2023年個人的述職報告匯總8篇個人的述職報告篇1

其實很簡潔，主要是依據(jù)報告的場合和對象而定的，一般來說采納總結(jié)式寫法，共分四部分。

一、基本狀況。

履行職責的基本狀況，用平直、概括、簡短。用最精練的文字，概括地交待，如主要狀況、時間、地點、背景、事務(wù)經(jīng)過等。

（1）工作過程。

（2）內(nèi)容概括（成果、閱歷為主）。可以將總結(jié)出來的規(guī)律性的相識、主要的閱歷或教訓、主要的成果或存在的問題用簡短概括的文字寫出來。

（3）主題相識。這樣，聽眾在對報告的全貌有一個大致的.了解，也能夠統(tǒng)領(lǐng)全篇，激發(fā)聽取的愛好，啟發(fā)和引導聽眾主動思索。

下面是一篇在教職工代表大會上述職報告的開頭，略顯單調(diào)了些：“已經(jīng)過去的20xx年度，是我校歷史上一個年度，是“三三”設(shè)想的最終一年。在上級領(lǐng)導的關(guān)懷下，全校師生員工拼搏奮進，基本實現(xiàn)了“三三”設(shè)想的目標。在此，我向為學校發(fā)展付出了多數(shù)心血的領(lǐng)導們、同志們道一聲：感謝！現(xiàn)在，我向大會作20xx年度述職報告，請予審議。”

二、成果閱歷。

自此以下包括問題教訓和今后安排共三部分，要分出層次來分析證明主題，這才能條理分明。

層次支配方法，一般實行橫向排列（各層次獨立性強，共同論證主題的正確）。每一層次都要有一個小的主題，寫成層義句。層義句，一般寫在層次前面，或者每一層次前后都要寫出，也有的層義句寫成了小標題?？梢允强谔枺ㄖ黝}句）的反復。層次中間要恰當運用材料。如上例在教職工代表大會上述職報告的五個層義分別是：

1、加緊進行迎接國家級示范性中學評估的打算工作。

2、圍繞教學中心工作，進一步提高了教改、科研質(zhì)量。

3、重視并努力推動教化信息化、現(xiàn)代化，現(xiàn)代教化技術(shù)的運用取得了肯定的質(zhì)量效。

4、接著擴大開放，加強對外合作溝通。

5、進一步改革創(chuàng)新，狠抓教職工隊伍素養(yǎng)提高。

6、加強班子建設(shè)，并努力提高我個人的思想、實力素養(yǎng)。

三、問題教訓。

要實實在在，要有條理，不要避重就輕。

四、今后安排。

包括目標、措施、要求三要素。要切實可行。這部分與總結(jié)不同，數(shù)量少一些，占全文1/5以下為好。

報告結(jié)束時要用稱謂禮貌用語，如：“以上述職報告妥否，請予審議。感謝大家！”

個人的述職報告篇2

集團公司各部門：

為全面完成集團公司20xx年的任務(wù)目標與績效考核，切實提高公司各部門的履行實力，提升經(jīng)營管理水平，建立高效管理團隊。現(xiàn)將述職報告詳細內(nèi)容通知如下：

一、述職對象

各部門中層管理者以上人員。

二、述職時間

20xx年1月10前將《述職報告》報集團公司綜合辦公室。20xx年1月12日下午14:00在濮州賓館三樓會議室進行述職。

三、述職形式

述職對象實行書面形式進行述職。

四、述職報告主要內(nèi)容：

1.20xx年工作回顧與總結(jié)，關(guān)鍵事項達成狀況。

2.工作方法及取得的成果和閱歷，存在的問題與不足。

3.20xx年的工作安排與重點工作。

4.“突破自我”對本部門、本公司今后發(fā)展的'設(shè)想、思路、建議，對集團發(fā)展的建議。

五、要求

1.個人述職報告要求實事求是、突出重點。

集團綜合辦公室

個人的述職報告篇3

過去的20年是難忘的一年，年分公司共完成回款6。7億，銷量53萬臺，在整體分公司業(yè)績水平和市場工作中，較年比較有了進步，在業(yè)績中，落后于全國其他兄弟公司（如南京、濟南、成都），在全國5個A類公司中排名落后，在年浙江整個市場發(fā)展中，各個區(qū)域發(fā)展速度及占有率都有退步。

分析20年主要緣由：

外因：1、20年移動手機行業(yè)激烈的市場競爭、市場環(huán)境的改變及公司在年產(chǎn)品力的因素、產(chǎn)品力及市場政策未剛好跟上；

內(nèi)因：

1、團隊內(nèi)部氛圍、團隊氣概，戰(zhàn)斗力、領(lǐng)導實力、員工看法、執(zhí)行力的下降；

2、營銷網(wǎng)絡(luò)凝合力、經(jīng)銷商的主動性、協(xié)作實力的下降；主要表現(xiàn)：①分公司營銷工作基礎(chǔ)不扎實，效率、效能欠缺；②員工工作主動性不高，缺乏斗志，做不到不遺余力，創(chuàng)新意識及聰慧能動的工作實力差，協(xié)作實力差，做不到分公司平臺與辦事處上下同流；③渠道網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)銷商激情及凝合力下降。部分區(qū)域出現(xiàn)缺乏核心經(jīng)銷商或核心不核的問題，經(jīng)銷商不愿擔當銷售任務(wù)。辦事處無法把握市場，渠道效率低下；④業(yè)績及市場推廣工作平平，多數(shù)機型在市場銷量差，拉、推力丟失，新品上市、上量速度慢，較多依靠產(chǎn)品力本身，營銷力退步。⑤市場終端、品牌推廣工作退步，KA攻略、終端形象、促銷隊伍治理急待提高，對市場信息的收集、分析實力差，無法應(yīng)付激烈的市場競爭；今年是我們公司成立五周年的喜慶日子，分公司做為全國最早成立的分支機構(gòu)，也曾取得較好的業(yè)績，在多項工作中排名第一名。過往的勝利應(yīng)是我們發(fā)展的基石和動力，不應(yīng)當成為我們前進的包袱，各層員工肯定要有雄心，追求一流的目標，要有做市場及行業(yè)霸主的信念和斗志，特殊是分公司的領(lǐng)導集體及辦事處經(jīng)理。

20年工作規(guī)劃

1、嚴格整頓隊伍。以企業(yè)文化建設(shè)年為主題，貫徹萬總十大原則十字方針，打造布滿斗志與激情的團隊，團隊必需有民工的心態(tài)，樸實的拼搏精神；

2、分公司組織架構(gòu)、辦事處業(yè)務(wù)作戰(zhàn)單元，以簡潔、高效為目標夯實建設(shè)，強力打造重點標桿辦事處。加強人力資源建設(shè)，建設(shè)人力資源庫，推動人力資源的增值，向一流化的團隊目標邁進。分公司平臺各部門協(xié)同作戰(zhàn)實力，平臺員工不遺余力的責任精神，專業(yè)上術(shù)術(shù)有專攻，提倡服務(wù)意識。

3、以人為本，創(chuàng)建三公公允、公正、公開，3600全員的考核體系，體現(xiàn)員工的價值及創(chuàng)建。努力不斷提高員工的收入；

4、提倡正道、陽光的組織氛圍，堅決制止對各項違規(guī)、違章的現(xiàn)象。嚴厲杜絕侵占公司財務(wù)、侵占推廣資源，損害經(jīng)銷商渠道利益的行為，同事之間強調(diào)簡、淳樸的戰(zhàn)友感情，相互敬重、理解、幫助。講究中庸之道，員工正確熟識利益的關(guān)系，公司利益高于一切。團隊利益高于個人，市場發(fā)展利益高于經(jīng)銷商。組織講究次序，講究聽從。分公司人事行政部建立員工組織氛圍調(diào)查體系及員工信息反饋及投訴機制；

5、強化崗位末位淘汰制度，能者上，庸者下的用人機制。在今年仔細嚴格執(zhí)行述職制度，平臺部門、辦事處的定期述職及報告。今年分公司平臺各職能部門基礎(chǔ)工作夯實，以一線市場服務(wù)為導向，提高平臺部門效率、效能，在營銷、財務(wù)、人事行政、客服工作上術(shù)術(shù)有專攻，成為行業(yè)一流水平；

6、營銷渠道網(wǎng)絡(luò)、持續(xù)發(fā)展、合縱聯(lián)橫，渠道分銷的渠道戰(zhàn)略思想。以終端為中心，以適應(yīng)市場競爭為導向，以金鉆俱樂部、數(shù)碼俱樂部為網(wǎng)絡(luò)主線，大賣場、KA店、營運商專業(yè)終端為輔線的網(wǎng)絡(luò)體系，加強公司凝合力，持續(xù)提升客情關(guān)系，成為區(qū)域內(nèi)最優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)體系，提升渠道的戰(zhàn)斗實力，通路的執(zhí)行力及效率。分公司平臺、辦事處是二級建設(shè)網(wǎng)絡(luò)體系的擔當者，渠道疏通，通路為王公司網(wǎng)絡(luò)成為在市場競爭中的基礎(chǔ)；

7、以KA攻略，推廣期下沉為策略，綻開20年精細化的市場營銷工作。細致探討市場，細化區(qū)域特性，客戶類別，強化市場營銷的精細化微觀治理，細致今年要有安排，有節(jié)奏的大幅提升，品牌在終端的'形象，重塑紅色堡壘，紅色依據(jù)地。今年在一、二級市場及三、四級市場開拓，形成策略及戰(zhàn)術(shù)取得成果。

8、客戶服務(wù)工作的持續(xù)發(fā)展，夯實基礎(chǔ)，提升各區(qū)域客服網(wǎng)絡(luò)的營后效率，為一線服務(wù)，為消費者負責，加銷售工作的保駕護航。要在對KA及大賣場客服工作進一步的探究及進步，在今年切實開展有規(guī)模的服務(wù)推廣、創(chuàng)服務(wù)美譽度。

最終，談?wù)?0年市場競爭狀況及我們的精神與方法論20年總部下達分公司全年回款任務(wù)指標8。65億，較去年任務(wù)比較應(yīng)是適當向下微調(diào)，平均下來每月完成0.72億，將近是7—8萬臺每月銷量，這個指標與目前狀況有相當大的距離。年手機市場競爭還會接著加劇，接著惡化，還有大量的新進入者涌進這個競爭。浙江做為全國的金礦區(qū)，競爭會更加激烈。就目前形式，我們的市場地位和在一線的表現(xiàn)在許多區(qū)域特別危急。不努力、不進取，不行能完成今年的指標。但大家應(yīng)看到我們今年的優(yōu)勢。萬總的市場競爭辯及競爭的產(chǎn)品策略指導下，今年總部產(chǎn)品力較去年大大提升，產(chǎn)品外觀、品質(zhì)、性價比在逐步加強，渠道利益鏈在得到補充，許多區(qū)域經(jīng)銷商的信念在高漲，所以在20年我們在精神、組織氛圍上做好預備：

1、有雄心斗志，不怕競爭困難，勇于面對困難。氣可不行泄，一線講師必需要有不屈不撓的斗爭精神，再次強調(diào)過往的成果不應(yīng)成為前進的包袱，這點嚴濤要特殊注意。兵熊熊一個、將熊熊一窩，我們各級團隊的主管要預備做好帶頭人；

2、不遺余力兢兢業(yè)業(yè)的負責精神。萬總提倡團隊的：民工心態(tài)和天道酬勤，努力敬業(yè)是我們事業(yè)工作勝利的基礎(chǔ)；

3、培育培訓營銷工作的方法及對市場探討實力，成為聰慧能動的市場操作者，PDCA的工作方法肯定敏捷運用及貫徹，人事行政部和營銷部做專題培訓，到營銷主管這一級，營銷部建立一套探討市場分析市場的體系；

4、小改進、大進步工作從細作起，從小起先，提倡工作的微小點入手，發(fā)覺問題、改進缺點。終端的任何改進，我們?nèi)粘９ぷ髁鞒痰奈⑿√岣?，聚在一起，就是我們大進步。小改進、大進步成為我們工作的氛圍，倡議大家小改進、大進步的工作及思維方式。在經(jīng)過20年的轉(zhuǎn)折后震蕩，20年大家激情飛揚，奮斗有無，在追求卓越、一流化的道路上，前進！前進！前進！

述職人：

20xx年xx月xx日

個人的述職報告篇4

加入公x司快半年了，我的主要工作是負責網(wǎng)絡(luò)維護、、監(jiān)控管理等工作。現(xiàn)將工作狀況作如下匯報：

一、網(wǎng)絡(luò)方面工作內(nèi)容如下：

(1)網(wǎng)絡(luò)方面硬件的維護，保證網(wǎng)絡(luò)的正常運行。電腦軟件的安裝、維護，以及解決在運用過程中x出現(xiàn)的問題。防止電腦及整個網(wǎng)絡(luò)被病毒攻擊。資源共享設(shè)置等。

(2)電腦系統(tǒng)及軟件的維護：日常維護的電腦為36臺左右。日常出現(xiàn)故障的狀況較為常見，主要有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡(luò)故障，軟件故障等，許多機器由于長期運用，導致系統(tǒng)中存有大量垃x圾文件，影響電腦的正常運行，嚴峻的導致系統(tǒng)文件的損壞。從而導致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng)。另外有一些屬于網(wǎng)絡(luò)故障、線路故障。其他軟件問題主要是office辦公軟件的運用。平安方面：我們公x司的網(wǎng)絡(luò)是接入同輝的'機房，并且同輝機房平安防護等級比較高，所以我們公x司的機房現(xiàn)階段沒有必要再安裝硬件防火墻、軟件防火墻和殺毒軟件。但是，應(yīng)特殊留意電腦之間通x過U盤傳染病毒，特殊是生產(chǎn)車間應(yīng)做到“專盤專用”。

(3)打印機的維護：常常出現(xiàn)的問題有：打印機與電腦的鏈接，網(wǎng)絡(luò)打印機的鏈接。

(4)電x話線路的維護、變更。

二、管理方面工作內(nèi)容如下：

(1)整理IT相關(guān)方面的資料和制定相關(guān)備案

(2)交換機的管理：對交換機的日常維護，使交換機達到最佳運行狀態(tài)。對交換機內(nèi)部配置的進行備份，防止配置丟失導致斷網(wǎng)。

(3)權(quán)限的管理：根據(jù)領(lǐng)x導的要求對電腦進行相應(yīng)權(quán)限的變更，以及門禁卡權(quán)限的變更。

(4)視x頻監(jiān)控的維護：視x頻監(jiān)控的主要問題有：個別攝像頭圖像跳動，安裝方已經(jīng)答應(yīng)給調(diào)換。設(shè)備的定期檢x查。

個人的述職報告篇5

從5月進入華安，算算已有8個月，這8個月對我來說可謂是人生的一大轉(zhuǎn)折點，從一個并不熟知證券的畢業(yè)高校生到一個每天都和股票見面打交道的華安證券從業(yè)人員?；厥自谌A安的這些日子，有收獲的喜悅，有與同事協(xié)同作戰(zhàn)的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，總的來說我收獲甚多。華安證券給了我這個平臺，也將是我將來努力拼搏的舞臺?，F(xiàn)將8個月的工作匯報如下：

一、公司實習20xx年滁州營業(yè)部聘請了包括我在內(nèi)的三名高校生，一起先支配我們用兩個月的時間熟識公司，熟知各業(yè)務(wù)流程。

5、6月在公司主要是在柜臺及中臺實習。通過這兩個月的學習加實踐，對于柜臺業(yè)務(wù)，我已經(jīng)嫻熟的駕馭開戶及相關(guān)業(yè)務(wù)流程的基本操作，以及客戶信息修改的步驟規(guī)范，對創(chuàng)業(yè)板的開通相關(guān)業(yè)務(wù)流程也都有所了解。在柜臺的實習階段遇到了形形色色的人，作為公司的一線接待客戶的人員，我們始終要保持面帶微笑，用我們的耐性，細心去服務(wù)客戶，為客戶創(chuàng)建最舒心的辦理業(yè)務(wù)平臺。對于中臺，在這里所屬客戶服務(wù)范疇，包括收集、管理、分析、應(yīng)用客戶數(shù)據(jù)、供應(yīng)信息、維護關(guān)系等等。中臺的業(yè)務(wù)相對柜臺要困難點，雖不是第一時間接待客戶，但在客戶與我們建立關(guān)系后需作出許多工作，例如每日第一手的經(jīng)濟行情報道，第一時間通知到客戶來補辦業(yè)務(wù)，客戶有須要時第一時間為其服務(wù)等等，雖不說對待客戶需

真的對待上帝一樣，但我們必需要用最真誠負責的看法去服務(wù)好我們的客戶。尤其要說下，這兩個月中有大半個月我們都是在作客戶電話回訪，對于以前從未做過的我，一起先真的覺得是個挑戰(zhàn)，不過經(jīng)過幾次電話之后，發(fā)覺這是和客戶干脆溝通的最好方式，通過電話我們可以了解并剛好登記客戶的心理狀況，再剛好對其實行措施，這樣我們就可以第一時間為客戶做好服務(wù)。

二、銀行駐點在學習主要業(yè)務(wù)流程后，我在7月被支配到了建行駐點，并在8月輾轉(zhuǎn)到中行。

通過這兩個月在銀行的駐點機會，給自己建立了肯定的關(guān)系網(wǎng)。在銀行駐點時，我把自己當成了銀行的一份子，對待銀行的各個業(yè)務(wù)也都有所熟識，主動的協(xié)助來銀行辦業(yè)務(wù)的客戶，盡自己的實力給銀行工作人員幫忙，能得到她們的信任，才是我最終的目的。最終通過自己的努力順當完成了公司布置的'營銷任務(wù)，更重要的是我和銀行人員的關(guān)系有了一個好的起先。在銀行的日子讓我相識到親和力和交際實力是作為證券營銷人員的第一要素。銀行是我們客戶來源的最主要途徑，只要利用好這層關(guān)系，本著共贏互利的原則，但必需持之以恒，這樣這層關(guān)系才會始終被持續(xù)下去，對我們的營銷才會帶來長遠的有利影響。

三、柜臺業(yè)務(wù)9月，我通過了證券從業(yè)資格考試。

這也是我真正踏入華安的第一個臺階。以后還需更加努力才可。9月的備戰(zhàn)勝利后，我被支配到了柜臺三個月，等待總公司對我轉(zhuǎn)正后的支配。在柜臺的這些日子，我努力學習各個業(yè)務(wù)操作流程，協(xié)助同事們作業(yè)務(wù)，客戶有須要時主動協(xié)助，有問題時盡自己的實力第一時間為其解答，不懂的地方虛心請教同事，按時完成領(lǐng)導布置的任務(wù)。柜臺的業(yè)務(wù)流程并不繁瑣，但必需做到細致，嚴謹，仔細，我們做的每一筆業(yè)務(wù)都得對客戶負責，更是對自己，對公司負責。這200多天，我想我做的遠遠不夠，首先是自我提升，只有不斷學習證券學問，我才能更好的服務(wù)客戶，更好的為營業(yè)部獻出自己的力氣；其次是在自己的業(yè)務(wù)范疇內(nèi)做到更深更精，這樣對待客戶的每一次提問，我都能給出完備剛好的答案。20xx即將在寒冷中流進長河，我信任20xx自己能更好的和同事們比肩作戰(zhàn)，為營業(yè)部、為公司的做大做強獻出自己的錦薄之力。

個人的述職報告篇6

集團各事業(yè)部、職能部門、直屬公司：

20xx年是集團快速發(fā)展的一年，集團在內(nèi)部事務(wù)，及戰(zhàn)略發(fā)展等方面取得了輝煌的'成就。為仔細總結(jié)20xx年各項工作取得的成果，同時發(fā)覺工作中存在的問題和不足，明確20xx年各項工作思路和方向、目標。

經(jīng)集團董事會探討確定：要求在整個集團范疇內(nèi)，全部中高層管理干部撰寫《20xx年中高層干部年終述職報告》。詳細要求如下：

一、匯報級別

1.副總經(jīng)理級別（含）員工以上，在集團述職報告會上，向董事長干脆匯報；

2.部長級、總監(jiān)級，在各事業(yè)部/職能部門/直屬公司述職報告會上，向總經(jīng)理匯報；

3.經(jīng)理級（含）員工，向直屬上級匯報。

二、報告內(nèi)容

1.所在崗位20xx年年度所取得的工作成果；

2.所在崗位在工作中積累的工作閱歷；

3.對所在崗位工作中出現(xiàn)錯誤的反思；

4.20xx年安排目標及努力方向。

三、內(nèi)容要求：

1.總結(jié)要求：總結(jié)材料要求客觀全面、重點突出、行文要言簡意賅，所涉及數(shù)據(jù)務(wù)求精確、專業(yè)，行文邏輯須清楚、明白。

2.安排要求：目標清晰，步驟清楚，思路正確。

3.字數(shù)要求：不超過20xx字。

4.格式要求：《事業(yè)部/一級部門/直屬公司+二級部門+姓名+20xx年中高層干部年終述職報告》。格式不對不予接受。

四、其他要求

1.截止時間：請務(wù)必于20xx年12月31日下午下班前完成，以部門為單位，將文件交

到集團人力資源部XXX處。

2.發(fā)送方式：電子文件發(fā)送至集團人力資源部陳佳韜OA郵箱，或者將紙質(zhì)文件干脆交給XXX。

五、本年度述職報告的完成狀況將與年度個人績效考核相關(guān)聯(lián)。

六、各執(zhí)行部門如發(fā)覺上述有不清晰的條款，可詢問集團人力資源部。

集團人力資源部

20xx.12.01

個人的述職報告篇7

時間荏苒，從事事務(wù)員工作已接近一年，在這一年過程中在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)和各位同事的幫助支持下，我學會了事務(wù)員全部的工作，并順當保證各項產(chǎn)線指標完成。

XX年1月1號，我正式擔當事務(wù)員，帶領(lǐng)181335線振，踏上崗位后我主動向其他管理人員學習，努力完成各項工作指標，我堅信執(zhí)行力是完成各項任務(wù)的唯一途徑，通過對各個工位教育和管控，在整個團隊的共同努力下，產(chǎn)量保持在21000以上，報廢率限制到3%以下，被評為優(yōu)秀產(chǎn)線。在此工作期間，為保證報廢率，我試驗返修振膜不良，對于扣膜不良利用酒精可再次利用，這次改善始終持續(xù)到現(xiàn)在，我信任改善是創(chuàng)建利潤之泉。

XX年2月份，公司起先引進新品120726，我很榮幸被調(diào)往生產(chǎn)新品，同時我明白責任重大，120726最大特點就是產(chǎn)品小，不良多，爬坡困難，走上新崗位之后我主動學習產(chǎn)品學問，與自己的團隊一塊順當完成爬坡安排15000，公司賜予產(chǎn)線員工每人100嘉獎，爬坡順當完成讓我們團隊更加有信念。當時人力用19人，產(chǎn)量穩(wěn)定在15000.在爬坡過程中其中膠點問題始終困擾著我們，膠點工位一人跟線最多1XX，且不良許多每天300左右，為了限制報廢對于膠點不良，我們采納棉棒蘸甲苯進行擦拭膠點再次利用振膜，在限制不良的同時我們也在主動找尋提升膠點效率的方法，通過去歌爾學習，發(fā)覺我們的手法與歌爾手法的差異，我們點膠點人員點膠點是進行畫橫，歌爾干脆是點點，畫橫造成出膠時間過長，導致效率太低，同時移動針頭的方向也影響了效率和質(zhì)量，回來后結(jié)合pe、qc共同將膠點效率低不良多問題徹底解決了，截止現(xiàn)在產(chǎn)線用人為17，產(chǎn)量提升到17500.120726產(chǎn)量低、不良多，車間許多員工因為產(chǎn)品小避而遠離，同時穩(wěn)定員工成為了我們管理人員的一大難題，我信任只有保證質(zhì)量、產(chǎn)量，才能保證員工的工資，才能真正留住員工。120726主動開展產(chǎn)量提升pk，我們團隊順當完成生產(chǎn)任務(wù)，報廢率限制在7%以內(nèi)。

XX年12月份，公司起先引進新品110622，感謝公司領(lǐng)導再次對我的信任，我成為了新品線振生產(chǎn)的負責人。110622比120726產(chǎn)品更小，這將又是一大挑戰(zhàn)。

通過這一年的努力，自己學到了許多學問，也取得了一些成果，但是發(fā)覺了自己的許多不足。

溝通實力差，在與員工溝通時不能駕馭主動權(quán)，不能更好的.讓員工明白自己的意思。與領(lǐng)導溝通時不能剛好全面客觀的匯報工作。工作安排不夠明確，導致問題不能剛好解決，執(zhí)行力太差，有些工作不能有效的時間內(nèi)完成任務(wù)。

首先感謝公司領(lǐng)導對我工作的確定，給了這次實習班長的機會，在后續(xù)的工作過程中，我將不辜負各位領(lǐng)導為我的殷切期望，努力把工作做好。

努力學習管理學問，增加自己的管理實力，學會運用科學化管理模式，學會5s及車間基層管理，并運用到實踐當中去。努力學習ie學問，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，為公司創(chuàng)建更多的價值。

努力學習溝通方法和技巧，溝通是班組長必備的實力，有效的溝通才能保證任務(wù)的正確傳達，主動學習語言組織實力，保證讓員工明白自己的意思。學習匯報工作的方式，提前打算相關(guān)問題，保證有效溝通。學會因人而異溝通，不同的人采納不同的溝通模式。

努力提升自己的執(zhí)行力，學會以身作則提高執(zhí)行力，讓員工監(jiān)督自己。同時對于領(lǐng)導支配的事情，保證在規(guī)定時間內(nèi)完成。

保證110622爬坡安排的順當完成，爬坡安排不僅是產(chǎn)量的爬坡更是質(zhì)量的爬坡，我們要完成目標產(chǎn)能，同時在爬坡周期內(nèi)解決各個質(zhì)量問題，剛好溝通總裝線對反饋的問題主動整改并跟蹤效果確認。

希望各位領(lǐng)導賜予我這次機會，我將以更加優(yōu)異的成果來回報各位領(lǐng)導，祝xx電聲越來越美妙！

個人的述職報告篇8

（一）述職報告概述

述職報告是各級機關(guān)、社會團體和企事業(yè)單位的領(lǐng)導及工作人員，向所在單位的組織人事部門、主管領(lǐng)導機關(guān)或本單位職工群眾，陳述自己在肯定時期內(nèi)履行崗位職責狀況而寫成的書面報告。述職報告是干部人事制度改革，引進競爭機制后興起的一種新的應(yīng)用文體。寫好述職報告對于各級各類領(lǐng)導干部發(fā)揚成果、訂正錯誤、改進工作，自覺接受上級機關(guān)審議、群眾監(jiān)督，都具有重要意義。

（二）述職報告的特點：

⒈自我評述性。述職報告是報告的一種特別形式，它的著眼點是“述”自己“職”，自己在肯定時期內(nèi)履行崗位職責狀況，稱職與否、功過、得失，報自己的“告”，局限于個人職責范圍之內(nèi)的工作的自我回顧、檢查、評價。⒉時間的限制性。述職報告有嚴格的時間界限：一是述職內(nèi)容必需是本人的職務(wù)、崗位、任職期內(nèi)的，不是這一期間做的工作不需寫入。二是報告時間的限制性，述職者必需在考核期間，按考核時間的要求寫出書面報告，向本部門群眾宣讀并上交上級有關(guān)部門。

（三）述職報告的種類

根據(jù)不同的標準，述職報告可分為不同類型：按時間分，有年度述職報告、任期述職報告、臨時述職報告。按內(nèi)容分，有綜合性述職報告、專題性述職報告。按述職者分，有個人述職報告、集體述職報告。按性質(zhì)分，有晉職述職報告、例行性述職報告。

（四）述職報告的一般寫法

⒈標題。述職報告的標題有單標題和雙標題兩種寫法。

（1）單標題。一是由文種做標題或在文種前加人稱。如《述職報告》或者《我的述職報告》。二是由時間、所任職務(wù)、文種組成。如《20xx年至20xx年任××中學校長職務(wù)的述職報告》。（2）雙標題。雙標題中的正副標題。正標題提示內(nèi)容主題，副標題由“人稱、文種”組成或“時間、文種”組成。如《恪盡職守搞活經(jīng)濟——我的述職報告（或20xx年述職報告）》。

⒉主送機關(guān)或稱謂。述職報告以書面形式向組織呈送，要寫主送機關(guān)名稱，