20231003325202310勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：0332520120在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇或未選均無分。在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自〔A 〕P4A．美國(guó)C．英國(guó)BD．德國(guó)某外商獨(dú)資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。后來，由于大量引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員工與企業(yè)治理方之間關(guān)系緊急。依據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是〔 D 〕P26AC．政府政策及實(shí)踐BD．“客觀”工作環(huán)境持“只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用就格外有限”觀點(diǎn)的是〔B 〕P47AC．正統(tǒng)多元論學(xué)派BD．治理主義學(xué)派沖突制度化形成的時(shí)代背景是〔C 〕P68ORP511A．兩次科技革命C．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)危機(jī)BD．生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系革命以下屬于治理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)的是〔A 〕P68A．雇主改進(jìn)治理C．嚴(yán)令制止組織工會(huì)BD．市場(chǎng)自發(fā)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系意識(shí)到治理者理性局限性的理論是〔 C 〕P95A．權(quán)變治理理論C．決策過程理論B．戰(zhàn)略選擇理論D．利益相關(guān)者理論7．以下治理模式屬于職權(quán)構(gòu)造劃分的是〔 D 〕P98A．剝削型C．合作型8．高級(jí)家長(zhǎng)制屬于〔B 〕P99A．自主／合作模式C．自主／寬容模式B．權(quán)威／合作模式D．專制／合作模式B．寬容型D．自主型9．沒有固定工作時(shí)間限制的工作日被稱為〔 D 〕P86A．縮短工作日彈性工作日綜合計(jì)算工作日D．不定時(shí)工作日10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間5資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的狀況下可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過〔A 〕P188A．1小時(shí)C．3小時(shí)B．2D．4屬于勞動(dòng)合同法定條款的是〔 C 〕P229-231①社會(huì)保險(xiǎn)②競(jìng)業(yè)限制條款A(yù)．②③C．①③B．①④D．②④某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動(dòng)合同規(guī)定他們每天必需從事繁重的開采工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工其次個(gè)月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查覺察這些采礦工均為不滿l6周歲的遙遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬實(shí)行的以下措施，其中不符合法律規(guī)定的是〔A 〕P227．．．A．B．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得C．責(zé)令雇主擔(dān)當(dāng)遣返費(fèi)用，并賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償告知受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并幫助其向雇主索賠13．不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為〔C 〕P288A．政府C．勞動(dòng)委員會(huì)B．法院D．仲裁委員會(huì)某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)依據(jù)肯定的程序進(jìn)展集體談判。雙方代表依據(jù)《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商、爭(zhēng)論，首席代表歸納意見，最終達(dá)成全都。依據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應(yīng)是〔 A 〕P280A．工會(huì)主席C．政府代表BD．車間主任某電器廠勞資雙方簽訂了集體協(xié)議，但由于受水災(zāi)影響，當(dāng)事人雙方依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)展修改和補(bǔ)充，這種做法叫集體協(xié)議的〔 C 〕P370A．簽訂C．變更BD．解除某企業(yè)勞資雙方在2023年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在2023年9月底，企業(yè)主口頭告知企業(yè)職工代表大會(huì)的代表取消雙方2023年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達(dá)形式是〔B 〕P371有效的C．可以成立的無效的D．可以終止的10要求補(bǔ)償時(shí)，企業(yè)借口虧損而不予以補(bǔ)償，該企業(yè)違反了〔C〕P348A．剩余權(quán)利的規(guī)章C．隱含義務(wù)的規(guī)章BD．公正治理的規(guī)章三方協(xié)商機(jī)制最主要和最根本的是〔A〕P387AC．地方一級(jí)的協(xié)商BD．企業(yè)一級(jí)的協(xié)商以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議特征的是〔D 〕P412．．．A．勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的C．勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容和形式的特定性B．勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定的D．不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一樣程序處理目前勞動(dòng)關(guān)系面臨的問題有〔D 〕P461-462①失業(yè)率上升②學(xué)問員工的消滅③經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊A．①C．①②③B．①②D．①②③④5210在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇、少選或未選均無分。在勞資關(guān)系中，對(duì)資方而言，沖突的形式主要有〔BCE 〕P7A．罷工C．懲罰E．關(guān)閉工廠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的模式中，協(xié)約自治模式的特點(diǎn)有〔ACD〕P57ABC．以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)D．主見勞資雙方通過談判取得均衡與和諧E．認(rèn)為市場(chǎng)是打算就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展的總體趨勢(shì)是勞動(dòng)關(guān)系〔 ABCE P82-84A．標(biāo)準(zhǔn)的法制化BD．抵抗CE．主體利益明晰化D．調(diào)整的行政化在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于非收益共享打算的有〔 ACDE 〕P121A．質(zhì)量圈C．共同磋商E．自我治理的工作團(tuán)隊(duì)我國(guó)勞動(dòng)立法的主要形式表現(xiàn)為〔ABCDE〕P175AC．行政規(guī)章E．勞動(dòng)行政法規(guī)三、名詞解釋題(本大題共3小題，每題4分，共l2分)26．勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)P727．勞動(dòng)合同的續(xù)訂 P24428．“制止令” P459563029．雇員參與治理的主要目的有哪些?P10930．簡(jiǎn)要答復(fù)工會(huì)的構(gòu)造分類。P14631．簡(jiǎn)要答復(fù)勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。 P19132．簡(jiǎn)要答復(fù)集體協(xié)議終止的緣由。P371簡(jiǎn)要答復(fù)政府作為三方機(jī)制的主體的主要作用。 (本大題共2小題，每題10分，共20分)P291-293試述三方協(xié)商機(jī)制對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)進(jìn)步的促進(jìn)作用。P381六、案例分析題(本大題8閱讀以下案例材料，然后答復(fù)以下問題。20231127202311282023127100012002023227向彭某發(fā)出了《勞動(dòng)合同終止通知書》，內(nèi)容大致為：您與本單位20231128訂的固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于不勝任工作崗位，并不承受崗位調(diào)整的緣由，于2023227絕。