商業(yè)秘密保護工作存在的誤區(qū)及對策當(dāng)前，企業(yè)眾多重要的信息中能夠申請到專利、注冊商標(biāo)或享有版權(quán)的只有少數(shù)，大部分重要信息仍要依靠商業(yè)秘密的方式來自行保護。因此商業(yè)秘密的保護是企業(yè)現(xiàn)代化資源管理中不可或缺的一環(huán)。一、商業(yè)秘密保護工作中存在的誤區(qū)(一)對什么是商業(yè)秘密認識不清。1、認為自己的企業(yè)沒有什么商業(yè)秘密特別是剛剛起步的小型企業(yè)，認為商業(yè)秘密離他們太過遙遠，目前自己的企業(yè)還處在模仿別家企業(yè)的階段上，所以企業(yè)內(nèi)部沒有什么商業(yè)秘密可言，也不需要采取任何保密措施。事實上，一家企業(yè)從成立之日起，就有產(chǎn)生商業(yè)秘密的可能了。舉一個最簡單的例子，甲乙兩家小超市同樣經(jīng)營一種品牌的黃酒，售出的價格是一樣，但甲的進貨價格卻比乙便宜1元，那么甲的進貨渠道就是他的商業(yè)秘密2、商業(yè)秘密在哪里不清楚有很多的企業(yè)不知自己的商業(yè)秘密在哪里，不是將已經(jīng)處于公知領(lǐng)域的、事實上無秘密的信息當(dāng)作自己的商業(yè)秘密加以保護，就是由于認識不清將真正的有價值的商業(yè)秘密公知于眾。沒有切實地將商業(yè)秘密給予保護，究其原因就是沒有充分認識商業(yè)秘密的特征。(二)對企業(yè)商業(yè)秘密區(qū)域缺乏系統(tǒng)有效的保護。1、保護范圍沒有系統(tǒng)化僅將企業(yè)的商業(yè)秘密的保護局限于技術(shù)信息類的商業(yè)秘密，忽視了對經(jīng)營信息類的商業(yè)秘密的保護2、缺乏系統(tǒng)有效的保護只有對有一定新穎性的商業(yè)秘密采取了保密措施，并和相關(guān)人員簽訂了保密協(xié)議，才能在事后主張權(quán)利。許多企業(yè)雖然已經(jīng)意識到了商業(yè)秘密的重要性，也采取了相應(yīng)的保密措施，但往往由于沒有和本單位或者與本單位合作的涉及相關(guān)單位或人員簽訂保密協(xié)議，致使權(quán)利得不到保障。當(dāng)然也有一些企業(yè)由于太過小心，和每位員工都簽訂了保密協(xié)議，甚至有些員工手上根本就不掌管企業(yè)的任何商業(yè)秘密，大大地增加了保密的成本。3、缺乏多種知識產(chǎn)權(quán)保護方法的綜合保護現(xiàn)在很多企業(yè)的自主創(chuàng)新能力在提高，專利保護意識也在加強，但是大部分的企業(yè)對于哪些該采用申請專利的方式來保護，哪些該采用商業(yè)秘密來保護不清楚，要么一概采用申請專利的保護方式，要么一些很容易通過反向工程獲取技術(shù)信息的技術(shù)也采用了商業(yè)秘密的保護，不能起到應(yīng)有的保護作用。二、企業(yè)商業(yè)秘密保護措施通過對企業(yè)在商業(yè)秘密保護工作中存在的一些誤區(qū)的剖析，筆者認為，企業(yè)應(yīng)從中吸取教訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，采取合理而有力的措施來保護好自身的商業(yè)秘密，讓商業(yè)秘密真正成為企業(yè)發(fā)展的根本。(一)企業(yè)內(nèi)部的具體保護措施。1、與勞動者簽訂保密協(xié)議并約定競業(yè)禁止根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，企業(yè)可以在聘用勞動者簽訂勞動合同時首次簽訂勞動者保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止條款。隨后企業(yè)根據(jù)勞動者在本企業(yè)工作性質(zhì)等變動時隨時調(diào)整保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止條款的內(nèi)容。企業(yè)的合同也需因地制宜分成不同的種類。如從主體來看，合同可分為與一般職工簽訂的合同與工程技術(shù)人員簽訂的合同，與經(jīng)營管理人員簽訂的合同等;從簽訂合同的時間來看，可以分為進入企業(yè)時簽訂的合同，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作崗位、轉(zhuǎn)變工作性質(zhì)、改變職務(wù)簽訂的合同以及離開企業(yè)時簽訂的合同等。但我們也須看到由于目前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，在勞動合同的簽訂過程中，職工處于劣勢地位，商業(yè)秘密保護合同的內(nèi)容也是企業(yè)單方面提出的，在積極推進商業(yè)秘密合同保護的同時，我們必須反對利用合同侵害職工的合法權(quán)益。特別是在簽訂競業(yè)禁止條款時，競業(yè)禁止條款必須合法、合理。競業(yè)禁止條款中要標(biāo)明商業(yè)秘密的范圍、競業(yè)禁止的區(qū)域和行業(yè)種類、競業(yè)禁止的期限、對員工的補償和違約責(zé)任等。2、建立專門的商業(yè)秘密管理部門由于商業(yè)秘密自身的特點，決定了商業(yè)秘密的認定與撤銷工作有較高的技術(shù)性和經(jīng)濟性。因此，認定或撤銷商業(yè)秘密以及確定商業(yè)秘密的等級和期限等事宜，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)內(nèi)的專職部門負責(zé)。保證企業(yè)商業(yè)秘密工作的正常開展，提高全體員工的保密意識，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。結(jié)合實情況，企業(yè)可以在法務(wù)部或知識產(chǎn)權(quán)部下設(shè)立獨立的商業(yè)秘密部或者設(shè)立商業(yè)秘密保護專員。其職責(zé)還應(yīng)當(dāng)包括:制定商業(yè)秘密整理與保護的規(guī)劃與計劃;制訂商業(yè)秘密保護規(guī)章制度，交企業(yè)決策機關(guān)批準(zhǔn)、發(fā)布;檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決;組織企業(yè)干部、職工簽訂商業(yè)秘密保護合同;對企業(yè)內(nèi)部調(diào)動人員的保密義務(wù)重新確認;組織商業(yè)秘密保護宣傳和在職保密教育;對求職人員履歷進行調(diào)查核實或參與調(diào)查核實;主持和參與和離職人員的對話;調(diào)查或參與調(diào)查離職人員遵守保密義務(wù)的情況;參加商業(yè)秘密訴訟。3、對技術(shù)秘密實行分