第頁(yè)共頁(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度的目的(14篇)培訓(xùn)規(guī)章制度的目的篇一為促進(jìn)培訓(xùn)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，進(jìn)步培訓(xùn)程度，完善各項(xiàng)工作制度，特制定本規(guī)章制度。〔一〕凡承當(dāng)培訓(xùn)教學(xué)的老師，均應(yīng)根據(jù)年度方案做好各工種備課，均應(yīng)在開課前備好課?！捕忱蠋煴仨氄J(rèn)真撰寫教案，準(zhǔn)備電子課件?！踩辰虒W(xué)管理人員不定期地認(rèn)真對(duì)照大綱、課表、教案和“授課小結(jié)”進(jìn)展檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向任課老師指出，對(duì)優(yōu)秀和較差者，在月度考核時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲?！惨弧忱蠋熯x聘制度1、選聘老師的根本原那么從市培訓(xùn)處、事業(yè)單位、企業(yè)業(yè)主選聘經(jīng)歷豐富、理論程度較高的專業(yè)領(lǐng)域人員擔(dān)任老師，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，公正合理。2、選聘老師的根本條件〔1〕熱愛培訓(xùn)教育事業(yè)，熟悉有關(guān)政策法規(guī)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)風(fēng)正派、教書育人、為人師表。〔2〕具有中專以上或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù)，注意學(xué)科專業(yè)及年齡構(gòu)造裝備，年齡一般在50歲以下。〔3〕在本學(xué)科內(nèi)具有堅(jiān)實(shí)的理論根底和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，并具有較豐富的教學(xué)經(jīng)歷?！?〕較強(qiáng)的科研才能，能獨(dú)立地創(chuàng)造性地開展科研工作，獲得一定的科研成果?！?〕能認(rèn)真履行老師職責(zé)，每年堅(jiān)持上課。3、選聘老師程序〔1〕擬擔(dān)任老師的人員應(yīng)向培訓(xùn)中心提出申請(qǐng)，并填寫相應(yīng)的申報(bào)表格?！?〕人事部組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)展挑選確定，下發(fā)聘書?！惨弧忱蠋熆己私M織及成員。由公司領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)部部長(zhǎng)、教學(xué)相關(guān)人員組成?！捕忱蠋熆己藘?nèi)容。包括老師的德、能、勤、績(jī)方面。又分為五個(gè)工程來(lái)綜合評(píng)定。考核內(nèi)容主要包括：教學(xué)工作量、教學(xué)效果〔學(xué)員評(píng)議、同行評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議〕理論才能、科學(xué)研究、工作態(tài)度方面?！踩忱蠋熆己说拇蚍謽?biāo)準(zhǔn)。1、教學(xué)工作量的多少〔總分值為15分〕。2、教學(xué)效果的三個(gè)方面〔總分值為50分〕其中：〔1〕學(xué)員評(píng)議〔總分值為10分〕〔2〕同行評(píng)議〔總分值為20分〕〔3〕領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議〔總分值為20分〕3、理論才能〔總分值為15分〕4、科學(xué)研究和論文發(fā)表情況〔總分值為10分〕5、工作態(tài)度是否端正〔總分值為10分〕〔一〕但凡在授課過(guò)程中，違背教學(xué)管理規(guī)程，造成教學(xué)過(guò)失的，初次提出警告，情節(jié)嚴(yán)重的撤換老師?！捕吃诮虒W(xué)過(guò)程中，但凡檢查出老師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負(fù)責(zé)任者，課時(shí)津貼扣30%?！踩吃诮虒W(xué)檢查過(guò)程中，但凡教學(xué)資料缺項(xiàng)或質(zhì)量較低者，罰課時(shí)津貼20%?！菜摹撤矃⒓咏炭蒲谢顒?dòng)并有成果鑒定、發(fā)表論文、出版著作的酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)?！参濉撤仓谱鹘叹摺?shí)驗(yàn)器材或進(jìn)展教學(xué)方法改革并有顯著成效的，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)?！擦撤沧灾普n件、電子講義并應(yīng)用較好者，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。〔七〕凡在教學(xué)中表現(xiàn)突出、有重大奉獻(xiàn)者，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。〔八〕但凡承當(dāng)本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)?！惨弧痴J(rèn)真按照教學(xué)大綱和教學(xué)培訓(xùn)的要求進(jìn)展備課?！捕痴J(rèn)真鉆研教材，掌握系統(tǒng)知識(shí)，針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象做到備課有明確的教學(xué)目的，有步驟，有重點(diǎn)。〔三〕備課盡量做到結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，通過(guò)典型案例分析^p增強(qiáng)學(xué)員創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和才能?！菜摹臣訌?qiáng)對(duì)新方向、新政策、新教學(xué)方法、新形式等有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)、理解，使授課內(nèi)容能跟上現(xiàn)代培訓(xùn)開展的步伐，推動(dòng)培訓(xùn)中心教學(xué)質(zhì)量不斷進(jìn)步。〔五〕在老師獨(dú)立鉆研教材的根底上，有方案地組織必要的集體備課，以完成各工種、各知識(shí)的銜接，堅(jiān)決杜絕無(wú)教案授課?！擦撤e極推廣多媒體教學(xué)。廣泛搜集多媒體教學(xué)素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作?！惨弧硣?yán)格執(zhí)行教學(xué)方案，按規(guī)定進(jìn)度授課，不缺課，不隨意按課。〔二〕上課要講清根本概念，注意知識(shí)的系統(tǒng)性、科學(xué)性和完好性，做到層次清楚，深化淺出，便于學(xué)員理解和記憶?！踩池瀼鼐v多練的原那么，重視案例分析^p，使學(xué)員通過(guò)分析^p案例的方法，進(jìn)步創(chuàng)業(yè)的才能。〔四〕上課必須有教案，不上無(wú)準(zhǔn)備之課?！参濉痴n堂教學(xué)必須預(yù)防缺漏，當(dāng)堂穩(wěn)固，注重板書，讓學(xué)員做好記錄，以便復(fù)習(xí)與考試?！擦匙龊脤W(xué)員的上課考勤工作?！财摺痴_操作多媒體教學(xué)設(shè)備，保護(hù)好教學(xué)儀器設(shè)備?！惨弧硨W(xué)員守那么1、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從班主任、老師和后勤人員的管理。2、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽課者，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。缺課超過(guò)培訓(xùn)時(shí)間三分之一者，取消培訓(xùn)資格，并反應(yīng)單位。3、遵守課堂紀(jì)律，上課專心聽講，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不看與上課內(nèi)容無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志，不交談聊天，不在課堂上打、接手機(jī)。4、尊敬老師和工作人員，團(tuán)結(jié)學(xué)員，禮貌待人。5、自覺遵守考紀(jì)，維護(hù)良好考風(fēng)。考試時(shí)不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。6、講文明、講衛(wèi)生。校園及課堂內(nèi)不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺維護(hù)教室、寢室及校園清潔衛(wèi)生。7、保護(hù)教具、課桌、課椅、餐桌、餐椅、被褥、床等一切公物，假設(shè)有損壞，照價(jià)賠償。8、節(jié)約用電，節(jié)約用水，嚴(yán)禁浪費(fèi)。9、嚴(yán)禁酗酒、賭博，嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆?！捕硨W(xué)員考勤制度1、學(xué)員參加培訓(xùn)，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因病不能上課，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠課論處。2、學(xué)員請(qǐng)假由本人事先向班主任遞交書面申請(qǐng)，半天以內(nèi)經(jīng)班主任批準(zhǔn)，一天以教學(xué)主任批準(zhǔn)，兩天以中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)兩天需經(jīng)中心主任批準(zhǔn)。病假必須有醫(yī)院出具的病假條，因公請(qǐng)假必須有單位證明或經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意的假條。不事先履行請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全的一律以曠課論處。3、凡出勤率低于三分之二者，取消培訓(xùn)資格。4、學(xué)員的考勤由任課老師或班主任負(fù)責(zé)，值班人員進(jìn)展抽查。5、學(xué)員的出勤情況根據(jù)需要不定期地在班級(jí)公布，培訓(xùn)班完畢后，班主任做好統(tǒng)計(jì)，中心以書面形式通報(bào)到學(xué)員所在單位。〔一〕學(xué)校設(shè)施設(shè)備包括汽車、多媒體計(jì)算機(jī)、投影儀、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、白板、文件柜、音響設(shè)備、相機(jī)、辦公桌椅、教輔書籍、消防設(shè)施等?！捕承?nèi)的一切設(shè)備與設(shè)施要定期檢查，及時(shí)維修維護(hù)，做到固定結(jié)實(shí)，運(yùn)行平安可靠。〔三〕辦公室負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)施設(shè)備的購(gòu)置，安裝和管理，教學(xué)保障和負(fù)責(zé)建立教學(xué)設(shè)施登記的文字和電子制度，明確責(zé)任，實(shí)行目的管理，在做好防火、防盜的同時(shí)，要做好使用維護(hù)記錄，消除用電等方面的平安隱患?！菜摹辰虒W(xué)設(shè)施，設(shè)備由專人進(jìn)展調(diào)試，滿足教學(xué)需要，設(shè)備只用于教學(xué)，不得挪作他用?！参濉诚涝O(shè)施的平安管理：加強(qiáng)對(duì)全校師生的《消防法》等教育，加強(qiáng)各辦公室和辦公場(chǎng)地的消防設(shè)施和用電平安管理，由辦公室確定專人負(fù)責(zé)，定期檢修，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。學(xué)校各部門、老師一旦發(fā)現(xiàn)消防不平安隱患，應(yīng)立即向主管部門反應(yīng)，主管部門應(yīng)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)展整治，不得以各種理由拖延?！擦吃O(shè)施設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)，日常維護(hù)在保修期內(nèi)發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)廠家進(jìn)展維修?！财摺侈k公室加強(qiáng)對(duì)電、電器、電網(wǎng)的檢查，防止因漏電或線路老化等隱患引發(fā)事故?！惨弧承l(wèi)生制度1、對(duì)學(xué)員的傳染病的防治，要積極配合防疫部門對(duì)學(xué)生做好防治工作，并做好宣傳工作，發(fā)現(xiàn)疫情及時(shí)上報(bào)，采取有效措施，切斷傳播途徑。2、各部門做好公共衛(wèi)生平安保健工作，要做好常見病的妥善處理，確保參加培訓(xùn)的學(xué)員身心安康。3、講究個(gè)人衛(wèi)生，穿著整潔，不亂吃零食，不帶食品、飲料〔飲用水除外〕進(jìn)入教學(xué)區(qū)，注意鍛煉身體，預(yù)防疾病發(fā)生。4、維護(hù)公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，不隨地丟食物渣和廢紙等雜物，不亂倒垃圾。5、珍愛生命，老師不在公共場(chǎng)所吸煙，學(xué)生不吸煙，不喝酒，回絕____。6、定期進(jìn)展衛(wèi)生常識(shí)宣傳，召開衛(wèi)生知識(shí)和疾病預(yù)防知識(shí)講座。7、加強(qiáng)對(duì)食品衛(wèi)生的監(jiān)視，指導(dǎo)和催促保潔人員，搞好公共廁所的清潔工作，積極組織開展滅鼠、滅蠅、滅蚊、滅蟑螂活動(dòng)。〔二〕教室衛(wèi)生管理制度1、不準(zhǔn)帶食品、飲料〔水除外〕進(jìn)培訓(xùn)教室，保持教室內(nèi)外〔走廊〕地面干凈，無(wú)果皮、紙屑等雜物。2、不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)帶球類及游樂(lè)設(shè)備進(jìn)入教學(xué)樓內(nèi)，保持教室內(nèi)外〔走廊〕地面、墻壁無(wú)痰痕、球印、鞋印等污跡。3、培訓(xùn)教室每天都要進(jìn)展衛(wèi)生清潔，并保持教室內(nèi)外天面、墻壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)、積塵。4、不能在教室或走廊亂扔紙團(tuán)等廢棄物。5、培訓(xùn)完畢時(shí)要保證培訓(xùn)場(chǎng)地地面干凈、桌椅擺放回復(fù)原樣。本規(guī)章制制度自公示之日起生效。培訓(xùn)規(guī)章制度的目的篇二一、請(qǐng)學(xué)員在規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間提早10到20分鐘到校，不遲到，不早退，并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。二、請(qǐng)不要在教室內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧，嚴(yán)禁攀爬把桿和窗臺(tái)。三、請(qǐng)不要在教室內(nèi)吃零食，請(qǐng)保持教室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，把垃圾投入垃圾桶內(nèi)四、上課時(shí)不準(zhǔn)交頭接耳，有事和老師舉手打報(bào)告。五、學(xué)員上下課必須有家長(zhǎng)接送，家長(zhǎng)送完學(xué)員請(qǐng)主動(dòng)離校。六、學(xué)員有事或有病請(qǐng)?zhí)嵩绱蛘?qǐng)假，否那么按曠課處理不予補(bǔ)課或往后推課。七、學(xué)員學(xué)費(fèi)請(qǐng)?zhí)嵩缫辉陆积R，否那么學(xué)費(fèi)到期后停課處理,學(xué)費(fèi)交后一月概不退費(fèi)。八、比賽和演出請(qǐng)積極參加，遵守紀(jì)律聽從帶隊(duì)老師的指揮，按時(shí)到達(dá)比賽或演出地點(diǎn)，有事不能去請(qǐng)?zhí)嵩绾屠蠋熣f(shuō)明，否那么后果自負(fù)。九、對(duì)于訓(xùn)練好的學(xué)員可以送去專業(yè)的舞蹈學(xué)校深造和推薦工作。培訓(xùn)規(guī)章制度的目的篇三鋼琴老師管理制度全職美術(shù)老師管理制度1、受聘老師不得以〔除不可抗拒的病、災(zāi)等之外〕的任何理由回絕中心的工作。2、上課提早10分中做好準(zhǔn)備，如遲到、早退罰款10元。3、老師正課時(shí)間不準(zhǔn)請(qǐng)假，違者扣50元。4、家長(zhǎng)投訴老師經(jīng)常遲到早退，將加倍處分。1、認(rèn)真組織教學(xué)，安排好侯課、課后學(xué)生的平安問(wèn)題，實(shí)行責(zé)任到人。2、任課老師確認(rèn)家長(zhǎng)在候，方可讓學(xué)生分開，做到平安交接。1、任課老師嚴(yán)格聽從中心安排，嚴(yán)禁自主更換學(xué)員、嚴(yán)禁自主改變課時(shí)。如改變課時(shí)未到前臺(tái)登記導(dǎo)致未及時(shí)通知家長(zhǎng)，扣罰50元。2、認(rèn)真上好每一節(jié)課，中心將根據(jù)老師授課質(zhì)量、學(xué)生進(jìn)步情況及信息反應(yīng)，實(shí)行獎(jiǎng)罰、考級(jí)通過(guò)率、100%獎(jiǎng)勵(lì)100元、市級(jí)、省級(jí)比賽一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)200、100、50。如續(xù)費(fèi)率80%以下課時(shí)費(fèi)那么按標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)費(fèi)續(xù)費(fèi)率百分比發(fā)放?！怖?5*續(xù)費(fèi)率70%=26〕備注：如中心原因及特殊情況導(dǎo)致沒有續(xù)費(fèi)例外。3、上課期間不準(zhǔn)接聽與本中心無(wú)關(guān)的、不準(zhǔn)會(huì)客，違者罰款50元。4、教態(tài)大方、自然、親切、穩(wěn)重、儀表端莊、穿著整潔、舉止文明。5、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱和方案，認(rèn)真?zhèn)湔n寫好教案，講普通話，上課時(shí)不擅離教室，沒月必須開展一次教研。違者罰款50元。6、每月都要進(jìn)展回訪家長(zhǎng)，主動(dòng)詢問(wèn)學(xué)生練琴情況，及每月要上交學(xué)生進(jìn)度表。違者罰款50元。7、熱愛學(xué)生、誨人不倦、因材私教、教學(xué)相長(zhǎng)，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。1、老師在課余時(shí)間應(yīng)潛心業(yè)務(wù)、刻苦練琴、以平和的心態(tài)承受中心階段性業(yè)務(wù)考核。每個(gè)老師必須手上有3首8級(jí)以上的歌曲。如抽查不達(dá)標(biāo)扣罰50元。2、中心隨時(shí)抽查任課老師授課對(duì)象的學(xué)習(xí)成績(jī)，根據(jù)成績(jī)，獎(jiǎng)罰清楚。3、嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成中心規(guī)定時(shí)段內(nèi)的每日備課任務(wù)，違者，視情況罰款。4、如發(fā)現(xiàn)私自到其它培訓(xùn)中心授課及私自拉學(xué)生家教，立即開除并扣除全部工資。5、老師必須清點(diǎn)學(xué)生課時(shí)情況，如發(fā)現(xiàn)超出課時(shí)扣罰50元。6、如老師每月到課率為100%獎(jiǎng)勵(lì)50元。7、老師每月課時(shí)費(fèi)為隔月發(fā)放，如十月份課時(shí)費(fèi)那么為十二月發(fā)放。每月課時(shí)費(fèi)扣起30%年終發(fā)放作為考核。1、在無(wú)課時(shí)間，老師有接待來(lái)訪家長(zhǎng)的義務(wù)和職責(zé)。2、與來(lái)訪家長(zhǎng)交流時(shí)，切勿談及或影射其它培訓(xùn)中心的師資和教學(xué)上的缺乏。1、上課老師要全面保持琴房環(huán)境衛(wèi)生。2、課前課后眼見琴房清新淡雅，大到桌椅板凳，小到書本鋼筆，皆井井有條、各就其位。任課老師應(yīng)課后把書本及雜物拾掇好，分開時(shí)把電器電關(guān)好，違者扣罰20元。1、正確處理個(gè)人與集體的利益關(guān)系，把“奉獻(xiàn)”做為人生價(jià)值的前提。2、熱愛集體事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作。3、積極學(xué)習(xí)教育理論，不斷充實(shí)新的知識(shí)，總結(jié)新經(jīng)歷，努力進(jìn)步教學(xué)程度。4、學(xué)高為師，身正為范。全面提升自身修養(yǎng)，做一名德藝雙馨優(yōu)秀老師。培訓(xùn)規(guī)章制度的目的篇四第一條為進(jìn)步建筑工程平安消費(fèi)監(jiān)視執(zhí)法隊(duì)伍整體素質(zhì)，標(biāo)準(zhǔn)對(duì)建筑工程平安消費(fèi)監(jiān)視執(zhí)法人員〔以下稱：監(jiān)視執(zhí)法人員〕的培訓(xùn)考核行為，制定本制度。本制度適用本縣行政區(qū)域內(nèi)從事建筑施工平安監(jiān)視執(zhí)法人員的培訓(xùn)考核。第二條本制度所稱“監(jiān)視執(zhí)法人員”是指建立行政主管部門及其建立工程平安監(jiān)視機(jī)構(gòu)從事平安消費(fèi)監(jiān)視檢查、行政執(zhí)法的工作人員。監(jiān)視執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)擁有當(dāng)?shù)厝嗣裾C發(fā)的福建省人民政府統(tǒng)一印制經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾?cè)的行政執(zhí)法證，并具有建筑工程平安監(jiān)視執(zhí)法專業(yè)知識(shí)。第三條本制度所稱培訓(xùn)是指以進(jìn)步“監(jiān)視執(zhí)法人員”的執(zhí)法程度為目的進(jìn)展的平安消費(fèi)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)和平安專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。第四條培訓(xùn)分為資格培訓(xùn)、年度培訓(xùn)、不定期培訓(xùn)三種。資格培訓(xùn)，包括行政執(zhí)法資格和建筑工程平安監(jiān)視專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)?！氨O(jiān)視執(zhí)法人員”經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，才能上崗任職。年度培訓(xùn)，包括“監(jiān)視執(zhí)法人員”補(bǔ)充更新專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)的再教育。年度培訓(xùn)成績(jī)作為年度考核和繼續(xù)教育的重要內(nèi)容?！氨O(jiān)視執(zhí)法人員”，必須經(jīng)年度考核合格，才能繼續(xù)在崗任職。不定期培訓(xùn)，根據(jù)國(guó)家和省、市、縣平安消費(fèi)工作的要求和在崗“監(jiān)視執(zhí)法人員”的工作需要，施行的針對(duì)性較強(qiáng)的法規(guī)和專業(yè)知識(shí)，以及平安消費(fèi)形勢(shì)教育等的培訓(xùn)。培訓(xùn)可作為繼續(xù)教育的內(nèi)容。第五條“監(jiān)視執(zhí)法人員”的培訓(xùn)考核工作實(shí)行統(tǒng)一管理、分類負(fù)責(zé)的原那么。建寧縣建筑工程平安消費(fèi)監(jiān)視執(zhí)法人員的資格培訓(xùn)考核工作，由建寧縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建立局統(tǒng)一安排施行。第六條監(jiān)視執(zhí)法人員的培訓(xùn)考核可以采取分散自學(xué)和集中培訓(xùn)、統(tǒng)一考核相結(jié)合的形式。第七條監(jiān)視執(zhí)法人員必須認(rèn)真參加培訓(xùn)和考核。未經(jīng)培訓(xùn)和考核不合格的人員，不得上崗。培訓(xùn)規(guī)章制度的目的篇五為了培養(yǎng)造就一支品德高尚、觀念新穎、業(yè)務(wù)精湛的師資隊(duì)伍，深化教育改革，全面推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新人才；為全面推進(jìn)課程改革，促進(jìn)老師專業(yè)開展。并且參加校本培訓(xùn)是每個(gè)老師的權(quán)利和義務(wù)，全體老師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。特制定以下培訓(xùn)制度：a、不斷更新全校老師的教育觀念，優(yōu)化老師的知識(shí)構(gòu)造和才能構(gòu)造，進(jìn)步老師的理論素養(yǎng)和實(shí)際教育教學(xué)才能。b、進(jìn)一步開展老師個(gè)性特長(zhǎng)，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個(gè)性，并創(chuàng)造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格特色。c、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，進(jìn)步課堂教學(xué)效益。d、進(jìn)步老師對(duì)新課改的研究，探究才能，進(jìn)步全體老師的科研程度。：成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、組織施行校本培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)方案。方案要有針對(duì)性、系統(tǒng)性、可操作性和實(shí)效性。：學(xué)校對(duì)校本教研和培訓(xùn)工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)定期或隨機(jī)等形式，對(duì)全體老師的校本教研和培訓(xùn)工作進(jìn)展過(guò)程督查。強(qiáng)化六種工作態(tài)度：積極參與的態(tài)度；一切為了學(xué)生的態(tài)度；團(tuán)隊(duì)合作的態(tài)度；勤于研究學(xué)習(xí)的態(tài)度；擅長(zhǎng)反思的態(tài)度；合理應(yīng)用業(yè)余時(shí)間的態(tài)度。堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí)，勤鉆研，勤反思。老師培訓(xùn)的方式要靈敏多樣，實(shí)在可行，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，可與校本教研相結(jié)合。對(duì)不同層次的老師提出不同的培訓(xùn)要求，但都應(yīng)在原有根底上進(jìn)步。使老師逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化，由骨干向知名轉(zhuǎn)化，由知名向?qū)＜肄D(zhuǎn)化的奮斗目的。：校本培訓(xùn)組織者和施行者必須根據(jù)校本培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動(dòng)，并記好筆記，每次有出勤統(tǒng)計(jì)，有過(guò)程記載。每學(xué)年對(duì)老師參加校本培訓(xùn)的情況進(jìn)展考核，考核要堅(jiān)持嚴(yán)格、全面的原那么；考核結(jié)果分合格、不合格兩個(gè)等次，無(wú)故不參加校本集中培訓(xùn)三次以上視作不合格。校本培訓(xùn)的考核情況將作為老師年度考核評(píng)優(yōu)，職務(wù)聘任、晉升的必備條件。：總結(jié)中要肯定成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)展全面分析^p，總結(jié)經(jīng)歷，提出改良措施，保證培訓(xùn)工作沿著正確的軌道安康開展。：學(xué)校對(duì)開展的校本教研和培訓(xùn)活動(dòng)以及老師參加該活動(dòng)的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學(xué)觀、學(xué)生觀方面的認(rèn)識(shí)和變化、收獲與感悟等記錄下來(lái)，做好老師成長(zhǎng)過(guò)程中的資料積累。：學(xué)校積極籌措資金，加大投入，為順利開展校本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)根底。：后勤為培訓(xùn)效勞，要主動(dòng)、及時(shí)提供物質(zhì)保障。培訓(xùn)規(guī)章制度的目的篇六為確保師生在校的一切平安，保證師生身心安康開展和學(xué)校工作的有序進(jìn)展，特制定以下平安管理制度。1、每堂課的任課老師是當(dāng)堂課的平安責(zé)任人。2、嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生，不準(zhǔn)把學(xué)生趕出教室。3、標(biāo)準(zhǔn)課堂教學(xué)行為，檢查教學(xué)設(shè)備設(shè)施。4、嚴(yán)禁遲進(jìn)課堂或擅自脫離課堂。5、老師如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無(wú)故不上課，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知學(xué)生家長(zhǎng)。1、校區(qū)主任、副主任必須加強(qiáng)課間巡視工作。2、教育學(xué)生課間不攀高、不跳臺(tái)階、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險(xiǎn)性游戲等。1、建立學(xué)校平安工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校平安工作。法人代表是學(xué)校平安工作的第一責(zé)任人，學(xué)校平安工作由法人代表領(lǐng)導(dǎo)下的平安工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。(平安工作領(lǐng)導(dǎo)小組含常務(wù)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教務(wù)處主任、各校區(qū)主任及副主任)2、健全平安工作責(zé)任制，確保平安工作落實(shí)到人，每學(xué)期要簽訂各類平安責(zé)任書。建立重大事故報(bào)告制度。校內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時(shí)以內(nèi)報(bào)告教育局;學(xué)生出走、失蹤要及時(shí)報(bào)告;對(duì)事故的報(bào)告要形成書面報(bào)告一式三份，一份報(bào)教育局，一份報(bào)公安派出所，一份報(bào)市人民政府，不得隱瞞責(zé)任事故。3、定期排查不平安隱患。1、學(xué)校應(yīng)在各類災(zāi)害發(fā)生前做好信息搜集和預(yù)測(cè)工作，化被動(dòng)為主動(dòng)，實(shí)行全員監(jiān)控。2、在遭遇不可預(yù)見的火災(zāi)、地震等災(zāi)害時(shí)，應(yīng)有序組織學(xué)生緊急疏散和撤離現(xiàn)場(chǎng)，保證學(xué)生的生命平安。3、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)展防災(zāi)、抗災(zāi)的教育，傳授遇災(zāi)后的自救、互救方法，培養(yǎng)學(xué)生的自救才能。4、要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，懇求有關(guān)部門和社會(huì)的援助，全力保護(hù)學(xué)生的平安。5、未經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，不得組織學(xué)生參加救火、救災(zāi)等。6、實(shí)行全員參與平安工作制度，不得回避平安工作責(zé)任。附：因任課老師管理不善導(dǎo)致平安問(wèn)題的，免除任課老師參與年終全校優(yōu)秀老師的評(píng)選資格，由任課老師承當(dāng)事故主要責(zé)任，校區(qū)主任、副主任、在場(chǎng)綜合部領(lǐng)導(dǎo)承當(dāng)連帶責(zé)任;因課間管理不善導(dǎo)致平安問(wèn)題的，由任課老師、校區(qū)主任、在場(chǎng)綜合部領(lǐng)導(dǎo)、前臺(tái)承當(dāng)責(zé)任;因校區(qū)平安排查不過(guò)關(guān)導(dǎo)致的平安事故的，由校區(qū)主任、副主任承當(dāng)責(zé)任;部門提出了整改，而學(xué)校負(fù)責(zé)人沒有落實(shí)到位，由學(xué)校負(fù)責(zé)人承當(dāng)責(zé)任。培訓(xùn)規(guī)章制度的目的篇七一、教案指教學(xué)方案和教學(xué)案例，對(duì)搞好教學(xué)工作，關(guān)系重大，必須精心做好管理。二、教學(xué)方案由學(xué)校組織相關(guān)老師及部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)教學(xué)大綱要求討論制訂。三、學(xué)校教學(xué)方案制定后，由學(xué)校教務(wù)處打印發(fā)至相關(guān)老師，作為教學(xué)要求和備課根據(jù)。四、教學(xué)案例是教學(xué)過(guò)程成功經(jīng)歷的總結(jié)，應(yīng)認(rèn)真加以重視和管理。教學(xué)案例，由學(xué)校相應(yīng)課程的任教老師在備課前，共同討論形成，作為老師進(jìn)步教學(xué)程度的借鑒。五、要經(jīng)常對(duì)教學(xué)案例進(jìn)展剖析，不斷總結(jié)，使案例質(zhì)量不斷進(jìn)步。六、學(xué)校教務(wù)處應(yīng)定期聚集、整理歸檔相關(guān)教案，以作備查。培訓(xùn)規(guī)章制度的目的篇八第一條為了標(biāo)準(zhǔn)特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)考核工作，進(jìn)步特種作業(yè)人員的平安技術(shù)程度，防止和減少傷亡事故，根據(jù)《平安消費(fèi)法》、《行政答應(yīng)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審及其監(jiān)視管理工作，適用本規(guī)定。有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院對(duì)有關(guān)特種作業(yè)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱特種作業(yè)，是指容易發(fā)惹事故，對(duì)操作者本人、別人的平安安康及設(shè)備、設(shè)施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。第四條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合以下條件：(一)年滿18周歲，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡;(二)經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢安康合格，并無(wú)阻礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻木癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;(三)具有初中及以上文化程度;(四)具備必要的平安技術(shù)知識(shí)與技能;(五)相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。危險(xiǎn)化學(xué)品特種作業(yè)人員除符合前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)規(guī)定的條件外，應(yīng)當(dāng)具備高中或者相當(dāng)于高中及以上文化程度。第五條特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的平安技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，獲得《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》(以下簡(jiǎn)稱特種作業(yè)操作證)后，方可上崗作業(yè)。第六條特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)管、分級(jí)施行、教考別離的原那么。第七條國(guó)家平安消費(fèi)監(jiān)視管理總局(以下簡(jiǎn)稱平安監(jiān)管總局)指導(dǎo)、監(jiān)視全國(guó)特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作;省、自治區(qū)、直轄市人民政府平安消費(fèi)監(jiān)視管理部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作。國(guó)家煤礦平安監(jiān)察局(以下簡(jiǎn)稱煤礦安監(jiān)局)指導(dǎo)、監(jiān)視全國(guó)煤礦特種作業(yè)人員(含煤礦礦井使用的特種設(shè)備作業(yè)人員)的平安技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作;省、自治區(qū)、直轄市人民政府負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府平安消費(fèi)監(jiān)視管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱考核發(fā)證機(jī)關(guān))可以委托設(shè)區(qū)的市人民政府平安消費(fèi)監(jiān)視管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)施行特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作。第八條對(duì)特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作中的違法行為，任何單位和個(gè)人均有權(quán)向平安監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局和省、自治區(qū)、直轄市及設(shè)區(qū)的市人民政府平安消費(fèi)監(jiān)視管理部門、負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)舉報(bào)。第九條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)承受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的平安技術(shù)理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)。已經(jīng)獲得職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè)，持學(xué)歷證明經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，可以免予相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)?？缡?、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員，可以在戶籍所在地或者從業(yè)所在地參加培訓(xùn)。第十條從事特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu))，必須按照有關(guān)規(guī)定獲得平安消費(fèi)培訓(xùn)資質(zhì)證書后，方可從事特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案、教學(xué)安排，并報(bào)有關(guān)考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查、備案。第十一條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照平安監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局制定的特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱和煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱進(jìn)展特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)。第十二條特種作業(yè)人員的考核包括考試和審核兩局部?？荚囉煽己税l(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位負(fù)責(zé);審核由考核發(fā)證機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。平安監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局分別制定特種作業(yè)人員、煤礦特種作業(yè)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，并建立相應(yīng)的考試題庫(kù)。考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位應(yīng)當(dāng)按照平安監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局統(tǒng)一制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展考核。第十三條參加特種作業(yè)操作資格考試的人員，應(yīng)當(dāng)填寫考試申請(qǐng)表，由申請(qǐng)人或者申請(qǐng)人的用人單位持學(xué)歷證明或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的培訓(xùn)證明向申請(qǐng)人戶籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位提出申請(qǐng)。考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)組織考試。特種作業(yè)操作資格考試包括平安技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考試兩局部?？荚嚥患案竦模试S補(bǔ)考1次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的平安技術(shù)培訓(xùn)。第十四條考核發(fā)證機(jī)關(guān)委托承當(dāng)特種作業(yè)操作資格考試的單位應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備等條件，建立相應(yīng)的管理制度，并公布收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等信息。第十五條考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托承當(dāng)特種作業(yè)操作資格考試的單位，應(yīng)當(dāng)在考試完畢后10個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。第十六條符合本規(guī)定第四條規(guī)定并經(jīng)考試合格的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向其戶籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理特種作業(yè)操作證，并提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、體檢證明、考試合格證明等材料。第十七條收到申請(qǐng)的考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)特種作業(yè)人員所提交申請(qǐng)材料的審查，作出受理或者不予受理的決定?？梢援?dāng)場(chǎng)作出受理決定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)作出受理決定;申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，視為自收到申請(qǐng)材料之日起即已被受理。第十八條對(duì)已經(jīng)受理的申請(qǐng)，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作。符合條件的，頒發(fā)特種作業(yè)操作證;不符合條件的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。第十九條特種作業(yè)操作證有效期為6年，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。特種作業(yè)操作證由平安監(jiān)管總局統(tǒng)一式樣、標(biāo)準(zhǔn)及編號(hào)。第二十條特種作業(yè)操作證遺失的，應(yīng)當(dāng)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查同意后，予以補(bǔ)發(fā)。特種作業(yè)操作證所記載的信息發(fā)生變化或者損毀的，應(yīng)當(dāng)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查確認(rèn)后，予以更換或者更新。第二十一條特種作業(yè)操作證每3年復(fù)審1次。特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種20xx年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)平安消費(fèi)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時(shí)間可以延長(zhǎng)至每6年1次。第二十二條特種作業(yè)操作證需要復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)在期滿前60日內(nèi)，由申請(qǐng)人或者申請(qǐng)人的用人單位向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提交以下材料：(一)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的安康證明;(二)從事特種作業(yè)的情況;(三)平安培訓(xùn)考試合格記錄。特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證的，應(yīng)當(dāng)按照前款的規(guī)定申請(qǐng)延期復(fù)審。第二十三條特種作業(yè)操作證申請(qǐng)復(fù)審或者延期復(fù)審前，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加必要的平安培訓(xùn)并考試合格。平安培訓(xùn)時(shí)間不少于8個(gè)學(xué)時(shí)，主要培訓(xùn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、事故案例和有關(guān)新工藝、新技術(shù)、新裝備等知識(shí)。第二十四條申請(qǐng)復(fù)審的，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)審工作。復(fù)審合格的，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)簽章、登記，予以確認(rèn);不合格的，說(shuō)明理由。申請(qǐng)延期復(fù)審的，經(jīng)復(fù)審合格后，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)重新頒發(fā)特種作業(yè)操作證。第二十五條特種作業(yè)人員有以下情形之一的，復(fù)審或者延期復(fù)審不予通過(guò)：(一)安康體檢不合格的;(二)違章操作造成嚴(yán)重后果或者有2次以上違章行為，并經(jīng)查證確實(shí)的;(三)有平安消費(fèi)違法行為，并給予行政處分的;(四)回絕、阻礙平安消費(fèi)監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)視檢查的;(五)未按規(guī)定參加平安培訓(xùn)，或者考試不合格的;(六)具有本規(guī)定第三十條、第三十一條規(guī)定情形的。第二十六條特種作業(yè)操作證復(fù)審或者延期復(fù)審符合本規(guī)定第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)情形的，按照本規(guī)定經(jīng)重新平安培訓(xùn)考試合格后，再辦理復(fù)審或者延期復(fù)審手續(xù)。再?gòu)?fù)審、延期復(fù)審仍不合格，或者未按期復(fù)審的，特種作業(yè)操作證失效。第二十七條申請(qǐng)人對(duì)復(fù)審或者延期復(fù)審有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二十八條考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守、堅(jiān)持原那么、廉潔自律，按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進(jìn)展特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作，承受社會(huì)的監(jiān)視。第二十九條考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的監(jiān)視檢查，發(fā)現(xiàn)其具有本規(guī)定第三十條規(guī)定情形的，及時(shí)撤銷特種作業(yè)操作證;對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處分的平安消費(fèi)違法行為，按照有關(guān)規(guī)定依法對(duì)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位及其特種作業(yè)人員施行行政處分?？己税l(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立特種作業(yè)人員管理信息系統(tǒng)，方便用人單位和社會(huì)公眾查詢;對(duì)于注銷特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公告。第三十條有以下情形之一的，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷特種作業(yè)操作證：(一)超過(guò)特種作業(yè)操作證有效期未延期復(fù)審的;(二)特種作業(yè)人員的身體條件已不合適繼續(xù)從事特種作業(yè)的;(三)對(duì)發(fā)生消費(fèi)平安事故負(fù)有責(zé)任的;(四)特種作業(yè)操作證記載虛假信息的;(五)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段獲得特種作業(yè)操作證的。特種作業(yè)人員違背前款第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定的，3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)?zhí)胤N作業(yè)操作證。第三十一條有以下情形之一的，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注銷特種作業(yè)操作證：(一)特種作業(yè)人員死亡的;(二)特種作業(yè)人員提出注銷申請(qǐng)的;(三)特種作業(yè)操作證被依法撤銷的。第三十二條分開特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)展實(shí)際操作考試，經(jīng)確認(rèn)合格前方可上崗作業(yè)。第三十三條省、自治區(qū)、直轄市人民政府平安消費(fèi)監(jiān)視管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年分別向平安監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局報(bào)告特種作業(yè)人員的考核發(fā)證情況。第三十四條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織施行特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)，不得向任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人轉(zhuǎn)借、出租平安消費(fèi)培訓(xùn)資質(zhì)證書。第三十五條消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本單位特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)審檔案，做好申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。第三十六條特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿后變開工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證?？缡?、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)承受從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)的監(jiān)視管理。第三十七條消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證。特種作業(yè)人員不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證。第三十八條考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位及其工作人員在特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復(fù)審工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十九條消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位未建立健全特種作業(yè)人員檔案的，給予警告，并處1萬(wàn)元以下的罰款。第四十條消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位使用未獲得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，責(zé)令限期改正;逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處2萬(wàn)元以下的罰款。煤礦企業(yè)使用未獲得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦消費(fèi)平安事故的特別規(guī)定》的規(guī)定處分。第四十一條消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位非法印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十二條特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處1000元以上5000元以下的罰款。特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處20xx元以上10000元以下的罰款。第四十三條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違背有關(guān)規(guī)定從事特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定依法給予行政處分。第四十四條特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考試的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府平安消費(fèi)監(jiān)視管理部門會(huì)同負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一制定，報(bào)同級(jí)人民政府物價(jià)、財(cái)政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，證書工本費(fèi)由考核發(fā)證機(jī)關(guān)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。第四十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府平安消費(fèi)監(jiān)視管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定施行細(xì)那么，報(bào)平安監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局備案。第四十六條本規(guī)定自20xx年7月1日起施行。1999年7月12日原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的《特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)考核管理方法》(原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委令第13號(hào))同時(shí)廢止。培訓(xùn)規(guī)章制度的目的篇九為加強(qiáng)培訓(xùn)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司開展壯大，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)章制度。教學(xué)是培訓(xùn)公司的核心，老師是執(zhí)行者，所以對(duì)老師的管理至關(guān)重要。一、教學(xué)質(zhì)量：每月測(cè)試一次，并進(jìn)展評(píng)比，分享優(yōu)秀的老師的教學(xué)方法，或者讓其現(xiàn)場(chǎng)講一節(jié)師范課。二、備課情況：可以一周抽查一次，隨機(jī)的或者進(jìn)展備課競(jìng)賽。三、老師的考勤：遲到或早退將給予罰款。四、老師的責(zé)任程度：對(duì)每個(gè)學(xué)員都不能松懈，對(duì)每個(gè)學(xué)員都有一套特制的教學(xué)任務(wù)。五、老師的工作熱情：激發(fā)老師上課的激情，對(duì)老師的進(jìn)步給予肯定，最好是對(duì)競(jìng)賽或評(píng)比中優(yōu)秀的老師進(jìn)展當(dāng)場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。一、目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序。二、適用范圍本制度適用于本公司全體員工。三、主管部門本制度管理部門為綜合管理部。四、獎(jiǎng)勵(lì)〔一〕對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：計(jì)功、計(jì)大功、升遷或晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)狀?！捕硨?duì)有以下表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，注重教學(xué)方面的創(chuàng)新。2、在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學(xué)校財(cái)產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。3、在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。4、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、舍己為人，事跡突出的。5、每學(xué)期〔或?qū)W年〕評(píng)出一個(gè)或兩個(gè)優(yōu)秀班組，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，并授予“優(yōu)秀集體”稱號(hào)。6、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。五、處分〔一〕員工的行政處分有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降薪、留用觀察、撤職、開除。對(duì)員工給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的同時(shí)，可以附加扣發(fā)1~3個(gè)月的獎(jiǎng)金；降級(jí)，在降級(jí)的同時(shí)，扣發(fā)4個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。凡受公司留用觀察處分，觀察期間只發(fā)給工資；對(duì)員工的行政處理：辭退〔解除合同〕、開除?！?〕保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司標(biāo)準(zhǔn)要求，制止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款5元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違背內(nèi)部管理規(guī)定的，無(wú)理頂撞的，罰款3元。〔2〕遲到、早退30分鐘以內(nèi)，罰款2元；30分鐘到1小時(shí)，罰款5元；1到4小時(shí)，記為礦工。不執(zhí)行請(qǐng)、銷假規(guī)定，罰款2元?！?〕未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違背內(nèi)部管理規(guī)定的，無(wú)理頂撞的，罰款3元。〔4〕工作或效勞態(tài)度不佳，與學(xué)員或其家長(zhǎng)發(fā)生不禮貌行為，罰款3元?！?〕工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，也不得影響別人工作，違者罰款10元；睡崗的罰款5~10元?！?〕實(shí)行日落原那么，今天的事情今天做完，不拖拉。違者罰款5—10元?！?〕不允許在禁煙場(chǎng)所吸煙，違者罰款10元?！?〕下班分開時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，每次罰款5元?！?〕工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、看電影、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志，每次罰款5元，連續(xù)三次校內(nèi)通報(bào)批評(píng)?！?0〕使用言簡(jiǎn)意賅，勿占用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，制止用辦公聊天，嚴(yán)禁撥打自動(dòng)聲訊，嚴(yán)禁占用炒賣股票，違者罰款10元。〔11〕保護(hù)公司財(cái)物，節(jié)儉節(jié)約，杜絕各種浪費(fèi)。動(dòng)用學(xué)校財(cái)物從事私活加工，按材料加工費(fèi)的5~10倍予以罰款，造成損失照價(jià)賠償?！?2〕嚴(yán)禁學(xué)校財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價(jià)賠償外，予以，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。〔13〕嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)提示：理論中，發(fā)生離任員工進(jìn)犯公司時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密，而是該機(jī)密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)機(jī)密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離任員工施行了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)機(jī)密侵權(quán)證據(jù)很難搜集，或調(diào)查取證的本錢非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)機(jī)密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)機(jī)密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生進(jìn)犯商業(yè)機(jī)密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)合法的權(quán)益?！?4〕盡忠職守，嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露學(xué)校文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款100~300元，并保存訴諸法律的權(quán)利。〔15〕保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理?！?6〕準(zhǔn)時(shí)出席各類會(huì)議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款30元，5分鐘以上翻倍，無(wú)故缺席會(huì)議罰款20元；三次以上無(wú)故缺席者，罰款100元，假設(shè)有事需提早10分鐘向會(huì)議主持人請(qǐng)假，否那么視為缺席?！?7〕嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場(chǎng)各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負(fù)責(zé)賠償損失?！?8〕嚴(yán)禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為，保持現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整齊清潔，違者罰款10元?！?9〕工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi)，違者每次罰款10元。〔20〕公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，假設(shè)造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款10~30元。〔21〕干部和職能人員假設(shè)濫用職權(quán)，對(duì)員工進(jìn)展打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進(jìn)展包庇的，要從嚴(yán)處分，直至追究刑事責(zé)任。〔二〕老師管理處分〔1〕上班必須提早10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作和交接班工作?！?〕老師必須等自己辦的學(xué)員全部被接走前方可下班，違者處分責(zé)任人10元/次?！?〕現(xiàn)場(chǎng)吸煙，處分當(dāng)事人5元/次?！?〕不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查〔停職期間不發(fā)工資〕；無(wú)理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過(guò)以上處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。〔5〕上崗前不允許酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時(shí)間作事假處理并罰款20元?！?〕成心損壞工具、公物，照價(jià)賠償，并罰款10元，取消1—3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；遺失工具、公物的，照價(jià)賠償，影響消費(fèi)和工作，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失?！踩称桨?、保衛(wèi)管理處分〔1〕各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和平安員必須嚴(yán)格履行各自的平安職責(zé)，對(duì)易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進(jìn)展分類放置，專人嚴(yán)格保管，消防器材檢查按平安檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴(yán)或違章操作造成事故的，對(duì)責(zé)任者罰款1000元，取消3個(gè)月的績(jī)效考核工資和年度獎(jiǎng)金；后果嚴(yán)重的，給予行政工資降級(jí)處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門懲辦?！?〕嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。〔3〕擅自挪動(dòng)、挪用、損壞平安設(shè)施和消防器材，罰款10元。〔4〕員工在公司內(nèi)外進(jìn)展賭博或?yàn)橘€博提供條件、傳播淫穢物品、參與____、進(jìn)展迷信、流氓活動(dòng)及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款50—100元，取消3個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重的予以留公司觀察以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲辦。〔5〕凡有以下情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除以下處分，同時(shí)作下崗處理：a、將本校物資私自贈(zèng)與別人或偷竊公共財(cái)物或別人財(cái)物，價(jià)值在100元以上，1000元以下者。b、成心損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)，價(jià)值在1000元以下者。c、平安事故直接責(zé)任，損失在1000—10000元之間者。d、打擊、報(bào)復(fù)及變相打擊報(bào)復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。e、營(yíng)私舞弊，損公肥私，有行為情節(jié)較輕者。f、受個(gè)人利益驅(qū)使，造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以下者。g、破壞學(xué)校正常工作秩序，擾亂社會(huì)治安，有損學(xué)校形象者。h、未經(jīng)答應(yīng)兼任其他企業(yè)職務(wù)者。i、篡改發(fā)票，損公肥私者。j、擅離任守〔包括值勤時(shí)間〕導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失等情形重大者。k、回絕工作、借故停頓工作或怠工事實(shí)確實(shí)，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。l、借本校名義在外招搖撞騙，損害學(xué)校聲譽(yù)情節(jié)較輕者。一、課堂氣氛：要不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事，不講閑話，要隨時(shí)互動(dòng)，但是不可過(guò)分，不然一發(fā)不可拾掇。二、學(xué)習(xí)效率：要求老師在講完知識(shí)點(diǎn)，再做練習(xí)的時(shí)候，要對(duì)學(xué)員限時(shí)，講每個(gè)知識(shí)點(diǎn)也要有時(shí)間限制，不要扯太多題外話。三、學(xué)習(xí)習(xí)慣：要求學(xué)員注意力集中，坐端正。四、學(xué)習(xí)成績(jī)：每一次考試都要與前一次進(jìn)展比擬，還要與別的學(xué)員比擬，可以采取鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)的形式，可以根據(jù)學(xué)員的愛好而定。一、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備包括汽車、多媒體計(jì)算機(jī)、投影儀、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、白板、文件柜、音響設(shè)備、相機(jī)、辦公桌椅、教輔書籍、消防設(shè)施等。二、培訓(xùn)教室內(nèi)的一切設(shè)備與設(shè)施要定期檢查，及時(shí)維修維護(hù)，做到固定結(jié)實(shí)，運(yùn)行平安可靠。三、辦公室負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)施設(shè)備的購(gòu)置，安裝和管理，教學(xué)保障和負(fù)責(zé)建立教學(xué)設(shè)施登記的文字和電子制度，明確責(zé)任，實(shí)行目的管理，在做好防火、防盜的同時(shí)，要做好使用維護(hù)記錄，消除用電等方面的平安隱患。四、教學(xué)設(shè)施，設(shè)備由專人進(jìn)展調(diào)試，滿足教學(xué)需要，設(shè)備只用于教學(xué)，不得挪作他用。五、消防設(shè)施的平安管理：加強(qiáng)對(duì)全校師生的《消防法》等教育，加強(qiáng)各辦公室和辦公場(chǎng)地的消防設(shè)施和用電平安管理，由辦公室確定專人負(fù)責(zé)，定期檢修，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。公司各部門、老師一旦發(fā)現(xiàn)消防不平安隱患，應(yīng)立即向主管部門反應(yīng)，主管部門應(yīng)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)展整治，不得以各種理由拖延。六、設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)，日常維護(hù)在保修期內(nèi)發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)廠家進(jìn)展維修。七、辦公室加強(qiáng)對(duì)電、電器、電網(wǎng)的檢查，防止因漏電或線路老化等隱患引發(fā)事故。一、全體老師必須遵守，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、倡導(dǎo)樹立整體協(xié)作思想，制止做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司開展的事情。三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和進(jìn)步全體員工的教學(xué)質(zhì)量、管理才能、經(jīng)營(yíng)程度，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。四、提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī)，努力進(jìn)步員工的整體素質(zhì)和程度，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步逐步進(jìn)步員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)步工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。一、本規(guī)章制度適用于公司所有員工及任課教室、學(xué)員。二、本規(guī)章制度自公示之日起生效。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。糾紛案件中，工資支付憑證、記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。培訓(xùn)規(guī)章制度的目的篇十第一條目的：為配合公司的開展目的，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的才能與對(duì)企業(yè)文化的理解，并有方案地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在才能，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓(xùn)管理制度》〔以下簡(jiǎn)稱本制度〕，作為公司進(jìn)展人員培訓(xùn)施行與管理的根據(jù)。第二條適用范圍：凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)方案、施行、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理。第三條權(quán)責(zé)劃分1、人力資部權(quán)責(zé)1〕制定、修改全公司培訓(xùn)制度；2〕擬定、呈報(bào)公司培訓(xùn)方案；3〕搜集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布；4〕聯(lián)絡(luò)、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的施行；5〕檢查、評(píng)估培訓(xùn)的施行情況；6〕管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用；7〕負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)展記錄和相關(guān)資料存檔；8〕追蹤考察培訓(xùn)效果；2、各部門權(quán)責(zé)1〕制定部門培訓(xùn)方案；2〕制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱；3〕搜集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息；4〕配合部門培訓(xùn)的施行和效果反應(yīng)、交流的工作；第四條培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個(gè)人興趣，在自覺自愿的根底上盡量做到合理公平。第五條凡本公司員工，均有承受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。第六條公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以人力資部為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改好心見、建議和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。第七條公司的培訓(xùn)施行、效果反應(yīng)及評(píng)價(jià)考核等工作以人力資部為主要權(quán)責(zé)單位，并對(duì)公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。第八條新員工入職培訓(xùn)1〕培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員。2〕培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀況。3〕培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)。4〕培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡(jiǎn)介〔包括公司開展史及開展前景、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、各部門分布及部門職能等〕、公司制度介紹、產(chǎn)品介紹等。第九條內(nèi)部培訓(xùn)1〕培訓(xùn)對(duì)象：全體員工2〕培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部技術(shù)力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氣氛，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。3〕培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座、研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)展。4〕培訓(xùn)內(nèi)容：涉及技術(shù)類、管理類的多個(gè)方面，及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等。第十條外部培訓(xùn)1〕培訓(xùn)對(duì)象：全體員工2〕培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、行業(yè)開展動(dòng)態(tài)、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，進(jìn)步工作效率。3〕培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。4〕培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)、企業(yè)戰(zhàn)略性、開展性等內(nèi)容等。第十一條結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目的及開展方案，由人力資部根據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財(cái)務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求，由人力資部制定培訓(xùn)方案，并呈報(bào)審核。第十二條部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)開展的需要，確定部門培訓(xùn)需求方案，并反應(yīng)給人力資部門統(tǒng)籌規(guī)劃。第十三條人力資部門根據(jù)實(shí)際情況分解季度培訓(xùn)方案，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報(bào)審核。第十四條新員工入職培訓(xùn)1〕員工一般在入職第一周集中培訓(xùn)。2〕培訓(xùn)由人力資部按培訓(xùn)方案組織施行。3〕每位新入職的員工，在上崗后最長(zhǎng)不超過(guò)十個(gè)工作日之內(nèi)，除特殊情況外，都必須承受新員工培訓(xùn)。第十五條在職員工培訓(xùn)1〕充分利用公司內(nèi)部可用資。3〕不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)。4〕培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。5〕學(xué)員課后對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評(píng)估，填寫《培訓(xùn)效果評(píng)估表》，交人力資部門存檔。第十六條外部培訓(xùn)1〕培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況，并需嚴(yán)格審批。2〕參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性，結(jié)合各人的職業(yè)開展規(guī)劃。3〕培訓(xùn)相關(guān)資料〔包括教材、講義〔ppt〕、證書、培訓(xùn)小結(jié)等〕須在人力資部門備份存檔。第十七條出勤制度1、所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提早做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加；不能參加人員需提早告之人力資部，并給出合理理由，否那么視為無(wú)故缺席。2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課〔包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)、交流會(huì)等〕，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；課前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄，填寫《培訓(xùn)簽到表》；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素。第十八條培訓(xùn)的考核、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲1、原那么上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)，考核成績(jī)記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。2、人力資部組織的培訓(xùn)由人力資部負(fù)責(zé)考核；各部門自行組織的培訓(xùn)，由各部門自己組織考核，人力資部負(fù)責(zé)檢查并備案。3、考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。4、對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)的，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處分。第十九條培訓(xùn)的組織保障1、人力資部負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織，協(xié)調(diào)、監(jiān)視的責(zé)任，各部門應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好人力資部，將培訓(xùn)工作做好。2、各部門必須以書面形式向人力資部提出季度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)要求，人力資部據(jù)此和公司的開展需要擬定公司培訓(xùn)方案并呈報(bào)。3、各部門負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用，注意進(jìn)步自身的素質(zhì)，不但要懂得作管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友。第二十條員工培訓(xùn)制度施行流程1、由人力資部每季度前15天，向全體員工發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表，根據(jù)員工的培訓(xùn)需求，做出季度培訓(xùn)分析^p報(bào)告，并與部門負(fù)責(zé)人商議后，做出公司季度培訓(xùn)方案。2、外請(qǐng)專家培訓(xùn)，人力資部要做好選定課題—外請(qǐng)專家—費(fèi)用預(yù)算—培訓(xùn)場(chǎng)地—技術(shù)支持—參培人員管理—培訓(xùn)效果評(píng)估的工作。3、內(nèi)部培訓(xùn)，由部門負(fù)責(zé)人按照課題，確定培訓(xùn)講師，組織員工參加培訓(xùn)。人力資部負(fù)責(zé)督導(dǎo)。4、部門培訓(xùn)每月至少一次，側(cè)重于業(yè)務(wù)技術(shù)，可采取講課或討論的形式。培訓(xùn)時(shí)間不少于1小時(shí)。培訓(xùn)規(guī)章制度的目的篇十一為了進(jìn)一步進(jìn)步培訓(xùn)班的授課質(zhì)量，完善培訓(xùn)班的管理體系，加強(qiáng)中心與各培訓(xùn)班之間的信息互通，現(xiàn)將培訓(xùn)班管理體制規(guī)定如下：一、各培訓(xùn)班必須在中心統(tǒng)一的申報(bào)時(shí)間內(nèi)申報(bào)有效，逾期不予以受理；二、培訓(xùn)班必需要通過(guò)中心審核通過(guò)的才能予以開班，否那么不予以認(rèn)證；三、校團(tuán)委予以各培訓(xùn)班老師課時(shí)費(fèi)的支持〔考證類培訓(xùn)班除外〕，其他費(fèi)用由相關(guān)學(xué)院自行解決；四、中心統(tǒng)一招生完畢后，各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開班；五、各培訓(xùn)班必須及時(shí)地向中心反應(yīng)培訓(xùn)班信息；六、各培訓(xùn)班必須嚴(yán)格組織考核，合格者方能順利結(jié)業(yè)；七、各培訓(xùn)班上課內(nèi)容由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)班指導(dǎo)老師協(xié)商決定；八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人對(duì)其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人自行商討決定；一、學(xué)員思想上積極要求進(jìn)步，爭(zhēng)領(lǐng)先進(jìn)，責(zé)任感強(qiáng)，尊敬師長(zhǎng)，樂(lè)于助人，品行端正，思想政治素質(zhì)不斷進(jìn)步，遵紀(jì)守法，不鋪張浪費(fèi)，無(wú)不文明行為；二、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，目的明確，不浪費(fèi)時(shí)間，學(xué)習(xí)重積累，不突擊，不投機(jī)，不斷進(jìn)步自身綜合才能；三、學(xué)員團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，關(guān)心集體，維護(hù)榮譽(yù)；四、學(xué)員應(yīng)自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，保護(hù)公物，節(jié)約水電，保持校園清潔衛(wèi)生；五、保護(hù)教學(xué)設(shè)備，無(wú)故損壞要賠償；六、關(guān)閉個(gè)人通訊工具，如有特殊情況應(yīng)置于"振動(dòng)"檔；七、積極參與課堂討論，按時(shí)完成作業(yè)；八、不遲到早退，不隨意進(jìn)出課堂，教室內(nèi)不接打；九、學(xué)員專心聽講，認(rèn)真記錄；一、每個(gè)學(xué)員〔包括旁聽生〕出勤率需到達(dá)培訓(xùn)班總學(xué)習(xí)課時(shí)的70%以上，有特殊情況不能出勤的需寫請(qǐng)假條〔假條需向?qū)W員本人所在學(xué)院輔導(dǎo)員處請(qǐng)〕，曠課一次以上〔包括一次〕當(dāng)自動(dòng)退學(xué)；二、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須上交至少兩篇通訊稿，開班時(shí)必需要上交一篇通訊稿，并附帶照片等相關(guān)資料，培訓(xùn)班學(xué)習(xí)中旬或完畢前必須上交第二篇通訊稿；三、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須抽查4次以上；一旦被我們抽到?jīng)]到課的〔未請(qǐng)假〕，一律不予以結(jié)業(yè)；四、自覺保持教室衛(wèi)生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況，那么該同學(xué)將取消期末培訓(xùn)班評(píng)優(yōu)資格；五、各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格地向?qū)W員們傳達(dá)上課紀(jì)律，并嚴(yán)格把關(guān)；六、每個(gè)學(xué)員必須通過(guò)最后考核才能予以結(jié)業(yè)；七、每個(gè)培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)時(shí)必須上交一份學(xué)習(xí)心得〔一式兩份，一份電子版，一份手寫版〕；八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人學(xué)期完畢后必需要上交一篇工作總結(jié)；九、每個(gè)學(xué)期完畢后將評(píng)出5%的優(yōu)秀學(xué)員，評(píng)出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對(duì)該培訓(xùn)班操作，管理上的感想。培訓(xùn)規(guī)章制度的目的篇十二20xx年10月16日至10月31日，我參加“國(guó)培”方案老師全員培訓(xùn)的學(xué)習(xí)。這次培訓(xùn)主要從六個(gè)專題進(jìn)展，分別是：總論于教材，高于教材數(shù)與代數(shù)空間與圖形統(tǒng)計(jì)與概率理論與綜合應(yīng)用，另外還加上啟動(dòng)儀式、專家講座和后續(xù)研修幾個(gè)內(nèi)容。短短半月中，我認(rèn)真聆聽了很多專家的精彩講座，積極做好學(xué)習(xí)筆記，努力用新知識(shí)來(lái)進(jìn)步自己。專家們精湛的教藝，先進(jìn)的理念，獨(dú)特的設(shè)計(jì)給我留下了深化的印象，使我受益匪淺，有了質(zhì)的飛躍。現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理方法”、“產(chǎn)品質(zhì)量平安事故(故障)管理方法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。前面提到的幾個(gè)方面想要做好，我認(rèn)為根本出發(fā)點(diǎn)還應(yīng)該是出于對(duì)學(xué)生的愛。首先，熱愛班主任工作。熱愛一項(xiàng)事業(yè)是做好一項(xiàng)工作的動(dòng)力。只有對(duì)班主任工作的熱愛，才會(huì)有對(duì)工作強(qiáng)烈的責(zé)任感，勤懇踏實(shí)的工作作風(fēng)和不斷進(jìn)取勇于創(chuàng)新的精神，才能面對(duì)當(dāng)前學(xué)生德育的特殊環(huán)境到達(dá)更好的教育目的。通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)步了我的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時(shí)工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深化，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深化地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，理解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深化到自己的工作中，從而不斷進(jìn)步自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。班主任是學(xué)校班級(jí)工作的組織者管理者，班主任自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，責(zé)任心和使命感，對(duì)于班集體建立，學(xué)風(fēng)建立及學(xué)生成長(zhǎng)開展起著非常重要的作用。教育理論證明：班主任是保證學(xué)校教學(xué)秩序正常化的根本力量，學(xué)校工作一大片，抓好班主任是關(guān)鍵。因此我校高度重視班主任隊(duì)伍建立工作。學(xué)樣在選任班主任時(shí)，首先對(duì)老師的師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)程度、組織才能、參與管理等方面進(jìn)展綜合考察，從中挑選出優(yōu)秀的老師擔(dān)任班主任;在實(shí)行班主任資格聘任制的同時(shí)，對(duì)不稱職的班主任可以解聘，極大地激發(fā)班主任的崗位責(zé)任感。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度，我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下缺乏：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深化細(xì)致，平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作，不擅長(zhǎng)總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不擅長(zhǎng)自我創(chuàng)新，不進(jìn)展深化的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不可以做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中我將采取如下改良措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷進(jìn)步自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)才能。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而進(jìn)步自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多理解一些有利于工作與公司開展的比擬具有新穎的一些好的想法與意見。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。培訓(xùn)規(guī)章制度的目的篇十三一、目的：1.使新入職員工熟悉和理解公司根本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策，可以自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)那么，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。2.幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，理解工作職責(zé)，投入工作角色，進(jìn)步工作效率和績(jī)效。二、適用范圍本制度適用于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)部晉升員工，以下統(tǒng)稱為新員工。三、新員工入職培訓(xùn)的權(quán)責(zé)及內(nèi)容1.人力資中心：1.1入職當(dāng)天：帶著新員工熟悉辦公環(huán)境、公司規(guī)章制度、薪資福利、流程表單等，進(jìn)展《新員工入職培訓(xùn)》詳見《附件1：新員工入職培訓(xùn)大綱》;1.2入職15天后：進(jìn)展新員工崗位入職培訓(xùn)面談，理解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進(jìn)度、其它需求;1.3入職兩個(gè)月內(nèi)：組織《新員工培訓(xùn)班》，進(jìn)展企業(yè)文化、職業(yè)化課程等現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及考試。2.用人部門：2.1新員工入職前：按照新員工的崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)：制定《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》;2.2入職15天后：進(jìn)展崗位學(xué)習(xí)評(píng)估，并記錄在《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》上，交人力資中心歸檔;2.3入職3個(gè)月內(nèi)：培訓(xùn)新員工崗位根本專業(yè)知識(shí)、技能，傳授工作程序及方法，介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)。安排新員工按時(shí)參加《新員工培訓(xùn)班》。四、入職培訓(xùn)流程1.用人部門在員工入職前1天，按入職崗位的崗位職責(zé)，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員，制定《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》，并發(fā)人力資中心培訓(xùn)主管;2.培訓(xùn)主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶著新員工到用人部門，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容詳見：《附件1：新員工入職培訓(xùn)大綱》，并在入職當(dāng)天17：00，對(duì)新入職員工進(jìn)展筆試。3.用人部門負(fù)責(zé)人在新員工學(xué)習(xí)完《附件1：新員工入職培訓(xùn)大綱》相關(guān)內(nèi)容后，按《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》，安排指導(dǎo)人員對(duì)新員工進(jìn)展崗位培訓(xùn);4.培訓(xùn)主管不定期對(duì)新員工入職學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)展跟蹤，在員工入職15天后對(duì)新員工進(jìn)展崗位面談，理解新入職員工學(xué)習(xí)、工作、生活的進(jìn)度與需求;5.在新員工入職15天后，用人部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)人員在對(duì)新員工學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)展評(píng)價(jià)，并在《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》做記錄，之后將表格交人力資中心培訓(xùn)主管歸檔。五、入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔1.為保證入職培訓(xùn)目的的實(shí)現(xiàn)，在新員工入職15天后，用部門必須按《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》對(duì)員工進(jìn)展考核評(píng)價(jià);2.部門主管應(yīng)積極支持及配合人力資中心，確保員工可以按時(shí)參加《新員工培訓(xùn)班》，確因工作原因遲到、早退及中途缺課者，應(yīng)提早書面告知人力資中心培訓(xùn)主管;3.人力資中心應(yīng)建立完好的《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》，對(duì)員工入職后的所有培訓(xùn)記錄備案。2新員工入職培訓(xùn)管理規(guī)章制度一、培訓(xùn)目的：為使新員工在入職前對(duì)公司的企業(yè)文化有一個(gè)全方位的理解，做好心態(tài)調(diào)整，盡快明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目的，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專業(yè)素質(zhì)、責(zé)任感、職業(yè)信譽(yù)、專業(yè)精神。特制定該管理規(guī)定。二、培訓(xùn)期間：新員工入職培訓(xùn)期1個(gè)月，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資部根據(jù)詳細(xì)情況確定培訓(xùn)日期。三、培訓(xùn)對(duì)象：公司所有新進(jìn)員工。四、培訓(xùn)方式：1、脫崗培訓(xùn)：由人力資部制定培訓(xùn)方案和方案并組織施行，采用集中授課及討論、參觀的形式。2、在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)展比擬評(píng)估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專人施行培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資部跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇?dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。五、培訓(xùn)教材：《員工手冊(cè)》六、培訓(xùn)內(nèi)容：1、企業(yè)概況：公司歷史、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營(yíng)理念、公司企業(yè)文化、將來(lái)前景、組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員構(gòu)造、薪酬福利政策、培訓(xùn)制度、歷年重大人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲情況介紹以及新員工關(guān)心的各類問(wèn)題解答等。2、員工手冊(cè)：公司規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為標(biāo)準(zhǔn)等。3、入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程。4、財(cái)務(wù)制度：費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用。5、平安知識(shí)：消防平安知識(shí)、設(shè)備平安知識(shí)及緊急事件處理等。6、實(shí)地參觀：參觀公司各部門。7、介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及公司骨干與新員工認(rèn)識(shí)并交流懇談。8、在崗培訓(xùn)：效勞意識(shí)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)、周邊關(guān)系等。七、培訓(xùn)考核：培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩局部，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績(jī)的50%。書面考核考題由各位授課老師提供，行政人事部統(tǒng)一印制考卷；應(yīng)用考核通過(guò)觀察測(cè)試等手段考察受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資部共同鑒定。八、效果評(píng)估：行政人事部通過(guò)與學(xué)員、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)展培訓(xùn)后的跟蹤理解，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏向，改良培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并到達(dá)預(yù)期目的。九、培訓(xùn)工作流程：1、行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)詳細(xì)方案。2、行政人事部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)，作好培訓(xùn)全過(guò)程的組織管理工作，包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、人員協(xié)調(diào)組織、場(chǎng)地的安排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等。3、行政人事部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)完畢當(dāng)日對(duì)學(xué)員進(jìn)展反應(yīng)調(diào)查，填寫《新員工入職培訓(xùn)反應(yīng)意見表》，并根據(jù)學(xué)員意見七日內(nèi)給出對(duì)該課程及授課老師的改良參考意見。4、新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)完畢后，分配至相關(guān)部門崗位承受在崗培訓(xùn)，由各部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人施行培訓(xùn)并于培訓(xùn)完畢時(shí)填寫《新員工入職培訓(xùn)記錄表》報(bào)行政人事部。5、行政人事部在新員工承受上崗培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專人施行跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控，并通過(guò)一系列的觀察測(cè)試手段考察受訓(xùn)者的實(shí)際工作情況，以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。3房地產(chǎn)公司新員工入職培訓(xùn)管理規(guī)章制度第一章總那么第一條為使新員工更好地理解**房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)文化，加快融入公司氣氛，熟悉工作崗位，特制定本制度。第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工。第三條本制度適用于公司及所屬工程公司。第四條人力資部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門，其他相關(guān)單位〔部門〕為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門。第二章內(nèi)容與程序第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)，無(wú)特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的，原那么上不予轉(zhuǎn)正。第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3-6個(gè)月，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩項(xiàng)內(nèi)容。第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司根本情況及產(chǎn)品介紹、開展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與根本規(guī)章制度、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹，以及實(shí)地參觀樓盤等。第九條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、要求及考前須知等。第八條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資部負(fù)責(zé)組織和施行，主要采用集中授課及討論、參觀的形式進(jìn)展，培訓(xùn)周期原那么上為2天。在集中培訓(xùn)由人力資部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通，并作好相應(yīng)安排。第十條新員工所在單位〔部門〕負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新員工已具備的崗位知識(shí)和已掌握的崗位技能進(jìn)展必要的理解和評(píng)估，找出差距，并確定其試用期間的實(shí)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn)。第十一條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要以崗位理論為主，并由所在單位〔部門〕安排輔導(dǎo)員進(jìn)展輔導(dǎo)，詳細(xì)按《新員工輔導(dǎo)員管理方法》執(zhí)行。第十二條新招聘的部門負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的