版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
收入分配與社會公平說一說:你能看出這家公司的收入分配狀況存在什么問題嗎?老總副總科長職工是判斷收入分配公平程度的重要指標,國際上通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線”。聯(lián)合國有關(guān)組織認為:低于0.2表示收入絕對平均;0.2-0.3表示比較平均;0.3-0.4表示相對合理;0.4-0.5表示收入差距較大;0.5以上表示收入差距懸殊。
我國基尼系數(shù)的變化1960年代0.17-0.18,1980年代0.21-0.27,2000年0.412006年0.462007年0.48目前0.5左右。注:以上數(shù)據(jù)引自世界銀行基尼系數(shù)Home想一想:什么是公平?公平是平均主義嗎?公平允許差異存在嗎?
上工敲破鐘,干活磨洋工,一地一窩蜂,收工打沖鋒,分糧興沖沖。勞動多了你別喜,東西分配不由你,勞動少了不用愁,分配多少按人頭。
——“大鍋飯”民謠一、收入分配公平是社會公平的重要體現(xiàn)1、收入分配,怎樣才算公平?
(1)收入分配的公平,主要表現(xiàn)為收入分配的相對平等,即要求社會成員之間的收入差距不能過于懸殊,要求保證人們的基本生活需要。(2)收入分配公平與平均主義有著根本的區(qū)別。平均主義是最大的不公平。
《環(huán)球》雜志文章引用一份公開材料表示,在過去的土地征用中,一些地方政府占有土地利益分配的20%~30%,開發(fā)商占40%~50%,而農(nóng)民作為土地使用權(quán)的主體,僅占5%~10%。政府對轉(zhuǎn)讓土地樂此不疲,而農(nóng)民顯然難以接受如此低的補償。中國政府在2005年發(fā)表的《社會藍皮書》也表明,從1993年到2003年間,中國“群體性事件”數(shù)量已由1萬起增加到6萬起,參與人數(shù)也由約73萬增加到約307萬。問題:根據(jù)材料所反映的現(xiàn)象,你認為實現(xiàn)收入分配的公平有什么現(xiàn)實意義?分配不公有何后果?
2、實現(xiàn)收入分配公平有什么意義?是社會主義分配原則的體現(xiàn),有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟利益關(guān)系,實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧。一、收入分配公平是社會公平的重要體現(xiàn)實現(xiàn)收入分配的公平迫在眉睫,那么,國家采取了哪些措施解決這一問題呢?
瀏覽教材P61—62,歸納要點。材料一:近十年我國國民收入分配狀況在國民收入中比重1998年2003年2007年國家收入17.5%22%35.5%企業(yè)收入14%17.524.5%居民收入68.5%60.5%40%保證居民收入在國民收入分配中占合理比重。GDP增長了,錢都哪兒去了???問題:材料反映了我國經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)了什么問題?這種現(xiàn)象對實現(xiàn)社會收入分配公平會產(chǎn)生哪些負面的影響?你認為國家應(yīng)該如何解決上述問題?【合作探究】美國德國英國中國58.31%53.84%55.27%12-16%材料二:各國工資總額占GDP比重(2000年)保證勞動報酬在初次分配中占合理比重。觀察漫畫回答:在這個公司中,收入差距過于懸殊存在于哪些人之間?這會產(chǎn)生什么負面影響?你認為國家應(yīng)該如何解決這一問題?【合作探究】問題:保證“兩個合理比重”有何重要意義?(1)有利于理順國家、企業(yè)和個人三者的分配關(guān)系,維護勞動者利益。注:以上數(shù)據(jù)引自國家統(tǒng)計局網(wǎng)站美國日本巴西印度全球平均中國投資貢獻率20%18.6%13.9%24%23.5%35%消費貢獻率89.7%73.6%82.6%75%77.4%57.4%材料:1979-2005年投資貢獻率和消費貢獻率的比較(2)有利于合理調(diào)整投資與消費的關(guān)系,促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展?!竞献魈骄俊?/p>
《關(guān)于調(diào)整長沙市職工最低工資標準的決定》
從2008年7月1日起,長沙市城區(qū)及開發(fā)區(qū)月最低工資標準由635元調(diào)整為665元,小時最低工資標準由6.8元調(diào)整為7.5元;四縣(市)月最低工資標準由530元調(diào)整為560元,小時最低工資標準由6.4元調(diào)整為7元。
(1)逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重。(2)著力提高低收入者收入,逐步提高最低工資標準,建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。問題:如何落實“兩個合理比重”呢?【合作探究】
再分配更加更加注重公平。把收入差距控制在一定范圍之內(nèi),防止出現(xiàn)嚴重的兩極分化,實現(xiàn)公平分配。近幾年我國出臺的一系列減稅免稅的措施問題:你還知道哪些類似的措施?國家為什么要采取這些措施?【合作探究】
國民收入的分配國家財政企業(yè)生產(chǎn)基金居民消費品初次分配支出國家機關(guān)事業(yè)單位科研機構(gòu)再分配其他Home3、如何實現(xiàn)收入分配的公平?堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。(制度保證)保證居民收入在國民收入分配中占合理比重、勞動報酬在初次分配中占合理比重。再分配更加注重公平。一、收入分配公平是社會公平的重要體現(xiàn)【課堂小結(jié)】(一)社會公平的重要表現(xiàn)——收入分配的公平
1、是什么?2、為什么?(會怎樣?)3、怎么辦?(政策措施)——重點、難點
(08海南卷4)中共十七大報告指出,“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系,再分配更加注重公平”。下列選項中具有縮小收入差距功能的再分配措施有()①提高企業(yè)最低工資標準②個人工薪所得實行超額累進稅率③擴大財產(chǎn)性收入④完善最低生活保障制度A.①②B.①③C.②③D.②④【課堂練習】
(09天津卷1)2009年初,我國政府推出新醫(yī)改方案。該方案的目標是建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度,為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。這項改革有利于()A.提高收入水平,改善人民生活B.完善分配制度,調(diào)節(jié)過高收入C.實現(xiàn)社會公平,構(gòu)建和諧社會D.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,實現(xiàn)優(yōu)勢互補【課堂練習】
(三)深化收入分配制度改革,增加城鄉(xiāng)居民收入。合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)。要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度,初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系,再分配更加注重公平。
逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重。著力提高低收入者收入,逐步提高扶貧標準和最低工資標準,建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財產(chǎn)性收入。保護合法收入,調(diào)節(jié)過高收入,取締非法收入。擴大轉(zhuǎn)移支付,強化稅收調(diào)節(jié),打破經(jīng)營壟斷,創(chuàng)造機會公平,整頓分配秩序,逐步扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴大趨勢。
【課后探究】
百年大計,教育為本。為了激發(fā)教職員工的工作積極性,提高教育教學質(zhì)量,我校按照上級精神開始實施績效津補貼改
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年企業(yè)內(nèi)部培訓與人才培養(yǎng)策略指南
- 網(wǎng)絡(luò)安全態(tài)勢感知與防護策略指南(標準版)
- 銀行間市場業(yè)務(wù)操作指南
- 一次難忘的徒步經(jīng)歷記事作文(15篇)
- 銷售合同審核與管理標準化流程模板
- 水利水電工程招標投標管理辦法
- 2025年企業(yè)信息安全管理流程手冊
- 市場營銷策略實施效果評估與反饋表
- 人力資源管理師實操手冊(標準版)
- 2026年黃山市屯溪區(qū)消防救援局面向社會公開招聘工作人員備考題庫及答案詳解參考
- 2025中央城市工作會議精神解讀
- 洗胃并發(fā)癥及處理
- 醫(yī)院科研誠信培訓課件
- 國開機考答案 管理學基礎(chǔ)2025-06-27
- 河流水文、水系特征及成因(教學設(shè)計)
- 牙外傷診療護理規(guī)范
- 農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全標準化建設(shè)方案
- 市場推廣專員兼職合同
- 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營管理
- 層流潔凈手術(shù)室的管理
- 《民用建筑集中空調(diào)自動控制系統(tǒng)技術(shù)標準》
評論
0/150
提交評論