勞動(dòng)合同法(全文)第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同，適用本法。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠信的原則，簽訂和履行勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立，一般應(yīng)當(dāng)采取書面形式。應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定使用勞動(dòng)合同書。第五條勞動(dòng)者要按照崗位要求和用人單位安排，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)效率。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)安全和勞動(dòng)環(huán)境。第七條禁止違法限制勞動(dòng)者人身自由，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、虐待或者變相體罰、虐待。第八條凡是違反憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法主張權(quán)利，要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。第二章勞動(dòng)合同的訂立與終止第九條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致、平等互利、合法合規(guī)的原則。第十條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定以下事項(xiàng)：勞動(dòng)合同類型；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間以及勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等。第十一條勞動(dòng)合同期限經(jīng)過勞動(dòng)者同意，在試用期后可為固定期限，但是一般不得超過三年。第十二條勞動(dòng)合同期限可以約定為無固定期限。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以要求勞動(dòng)合同期限約定為無固定期限：在同用人單位已連續(xù)工作滿十年的；可能導(dǎo)致嚴(yán)重傷害的勞動(dòng)強(qiáng)度或者勞動(dòng)條件下已連續(xù)工作滿十五年的；平均每周工作時(shí)間達(dá)到?jīng)]有超過法定工作時(shí)間規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)二倍以上的；如有其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的，依照規(guī)定執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)合同期限自勞動(dòng)合同訂立之日起，視為推定是有固定期限的。第十四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，勞動(dòng)合同書由用人單位負(fù)責(zé)保存，勞動(dòng)者可以保存勞動(dòng)合同副本。第十五條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提交勞動(dòng)合同訂立所需的材料，用人單位不得阻礙勞動(dòng)者向其提交勞動(dòng)合同訂立所需的材料。第十六條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立三十日內(nèi)辦理有關(guān)工商、稅務(wù)等登記手續(xù)。第十七條勞動(dòng)合同不得訂立的有：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的；其他不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。第十八條勞動(dòng)合同自開始履行之日起生效。第十九條勞動(dòng)合同期限屆滿，繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系需要的，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂；勞動(dòng)合同期限屆滿不續(xù)訂，但是繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)以無固定期限勞動(dòng)合同相對(duì)硬；不符合前款規(guī)定的，自動(dòng)成為無固定期限勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，且予以詢問。用人單位未按照前款規(guī)定履行通知義務(wù)的，視為勞動(dòng)合同期滿時(shí)不繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。第二十一條用人單位依照本法第四十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金一般不少于勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。第二十二條用人單位依照本法第四十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和損失賠償金。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第二十三條勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)成果相掛鉤。第二十四條勞動(dòng)者有權(quán)按照與用人單位約定的支付辦法和支付期限，收取勞動(dòng)報(bào)酬。第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得減少勞動(dòng)報(bào)酬或者惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。第二十六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善工資支付制度，向勞動(dòng)者作出工資支付的明細(xì)，明確勞動(dòng)報(bào)酬的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條勞動(dòng)者參加工資計(jì)算或者工資支付的電子記錄，與紙質(zhì)記錄具有同等法律效力。第二十九條用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在合理時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。第三十條用人單位在規(guī)定的日期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者不得拒絕收取。第三十一條用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。第四章工作時(shí)間和休息休假第三十二條用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益。第三十三條勞動(dòng)者每日工作時(shí)間一般不超過八小時(shí)，法定工作時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是每日工作時(shí)間不得超過十小時(shí)。第三十四條勞動(dòng)者因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不得超過每日三小時(shí)，特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過每日四小時(shí)。第三十五條用人單位有下列情形之一的，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間：需要處理突發(fā)事件的；需要進(jìn)行生產(chǎn)、工程施工等工作，不得中斷的；其他突發(fā)情況的。第三十六條勞動(dòng)者連續(xù)工作滿四個(gè)小時(shí)應(yīng)當(dāng)休息十五分鐘。第三十七條勞動(dòng)者累計(jì)工作滿四十四個(gè)小時(shí)應(yīng)當(dāng)安排一天的休息日。第三十八條勞動(dòng)者休息日應(yīng)當(dāng)放假，用人單位不能安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照其已經(jīng)連續(xù)工作的時(shí)間支付工資。第三十九條勞動(dòng)者在法定休息日需要工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其休息日并支付加班費(fèi)。第四十條勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一個(gè)月應(yīng)當(dāng)安排一天的休息日。第五章勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第四十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。第四十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位之前，進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)和健康檢查。第四十三條用人單位應(yīng)當(dāng)制定和完善安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，保障勞動(dòng)者的人身安全。第四十四條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享有休假和福利待遇，向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保障設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第四十五條用人單位應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病防治措施，凈化勞動(dòng)環(huán)境，保護(hù)勞動(dòng)者免受職業(yè)病危害。第四十六條勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)條件存在未排除的安全隱患，有權(quán)依法提出改正要求，并依法拒絕其工作。第四十七條用人單位不得以降低勞動(dòng)條件、減少勞動(dòng)報(bào)酬或者解除或者終止勞動(dòng)合同等方式變相迫使勞動(dòng)者辭職。第六章特殊規(guī)定第四十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不適應(yīng)工作符合第十六條規(guī)定的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他有其它有因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。第四十九條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或者惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)者勞動(dòng)安全條件不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的，但是經(jīng)勞動(dòng)者提出改正要求，用人單位不改正的；用人單位違反勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的；用人單位主動(dòng)要求減少勞動(dòng)報(bào)酬的。第五十條勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行需要一方支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失支付，賠償金額不得低于勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。第五十一條用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)合同解除后，不得與原勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者確患職業(yè)病或者在工傷醫(yī)療期間；勞動(dòng)者患已醫(yī)學(xué)確認(rèn)的疾病而未達(dá)到勞動(dòng)合同約定的解除權(quán)的；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前六個(gè)月內(nèi)懷孕，在勞動(dòng)合同終止前及其確認(rèn)為勞動(dòng)者死亡的；其他法律規(guī)定的。第七章法律責(zé)任第五十二條用人單位有下列違法行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告，并可以處一萬元以下的罰款：違反本法第十條的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)不按照本法第十條的規(guī)定約定勞動(dòng)合同內(nèi)容的；違反本法第十五條的規(guī)定，拒絕勞動(dòng)者要求保存勞動(dòng)合同副本的；違反本法第十六條的規(guī)定，不按照規(guī)定辦理工商、稅務(wù)等登記手續(xù)的；違反本法第二十八條的規(guī)定，不依照標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第五十三條用人單位違反本法有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其改正，并可以處五萬元以下的罰款。第五十四條用人單位違反規(guī)定，不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。第五十五條用人單位違反本法第三十五條規(guī)定，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬加倍支付的。第五十六條用人單位無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)按照