人力資源中心總監(jiān)授權(quán)書(shū)人力資源中心總監(jiān)授權(quán)書(shū)授權(quán)書(shū)編號(hào)：HRD/2023/001根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，本授權(quán)書(shū)授予[姓名]/女士（以下簡(jiǎn)稱“被授權(quán)人”）為人力資源中心總監(jiān)。根據(jù)公司的規(guī)定和發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源中心總監(jiān)負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作的策劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等職責(zé)。被授權(quán)人在此授權(quán)書(shū)生效后，有權(quán)對(duì)人力資源中心的活動(dòng)和決策進(jìn)行監(jiān)督和管理，并負(fù)責(zé)確保人力資源中心的各項(xiàng)工作符合公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。被授權(quán)人在擔(dān)任人力資源中心總監(jiān)期間，應(yīng)履行以下職責(zé)：1.制定和實(shí)施公司人力資源管理政策和策略，并確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性；2.協(xié)調(diào)各部門的人力資源需求，制定合理的人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃；3.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等工作，并確保人力資源中心的各項(xiàng)工作符合相關(guān)法律法規(guī)和公司制度；4.編制和管理人力資源中心的預(yù)算，并確保預(yù)算的合理使用；5.監(jiān)督和評(píng)估人力資源中心的績(jī)效，及時(shí)采取措施保持人力資源中心的高效運(yùn)作；6.協(xié)助公司管理層處理與員工相關(guān)的糾紛和爭(zhēng)議，并提供相關(guān)咨詢和建議；7.提供人力資源管理方面的戰(zhàn)略建議和報(bào)告，向公司管理層匯報(bào)工作進(jìn)展。被授權(quán)人在履行上述職責(zé)時(shí)，應(yīng)秉持公正、客觀、透明的原則，并始終將公司利益放在首位。被授權(quán)人應(yīng)與公司管理層保持良好的溝通和協(xié)作，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題。此授權(quán)書(shū)生效后，被授權(quán)人有權(quán)采取一切必要措施，履行其職責(zé)，并行使與其職位相關(guān)的權(quán)力和職權(quán)。本授權(quán)書(shū)自簽署之日起生效，有效期為兩年。如需延長(zhǎng)授權(quán)期限或變更被授權(quán)人，請(qǐng)?zhí)崆?0天向公司管理層申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。公司：（蓋章）企業(yè)名稱：__________________法定代表人：________________被授權(quán)人：姓名：_______