醫(yī)師定期考核實(shí)施方案具體實(shí)施由考核醫(yī)師所在科室負(fù)責(zé)人提出評(píng)定意見，報(bào)人事科進(jìn)行復(fù)核。由紀(jì)檢、院辦、人事科負(fù)責(zé)對(duì)考核醫(yī)師的日?？己?、年度考核結(jié)果相結(jié)合進(jìn)行最終評(píng)定?；緝?nèi)容醫(yī)師恪守職業(yè)道德，包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，“以病人為中心”的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況以及衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見（試行）》的規(guī)定等情況工作成績(jī)考核具體實(shí)施由考核醫(yī)師所在科室負(fù)責(zé)人提出評(píng)定意見，報(bào)人事科、醫(yī)務(wù)科進(jìn)行復(fù)核?；緝?nèi)容醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量情況。服從政府部門指令性工作和醫(yī)院的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)具體實(shí)施醫(yī)務(wù)科組織考核具體工作。業(yè)務(wù)水平考核根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級(jí)別、類別和專業(yè)區(qū)別對(duì)待?；緝?nèi)容熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章。對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還包括《母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理淪、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；重點(diǎn)測(cè)評(píng)“三基”（基本知識(shí)、基本理論和基本技能），以及學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新理論、新技術(shù)和新方法的能力。能獨(dú)立處理本專業(yè)常見的病種和常用專業(yè)技術(shù)問題；相應(yīng)的外語水平等。測(cè)評(píng)形式（可以采用一項(xiàng)或以上形式）個(gè)人述職；專業(yè)水平考試：分為綜合筆試與操作考核兩部分。有關(guān)法律、法規(guī)考核或考試；相關(guān)專業(yè)知識(shí)考核；相關(guān)專業(yè)技能操作考試；檢查其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書；患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議；衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國(guó)家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的．視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，僅進(jìn)行工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。具體要求按省衛(wèi)生廳醫(yī)師定期考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。一般程序條件除符合簡(jiǎn)易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。流程對(duì)采取一般程序考核的醫(yī)師，由醫(yī)師本人在“《醫(yī)師定期考核表-一般程序》”中填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告（包括工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)等方面）；所在科室對(duì)醫(yī)師工作成績(jī)和職業(yè)道德簽署初步評(píng)定意見，并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)前，報(bào)我院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)進(jìn)行復(fù)核。醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)辦公室組織進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)項(xiàng)目包括醫(yī)師個(gè)人述職報(bào)告、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)及技術(shù)操作的考核或考試；對(duì)其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查等。簡(jiǎn)易程序條件具備下列條件之一即可。具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；流程醫(yī)師本人在“《醫(yī)師定期考核表-簡(jiǎn)易程序》”中填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，所在科室科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見，報(bào)我院考核委員會(huì)審核。良好行為記錄醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市衛(wèi)生局以上的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰，完成政府指定性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。合格-不合格1.工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。2.醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格：在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在注冊(cè)地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；代他人參加醫(yī)師資格考試的；在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者謀取其他不正當(dāng)利益的；索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測(cè)、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的；無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。目的為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，不斷提高醫(yī)師職業(yè)素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，制定本方案。標(biāo)準(zhǔn)范圍：本院內(nèi)容：考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格、經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師?？己嗽瓌t：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)道德評(píng)定、工作成績(jī)考核、以及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。職業(yè)道德評(píng)定考核程序：分為一般程序與簡(jiǎn)易程序?？己宿k公室于考核日前將考核事宜通知需接受定期考核的醫(yī)師，同時(shí)上報(bào)醫(yī)師注冊(cè)機(jī)關(guān)?？己私Y(jié)論形成考核公布：考核結(jié)束后，考核辦公室將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》和《醫(yī)師定期考核表》反饋醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)，并通知醫(yī)師本人；同時(shí)將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》上報(bào)衛(wèi)生主管部門備案。被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果30日內(nèi)，向考核辦公室提出復(fù)核申請(qǐng)?？己宿k公室應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)組織對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將考核意見書面通知醫(yī)師本人?？己嗽u(píng)價(jià)（執(zhí)業(yè)行為和考核結(jié)果記錄）：考核委員會(huì)根據(jù)工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定意見和業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)結(jié)果，做出考核、結(jié)論?？己宿k公室將醫(yī)師定期考核結(jié)果歸入醫(yī)生個(gè)人技術(shù)檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄（包括良好行為和不良行為）及《醫(yī)師定期考核表》存入其檔案中。檔案的建立和日常的管理由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)。醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄分為良好和不良行為：醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。考核周期醫(yī)師定期考核每?jī)赡曜砸粋€(gè)周期，全部考核工作一般在每個(gè)考核周期第二年的十月底前完成。（2007-2009年為一周期，2009-2011年為下一周期，依次類推）下列情況提前進(jìn)行考核：對(duì)因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的；或因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停6個(gè)月以上，1年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師。考核工作監(jiān)督：醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督考核辦公室的考核工作，在考