公司勞務(wù)派遣管理制度范本(通用)公司勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司勞務(wù)派遣管理，保障派遣員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本制度。第二章勞務(wù)派遣的定義和適用范圍第二條勞務(wù)派遣是指公司作為派遣單位按照法律法規(guī)的規(guī)定，將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的行為。第三條本制度適用于公司與用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系。第三章勞務(wù)派遣的基本原則第四條勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則包括公開(kāi)、自愿、平等、互利、誠(chéng)信、安全、保密等。第五條勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律。第四章勞務(wù)派遣的程序和要求第六條勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條勞務(wù)派遣的工作崗位和工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同相符合。第八條用工單位對(duì)派遣員工的工資、福利待遇應(yīng)當(dāng)與正式員工相同，不得有任何歧視待遇。第九條勞務(wù)派遣期限原則上不超過(guò)2年，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但不得超過(guò)3年。第五章勞務(wù)派遣的管理和維護(hù)第十條公司應(yīng)當(dāng)建立完善的勞務(wù)派遣管理制度，明確責(zé)任人和管理流程。第十一條公司應(yīng)當(dāng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其崗位技能和工作質(zhì)量。第十二條公司應(yīng)當(dāng)保障派遣員工的合法權(quán)益，及時(shí)解決其工作中遇到的問(wèn)題和困難。第六章法律責(zé)任第十三條對(duì)于違反本制度的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、辭退等。第十四條對(duì)于嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，公司有權(quán)向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)并追究法律責(zé)任。第十五條派遣員工也應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第十六條本制度自頒布之日起施行，公司保留對(duì)本制度的最終解釋權(quán)。