大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來了挑戰(zhàn)與機(jī)遇。大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在熟悉上、信息存儲(chǔ)空間上和信息安全上；而機(jī)遇則主要表達(dá)在提升猜測(cè)功能、供應(yīng)決策支持和供應(yīng)掌握依據(jù)三個(gè)方面。應(yīng)通過提升應(yīng)用大數(shù)據(jù)的意識(shí)，建立大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，注意精通大數(shù)據(jù)的財(cái)會(huì)人材的哺育，以及健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息保密制度等措施，樂觀應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。［關(guān)鍵詞］大數(shù)據(jù)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；挑戰(zhàn)與機(jī)遇一、討論背景隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)悄然降臨，并且以迅雷不及掩耳之勢(shì)沖擊著人們的思維。人們的生活和工作已經(jīng)不行能離開大數(shù)據(jù)而存在，特別是工作方面，涉及數(shù)據(jù)相關(guān)的工作崗位，更加應(yīng)當(dāng)感覺到大數(shù)據(jù)的影響和沖擊力。根據(jù)公認(rèn)的說法，“大數(shù)據(jù)”一詞應(yīng)當(dāng)是由聞名將來學(xué)家阿爾文托夫勒在20世紀(jì)80年月所提出。近年來，大數(shù)據(jù)不斷沖擊著人們的生活和工作，其重要性漸漸凸顯，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，如何在簡(jiǎn)單多變的新形勢(shì)下生存和發(fā)展，是企業(yè)決策者急需考慮的現(xiàn)實(shí)問題。二、大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇（一）大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn).熟悉上的挑戰(zhàn)雖然大數(shù)據(jù)技術(shù)的消失是時(shí)代發(fā)展的必然，但是對(duì)于許多行業(yè)和工作而言，還是存在一些質(zhì)疑。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在遭受大數(shù)據(jù)的時(shí)候，有些企業(yè)在熟悉大數(shù)據(jù)方面存在一些誤區(qū)。第一，有些企業(yè)特殊是中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員認(rèn)為大數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)是大公司、大企業(yè)才干把握的新技術(shù)、新理念，對(duì)于中小企業(yè)而言沒有太大必要。其次，有些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵熟悉缺乏。在一項(xiàng)調(diào)查中，數(shù)據(jù)顯示惟獨(dú)49%的相關(guān)從業(yè)者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注大數(shù)據(jù)的發(fā)展，而其他人要末對(duì)大數(shù)據(jù)理解片面、要末不清晰什么是大數(shù)據(jù)。這些熟悉上的誤區(qū)勢(shì)必會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來一些挑戰(zhàn)。.信息存儲(chǔ)空間上的挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)相關(guān)信息的存儲(chǔ)比擬重視，通常也會(huì)采用各類數(shù)據(jù)存檔的形式發(fā)展保存。而伴有著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作每天都要接觸海量的信息和數(shù)據(jù)，因此原先的保存形式已然不能滿意現(xiàn)在的需求。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，所謂的海量數(shù)據(jù)，其計(jì)算機(jī)核算單位動(dòng)輒以tB來記錄。在這種狀況下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作信息存儲(chǔ)空間將面臨著巨大挑戰(zhàn)“.信息安全上的挑戰(zhàn)在大數(shù)據(jù)背景下，海量的數(shù)據(jù)和信息中也會(huì)包含與個(gè)人或者組織相關(guān)的隱私、機(jī)密信息，考慮大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息共享機(jī)制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作勢(shì)必會(huì)面臨信息安全方面的挑戰(zhàn)。一旦有關(guān)客戶的海量信息泄露，就意味著數(shù)據(jù)獲取的另一面可以輕而易舉地采集相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，在這種狀況下，有些企業(yè)的權(quán)益會(huì)受到不利影響。因此，面對(duì)海量的數(shù)據(jù)源，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)在信息安全上下功夫，更好地迎接大數(shù)據(jù)所帶來的挑戰(zhàn)。（二）大數(shù)據(jù)給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來的機(jī)遇.提升猜測(cè)功能財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作其中有一項(xiàng)重要的職能便是為企業(yè)發(fā)展供應(yīng)猜測(cè)的可能性。聞名學(xué)者維克托邁爾舍恩伯格在其著作《大數(shù)據(jù)時(shí)代》中提到，猜測(cè)是大數(shù)據(jù)的核心所在。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的猜測(cè)模式只是找尋數(shù)據(jù)、信息和資料之間的相關(guān)關(guān)系，只要數(shù)據(jù)、信息和資料彼此相關(guān)，那末就可以做出猜測(cè)。而隨著大數(shù)據(jù)的消失，海量的數(shù)據(jù)、信息和資料為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作供應(yīng)了更為全面的來源。因此，利用更為全面的數(shù)據(jù)、信息和資料會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作中的猜測(cè)環(huán)節(jié)供應(yīng)更多的可能性和支撐依據(jù)。例如，某聞名的線上商城，利用用戶登錄系統(tǒng)所瀏覽的相關(guān)產(chǎn)品和信息，以及大數(shù)據(jù)的猜測(cè)功能，可以判斷出該商城在某一時(shí)段顧客最為關(guān)注的商品信息。在獲取這個(gè)信息之后，該商城就可以為顧客推薦相關(guān)產(chǎn)品，為其供應(yīng)更多項(xiàng)選擇擇。利用大數(shù)據(jù)為企業(yè)銷售環(huán)節(jié)供應(yīng)猜測(cè)結(jié)果，能有效提高銷售的數(shù)量和成交的幾率。.供應(yīng)決策支持傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的另一個(gè)功能便是為企業(yè)發(fā)展供應(yīng)決策支持。合理的決策能夠幫忙企業(yè)取得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，相反，假如決策消失失誤則會(huì)嚴(yán)峻影響企業(yè)將來的發(fā)展。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，由于其本身海量數(shù)據(jù)的特征，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在供應(yīng)決策支持時(shí)就有了更為詳盡和精確的數(shù)據(jù)來源。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過程中獲取的信息越多，所供應(yīng)的決策依據(jù)就會(huì)更全面、更客觀，企業(yè)家在選擇決策方案時(shí)也更簡(jiǎn)單選擇出最優(yōu)的方案。大數(shù)據(jù)時(shí)代利用數(shù)據(jù)的方式不同于過去傳統(tǒng)的做法，在海量數(shù)據(jù)面前，不管是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工還是企業(yè)決策者，都能從更全面的角度為企業(yè)發(fā)展考慮，更加周全的思維和行為模式，很明顯為企業(yè)將來發(fā)展供應(yīng)了更多的可能性。優(yōu)秀的企業(yè)家應(yīng)當(dāng)充分利用大數(shù)據(jù)所帶來的機(jī)遇，借助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作供應(yīng)的各類方案，做出更為合理的決策。.供應(yīng)掌握依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在執(zhí)行過程中需要有力的掌握，而企業(yè)掌握工作的依據(jù)也是相關(guān)的數(shù)據(jù)、信息和資料。離開數(shù)據(jù)、信息和資料，掌握就沒有存在的價(jià)值。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)在各項(xiàng)工作的運(yùn)作過程中，獲取并產(chǎn)生了大量的各類數(shù)據(jù)，有財(cái)務(wù)的、銷售的、人力的等等。這些數(shù)據(jù)的消失，將會(huì)為企業(yè)掌握工作供應(yīng)更為全面的方案。利用海量的數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員也更簡(jiǎn)單發(fā)覺工作執(zhí)行過程中消失的問題，數(shù)據(jù)越多，越簡(jiǎn)單找到最真實(shí)的原由，越簡(jiǎn)單從數(shù)據(jù)本身的角度去訂正偏差，最終解決問題。三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)的策略（一）提升應(yīng)用大數(shù)據(jù)的意識(shí)相對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)律，大數(shù)據(jù)明顯屬于新鮮事物，而且簡(jiǎn)單產(chǎn)生沖擊，消失一些難以預(yù)見的問題。要想更好發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)抓住大數(shù)據(jù)所帶來的機(jī)遇，應(yīng)對(duì)其挑戰(zhàn)，找到更好的出路。做到這一切的前提便是提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)用大數(shù)據(jù)的意識(shí)。一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)通過互聯(lián)網(wǎng)獲取更多的相關(guān)企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)的先進(jìn)閱歷，通過分析和評(píng)價(jià)，找出適合企業(yè)自身發(fā)展的模式。對(duì)于獲取的先進(jìn)閱歷，企業(yè)內(nèi)部可以通過培訓(xùn)或者宣傳的方式發(fā)展普及，讓全部相關(guān)人員能更好地了解大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的影響。另一方面，企業(yè)決策者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決引入大數(shù)據(jù)思維，充分熟悉到大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所帶來的強(qiáng)大助推力。企業(yè)決策者應(yīng)當(dāng)帶頭學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)相關(guān)學(xué)問，讓全部員工熟悉到高層對(duì)引入大數(shù)據(jù)思維的決心。除此之外，企業(yè)決策者還應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部開展有關(guān)大數(shù)據(jù)主題的培訓(xùn)活動(dòng)，定期開展一些有關(guān)大數(shù)據(jù)的溝通或者競(jìng)賽活動(dòng)，提高員工對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)可度。（二）建立大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)大數(shù)據(jù)時(shí)代海量的數(shù)據(jù)核算級(jí)別已經(jīng)上升到tB級(jí)別，而且海量數(shù)據(jù)的更新也比擬快，因此，企業(yè)內(nèi)部需要建立大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，借助成熟的信息系統(tǒng)來快速做出反響并為企業(yè)家決策供應(yīng)更多依據(jù)和幫忙。例如，大數(shù)據(jù)時(shí)代往往提到的云計(jì)算力量，其本身的共享性、準(zhǔn)時(shí)性、需求至上性等特征就能夠?yàn)槠髽I(yè)決策供應(yīng)更為詳盡的打算方案以及更為客觀的執(zhí)行打算。構(gòu)建大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，利用大數(shù)據(jù)時(shí)代典型的共享特征以及云計(jì)算的模式，能夠?yàn)槠髽I(yè)各項(xiàng)工作供應(yīng)更多的數(shù)據(jù)來源，在這種模式下，企業(yè)運(yùn)作的線上系統(tǒng)就會(huì)環(huán)繞大數(shù)據(jù)而形成自身的數(shù)據(jù)中心，其本身并不會(huì)占領(lǐng)企業(yè)太多的存儲(chǔ)空間。而同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所涉及到的信息處理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)深度挖掘等方面的內(nèi)容也將凸顯其存在價(jià)值。（三）注意精通大數(shù)據(jù)的財(cái)會(huì)人材的哺育任何新型模式的消失都需要人材發(fā)展推動(dòng)和發(fā)展，大數(shù)據(jù)的消失也是一樣。隨著大數(shù)據(jù)各項(xiàng)技術(shù)的深入，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已經(jīng)越來越離不開大數(shù)據(jù)技術(shù)。因此，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，也更需要既懂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)問，又懂大數(shù)據(jù)技術(shù)的專業(yè)復(fù)合型人材。這種人材的缺口始終呈現(xiàn)遞增的趨勢(shì)。人材的短缺對(duì)企業(yè)將來的發(fā)展有著致命的影響，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身狀況給出人材哺育方法。一方面，企業(yè)可以從外界禮聘，依據(jù)企業(yè)人材的內(nèi)部需求,到社會(huì)上招募符合企業(yè)要求的人材。這種人材肯定對(duì)大數(shù)據(jù)相關(guān)學(xué)問特殊熟識(shí)，且能準(zhǔn)時(shí)幫忙企業(yè)解決相應(yīng)問題。另一方面，企業(yè)也可以從自有員工隊(duì)伍發(fā)展選拔，選擇出優(yōu)秀人材外出發(fā)展溝通和學(xué)習(xí)，以此提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。（四）健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息保密制度首先，健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息保密制度，要綜合考慮企業(yè)自身的效勞水平、可信度等相關(guān)因素，在選擇效勞對(duì)象的時(shí)候應(yīng)考慮到供應(yīng)效勞的效勞商的資質(zhì)條件；其次，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作而言，本身數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)應(yīng)當(dāng)考慮到保密功能?？梢酝ㄟ^對(duì)不同人員各自的權(quán)限發(fā)展設(shè)計(jì)，杜絕非法訪問和介入；最終，大數(shù)據(jù)本身在技術(shù)上應(yīng)當(dāng)考慮信息保密功能，特別是涉及企業(yè)商業(yè)機(jī)密的相關(guān)大數(shù)據(jù)。四、總結(jié)雖然大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)漸漸被證明和驗(yàn)證，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的許多流程