(jià)款、建筑面積總和單價(jià)、工種工日單價(jià)等。而暫估價(jià)方式不屬于常見(jiàn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式，因此選項(xiàng)D為本題答案。73.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍【正確答案】：B解析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，如果用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者所在單位上年度月平均工資的二倍支付賠償金。因此，用工單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。故選B。74.實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率【正確答案】：C解析：

實(shí)名制管理系統(tǒng)是一種管理勞務(wù)人員的工具，其基本功能是準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況。通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)，可以對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行身份認(rèn)證、考勤管理、工資結(jié)算等操作，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)人員的全面管理和監(jiān)控。維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益、保障安全生產(chǎn)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率等都是實(shí)名制管理系統(tǒng)的附加功能，但其基本功能仍然是準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況。因此，本題的正確答案是C。75.發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。A、可以履行合同B、法律不支持請(qǐng)求勞務(wù)費(fèi)C、工程不合格時(shí)不承擔(dān)損失D、合同無(wú)效【正確答案】：D解析：

本題考查的是勞務(wù)分包合同的法律效力問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第五十六條規(guī)定：“建筑工程的承包人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的資質(zhì)。未經(jīng)批準(zhǔn)或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位和個(gè)人不得承包建筑工程?！币虼耍l(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同是違法的，合同無(wú)效。因此，本題答案為D。選項(xiàng)A、B、C均與事實(shí)不符。76.在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：

根據(jù)題意，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，這是必須的條件。而專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量則需要滿足一定的要求，因此應(yīng)該選擇一個(gè)數(shù)量較多的選項(xiàng)。根據(jù)常識(shí)和實(shí)際情況，一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)分包中需要有至少3名專業(yè)技術(shù)人員，才能保證工作的順利進(jìn)行。因此，本題的正確答案應(yīng)該是C。77.下列資質(zhì)許可由省級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)D、不分等級(jí)的城市軌道交通專業(yè)承包序列【正確答案】：B解析：

本題考查的是建筑行業(yè)的資質(zhì)許可，根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》規(guī)定，交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)和鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)由國(guó)家建設(shè)主管部門實(shí)施，不分等級(jí)的城市軌道交通專業(yè)承包序列由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施，而機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)由省級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施，因此選項(xiàng)B為正確答案。78.分包單位的專職()對(duì)本單位施工過(guò)程行使質(zhì)量否決權(quán)。A、質(zhì)量檢查員B、施工技術(shù)員C、分包負(fù)責(zé)人D、安全員【正確答案】：A解析：

本題考查的是分包單位的專職人員在施工過(guò)程中的職責(zé)。正確答案為A，即質(zhì)量檢查員。質(zhì)量檢查員是分包單位中負(fù)責(zé)檢查施工質(zhì)量的專職人員，其職責(zé)包括對(duì)施工過(guò)程中的各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查、驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出并要求整改，對(duì)于不符合質(zhì)量要求的工作有權(quán)否決。因此，選項(xiàng)A是正確答案。選項(xiàng)B的施工技術(shù)員主要負(fù)責(zé)施工技術(shù)方案的制定和實(shí)施，對(duì)于質(zhì)量檢查的職責(zé)并不是主要的。選項(xiàng)C的分包負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)分包單位的管理和協(xié)調(diào)工作，對(duì)于具體的施工質(zhì)量檢查并沒(méi)有專門的職責(zé)。選項(xiàng)D的安全員主要負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，對(duì)于質(zhì)量檢查的職責(zé)并不是主要的。綜上所述，本題正確答案為A，即質(zhì)量檢查員。79.由不具備資質(zhì)的“包工頭”務(wù)糾紛,承擔(dān)責(zé)任方是()。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞C、“包工頭”和發(fā)包方D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方【正確答案】：D解析：

本題考查勞務(wù)分包企業(yè)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)勞動(dòng)合同履行所帶來(lái)的法律責(zé)任。”因此，勞務(wù)分包企業(yè)作為勞務(wù)派遣單位，與用工單位（發(fā)包方）共同承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí)，“包工頭”作為勞務(wù)分包企業(yè)的代表，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，答案為D。80.下列各項(xiàng)中,不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D、普通工人多于高技能工人【正確答案】：B解析：

本題考查的是施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。選項(xiàng)A表明勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)，這是施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的一個(gè)特點(diǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)代建筑施工中，很多企業(yè)都采用勞務(wù)分包的方式來(lái)獲取勞動(dòng)力資源。選項(xiàng)C表明勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短，這也是施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的一個(gè)特點(diǎn)，因?yàn)榻ㄖ┕な且粋€(gè)周期性較強(qiáng)的行業(yè)，很多工人只是在某個(gè)項(xiàng)目期間內(nèi)被聘用。選項(xiàng)D表明普通工人多于高技能工人，這也是施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的一個(gè)特點(diǎn)，因?yàn)榻ㄖ┕ぶ行枰罅康钠胀üと藖?lái)完成基礎(chǔ)性的工作。而選項(xiàng)B則表明勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)，這并不是施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，因?yàn)榻ㄖ┕ぶ械膭趧?dòng)力來(lái)源并不限于城鎮(zhèn)，也可以來(lái)自農(nóng)村或其他地區(qū)。因此，答案為B。81.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后,項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括()。A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證【正確答案】：B解析：

本題考查勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后需要具備的“三證八統(tǒng)一”中的三證。根據(jù)“三證八統(tǒng)一”的規(guī)定，施工作業(yè)人員需要具備的三證是：身份證、工資卡和社?？?。因此，選項(xiàng)A、C、D都是“三證八統(tǒng)一”中的證件，而選項(xiàng)B健康證不在“三證八統(tǒng)一”中，故選B。82.模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人;其中,中、高級(jí)工不少于()。A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%【正確答案】：A解析：

本題考查對(duì)于建筑行業(yè)中分包企業(yè)的資質(zhì)要求的理解。根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》規(guī)定，一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人，其中中、高級(jí)工不少于50%。因此，本題答案為A。83.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。A、14B、28C、15D、30【正確答案】：A解析：

根據(jù)題意，工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，需要在一定時(shí)間內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。根據(jù)《建設(shè)工程施工合同》的規(guī)定，一般情況下，工程承包人應(yīng)在勞務(wù)分包人遞交結(jié)算資料后的14天內(nèi)支付勞務(wù)報(bào)酬。因此，本題的正確答案為A。84.()依照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)際出勤情況為依據(jù),編制工資表。A、作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員【正確答案】：D解析：

本題考查勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的適用對(duì)象。根據(jù)題干中的描述，編制工資表是依照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)，并以實(shí)際出勤情況為依據(jù)。因此，答案應(yīng)該是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞務(wù)員，即選項(xiàng)D。選項(xiàng)A作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、選項(xiàng)B總承包勞務(wù)管理部門、選項(xiàng)C工程項(xiàng)目經(jīng)理部都不是直接與勞動(dòng)合同相關(guān)的對(duì)象，因此不符合題意。綜上所述，答案為D。85.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書(shū)之日起()日內(nèi)完成審核。A、14B、20C、28D、30【正確答案】：C解析：

根據(jù)題目中的條件，總承包企業(yè)需要在收到勞務(wù)分包企業(yè)提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書(shū)之日起一定時(shí)間內(nèi)完成審核。根據(jù)常規(guī)的商業(yè)合同約定，這個(gè)時(shí)間通常是28天，因此答案為C。86.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位【正確答案】：C解析：

本題考查的是農(nóng)民工子女義務(wù)教育的責(zé)任主體。根據(jù)《義務(wù)教育法》和《農(nóng)民工子女義務(wù)教育工作條例》，農(nóng)民工子女在輸入地接受義務(wù)教育，由輸入地政府承擔(dān)義務(wù)教育的責(zé)任；但是，如果農(nóng)民工子女的父母在輸出地有穩(wěn)定的工作和居住地，那么輸出地政府也要承擔(dān)一定的義務(wù)教育責(zé)任。因此，正確答案為C，即輸入地政府和輸出地政府都要承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育的責(zé)任。而農(nóng)民工招用單位只是提供工作機(jī)會(huì)的單位，不承擔(dān)義務(wù)教育責(zé)任。87.當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過(guò)()以上時(shí),必須配備一名專職勞務(wù)員。A、100B、80C、50D、30【正確答案】：A解析：

本題考查勞務(wù)隊(duì)伍管理的基本知識(shí)。勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過(guò)一定數(shù)量時(shí)，需要配備專職勞務(wù)員，以保證隊(duì)伍管理的有效性和高效性。根據(jù)題干，當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過(guò)100人時(shí)，必須配備一名專職勞務(wù)員。因此，本題的答案為A。88.《特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是()。A、人力資源和社會(huì)保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門【正確答案】：D解析：

本題考查的是特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)的核發(fā)機(jī)構(gòu)。根據(jù)《特種設(shè)備安全法》的規(guī)定，特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)的核發(fā)機(jī)構(gòu)是質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門。因此，本題的正確答案是D。其他選項(xiàng)中，人力資源和社會(huì)保障部門、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門都不是特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)的核發(fā)機(jī)構(gòu)。89.有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和()。A、必要的休息時(shí)間B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C、不可避免的中斷時(shí)間D、偶然的損失時(shí)間【正確答案】：B解析：

本題考查的是有效工作時(shí)間的概念。有效工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，能夠真正用于工作的時(shí)間。根據(jù)題干，有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和()。選項(xiàng)中，A選項(xiàng)指的是必要的休息時(shí)間，雖然休息時(shí)間也是工作時(shí)間的一部分，但是它并不屬于有效工作時(shí)間的范疇，因此排除。C選項(xiàng)指的是不可避免的中斷時(shí)間，雖然中斷時(shí)間也會(huì)影響到工作效率，但是它也不屬于有效工作時(shí)間的范疇，因此排除。D選項(xiàng)指的是偶然的損失時(shí)間，這種時(shí)間是不可預(yù)測(cè)的，也不屬于有效工作時(shí)間的范疇，因此排除。而B(niǎo)選項(xiàng)指的是準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間，這種時(shí)間是在工作時(shí)間內(nèi)必須要進(jìn)行的，也是屬于有效工作時(shí)間的范疇，因此是正確答案。綜上所述，本題答案為B。90.目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個(gè)關(guān)鍵工種開(kāi)展。A、13B、14C、15D、18【正確答案】：B解析：

本題考查建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)的關(guān)鍵工種數(shù)量。根據(jù)題干可知，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞幾個(gè)關(guān)鍵工種開(kāi)展，需要考生根據(jù)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行推斷。根據(jù)建筑業(yè)的特點(diǎn)，建筑工種較多，但是關(guān)鍵工種相對(duì)較少，因此選項(xiàng)A、C、D都不太符合實(shí)際情況。根據(jù)相關(guān)資料可知，目前建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞14個(gè)關(guān)鍵工種開(kāi)展，因此正確答案為B。91.應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲裁。A、20B、30C、60D、90【正確答案】：C解析：

根據(jù)題干中的關(guān)鍵詞“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”，可以知道這是一個(gè)計(jì)算時(shí)間的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者或者用人單位認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，提出仲裁申請(qǐng)的期限為六十日?！币虼耍绢}答案為C。92.職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為()。A、一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資B、二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資C、三級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資D、四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資【正確答案】：A解析：

本題考查工傷保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資。因此，本題答案為A。93.總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。A、入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)【正確答案】：A解析：

本題考查總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育內(nèi)容。根據(jù)常規(guī)的質(zhì)量教育內(nèi)容，可以將其分為入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育兩部分。入場(chǎng)質(zhì)量教育主要是在勞務(wù)分包單位進(jìn)入工地時(shí)進(jìn)行的，包括對(duì)工程質(zhì)量要求、安全生產(chǎn)要求、環(huán)保要求等方面的教育；日常質(zhì)量教育則是在工程施工過(guò)程中進(jìn)行的，包括對(duì)施工工藝、施工質(zhì)量、施工安全等方面的教育。因此，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D雖然也涉及到質(zhì)量教育的內(nèi)容，但并不是總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的主要質(zhì)量教育內(nèi)容，因此不正確。94.勞務(wù)分包企業(yè)超過(guò)50人時(shí),其中級(jí)工的比例不得低于()。A、5%B、20%C、40%D、50%【正確答案】：C解析：

本題考查勞務(wù)分包企業(yè)中級(jí)工的比例要求。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照用工需求和用工性質(zhì)，合理確定各類勞動(dòng)力的比例，其中，中級(jí)技術(shù)工人比例不得低于40%。因此，本題答案為C。95.我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是()。A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅【正確答案】：C解析：

我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是免征利息稅。這是因?yàn)?，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金是由個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用所形成的，其本質(zhì)是一種社會(huì)保障性質(zhì)的資金，不應(yīng)該被視為一種投資收益，因此不需要征收利息稅。96.下列各項(xiàng)中,不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是()。A、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用B、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用D、規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用【正確答案】：B解析：

醫(yī)療保險(xiǎn)是指由國(guó)家或社會(huì)團(tuán)體為保障人民健康而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。其主要目的是為參保人員提供醫(yī)療保障，減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是指參保人員在享受醫(yī)療保險(xiǎn)制度下，可以獲得的各種醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷或直接支付的待遇。根據(jù)題目所給的選項(xiàng)，A、C、D三項(xiàng)都屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的范疇，而B(niǎo)項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用并不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目。因此，本題的正確答案為B。97.在建筑工程施工中,勞動(dòng)效率通常用()表示。A、產(chǎn)量／單位時(shí)間B、產(chǎn)量／單位工作量C、工時(shí)消耗量／單位時(shí)間D、工時(shí)消耗量／產(chǎn)量【正確答案】：A解析：

本題考查建筑工程施工中勞動(dòng)效率的計(jì)算方法。勞動(dòng)效率是指單位時(shí)間內(nèi)完成的工作量，因此選項(xiàng)A“產(chǎn)量／單位時(shí)間”是正確的。選項(xiàng)B“產(chǎn)量／單位工作量”不符合常規(guī)計(jì)算方法，選項(xiàng)C“工時(shí)消耗量／單位時(shí)間”和選項(xiàng)D“工時(shí)消耗量／產(chǎn)量”都是錯(cuò)誤的。因此，本題的正確答案是A。98.下列各項(xiàng)中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是()。A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計(jì)劃C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面【正確答案】：D解析：

本題考查的是制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃是為了更好地了解員工的培訓(xùn)需求，從而制定出更加符合實(shí)際需要的培訓(xùn)計(jì)劃。選項(xiàng)A、B、C都是制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃中需要考慮的內(nèi)容，而選項(xiàng)D則不是。因此，本題的正確答案是D。99.提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是()。A、國(guó)務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)D、省級(jí)人民政府【正確答案】：B解析：

本題考查的是建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是哪個(gè)。根據(jù)相關(guān)政策和法規(guī)，建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理是由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部負(fù)責(zé)推行的，因此答案為B。其他選項(xiàng)均不是直接負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的機(jī)構(gòu)。100.反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是()。A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證B、支付憑證和勞務(wù)分包合同C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同D、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬【正確答案】：B解析：

本題考查的是反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)。根據(jù)常規(guī)的商業(yè)合作方式，勞務(wù)分包合同是雙方之間的約定，其中包括了勞務(wù)分包費(fèi)用的支付方式、時(shí)間等內(nèi)容。而支付憑證則是實(shí)際支付過(guò)程中的證明，可以反映出總承包商是否按照合同約定及時(shí)支付勞務(wù)分包費(fèi)用。因此，選項(xiàng)B“支付憑證和勞務(wù)分包合同”是正確的答案。其他選項(xiàng)中，勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和勞務(wù)分包合同、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬都只是反映了一部分信息，不能全面反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用。1.農(nóng)民工概念的主要含義是()。A、農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動(dòng)力B、農(nóng)民工沒(méi)有城市戶口C、農(nóng)民工的職業(yè)身份是工人D、農(nóng)民工需要提高職業(yè)素質(zhì)E、農(nóng)民工是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的人員。【正確答案】：BCE解析：

本題考查對(duì)農(nóng)民工概念的理解。根據(jù)選項(xiàng)可知，A選項(xiàng)錯(cuò)誤，因?yàn)檗r(nóng)民工不是農(nóng)村的富余勞動(dòng)力，而是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的人員；C選項(xiàng)不全面，因?yàn)檗r(nóng)民工的職業(yè)身份是工人，但不僅限于工人；D選項(xiàng)不是農(nóng)民工概念的主要含義，而是農(nóng)民工需要提高的方面之一；因此，正確答案為BCE，即農(nóng)民工沒(méi)有城市戶口，是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的人員。2.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)?)。A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【正確答案】：ABCDE解析：

本題答案為ABCDE，下面為解析：A選項(xiàng)：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)分包單位無(wú)法按時(shí)支付工資，從而引發(fā)工資糾紛。B選項(xiàng)：勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)也是導(dǎo)致工資糾紛的原因之一。C選項(xiàng)：總承包單位和勞務(wù)分包單位之間的勞務(wù)合同爭(zhēng)議也可能引發(fā)工資糾紛。D選項(xiàng)：違法分包也可能導(dǎo)致勞務(wù)人員的工資糾紛。E選項(xiàng)：勞務(wù)人員“惡意討薪”也是導(dǎo)致工資糾紛的原因之一。綜上所述，本題答案為ABCDE。3.按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為()。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、全日制用工勞動(dòng)合同D、非全日制用工勞動(dòng)合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【正確答案】：ABE解析：

本題考查勞動(dòng)合同的分類。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可以分為有固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；根據(jù)用工形式的不同，勞動(dòng)合同可以分為全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同；根據(jù)期限的不同，勞動(dòng)合同可以分為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，本題的正確答案為ABE。選項(xiàng)C和D雖然也是勞動(dòng)合同的分類，但是與勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)，因此不是本題的正確答案。4.勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章()。A、工人本人的簽字B、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字C、總包方項(xiàng)目經(jīng)理簽字D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章E、總包方項(xiàng)目經(jīng)理部蓋章【正確答案】：ABD解析：

本題考查勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)該有哪些人員或單位的簽章。根據(jù)勞務(wù)分包的工作模式，勞務(wù)分包企業(yè)是將自己的員工派遣到總包方的工地上進(jìn)行勞務(wù)分包的，因此，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)該對(duì)自己的員工的工資表進(jìn)行簽字蓋章。同時(shí)，施工隊(duì)負(fù)責(zé)人也應(yīng)該對(duì)工人的工資表進(jìn)行簽字，以確認(rèn)工人的工作情況和工資發(fā)放情況。總包方項(xiàng)目經(jīng)理也應(yīng)該對(duì)工資表進(jìn)行簽字，以確認(rèn)工人的工作情況和工資發(fā)放情況，并且作為總包方的代表，對(duì)工資表的真實(shí)性和合法性進(jìn)行確認(rèn)。因此，本題的正確答案為ABD。E選項(xiàng)是錯(cuò)誤的，因?yàn)榭偘巾?xiàng)目經(jīng)理部并不需要對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表進(jìn)行簽章。5.實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括()。A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)【正確答案】：ABC解析：

本題考查的是勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)范圍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)。因此，本題的正確答案為ABC。勞務(wù)派遣企業(yè)和代建制企業(yè)不在勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)范圍內(nèi)，不屬于本題的正確答案。6.下列資質(zhì)許可由地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。A、施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)（不含國(guó)資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)C、勞務(wù)分包序列資質(zhì)D、不分等級(jí)的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)【正確答案】：ABCE解析：

本題考查的是建設(shè)工程資質(zhì)許可的實(shí)施機(jī)構(gòu)。根據(jù)《建設(shè)工程資質(zhì)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)、專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)、勞務(wù)分包序列資質(zhì)和燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)的許可實(shí)施機(jī)構(gòu)均為地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門。而不分等級(jí)的公路交通工程專業(yè)承包序列的許可實(shí)施機(jī)構(gòu)為省級(jí)建設(shè)主管部門。因此，本題的正確答案為ABCE。7.以下各項(xiàng)中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。A、《建筑法》B、《勞動(dòng)法》C、《勞動(dòng)合同法》D、地方法規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：ABCD解析：

本題考查的是處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)。根據(jù)勞務(wù)糾紛的性質(zhì)，可以確定相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)。選項(xiàng)中，《建筑法》主要是針對(duì)建筑工程的管理和規(guī)范，與勞務(wù)糾紛關(guān)系不大，因此排除；《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》是處理勞務(wù)糾紛的重要法律法規(guī)依據(jù)，應(yīng)該選中；地方法規(guī)是地方政府制定的法規(guī)，可能涉及到一些勞務(wù)糾紛的處理，因此也應(yīng)該選中；企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，不屬于法律法規(guī)依據(jù)，因此排除。綜上所述，選項(xiàng)ABCD都是處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)，因此答案為ABCD。8.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括()。A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、技術(shù)質(zhì)量管理E、行保管理【正確答案】：ABCDE解析：

勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)是對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的各方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，以便更好地管理和提高工作效率。綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括勞務(wù)管理、安全管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量管理和行保管理等方面。因此，答案為ABCDE。9.建筑勞務(wù)糾紛常見(jiàn)的形式有()。A、因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛【正確答案】：ABCD解析：

本題考察建筑勞務(wù)糾紛的常見(jiàn)形式。建筑勞務(wù)糾紛是指在建筑工程中，由于各種原因而引起的勞務(wù)糾紛。常見(jiàn)的形式有因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛等。因此，本題的正確答案為ABCD。10.下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是()。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的【正確答案】：ABDE解析：

A選項(xiàng)：勞動(dòng)合同是雙方自愿訂立的，如果一方使用欺詐、脅迫等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，那么這份勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。B選項(xiàng)：用人單位不能免除自己的法定責(zé)任，也不能排除勞動(dòng)者的權(quán)利。如果勞動(dòng)合同中存在這樣的條款，那么這份勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。C選項(xiàng)：勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤并不影響勞動(dòng)合同的有效性，只要雙方都是自愿訂立的，且沒(méi)有其他無(wú)效情況存在，這份勞動(dòng)合同就是有效的。D選項(xiàng)：勞動(dòng)合同必須遵守法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如果違反了這些規(guī)定，那么這份勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。E選項(xiàng)：勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同的規(guī)定，如果低于了集體合同的規(guī)定，那么這份勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。綜上所述，選項(xiàng)ABDE都是勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情況，因此是正確答案。11.勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議,予以處罰停工整改。A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題的C、因天氣原因造成工程延期的D、出現(xiàn)重大安全事故的E、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的【正確答案】：ABDE解析：

本題考查勞務(wù)分包企業(yè)的行為是否符合規(guī)定，以及總包單位對(duì)其行為的處罰措施。根據(jù)題干，勞務(wù)分包企業(yè)的行為包括連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改、出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題、出現(xiàn)重大安全事故、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)。這些行為都屬于違反規(guī)定的行為，需要總包單位依據(jù)雙方協(xié)議進(jìn)行處罰停工整改。因此，答案為ABDE。而選項(xiàng)C因?yàn)槭且蛱鞖庠蛟斐晒こ萄悠?，不屬于勞?wù)分包企業(yè)的違規(guī)行為，因此不在處罰范圍之內(nèi)。12.勞務(wù)報(bào)酬最終結(jié)算時(shí),工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)()。A、進(jìn)行核實(shí)B、給予確認(rèn)C、給予否決D、提出修改意見(jiàn)E、即時(shí)支付【正確答案】：ABD解析：

本題考查的是勞務(wù)報(bào)酬最終結(jié)算時(shí)，工程承包人對(duì)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料的處理。根據(jù)題干中的信息，工程承包人在收到結(jié)算資料后14天內(nèi)需要進(jìn)行核實(shí)、給予確認(rèn)或提出修改意見(jiàn)，因此選項(xiàng)A、B、D均為正確答案。選項(xiàng)C給予否決和選項(xiàng)E即時(shí)支付與題干不符，因此不是正確答案。綜上所述，答案為ABD。13.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是()。A、合法原則B、公開(kāi)原則C、公正原則D、及時(shí)處理原則E、調(diào)解為主原則【正確答案】：ACDE解析：

本題考查勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則包括合法原則、公開(kāi)原則、公正原則、及時(shí)處理原則和調(diào)解為主原則。A.合法原則：調(diào)解必須遵守法律法規(guī)，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。C.公正原則：調(diào)解必須公正、公平、客觀，不能偏袒任何一方。D.及時(shí)處理原則：調(diào)解必須及時(shí)處理，不能拖延時(shí)間，影響當(dāng)事人的利益。E.調(diào)解為主原則：調(diào)解是解決勞務(wù)糾紛的首選方式，必須盡可能采取調(diào)解方式解決糾紛。B.公開(kāi)原則：雖然公開(kāi)原則在勞務(wù)糾紛調(diào)解中也很重要，