中原華信集團(tuán)人力資源現(xiàn)狀一、集團(tuán)總部概況二、皇宮大酒店概況三、正弘房地產(chǎn)概況四、人民醫(yī)院概況五、華信學(xué)院概況六、弘盛物業(yè)概況七、鵬翔概況八、新眾康概況一、集團(tuán)總部概況㈠集團(tuán)總部隊(duì)伍現(xiàn)狀㈡集團(tuán)總部招聘方案的基本構(gòu)成㈢存在問題及其分析（一）集團(tuán)總部隊(duì)伍現(xiàn)狀解析：女性占總?cè)藬?shù)的54%；男性占總?cè)藬?shù)的46%（一）集團(tuán)總部隊(duì)伍現(xiàn)狀解析：18-30歲占總?cè)藬?shù)的51%；31-44歲占總?cè)藬?shù)的27%；45歲以上歲占總?cè)藬?shù)的22%（一）集團(tuán)總部隊(duì)伍現(xiàn)狀解析：碩士占總?cè)藬?shù)的5%；本科占總?cè)藬?shù)的49%；大專占總?cè)藬?shù)的32%；中專及以上占總?cè)藬?shù)的14%（一）集團(tuán)總部隊(duì)伍現(xiàn)狀解析：高層占總?cè)藬?shù)的19%；中層占總?cè)藬?shù)的19%；主管占總?cè)藬?shù)的3%；員工占總?cè)藬?shù)的59%（一）集團(tuán)總部隊(duì)伍現(xiàn)狀解析：高級占總?cè)藬?shù)的0%；中級占總?cè)藬?shù)的13%；初級占總?cè)藬?shù)的19%（二）集團(tuán)總部招聘方案的基本構(gòu)成招募階段：1、制定招聘計(jì)劃；2、設(shè)計(jì)招聘流程；3、確定責(zé)任分工；4、制定招聘政策；5、選擇招聘渠道。錄用階段：1、錄用決策；2、新員工導(dǎo)向活動。選拔階段：1、制定結(jié)構(gòu)化面試方案；2、結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施；3、開放性筆試。評估階段：招聘后各項(xiàng)評估目前集團(tuán)總部招聘主要合作單位：

合作單位合同期限合作時間簡歷方向備注智聯(lián)2013.12.31半年行政文秘類1800元/半年天基2014.07.31三年建筑人才類1880元/年新鄭信息港無新鄭本地?zé)o集團(tuán)下一步招聘工作規(guī)劃：

合作單位費(fèi)用預(yù)算預(yù)期效果備注智聯(lián)3800元/年所有員工招聘簽訂一年天基1880元/年建筑人才招聘簽訂一年大河報4500元/期專業(yè)技術(shù)及普通員工招聘大河報周一A2疊1/4通欄獵頭45000元/人高層管理人員預(yù)計(jì)5人招聘會500元/天應(yīng)屆畢業(yè)生及專業(yè)技術(shù)人才全年6場每場一天專場招聘會20萬/場子公司專業(yè)技術(shù)人才預(yù)計(jì)1場勞務(wù)公司100元/人水電工及保安等預(yù)計(jì)100人存在問題及建議解決方法存在問題：招聘渠道狹窄：現(xiàn)有的招聘渠道僅限于智聯(lián)、天基兩個網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站；地域限制：大多數(shù)應(yīng)聘人員定居鄭州等地，不愿意來新鄭工作；薪酬福利不具有競爭性：整體薪資水平偏低，加之食宿問題咱不能解決，只能給小部分補(bǔ)助；招聘周期有異議：各部門填寫招聘申請時，希望到崗時間不明確，有時候存在不合理。存在問題及建議解決方法建議方法：針對招聘渠道狹窄問題，已經(jīng)由人力資源部做出2014年費(fèi)用預(yù)算，要進(jìn)一步拓展招聘渠道；針對地域限制問題，建議公司2014年安排鄭州至新鄭的往返班車；針對薪酬福利方面，新的薪酬績效制度已經(jīng)下發(fā)并逐步執(zhí)行針對招聘周期的異議，人力資源部會逐漸規(guī)范管理各項(xiàng)人力資源管理制度，各部門填寫人員增補(bǔ)申請表時，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及規(guī)定填寫到崗時間，如有特殊情況請注明，人力資源部會針對具體情況制定有針對性的招聘計(jì)劃二、皇宮大酒店概況㈠酒店隊(duì)伍現(xiàn)狀㈡酒店招聘方案的基本構(gòu)成㈢存在問題及其分析（二）酒店隊(duì)伍現(xiàn)狀

解析：女性占總?cè)藬?shù)的57%，男性占總?cè)藬?shù)的43%；（二）酒店隊(duì)伍現(xiàn)狀解析：18-30歲占總?cè)藬?shù)的41%，31-44歲占總?cè)藬?shù)的43%，45歲以上占總?cè)藬?shù)的16%；（二）酒店隊(duì)伍現(xiàn)狀

解析：碩士以上占總?cè)藬?shù)的0%，本科占總?cè)藬?shù)的2%，大專占總?cè)藬?shù)的8%，中專以下占總?cè)藬?shù)的90%；（二）酒店隊(duì)伍現(xiàn)狀解析：高層占總?cè)藬?shù)的2%，中層占總?cè)藬?shù)的6%，主管