勞動(dòng)合同法(全文)《勞動(dòng)合同法》全文第一章總則第一條為規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，制定本法。第二條在境內(nèi)用工的勞動(dòng)者和用人單位，訂立、履行、變更和終止勞動(dòng)合同，適用本法。第三條勞動(dòng)用工行為應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用原則。第四條國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公共利益。第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督檢查工作，建立健全與勞動(dòng)合同制度有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，制定完善勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)化條款。第二章勞動(dòng)合同的訂立第六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)。第七條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、公開(kāi)原則。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者面談，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，達(dá)成就業(yè)意向。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，自勞動(dòng)者就業(yè)起，即建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式；（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十一條勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限。第十二條勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定辦理。第三章勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施進(jìn)行公告或者告知。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者共同協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十五條勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)報(bào)酬可以按小時(shí)、日、周以及完成一定工作量等方式計(jì)算。第十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬中享有合理的經(jīng)驗(yàn)、資歷和技能職務(wù)津貼等。第四章勞動(dòng)時(shí)間和休息休假第十七條勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供帶薪休假，年度休假的天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工作年限確定。第十九條勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、喪假、婚假和其他由國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的休假期間，應(yīng)當(dāng)享受帶薪休假。第五章解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系第二十條勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。第二十一條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同雙方都可以隨時(shí)解除。第二十二條用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第六章違反勞動(dòng)合同法規(guī)的責(zé)任第二十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十四條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七