實(shí)用文檔淺談新時(shí)代如何做好民主管理工作摘要：在新時(shí)代如何做好民主管理工作，發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)職工以主人翁的姿態(tài)投入到企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)。現(xiàn)結(jié)合自身企業(yè)民主管理工作的實(shí)際，提出一些膚淺的思考。關(guān)鍵詞：新時(shí)代民主管理工作民主管理工作是工會(huì)工作的重要組成部分，是激發(fā)職工民主意識(shí)、積極參與企業(yè)管理的重要途徑。在新時(shí)代要做好民主管理工作，發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)職工以主人翁的姿態(tài)投入到企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)。一、充分認(rèn)識(shí)民主管理的重要意義習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要把全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針貫徹到經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)以及黨的建設(shè)各方面，落實(shí)到黨和國(guó)家制定政策、推進(jìn)工作全過(guò)程，體現(xiàn)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)。堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。企業(yè)的深化改革目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)，持續(xù)提升發(fā)展。只有企業(yè)發(fā)展壯大了才能在真正意義上維護(hù)職工的合法權(quán)益，才能說(shuō)得上真正的民主管理。反過(guò)來(lái)，維護(hù)職工的合法權(quán)益是能夠促進(jìn)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)的和諧局面，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?？梢?jiàn)民主管理和企業(yè)的改革、發(fā)展是相輔相承的，民主管理對(duì)推進(jìn)企業(yè)的改革、對(duì)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)二、充分發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)員工合法權(quán)益的職能習(xí)近平總書(shū)記指出，工會(huì)要堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會(huì)就要站出來(lái)說(shuō)話。這些重要指示，深刻指出了工會(huì)組織的天職和工會(huì)工作的生命線，闡明了工會(huì)組織代表誰(shuí)、聯(lián)系誰(shuí)、服務(wù)誰(shuí)這一根本性問(wèn)題。根據(jù)工會(huì)在新時(shí)期的職能定位，就是要把維護(hù)職工權(quán)益放在與公司集體利益的對(duì)等位置，實(shí)施民主參與、民主管理就是要充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。工會(huì)維護(hù)員工的合法權(quán)益，既包括員工工作環(huán)境的優(yōu)化、工資待遇的改善、社會(huì)保障的到位等，也包括會(huì)員在參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督等方面的內(nèi)容，在煤炭生產(chǎn)這種高危險(xiǎn)行業(yè)，工會(huì)組織應(yīng)該通過(guò)各種途徑和方式，獲取行政的支持，為員工創(chuàng)造更好的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)、創(chuàng)造更優(yōu)越的生活福利待遇等。在工會(huì)維權(quán)的過(guò)程中，建議應(yīng)當(dāng)注意把握好以下幾個(gè)原則：第一，要注意把握好“平衡”原則，既要維護(hù)員工個(gè)體合法權(quán)益，又要維護(hù)集體利益，堅(jiān)持"在發(fā)展中維權(quán)，通過(guò)維權(quán)提高員工工作的積極性和主動(dòng)性"的思路和模式。第二，要注意把握好"整體"原則，就是既要維護(hù)公司利益，又要維護(hù)員工的合法利益。做好維權(quán)工作的重點(diǎn)是確保源頭參與，要通過(guò)參與相關(guān)規(guī)章制度、參與企業(yè)戰(zhàn)略方向、重大決策、重要活動(dòng)過(guò)程，從根本上全方位維護(hù)和保證員其三，要注意把握好“依法”原則。員工有非法、違法要求或苗頭的時(shí)候，工會(huì)要予以教育引導(dǎo)，教育他們從心理上、從大局意識(shí)上、從人生觀和價(jià)值觀方面正確對(duì)待問(wèn)題、處理問(wèn)題。討論維護(hù)員工權(quán)益的問(wèn)題，工會(huì)首先要表明一種姿態(tài)，以實(shí)際行動(dòng)表明工會(huì)組織對(duì)員工的關(guān)心；其次是相關(guān)政策的宣傳更是至關(guān)重要的。工會(huì)只有忠實(shí)履行好依法維護(hù)權(quán)益的基本職責(zé)，最終才能通過(guò)維護(hù)手段達(dá)到保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工積極性的目的。廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)實(shí)施民主管理、接受民主監(jiān)督的重要平臺(tái)，也是普通員工了解企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)情況的重要“窗口”。廠務(wù)公開(kāi)的方式并不是一成不變的，單在向全體員工公開(kāi)的內(nèi)容可以固定為生產(chǎn)計(jì)劃完成情況、生產(chǎn)成本費(fèi)用開(kāi)支情況、車輛運(yùn)行費(fèi)用開(kāi)支情況、企業(yè)招待費(fèi)開(kāi)支情況等，主要以文件方式下發(fā)公開(kāi)；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的其他情況則通過(guò)職代會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)等途徑分層次公開(kāi)。二是要基本固化公開(kāi)內(nèi)容，解決公開(kāi)什么的問(wèn)題；三是要多渠道公開(kāi)，保證員工的知情權(quán)得到充分體現(xiàn)。所以，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面的一是要進(jìn)一步健全和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。堅(jiān)持和完善黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、各個(gè)部門齊抓共管、員工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，明確相關(guān)部門、崗位在廠務(wù)公開(kāi)工作中的責(zé)任，積極引導(dǎo)他們各司其責(zé)，才能形成推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)、實(shí)施民主管理的合力。公司黨委和行政要把推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，要堅(jiān)持把企業(yè)發(fā)展和員工滿意度作為衡量廠務(wù)公開(kāi)暢銷的標(biāo)準(zhǔn)，將廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施情況作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，與獎(jiǎng)懲任免掛鉤。作為牽頭部門，企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室要認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)，基層車間工會(huì)要把廠務(wù)公開(kāi)作為日常重要工作之一，積極主動(dòng)做好工作。二是要加強(qiáng)對(duì)其務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督檢查。廠務(wù)公開(kāi)是民主管理的具體體現(xiàn)之一，推行廠務(wù)公開(kāi)就是要讓員工知道企業(yè)的實(shí)情，而加強(qiáng)監(jiān)督檢查是保障廠務(wù)公開(kāi)取得實(shí)效的重要措施。公司黨政、紀(jì)檢、監(jiān)察部門負(fù)有督促各部門開(kāi)展工作的職能，也要督促部門認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定，真正負(fù)起實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督責(zé)任，才能真正把廠務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處。加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查，就是要檢查領(lǐng)導(dǎo)是否重視、責(zé)任是否明確、制度是否健全、效果是否明顯、群眾是否滿意等進(jìn)行檢查考核，保證廠務(wù)公開(kāi)達(dá)到預(yù)期效果。三是要加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的理論研究。以企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求為導(dǎo)向，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的科學(xué)化、規(guī)范化。員工的合法權(quán)益、民主參與、民主監(jiān)督、民主管理和意見(jiàn)、建議、要求等都需要通過(guò)職代會(huì)制度的實(shí)施來(lái)予以保障。企業(yè)黨委要給予足夠的重視，公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、改革中的重大事項(xiàng)，也應(yīng)交由職工代表大會(huì)討論、審議和決定。通過(guò)職代會(huì)，可以賦予員工薪酬改革、競(jìng)聘上崗、干部考評(píng)、采購(gòu)招投標(biāo)管理、集體合同履約等方面的參與權(quán)。企業(yè)職代會(huì)一是要聽(tīng)取和討論公司發(fā)展、內(nèi)部改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告(包括公司每年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資規(guī)模、財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案、崗位競(jìng)聘、薪酬分配等),對(duì)員工提出的合理化意見(jiàn)和建議；二是參與討論安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案、重要規(guī)章制度等重大對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；五是討論審議法律制度規(guī)定的其他必須經(jīng)員工代表大會(huì)討論、審議和決定的事項(xiàng)。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部改革中的所有重大方針政策，都可以適時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論表決或宣傳貫徹。建立健全平等協(xié)商和集體合同制度是建立協(xié)調(diào)和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)員工合法權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方行為、增進(jìn)合作共謀發(fā)展需要，這也是國(guó)家《勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》明確的規(guī)定。平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同一般是每年一次。但實(shí)際上我們有時(shí)會(huì)遇到很多不可預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題，僅靠一次協(xié)商和一次合同簽訂顯然是不能做到“萬(wàn)無(wú)一失”的，遇到需要組織平等協(xié)商的其他問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織臨時(shí)的平等協(xié)商，并將協(xié)商情況通報(bào)給廣大員工。集體合同由工會(huì)代表員工