大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告現(xiàn)在形勢(shì)與問題根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部的統(tǒng)計(jì)，的就業(yè)狀況很不抱負(fù)。全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)成495萬，比增加82萬，同比增幅達(dá)19.9%。由于解決國(guó)有公司下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務(wù)仍然很重，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊。全國(guó)高校畢業(yè)生495萬，比增加82萬人,高校畢業(yè)生將達(dá)成559萬，比增加60多萬，預(yù)計(jì)此后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增加。無疑，這對(duì)社會(huì)是一種巨大的沖擊。能夠說及后來的就業(yè)還是任重道遠(yuǎn)啊。革命尚未成功，吾輩仍需努力。經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書公布，認(rèn)為，現(xiàn)在，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的供應(yīng)仍然不不大于需求，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職位。現(xiàn)在，從文化程度上看，初中及下列，碩士及以上文化程度的人員求職難度要高于其它學(xué)歷，這種狀況在明年將持續(xù)。另外，明年我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)堪憂，預(yù)計(jì)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)人數(shù)將在600萬人以上。藍(lán)皮書還認(rèn)為，近年來，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的比例越來越小，進(jìn)入民營(yíng)、三資公司畢業(yè)生的比例卻在提高。在中國(guó)畢業(yè)生網(wǎng)近來公布的和大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告中，使用了“就業(yè)寒流”來形容大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，而根據(jù)今年的大學(xué)生就業(yè)狀況來說我們只能用就業(yè)的冬天來描述.結(jié)合有關(guān)資料，我覺得重要存在的問題是：一、選材規(guī)定高：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香，在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。一公司投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，公司的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生”。二、薪酬逐年減少：市場(chǎng)只給1700元/月，這次有關(guān)大學(xué)生薪酬盼望值的問卷調(diào)查成果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生但愿自己的月薪在元以上，但據(jù)北京和上海有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查成果顯示，大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的盼望值顯然高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也造成部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。三、供需差別大：崗位增36%學(xué)生增130%，畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一種直接因素。從至，全國(guó)高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴(kuò)招前的3倍。四、缺少工作經(jīng)驗(yàn)：專家多“教練”少，調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中碰到的最大困難是“缺少工作經(jīng)驗(yàn)”，占63%。我國(guó)的教育體制數(shù)年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)立脫離社會(huì)需求，不重視學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識(shí)，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是專家，缺的是“教練”。五、怕吃苦，愛面子：許多公司反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識(shí)脫離實(shí)際，不肯從基層做起，缺少吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不樂意接受應(yīng)屆大學(xué)生。六、學(xué)生缺少求職技巧用人單位表達(dá)，部分學(xué)生在求職時(shí)往往體現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答下列問題時(shí)支支吾吾，體現(xiàn)不出自己的實(shí)力。更有某些求職者面試時(shí)弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關(guān)，誰知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會(huì)覺得大學(xué)生不誠(chéng)信而喪失信心。七、頻繁跳槽：大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成公司不樂意接受大學(xué)生的另一重要因素。公司接受大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)成被調(diào)查公司總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團(tuán)這樣的大型公司，也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費(fèi)太高”。天然去雕飾—還事實(shí)清晰面目俗話說的好，“Everycoinhasitstwosides”，看待問題始終應(yīng)當(dāng)以一種主動(dòng)的全方面的態(tài)度分析，不可否認(rèn)，大學(xué)生就業(yè)難正日益成為一種社會(huì)問題，然而尚未到山窮水盡的地步，由于我國(guó)的人才總量是缺少的。有專家認(rèn)為：大學(xué)生就業(yè)難的程度被夸張了——有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示，每年社會(huì)新增就業(yè)機(jī)會(huì)大概700萬至800萬個(gè)，而每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)則大概在300萬左右。就這一數(shù)據(jù)而言，大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的就業(yè)空間。但我國(guó)在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯局限性，也有很大拓展空間。首先是民營(yíng)公司、邊遠(yuǎn)地區(qū)有很大需要，另首先是現(xiàn)在的就業(yè)服務(wù)有很大的局限，尚未形成全國(guó)性的就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)生異地求職，信息不暢，成本太高。另外尚有就業(yè)觀念須轉(zhuǎn)變的問題。從測(cè)量的角度來看，現(xiàn)行的初次就業(yè)率指標(biāo)和數(shù)據(jù)所反映出來的走低，事實(shí)上夸張了大學(xué)生就業(yè)難這一現(xiàn)象。第一，主動(dòng)不就業(yè)者，如想繼續(xù)深造的人，屬于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員，不能算做失業(yè)；第二，非簽約就業(yè)即隱性就業(yè)，事實(shí)上也是就業(yè)。兩者一減一加，成果是：現(xiàn)在對(duì)大學(xué)生的名義就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)低于實(shí)際的初次就業(yè)率，大學(xué)生的就業(yè)難度被夸張。同樣的，對(duì)“大學(xué)生的就業(yè)難度被夸張”這一觀點(diǎn)，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副專家王向前有些不同見解。他認(rèn)為:大學(xué)生要高價(jià)，主動(dòng)失業(yè)的現(xiàn)象在前幾年比較多，但現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生變化。王向前認(rèn)為，要客觀地看待大學(xué)生“要高價(jià)”的問題。他表達(dá)，由于大學(xué)畢業(yè)生多了，用人單位選擇的余地大了，因而變得非常挑剔。用人單位為減少成本，增加競(jìng)爭(zhēng)力，把大學(xué)生工資壓得很低。據(jù)理解，他所在的學(xué)院，大專畢業(yè)生的最低工資盼望值只有600元，本科畢業(yè)生也就是1000元。王向前說，大學(xué)生現(xiàn)在上學(xué)的成本是很高的，北京的大學(xué)一年全部費(fèi)用約1.2萬元，涉及學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、服裝和課外書等。學(xué)生家庭支付或?qū)W生本人打工掙錢都很不容易。學(xué)生參加工作后，有的要還銀行助學(xué)貸款或給付出學(xué)費(fèi)的家庭某些回饋，這都是必須的支出，都要掙較多的錢來應(yīng)付。并且，大學(xué)生工作后尚有住房問題、婚姻問題需要解決，都需要很大的開支。因此，不能盲目地說他們“要高價(jià)”。大學(xué)生就業(yè)難不僅是事實(shí)，并且解決他們就業(yè)難問題需要社會(huì)各方面的互相配合。就我個(gè)人而言，我也是很同意王向前專家的觀點(diǎn)，要價(jià)高實(shí)在是下下策，而開口低價(jià)顯然也是一種在葬送自己甚至后來者的拙劣方式，要懂得打價(jià)格戰(zhàn)沒有真正的贏家，這是鐵律。況且，大學(xué)生就業(yè)之后要面臨的問題豈止是生活。要問中國(guó)人最關(guān)心的是什么，十有八九會(huì)選擇住房，更重要的是80后畢業(yè)工作后來要贍養(yǎng)的是雙方父母，最普通的一句話錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的，特別是自以來物價(jià)飛漲，談錢真的很俗，清高的人何以持家，又何談責(zé)任呢？現(xiàn)實(shí)就是殘酷的。理解就好。柳暗花明又一村—解決之道大學(xué)生就業(yè)難度加大，這已是一種不爭(zhēng)的事實(shí)，應(yīng)引發(fā)社會(huì)各界高度關(guān)注。有關(guān)人士指出，為了增進(jìn)大學(xué)生更加好就業(yè)，可從下列幾個(gè)方面作出努力。1、加大就業(yè)宣傳力度。要讓大學(xué)生更多地理解社會(huì)、理解市場(chǎng)、理解需要如何的人才，政府、學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方面的指導(dǎo)、培訓(xùn)，不能盲目地追求就業(yè)率。2、擴(kuò)大就業(yè)渠道。高校擴(kuò)招后，大學(xué)生的就業(yè)問題已列入各級(jí)黨委、政府的重要議事日程。只有大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不停增加就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)渠道，才干從根本上解決大學(xué)生的就業(yè)問題。各級(jí)黨委、政府要制訂有助于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的扶持政策，從人才管理、職稱評(píng)定、崗位流動(dòng)等方面制訂出切實(shí)可行的方法，以有助于增進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生和就業(yè)為前提，充足發(fā)揮他們?cè)诳萍紕?chuàng)新、當(dāng)代管理、信息技術(shù)等方面的作用。3、大力挖掘就業(yè)信息，為大學(xué)生就業(yè)提供更多的途徑和平臺(tái)。各級(jí)政府人事、教育主管部門、學(xué)校等單位要多加強(qiáng)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，共同辦好“人才信息網(wǎng)”，注意經(jīng)常收集、更換、公布各類人才信息，努力實(shí)現(xiàn)人才信息網(wǎng)上招聘工作。同時(shí)，要不定時(shí)召開人才招聘會(huì)，拓寬