勞動合同仲裁法勞動合同仲裁法/勞動合同仲裁法勞動合同仲裁法勞動合同仲裁法第一章總則第一條目的和適用范圍勞動合同仲裁法旨在加強(qiáng)和規(guī)范勞動爭議的解決工作，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。本法適用于在境內(nèi)訂立的勞動合同爭議。勞動合同爭議包括勞動者與用人單位之間因訂立、履行、修改、終止勞動合同所產(chǎn)生的爭議。第二條基本原則勞動合同仲裁應(yīng)根據(jù)公平、公正、公開、便捷的原則進(jìn)行。當(dāng)事人有權(quán)發(fā)表意見，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)充分保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。仲裁應(yīng)當(dāng)及時、高效處理勞動爭議，并盡量減少糾紛的損失。第二章仲裁機(jī)構(gòu)第三條仲裁委員會仲裁委員會是勞動合同爭議仲裁的組織和實(shí)施機(jī)構(gòu)。仲裁委員會由勞動行政部門設(shè)立，負(fù)責(zé)受理、調(diào)解、裁決勞動合同爭議。第四條仲裁員仲裁員應(yīng)遵守法律、法規(guī)，獨(dú)立、公正、廉潔履行仲裁職責(zé)。仲裁員需具備相應(yīng)的法律知識和專業(yè)技能，須通過考試或者其他評審合格。仲裁員應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得泄露當(dāng)事人的個人信息和涉及商業(yè)機(jī)密的案件。第五條仲裁員的任命仲裁員由仲裁委員會任命，任期為三年。仲裁員的任命應(yīng)當(dāng)公開、透明，確保公正、公平。第六條仲裁費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)合理確定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人按照仲裁委員會的要求繳納仲裁費(fèi)用，否則仲裁申請將被駁回。第三章仲裁程序第七條仲裁申請勞動合同爭議的當(dāng)事人可以向仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁申請應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)和事實(shí)，以支持自己的主張。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在接到申請后5個工作日內(nèi)做出受理或不受理的決定，并通知當(dāng)事人。第八條仲裁庭審仲裁庭審應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，有關(guān)當(dāng)事人、證人和鑒定人應(yīng)當(dāng)按照仲裁委員會的要求提供所需材料和證據(jù)。當(dāng)事人有權(quán)委托代理人出庭，代理人應(yīng)當(dāng)有相關(guān)資格和經(jīng)驗(yàn)。仲裁庭審結(jié)束后，仲裁員應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出裁決，并通知當(dāng)事人。第九條仲裁裁決仲裁裁決是對勞動合同爭議決定的正式判決。仲裁裁決應(yīng)當(dāng)合法、準(zhǔn)確、明確，有法律效力。當(dāng)事人不服仲裁裁決可以提起訴訟，但在訴訟期間仍應(yīng)履行仲裁裁決的義務(wù)。第四章附則第十條對人民法院的規(guī)定對于不服仲裁裁決、不履行仲裁裁決的當(dāng)事人，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)審理相關(guān)案件，并依法處理。第十一條對于其他法律的適用本法未涉及的事項(xiàng)，適用其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十