《勞動合同法（第二版）》課后練習(xí)題附答案

第一章勞動合同法概述

一、不定項選擇題

1.根據(jù)《勞動合同法》調(diào)整的用人單位是指（）等與勞動者建立勞動合同關(guān)系

的組織和個人。

A.企業(yè)B.個體經(jīng)濟(jì)組織C.民辦非企業(yè)單位D.國家機(jī)關(guān)

2.按照就業(yè)方式的不同，勞動合同分為（）。

A.全日制勞動合同B.集體勞動合同C.個人勞動合同D.非全日制勞動合

3.全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過（）。

A.15BB.1個月C.3個月D.6個月

4.關(guān)于全日制勞動合同和非全日制用工，下列說法正確的有（）。

A.全日制勞動合同雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議

B.全日制勞動合同中用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用

工之日起建立

C.非全日制用工是指以小時計酬為主

D.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過6小

時

5.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定的有（）？

A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改

制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時,

楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

6.關(guān)于勞務(wù)合同，說法正確的有（）o

A.勞務(wù)合同屬于私合同，除法律規(guī)定外當(dāng)事人可以自由選擇、決定合同的形式

與內(nèi)容

B.勞務(wù)合同勞務(wù)費的支付遵循等價交換原則

C.勞務(wù)合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人協(xié)商、調(diào)解不成，可以訴訟也可以仲裁

D.勞務(wù)合同屬于民事合同，適用民法的規(guī)定

7.不適用《勞動合同法》的情形有（）。

A.現(xiàn)役軍人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校學(xué)生；

D.退休人員的再就業(yè)；

二、問答題

1.勞動合同的法律特征是什么？

2.勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處？

3.勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同之處？

三、案例分析

春節(jié)剛過，通過親戚的介紹，孫大姐從老家安徽到上海某企業(yè)的后勤做保潔員。

后勤的負(fù)責(zé)人與孫大姐口頭約定，每天負(fù)責(zé)家屬區(qū)院內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，定期收

取院內(nèi)居民每戶每月的衛(wèi)生費，解決了孫大姐的居住問題，節(jié)假日還會得到相應(yīng)

的福利，每月支付孫大姐1800元的工資。孫大姐近期在打掃衛(wèi)生時聽到了單位

的人討論續(xù)簽合同的事情，便提出企業(yè)應(yīng)給自己簽訂勞動合同并支付保險金。請

問：雙方是否應(yīng)簽訂勞動合同？企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為孫大姐繳納保險金？

參考答案：

一、1.ABCD2.AD3.B4.ABC5.ABD6.ABCD7.ABCD

三、本案關(guān)鍵在于孫大姐與企業(yè)之間是勞動關(guān)系還是勞動雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系，企業(yè)必須與

孫大姐簽訂勞動合并為其繳納養(yǎng)老保險，如果是雇傭關(guān)系，企業(yè)就不用承擔(dān)這些法定義務(wù)。

本案中，企業(yè)無需對孫大姐進(jìn)行管理與考核，孫大姐只需要按質(zhì)按量完成勞動任務(wù)即可，兩

者屬于雇傭關(guān)系，企業(yè)無需與其簽訂勞動合同并繳納相關(guān)保險。

第二章勞動合同的訂立

一、不定項選擇題

1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

原則。

A.公道B.公認(rèn)C.公開D.公平

2、以下屬于勞動合同必備條款的是（）o

A.勞動報酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

3、用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則

下例處理中，正確的是（）。

A.自用工之日起1個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人

單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞

動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自

用工之日起滿年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動

者補訂書面勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞

動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

4、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）0

A.一個月

B.二個月

C.半個月

D.一個半月

5、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金

B.賠償金

C.補償金

D.損失費

6、根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培

訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服

務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（）o

A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用

C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用

D.少于用人單位提供的培訓(xùn)費用

7、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）o

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月

B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立

8、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）

A、勞動者違反競業(yè)限制約定

B、勞動者違反服務(wù)期約定

C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失

D、勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失

9.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立

（）。

A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

D.紙質(zhì)勞動合同

10、下列勞動合同無效或者部分無效的有（）o

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

的勞動合同

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的勞動合同

D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同

二、問答題

1、勞動合同法關(guān)于試用期有哪些規(guī)定？

2、勞動合同無效的情形都有哪些？

三、案例分析

2016年8月，吳某被某公司聘為業(yè)務(wù)員，并與該公司簽訂了為期兩年的勞

動合同，勞動合同約定：吳某需先交2000元風(fēng)險抵押金，如果吳某違約，則2000

元押金不再退還，吳某試用期為六個月，試用期每月工資為800元，試用期滿后

每月工資1500元。勞動合同還規(guī)定，如果吳某嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律或者患

病住院、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補償。

請問：該勞動合同存在哪些違反勞動法規(guī)的地方？

參考答案：

一、不定項選擇題

1.D2.A3.ABCD4.B5.A6.A7.BCD8.AB9.A10.ABC

三、案例分析

1、用人單位不得以各種名義向勞動者收取風(fēng)險抵押金

2、“如果違約，則押金不再退還”，明顯違法?，F(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定，違約金只

適用于兩種情況：A、勞動者違反服務(wù)期的約定、勞動者違反競業(yè)限制的約定，其他情況不

得約定違約金，單位也不得收取。

3、試用期為六個月違法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

本案合同期限是兩年，試用期不得超過二個月

4、“試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元”。試用期每月工資為800

元違法，《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中

試用期的工資低于勞動合同約定工資的百分之八十，故違法。

5、“患病住院、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補償”

違法。勞動者患病有一個醫(yī)療期，醫(yī)療期未滿，用人單位不得解除勞動合同，即使要解除，

也要等醫(yī)療期滿后，并且必須支付經(jīng)濟(jì)補償金。懷孕的婦女，用人單位不得解除勞動合同。

第三章勞動合同的履行和變更

一、不定項選擇題

1.勞動合同的履行原則有（）。

A.親自履行原則B.全面履行原則C.協(xié)作履行原則D.強制履行原則

2.勞動合同變更的形式應(yīng)當(dāng)是（）。

A.口頭形式B.書面形式C.口頭或者書名形式D.口頭和書名形式

3.勞動關(guān)系終了后勞動者競業(yè)限制限于用人單位的（）。

A.高級管理人員B.中級管理人員C.高級技術(shù)人員

D.負(fù)有保密義務(wù)的工作人員

4.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.用人單位與勞動者協(xié)商是否有效

D.由用人單位決定是否有效

5.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動

合同的履行。

A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。

A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額

7.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

請（）。

A.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位

8.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合

同。

A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為

9.變更后的勞動合同文本（）。

A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)銫.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門備案

10.下列用人單位延長工作時間不受限制的情形有（）。

A.甲市下暴雨部分電力設(shè)施倒塌，市區(qū)大面積斷電，電力公司組織工作人員搶修

B.乙市地震，某醫(yī)院組織醫(yī)生赴災(zāi)區(qū)搶救傷員

C.丙市冬季供暖管道故障導(dǎo)致市區(qū)二分之一住戶供暖受阻，供暖公司組織人員搶

修

D.丁市某商場在十一黃金周開展促銷活動，要求相關(guān)人員必須到崗工作

二、問答題

1.勞動合同的履行原則是什么？

2.客觀原因?qū)е碌膭趧雍贤兏那樾斡心男?/p>

三、案例分析

1.孫某是一名網(wǎng)絡(luò)工作人員，與某網(wǎng)站簽訂了兩年的勞動合同。工作期間，孫某

認(rèn)為所在的公司效益不好，自己的水平得不到充分發(fā)揮，也不能得到自己滿意的

工資報酬。孫某經(jīng)常讓弟弟代自己上班，而本人經(jīng)常在另一家軟件公司接活賺取

外快。某天，網(wǎng)站相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作檢查時發(fā)現(xiàn)這一事實，于是通知孫某在兩

周之內(nèi)返回單位并要對其予以處分。孫某認(rèn)為自己的工作任務(wù)已經(jīng)由自己的弟弟

完成，沒有對用人單位造成損失，兩周過后依然沒有返回。最后該網(wǎng)站提出與孫

某解除勞動合同。

問題：孫某的行為是否合適？用人單位能否采取相應(yīng)的對策？

參考答案

一、不定項選擇題

1.ABC2.B3.ACD4.A5.B6.D7.B8.C9.A10.ABC

三、案例分析

1.本事件涉及勞動者親自履行勞動合同的問題。孫某應(yīng)當(dāng)及時回到用人單位做好自己的本

職工作。勞動合同具有很強的人身屬性，用人單位與勞動者簽訂合同的前提，是用人單位對

勞動者的技術(shù)水平及其個人素質(zhì)有了相當(dāng)程度的了解，與本單位的工作要求相符合，具有很

強的針對性，因此無論用人單位還是勞動者對勞動合同都應(yīng)當(dāng)親自履行。孫某自己到其他軟

件公司賺取外快，卻由自己的弟弟在原網(wǎng)站代為上班，違背了勞動合同親自履行原則，同時

也違反了用人單位的勞動紀(jì)律和管理制度，使用人單位的權(quán)益受到損害，網(wǎng)站有權(quán)對孫某進(jìn)

處分，或者因此解除勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)補償。

第四章勞動合同解除和終止

復(fù)習(xí)題

一、不定項選擇題

1.法律給予用人單位的單方解除權(quán)不包括（）。

A過錯性解除

B非過錯性解除

C預(yù)告解除

D經(jīng)營性裁員

2.由勞動者過錯性解除勞動合同的情況不包括（）。

A在試用期間，被證明不符合錄用條件

B嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

C嚴(yán)重失職、營私舞弊

D員工被拘留或者逮捕

3.下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？（）

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需

裁減人員的

D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行的

4.過錯性解除合同的糾紛中，企業(yè)勝訴的要點不包括（）。

A有足夠證據(jù)證明員工有違紀(jì)行為

B有足夠證明說明該行為的后果在企業(yè)的規(guī)章制度中有規(guī)定

C解除合同的所有程序與約定內(nèi)容一致

D充分履行舉證責(zé)任

5.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（)

情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。

A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

6.根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須

提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解

除勞動合同。

A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由用人單位另行安排的工作的

B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

7.下面不屬于非過錯解除合同的情況的是（）。

A勞動者因傷病不能從事原工作

B勞動者不能勝任工作

C勞動者被追究刑事責(zé)任

D合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化

8.用人單位（）,勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人

單位。

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B、未及時足額支付勞動報酬的

C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

9.勞動者（）,用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

10.勞動者可以解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）o

A、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B、發(fā)生合并或者分立

C、變更投資人

D、未依法為勞動者繳納社會保險費

二、簡答題

1、勞動合同終止的情形包括哪些？

2、哪些情形用人單位可以解除勞動合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補償？

三、案例分析

2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，

取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需

法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合

同期限為5年，試用期為6個月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)

經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大組漏提出法律意

見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽

造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。請問：1）公司是否有權(quán)解除李

某的勞動合同？依據(jù)是什么2）若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同？

依據(jù)是什么？3）公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失?依據(jù)是什么？

參考答案：

一、不定項選擇題

1.C2.D3.ABCD4.C5.AB6.AB7.C8.C9.B10.D

三、案例分析題

1）公司是否有權(quán)解除李某的勞動合同?依據(jù)是什么

答：公司可以解除與李某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定：以欺詐、脅迫

的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同

無效或者部分無效。

2）若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么？

答：公司可以解除與李某的勞動合同。雖然李某此時已經(jīng)懷孕，但公司解除勞動合同屬于勞

動者的過錯所致，不受《勞動合同法》第42條規(guī)定的特殊情況解除合同的限制。

3）公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失?依據(jù)是什么？

答：公司可以要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失。按照《勞動合同法》第86條的規(guī)定：勞動合同依

照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成經(jīng)濟(jì)損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中，由于李某的過錯給公司造成了巨大的損失，因此李某應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。

第五章集體合同

復(fù)習(xí)題：

一、不定項選擇題

1.企業(yè)職工一方與用人單位可以就以下（）等事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽

訂集體合同。

A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生

2.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（）。

A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)性集體合同

C.區(qū)域性集體合同D.國家性集體合同

3.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體

合同或者區(qū)域性集體合同？（）

A.建筑業(yè)B.采礦業(yè)C.餐飲服務(wù)業(yè)D.加工業(yè)

4.下列關(guān)于行業(yè)性集體合同的說法正確的是（）。

A.只能在縣級以上區(qū)域?qū)嵤〣.只能適用于某些特殊行業(yè)

C.由工會和企業(yè)方面代表共同訂立D.合同內(nèi)容具有行業(yè)性特點

5.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資

調(diào)整機(jī)制等集體合同，這稱為（）。

A.專項集體合同B.行業(yè)集體合同C.區(qū)域集體合同D.單項集體合同

6.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最

低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

7.進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方協(xié)商代表由工會選派，首席代表由

（）擔(dān)任。

A.工會主席B.企業(yè)法人C.雙方首席代表輪流D.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員

8.集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是（）。

A.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見

B.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料

C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理

D.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行

9.協(xié)商代表在集體協(xié)商中的義務(wù)有（）。

A.集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序

B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為

C.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密

D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理

10.應(yīng)有（）以上職工代表或者職工出席討論集體協(xié)商草案，須經(jīng)半數(shù)

以上同意方獲通過。

A.1/2B.2/3C.3/4D.3/5

二、問答題

1.簡述集體合同的概念與特征。

2.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。

3.簡述集體合同的主要內(nèi)容。

4.簡述集體合同變更和解除的條件。

5.簡述集體合同爭議的解決途徑。

三、案例分析

2011年8月，甲廠與全體員工簽訂了集體合同，其中對工資和獎金做出如

下約定：該廠員工除了按月領(lǐng)取基本工資和獎金外，還將根據(jù)工廠的效益領(lǐng)取季

度獎金。2012年10月，該廠成立第五車間，招聘了一批新員工。在與新員工簽

訂的勞動合同中規(guī)定：新員工享受與老員工相同的基本工資和獎金，但是對季度

獎金沒有做出約定。第五車間成立后，效益較好。2013年3月，第五車間工人

提出在第五車間實行季度效益獎金的要求，甲廠以勞動合同中沒有這一規(guī)定為由,

拒絕了其要求。第五車間工人向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁。請問第五車間工

人的仲裁請求能夠得到勞動仲裁委員會的支持嗎？

參考答案

-.不定項選擇題

1.ABCD2.ABCD3.ABC4.BCD5.A6.A7.A.8.ABCD9.ABC

10.B

勞動合同法54條第2款規(guī)定：“依法訂立的勞動合同對用人單位和勞動者具有約束力勞

動者包括集體合同訂立前加入用人單位的員工和訂立后加入用人單位的員工。第五車間的新

員工在與某廠訂立勞動合同時起當(dāng)然取得了集體合同關(guān)系人的資格，無需與甲廠另外訂立協(xié)

議加入集體合同或者重新訂立集體合同，他們與老員工一樣，也在集體合同的適用范圍之內(nèi)。

《勞動合同法》第55條規(guī)定，“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣?/p>

政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得

低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)因此，甲廠應(yīng)該按照與老員工簽訂的集體合同中關(guān)于勞動報酬

的規(guī)定對新員工實行季度獎金，新員工要求享受季度獎金的仲裁請求應(yīng)該得到勞動仲裁委員

會支持。

第六章勞務(wù)派遣和非全日制用工

一.不定項選擇題

1.根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件

（）

A.注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

C.有符合法律.行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

2.根據(jù)《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立

的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明

被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）。

A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合

同，按月支付勞動報酬。

A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.4年以上

4.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)

定的（），向其按月支付報酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

5.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立

（）O

A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議

6.勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實施。

A.長期性B臨時性C.輔助性D.替代性

7.在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）

A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)

B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

8.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，

勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞

動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地

10.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和

社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期B.勞動報酬C.培訓(xùn)D.保守秘密

二.問答題

1.簡述勞務(wù)派遣主體之間的法律關(guān)系。

2.簡述勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)。

3.簡述被派遣勞動者在勞務(wù)派遣中享有的權(quán)利。

4.簡述用工單位在勞務(wù)派遣中的法定義務(wù)。

5.簡述勞動合同法對非全日制用工的特殊規(guī)定。

三.案例分析

2008年4月，馮某與S公司上海代表處簽訂聘用合同，約定馮某在該代

表處擔(dān)任技術(shù)人員。2008年6月，馮某與W公司簽訂無固定期限勞動合同及

派遣協(xié)議書，協(xié)議書中約定W公司派遣馮某至S公司上海代表處工作。2009

年3月，S公司上海代表處告知馮某因受金融危機(jī)的影響、客觀情況發(fā)生重大

變化，不得已減少員工以維持經(jīng)營，通知馮某聘用關(guān)系將于一個月后終止。

2009年4月，S公司上海代表處告知W公司已將馮某退回，W公司遂為馮某開

具退工證明，解除雙方間的勞動合同。后馮某訴至法院，要求S公司上海代

表處恢復(fù)用工關(guān)系、W公司繼續(xù)履行勞動合同，要求S公司上海代表處支付自

終止聘用關(guān)系次日起至恢復(fù)工作崗位期間的全額工資及賠償金并繳納該期間

的社會保險，并由W公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

問題：用工單位（S公司上海代表處）可否以客觀情況發(fā)生重大變化為由將

被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位（W公司）？勞務(wù)派遣單位可否以用工單位的客

觀情況發(fā)生重大變化為由解除與被退回勞動者之間的勞動關(guān)系？

參考答案

一.不定項選擇題

1.ABCD2.D3.B4.A5.D6.BCD7.ABCD8.B

9.A10.B

三.案例解析：

本案涉及勞務(wù)派遣中用工單位的退回權(quán)和勞務(wù)派遣單位的解除權(quán)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第12條規(guī)定，用工單位有《勞動合同法》第40條第三項的情況，即勞動合同訂立時所依據(jù)

的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更

勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：勞務(wù)派遣單位

不得依據(jù)該退回情形解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法58的規(guī)定，被派遣勞動者退回后在無

工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支

付報酬。

第七章法律責(zé)任

一、不定項選擇題

1.勞動行政部門開展監(jiān)督檢查的方式主要（）o

A、日常巡視檢查B、針對用人單位報送的書面材料進(jìn)行檢查

C、專項檢查D、對舉報和投訴的查處。

2.相關(guān)行政部門的監(jiān)督，主要包括企業(yè)所在地的（）等機(jī)關(guān)進(jìn)行的監(jiān)督檢查

工作。

A、財政部門B、稅務(wù)部門C、工商行政管理部門

D、教育行政管理部門

3.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施有（）。

A、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員

C、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

D、對有關(guān)人員采取強制措施

4.用人單位的民事責(zé)任（）。

A、返還財產(chǎn)B、繼續(xù)履行C、支付相關(guān)費用的D、賠償損失

5.關(guān)于拒不支付勞動報酬罪，說法正確的是（）o

A、拒不支付勞動報酬罪是純正的不作為犯罪

B、拒不支付勞動報酬罪是純正的作為犯罪

C、拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是故意犯罪

D、拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是故意犯罪和過失犯罪相結(jié)合

6.用人單位（）按應(yīng)付金額50%以上1倍以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

A、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬

B、解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/p>

C、支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>