結(jié)構(gòu)化面試輔導省委黨校李民昌財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導輔導內(nèi)容一、結(jié)構(gòu)化面試簡介二、面試的內(nèi)容歸類三、結(jié)構(gòu)化面試答題的基本要求四、結(jié)構(gòu)化面試的主要題型、思路、方法

財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導一、結(jié)構(gòu)化面試簡介

所謂結(jié)構(gòu)化面試，相對于隨機化面試，按《考試大綱》規(guī)定，是指在針對所有應試者的同一次面試中，試題構(gòu)成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等方面都相同。從應試者的角度去理解，就是測評的能力要素相同，能力的測試題型相同，題型的問題內(nèi)容相同，問題的評分標準相同，以利在應試者之間進行客觀比較。

財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導中組部：公選面試的測評要素1、綜合分析能力。

2、言語表達能力。3、組織協(xié)調(diào)能力。4、人際溝通能力。5、決策能力。6、創(chuàng)新能力。7、應變能力。8、激勵能力。

9、選拔職位需要的特殊能力。

10、個性特征。財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導公選面試測評要素的權(quán)重1、綜合分析能力。

20％2、言語表達能力。18％3、決策能力。±15％4、組織協(xié)調(diào)能力?！?5％5、人際溝通能力?！?0％

6、創(chuàng)新能力?！?％7、應變能力。±8％8、氣質(zhì)形象?！?％財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導結(jié)構(gòu)化面試的程序中組部《公選大綱》規(guī)定的程序：1、對應試者進行身份確認；2、應試者抽簽排出面試順序；3、考務人員宣布規(guī)則；4、應試者入場；5、主考官宣讀指導語；6、主考官提問，應試者回答問題；7、考官追問；8、考官獨立評分；9、考務人員統(tǒng)計評分結(jié)果并存檔。財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導面試中的心理緊張問題消除緊張的幾種方法深呼吸；想天門；握拳頭；看對方；宋楚瑜談怎樣疏解緊張：腳抓地財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導二、面試的內(nèi)容歸類1、針對公選考試的；2、針對個人閱歷、能力的；（你……）3、針對現(xiàn)實時政的；4、針對職位層級要求的；（副職）5、針對如何做好領導工作的；6、針對領導干部人際關系的；7、針對領導班子建設和廉潔自律的；8、針對成功后的心態(tài)或怎樣工作的；9、針對領導活動中如何處理某種問題的；10、針對格言警句的；

…………財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導三、結(jié)構(gòu)化面試答題的基本要求1、答辯形式（提問、追問、補問）2、要求（準確性與邏輯性；完整性和深刻性；一般性和創(chuàng)新性。）3、答對＋答好。每題回答2—3分鐘；沒有較長停頓；每題應答出三個要點或三個層次以上；至少有一題或某題中的一點展開論述較好；4、姿態(tài)：坐立由己；手勢：多則減，無則有；財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導鮑威爾成功的秘訣

有人問小布什當政時的國務卿鮑威爾：你成功的秘訣是什么？鮑威爾想了想說，我的成功秘訣是：

財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導鮑威爾成功的秘訣第一，急事慢慢地說；第二，大事想清楚再說；第三，小事幽默地說；第四，沒把握的事小心地說；第五，做不到的事不亂說；第六，傷害人的事堅決不說；第七，沒有發(fā)生的事不要胡說；第八，別人的事謹慎地說；第九，自己的事怎么想就怎么說；第十，現(xiàn)在的事做了再說。財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導四、題型、思路、方法指導語舉例：你好，祝賀你順利通過筆試！歡迎你參加今天的面試，希望你發(fā)揮出最好水平。這次面試（在你面前的桌子上）有3個問題，請你思考后逐一回答。每題答完后請告訴我們“答題完畢”。3道題的面試時間共15分鐘。你聽明白沒有？好，現(xiàn)在開始。工作人員請計時。請聽第1（2、3）題：財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導（一）智能性問題

特征：有關時政、觀點、看法或領導工作的理論性問題。（盡量結(jié)合實際工作）舉例：領導干部應該樹立什么樣的政績觀？你認為在領導工作中怎樣才能有效防止形式主義？財政怎樣推進農(nóng)村改革發(fā)展？你認為應該如何完善省以下財政體制機制？

財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導（一）智能性問題

答題方法：按照筆試論述題的方法，注意邏輯性、條理性、層次性、要點、聯(lián)系實際。財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導（二）思辯性問題1辨析性問題

有人認為“講誠信就辦不成事，要想辦成事就不要講誠信。”對這句話你怎么看？答題方法（1）首先判斷問題正誤，作出肯定或否定回答；（2）然后再按回答論述題的方法去回答。財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導（二）思辯性問題2

辯證性問題

兩者關系：物質(zhì)文明和精神文明；經(jīng)濟體制改革和政治體制改革；經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護；德與才；科學發(fā)展與公共財政；在財力有限的情況下，財政怎樣辦大事、保民生、促增長？

三者關系：

改革、發(fā)展、穩(wěn)定；政治、經(jīng)濟、文化；教育、懲處、預防；保發(fā)展保民生保穩(wěn)定；財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導（二）思辯性問題2

辯證性問題

答題方法各自含義、作用、做法；相互關系——決定與被決定；作用與反作用；互相依存、互相促進、互為因果……財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導（二）思辯性問題3

述評性問題對春節(jié)燃放煙花爆竹，有的地方政府禁放，有的地方政府限放。如果你是市長，你贊同哪種意見？你認為我國能實行高薪養(yǎng)廉防止腐敗嗎？當前在就業(yè)專項資金使用管理（家電下鄉(xiāng)補貼、“讀書思廉”活動

）方面存在什么問題，應該如何解決？財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導（二）思辯性問題3

述評性

答題方法（1）首先介紹問題的起因，提出互相聯(lián)系或?qū)α⒌膸追N觀點；（2）辯證分析各種觀點的優(yōu)劣對錯；（3）作出自己的傾向性判斷，然后再按回答論述題的方法去回答。

財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導（二）思辯性問題4選擇性問題實現(xiàn)中原崛起，有人認為最重要的是解決三農(nóng)問題；有人認為最重要的是解放思想；有人認為最重要的是選好用好干部。你認為最重要的是什么？為什么？財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導（二）思辯性問題4選擇性問題答題方法

（1）答題邏輯起點：先全部肯定；（2）然后說出自己的選擇；（3）隨后仍按回答論述題的要求去回答。

財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導（三）情景性問題（有的稱行為性問題）

情景性問題特征1、假設你是一個負責人……2、假設有這樣一類較為復雜的事情，如：（1）一個活動；晚會、演講……

（2）一項工作；會議、培訓……

（3）一件任務；具體事情（4）一次公出；調(diào)研、考察……

你將怎樣做？財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導（三）情景性問題（有的稱行為性問題）

情景性問題舉例

單位要在慈善日組織一次募捐活動，讓你負責，你怎么安排？

單位在年底要組織一次慰問老同志的座談會，領導讓你具體經(jīng)辦，請說說你的做法。財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導情景性問題情景性問題答題方法1、了解面試目的—測查組織協(xié)調(diào)溝通執(zhí)行能力；2、把握該問題提出的主要任務；3、體現(xiàn)全面性、細致性、計劃性、預見性、安全性；4、先總論，宏觀把握；后分述，分條說明工作計劃、衣食住行、場地、路線、有關人員、所需器材、**等……；5、善于抓“答分點”。財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導（四）壓力性問題壓力性問題特征

1、開始就是假設，因為實際中極少發(fā)生。

2、內(nèi)容一般是領導或同事和你發(fā)生了矛盾沖突；面對親朋好友需要作出兩難選擇；假設你被誤會而受到委屈。

3、問題較長，多數(shù)在五句話以上。舉例：

你表現(xiàn)優(yōu)秀，組織準備提拔你，此時你聽說有人寫匿名信舉報你的問題。你將怎么辦？你主管一筆專項資金，受“跑部錢進”風氣影響，你的一位當年上下鋪同學來找你攻關，你怎么處理？財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導壓力性問題壓力性問題答題方法

1、對此類事情應該怎么看；

2、自己遇到了此事怎么想;3、對于此事自己準備怎么做；

4、注意投射性

問法的回答。（投射性問題的目的、舉例、回答）

你的一位好朋友頂撞了領導，他來找你商量怎么辦。你認為他該怎么做？如果你的副科長交代給你的工作，違背了科長的意思，你應當怎樣做？你怎樣去面對科長和副科長？財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導（六）哲理性問題哲理性問題

特征

要求對某一名言、格言、箴言、成語、俗語、諺語、警句等，談談自己的理解。財政局—結(jié)構(gòu)化面試輔導哲理性問題哲理性問題舉例你是怎樣理解“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的？