1-廣東S科技發(fā)展公司人事助理崗位實習報告目錄TOC\o"1-2"\h\u611廣東S科技發(fā)展公司人事助理崗位實習報告 -1-28256一、實習基本情況 -1-26280（一）實習單位簡介 -1-26051（二）實習崗位描述 -1-6796（三）實習內容 -2-26641二、實習崗位基本業(yè)務流程與工作要求 -2-30035（一）日常工作 -2-32714（二）工作要求 -3-20129三、崗位所需知識技能與自身適應情況 -3-18587（一）崗位所需知識技能 -3-21405（三）自身適應情況 -4-634四、實習崗位問題分析及建議 -4-5671（一）存在問題 -4-11985（二）建議 -5-20351五、對學校人才培養(yǎng)的建議 -5-20340六、實習收獲及感想 -5-一、實習基本情況（一）實習單位簡介廣東S科技發(fā)展有限公司成立于2022年03月04日。經營范圍包括網絡與信息安全軟件開發(fā);軟件開發(fā);軟件銷售;網絡技術服務;電子專用設備銷售;電子元器件零售;電子產品銷售;電子專用材料銷售;咨詢策劃服務;企業(yè)管理咨詢;安全咨詢服務;環(huán)保咨詢服務;健康咨詢服務（不含診療服務）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;信息技術咨詢服務;新材料技術推廣服務;生物質能技術服務;技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;專業(yè)設計服務;科技中介服務;中醫(yī)養(yǎng)生保健服務（非醫(yī)療）;養(yǎng)生保健服務（非醫(yī)療）;自然科學研究和試驗發(fā)展;實習崗位描述我實習的崗位是人事助理這個崗位。人事助理在該人力資源管理部是一個輔助性的崗位，對于我們剛畢業(yè)的學生來說是最適合的，因為可以學到很多而且并不是要求很高。工作上主要負責協(xié)助部門同事進行員工的招聘、離職、福利待遇管理、員工的晉升和人事檔案管理以及數據、資料整理等工作。實習內容1、通過實習了解公司的基本概況，公司的發(fā)展歷程，公司的發(fā)展理念和公司的企業(yè)文化等；2、通過實習了解認識助理工作的崗位職責和工作流程。了解公司及部門的規(guī)章制度和管理規(guī)定；3、在時間的過程中學習和總結經驗，為后續(xù)參加工作奠定基礎；4、在工作的過程中發(fā)現工作的樂趣和成長的喜悅。在公司里體驗團隊的向心力和凝聚力對企業(yè)發(fā)展的作用；5、實習時間為2022.2.282022.6.30，共計四個月。二、實習崗位基本業(yè)務流程與工作要求（一）日常工作在四個月的實習時間里,帶領我實習的老師,也就是人力資源部的人事張姐。這三個月里,我除了是她的小助理外,基本上可以說是她的小跟班了。天天跟找她的后面學習，有時候我都不好意思，怕她嫌我煩。還好張姐是個熱心腸的人，平時有什么問題，她重視熱心向我解答。記得有一天，我有個問題不理解，半夜十二點我發(fā)的信息，沒想到十分鐘張姐就回復了。我看了信息，感到了張姐的熱心和責任心。從這一點上看，我覺得我來對了公司，我想我一定要努力學習和進行實踐。第一個月上班，經理將我安排在人力資源部，讓我邊學邊看邊總結經驗。劉姐給我一疊文件讓我去復印資料，剛開始我并不會使用復印機，因為在學校我都是拿出去復印的。經過同事的指導，我很快就能熟練地操作起來。其他的時間我參加了崗前培訓和入職培訓，學習了公司的企業(yè)文化，學習了公司的愿景和目標，還學習了企業(yè)的規(guī)章制度。經理在培訓的時候還和我們講解了各種案例，通過案例的講解，讓我們加深印象。通過學習，讓我知道了在公司里應該遵守公司的規(guī)章制度，應該遵守考勤制度。上班不能遲到和早退等。從第二個月以后，我就開始和劉姐一起去除了人事方面的業(yè)務。每個星期去一次人才市場進行招聘活動。對于用人單位的需求，我們會根據實際情況調出我們的人才數據庫，進行篩選，然后向用人單位推薦，最后安排面試時間。劉姐告訴我，我們后續(xù)要求及時跟蹤推薦人才在用人單位的工作和生活情況，及時反饋和處理。這也體現出我們對人才和用人單位負責的一面。其他時間我就在劉姐的安排向整理資料和進行人才系統(tǒng)的維護和登記等工作。工作要求1、強化人力資源與社會保障體系相關法律知識以及法律法章等2、了解公司具體規(guī)模情況，熟悉掌握公司各項規(guī)章制度3、掌握人事助理日常相關工作，及時對相關事項進行查辦與落實4、配合領導安排，學習了解其他相關事務的解決方式三、崗位所需知識技能與自身適應情況（一）崗位所需知識技能1、知識實踐運用能力在這四個月中我所接觸的人事助理工作對自己的知識有所提高，之前在課堂上學習過的很多關于人員招聘、錄用、培訓、績效、薪酬等等人力資源管理知識都不熟悉，但卻在這實習中得到了操作。通過這次實踐工作，使我在畢業(yè)之前就學到了很多人事助理管理知識，在此期間還閱讀了許多關于管理專業(yè)的書籍。2、對人事助理工作的再認識人事助理工作具有更很強的理論性和實用性。在知識工作者時代，人才之間的競爭是企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略方向，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)，激勵員工的工作積極性，促進員工與企業(yè)共同進步，從而有效提升企業(yè)經營效益，員工通過努力工作也得到豐富的薪酬和職業(yè)價值體現。3、適應社會生活能力在校期間，學習氛圍比較舒適和輕松，沒有工作壓力，只需要完成老師布置的工作就可以，但自從上班之后，生活節(jié)奏快，每天要按時起床上班，通勤時間長，雖然辛苦，但是所學到的知識很值得。在工作上，也學會與人溝通交流，熟悉職場環(huán)境，懂得一些為人處事之道，這些都是從工作當中學習到的。除此之外，做好一名合格的人力資源管理人員，還需要具備良好的個人素質，也應具備良好的業(yè)務能力和身體素質。自身適應情況通過四個月時間的學習，讓我對于人事助理工作有了更深的理解。同時使自己的在學校所學的知識能夠和實踐結合起來。在分析和解決問題的能力方面提高的許多。其次是養(yǎng)成了良好的工作習慣，解決了以前睡懶覺的習慣。在實習的過程中也發(fā)現了一些問題，例如基層員工由于學歷和閱歷不同,導致人員素質相差較大,不利于管理、基層員工大部分都是多個崗位工作，單位對基層員工的福利和員工業(yè)余生活關心不夠等問題。對此，我也給出了一些建議：一是單位應該為基層員工提供線上和線下多渠道工作方面的知識培訓和思想意識上的培訓；二是以縮短基層員工的個人能力和個人素質方面的差距。四、實習崗位問題分析及建議（一）存在問題部門人員經驗不足，應變能力不強。廣東S科技發(fā)展有限公司成立的時間不算長，管理者的決策能力不足以應對變化和市場條件。雖然公司領導具有強烈的憂患意識，但是由于缺乏相關經驗，也很難做出明智的決策。有時缺乏準確的分析可能導致盲目的投資和損失。偶爾也會出現同行業(yè)成功之后，公司照搬復制的情況，落后于其他企業(yè)。在旅游業(yè)中，學習復制早晚會被大趨勢淘汰。建議營銷推廣是提高廣東S科技發(fā)展有限公司競爭力的最重要環(huán)節(jié)之一。整合并增強現有的營銷和推廣，增強公司的營銷能力，并大力支持公司的差異化產品和服務。這可以通過整合現有網絡營銷實現，在現有營銷渠道基礎上進行整合，將公司現有產品放在微信、微博等新媒體網絡上，進行全方位的營銷宣傳。消費者可以通過新媒體網絡直接感受到公司的差異化產品和服務，并提高對廣東S科技發(fā)展有限公司旅游市場的認識和品牌特色。五、對學校人才培養(yǎng)的建議學校要建立穩(wěn)定的實踐教學基地。建議國家制定相應的法令法規(guī)，提倡全社會支持學校的實踐教學，確立用人單位在“終身教育”上的法律責任和義務。對于創(chuàng)新教育、素質教育的考核體系，應提出量化性的指標，便于執(zhí)行和考核。六、實習收獲及感想在這次實習中，主要目的是鞏固行政管理學科的專業(yè)知識，提高實際技能。同時，豐富社會經驗，掌握工作技能，運用書中所學的工商管理學科的相關理論知識，運用于工作實踐，用理論加強對實踐的真實認知，實踐檢驗理論知識的準確性積極探索日常管理工作的本質和規(guī)律，為今后的在社會上的發(fā)展做必要的準備。在今后的學習中我會有針對性的學習，努力培養(yǎng)自己的崗位素質。在以后的工作和學習過程中，要繼續(xù)努力