2023年關(guān)于勞動合同匯總篇勞動合同篇1

你與我單位訂立（固定期限、無固定期限、以完成肯定工作任務）的勞動合同，合同期內(nèi)從事工作。依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一樣，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動合同法》第

三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它緣由解除/終止勞動合同（關(guān)系）。

解除或（終止）勞動合同日期:年月日

甲方單位（章）：勞動者（簽名）：

送達時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

勞動合同篇2

甲方：法定代表人

注冊地址

乙方性別居民身份證號碼

誕生日期年月日

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當

崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到

標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

第五條甲方支配乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資酬勞；甲方支配乙方休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方支配乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資酬勞。

乙方加班工資基數(shù)為每日元或按

執(zhí)行。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教化。

四、勞動酬勞

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期間的工資

甲乙雙方對工資的其他約定

.

第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按

執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇

六、勞動紀律

第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓，提高自身素養(yǎng)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一樣的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。

其次十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的。

其次十二條乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本合同其次十條、其次十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參與工作未滿3年的；

建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參與工作未滿3年的；

義務服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔當代表之日起5年以內(nèi)的。

其次十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

其次十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未根據(jù)本合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

其次十五條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，

乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

其次十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

其次十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第（二）項狀況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一樣時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

其次十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金；

（二）支付乙方的工資酬勞低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一樣，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)仍存在勞動

關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一樣，解除勞動關(guān)系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同其次十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法擔當賠償責任。

雙方約定

十、當事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

簽證機關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同篇3

甲方：____________

乙方：____________

乙方身份證號__________________

乙方聯(lián)系電話__________________

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中試用期___個月，從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作須要，在甲方支配下的崗位工作，甲方依據(jù)在超市工作須要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而改變)，乙方應聽從支配，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務。

三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程

四、工資酬勞

甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。

五、工作時間與休息、休假

1、工作時間與休息休假，甲乙有權(quán)依據(jù)工作須要支配乙方加班、加點，并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必需聽從。

2、春節(jié)假日：_____至_____上班的員工，上_____天班按_____倍工資發(fā)放。

3、喪假_____天，婚假_____天，如無故請假每月超過_____天者，為自動辭職。

六、勞動紀律

甲乙雙方必需嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內(nèi)部管理制度，乙方應遵守與聽從甲方的管理。

七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應當即終止

甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一樣，方可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反勞動合同責任

1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方各自擔當法律責任，因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當法律責任;

2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

3、如有意犯錯，甲方有權(quán)開除并扣出當月工資及服裝押金。

4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。

九、雙方須要約定的其他事項

甲乙雙方不論在何種狀況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

十、本合同未盡事宜

由雙方協(xié)商一樣確定，未能協(xié)商一樣，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭議

甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

甲方(蓋章)___________乙方(蓋章)_________

簽約日期：_______年___月___日______年___月___日

勞動合同篇4

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、勞動合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一樣后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一樣另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請運用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工運用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：

勞動合同篇5

甲方：XXXX集團股份有限公司

乙方：，身份證號碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，現(xiàn)因勞動者個人緣由，雙方經(jīng)協(xié)商一樣，現(xiàn)就解除勞動合同相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：

一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為：年月日。

二、甲方于年月日向乙方付清年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。

三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金。

四、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等，雙方無任何經(jīng)濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟懇求或者其它要求。

五、乙方應于年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還全部屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將擔當全部賠償責任。

六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)隱私，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿擔當相應法律責任。

七、乙方確認，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實意思表示。

八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方（簽字）：

簽訂時間：年月日

勞動合同篇6

單位名稱：

居處：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為______期限勞動合同。

合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期為______月。

二、工作內(nèi)容

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作崗位。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間及休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行____________工時制。

（一）執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間______小時，每周工作______小時。

（二）綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過______小時，平均每周工作不超過______小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利。

四、勞動條件及勞動愛護

第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度的教化及培訓。

五、勞動酬勞

第八條乙方試用期的工資標準為人民幣______元。

第九條乙方試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的______工資制度，確定乙方實行綜合工資制。

（一）基本工資為______元。

（二）提成工資：根據(jù)月銷售量考核，詳細為____________。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動狀況，適時調(diào)整乙方工資。

第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

六、社會保險

第十一條甲應按國家和______市的有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

第十三條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十四條乙方應做到：

（一）嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務。

（二）聽從甲方支配，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方隱私，一心一意為甲方服務。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，賜予相應的紀律處分，直至解除本合同。

（四）主動參與甲方組織的培訓，提高自身素養(yǎng)。

八、勞動合同的變更及解除

第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一樣的。

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的。

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的。

（三）嚴峻失職，假公濟私，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的。

（四）乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的。

第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴峻侵害職工合法權(quán)益的。

（三）甲方未根據(jù)本合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

九、勞動合同的終止、續(xù)訂

其次十條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的。

（二）乙方達到法定退休條件的。

（三）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。

其次十一條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的。

（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

十、違約責任

其次十二條合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的，應依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責任大小，賜予經(jīng)濟賠償。

其次十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，未達到約定的服務期限或者違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣______元。

其次十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法擔當賠償責任。

十一、勞動爭議處理

其次十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它

其次十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

（一）__________________。

（二）__________________。

其次十八條甲、乙雙方對本合同全部條款均仔細地進行了閱讀，其內(nèi)容均已熟知，并主動自愿履行。

其次十九條本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。

第三十條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同篇7

以20xx年的利群集團案件來說明勞動合同犯罪的做法和勞動法中簡單被利用犯罪的勞動條約。

青島利群集團青島利群膠南店，與廠家青島利群集團青島宇恒電器有限公司勾結(jié)，利用勞動者不懂法的弱點，合伙實行合同欺詐等手段，嚴峻地侵擾勞動者的合法權(quán)益，公開與《勞動合同法》相對抗。

1、由利群集團乳山購物廣場(以下簡稱用人單位)的工作人員，向聘請的商場導購員，發(fā)放封面為“利群集團.非全日制勞動合同”空白文本，讓這些不懂法的導購員，在空白合同上簽字。

2、用人單位回去后，在合同上隨意填寫其他內(nèi)容及用人單位。員工以為是一個合同一式兩份(合同雙方各一份)。事實上是與兩個用人單位簽訂了“非全日制勞動合同”。如此，用人單位依據(jù)《勞動合同法》關(guān)于非全日制用工制度的規(guī)定，就不用給勞動者繳納法定的社會保險金，并且在與勞動者解除勞動合同后，既不用支付經(jīng)濟補償金等，又不用支付加班費，一舉多得。

3、瞞天過海。兩個合同只有一份，由用人單位持有。詳細合同內(nèi)容，勞動者并不知情。

4、一旦發(fā)生勞動糾紛，用人單位是：“兵來將擋，水來土掩”。從工作時間、工裝及上崗證上看，是全日制合同，但事實上是非全日制合同，主見經(jīng)濟補償金及加班費等都與法無據(jù)。最終導致勞動者敗訴。兩個商家成了地地道道的剝削者。

案例20xx年12月13日，利群集團乳山購物廣場導購員孫某某，因病被用人單位解除勞動合同。孫某以欠工資為由，于20xx年3月4日，將其起訴到乳山勞動仲裁委，并主見經(jīng)濟補償金等法定事項。結(jié)果開庭時，廠家出示了“非全日制勞動合同”，利群聲稱：申請人并未與其簽訂合同，本案與己無關(guān)。廠家則稱依《勞動合同法》規(guī)定，“非全日制勞動合同”無需支付經(jīng)濟補償金等。但仲裁員當庭協(xié)商，支付工資后，加付3000元補償，申請人不同意。申請人敗訴。

20xx年11月27日，孫某又以支付加班費(每天工作8小時以上)為由，將兩個用人單位訴至乳山勞動仲裁委。兩被告又各自供應了兩個“非全日制勞動合同”，稱：一個單位雇傭4小時(笑話)。試問：同一個人，在同一個工作地點，同一個工作時間，從事同一個工作(同一個商品的導購)，卻要與兩個用人單位簽訂兩份用工合同，兩個用工主體，這是明顯的利用合同進行欺詐，變相強迫孫某加班，免除用人單位的法定責任，解除勞動者權(quán)利，違反了《勞動合同法》第26條、31條的相關(guān)規(guī)定。然而，本案仍舊敗訴。(本案已經(jīng)訴至法院)

如上所述形式簽訂勞動合同，勞動者何以維護自己的合法權(quán)益?地方勞動監(jiān)察部門明知該違法現(xiàn)象(乳山各大商場均實行此做法)存在，卻不聞不問，勢必導致法律被隨意踐踏，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，法將何在?

《勞動合同法》第五章第三節(jié)關(guān)于“非全日制用工”的規(guī)定，是最簡單被不法分子利用，利用合同欺詐手段，公開地、嚴峻地侵擾勞動者的合法權(quán)益。

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標準。

這是勞動法上關(guān)于非全日制合同工的規(guī)定，也是犯罪分子簡單利用的地方，勞動者在簽訂勞動合同的時候可以要求用人單位聞名其詳細約定。

勞動合同篇8

甲方：酒吧

乙方：___________________

身份證號碼：_______________________電話：________________

地址：________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、同等協(xié)商的原則，一樣同意簽定本合同。

第1條：合同期限

1）甲方聘用____________為俱樂部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止

2）乙方在入職后必需經(jīng)過三個月的試用期，試用期經(jīng)考核合格，方可正式任用。

第2條：工作崗位

1）甲方依據(jù)公司工作須要及市場改變，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責。

2）甲方可以依據(jù)工作須要和乙方的工作實力、表現(xiàn)及健康狀況，調(diào)整乙方的工作部門和崗位。乙方應聽從甲方支配的工作任務和達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第3條：工作時間和勞動愛護

甲方按國家勞動部批準的工時制度，依據(jù)乙方的工作職閏須要，規(guī)定和調(diào)整乙方的工作時間。

第4條：勞動酬勞

按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動酬勞，月收入人民幣基本工資

()元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調(diào)整乙方工資。

第5條：住宿和用餐

如乙方選擇甲方供應的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹?，乙方應遵守甲方有關(guān)員工宿舍及員工飯?zhí)玫钠桨?、衛(wèi)生、防火制度。

第6條：勞動紀律

1）乙方必需遵守國家的法律法規(guī)。

2）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分。

3）

乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格賜予賠償。

4）乙方應當保守甲方商業(yè)隱私，不得對外泄露甲方經(jīng)營安排、業(yè)務數(shù)據(jù)、文件資料和其它機要信息。

在合同期內(nèi)以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)隱私。

第7條：勞動合同的終止和解除

7.1符合下列狀況之一的，甲方可以解除本合同（無需提前通知乙方），并無需支付任何經(jīng)濟補償；

1）乙方嚴峻違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的；或有嚴峻損害甲方利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正值好處的。

2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生改變而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。

3）乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

4）乙方嚴峻違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下狀況之一的。

A）常常遲到、早退，經(jīng)兩次書面警告，仍不改進的。B）無正值理由連曠工3個工作日的或一年內(nèi)累計曠工時間達到5個工作日。

C）索取、供應虛假病假證時，查證屬實的.。

D）常常消極怠工，未完成工作任務的。

E）無正值理由不聽從工作安排、調(diào)動的。

F）無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威逼員工或者影響工作秩序的。

G）違反公司規(guī)章制度的。

7.2符合下列狀況之一的，甲方不得解除本合同：

1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或部分勞動實力的。

2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反安排生育的除外）。

7.3有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1）甲方不根據(jù)本合同規(guī)定向乙方支付勞動酬勞。

2）甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵擾乙方合法權(quán)益的。

7.4乙方提出解除合同必需提前15天書面通知對方，并經(jīng)甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù)。

第8條：雙方須要約定的其它事項

1）乙方泄露甲方商業(yè)隱私一經(jīng)發(fā)覺，乙方必需向甲方支付違約金50000元，并賠償甲方因此造成的一切經(jīng)濟損失，無法計算的按50000元計算

2）甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥當保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償；

甲方：調(diào)酒術(shù)酒吧乙方：

代表：簽署：

年月日年月日

勞動合同篇9

新勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定：

一、勞動合同法明確規(guī)定有6種狀況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金：

(一)未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未剛好足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

第六種狀況是假如用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一樣解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

三、以下三種狀況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

四、以下四種狀況下用人單位大規(guī)模裁員(須要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報告后)還應當支付經(jīng)濟補償金：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。換言之，勞動合同期滿，假如勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

六、以下兩種狀況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：

(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的;綜上所述，《勞動合同法》詳細規(guī)定了17種解除勞動合憐憫況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額如何確定?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>