共青團工作創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告如何在形勢下更好地發(fā)揮團組織的作用，如何找準青年工作的切入點，準確把握共青團進展的趨勢，使共青團事業(yè)蓬勃進展，是擺在共青團工作者面前的一個重要課題。一、我公司共青團工作的現(xiàn)狀及問題〔一〕團員數(shù)量萎縮。由于近幾年企業(yè)很少招工進入，實行產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整，單位重組、下崗分流等因素致使大量團員流失社會，再加上到年齡離團等因素的影響，使得國有企業(yè)團員20，142821〔二〕團干部隊伍下滑。機構(gòu)改革中的“人員分流”導(dǎo)致原有的專職團干部大為縮減。大局部團干部身兼多職使工作精力相對分散，樂觀性相對減弱，團的干部全部是兼職。個別團干部因工作繁忙團的工作停滯于外表，輕視團的崗位，留意業(yè)務(wù)工作?！踩硤F的工作內(nèi)容單一。由于各種主客觀因素的影響，過去那種傳統(tǒng)“集團軍式”的組織團員青年離開工作崗位開展大型的，集中性的活動已不適應(yīng);團組織一年工作沒有自我規(guī)劃，只搞一些臨時性，小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏敏捷性和獨創(chuàng)性;使團組織漸漸失去舞臺，失去用武之地?！菜摹硤F的組織建設(shè)弱化。隨著企業(yè)團組織的地位和作用不斷下降，把團組織作為精簡對象，合并到行政機構(gòu)辦公室，團的組織機構(gòu)設(shè)置簡化，對團員青年越來越缺乏吸引力。團員青年從團意識淡薄，對團的活動漠不關(guān)心，甚至不按時交納團費，入團無用思想嚴峻，基層局部團組織成為知名無實的“空殼支部”?！参濉硤F員青年的思想多變。從2023年下半年起，美國金融危機引發(fā)全球經(jīng)濟增速放緩，各國經(jīng)濟都不同程度受到影響。我國作為經(jīng)濟大國與世界經(jīng)濟早已接軌，因此也不行避開地受到金融風暴的影響。國內(nèi)煤炭企業(yè)從去年10月份開頭受到極大沖擊，煤炭庫存積壓，價格飛速下滑，市場需求銳減。我們公司也消滅了極大困難，企業(yè)經(jīng)營面臨前所未有的逆境：煤炭市場需求削減，庫存本錢與銷售價格形成倒掛，資金嚴峻缺乏，企業(yè)消滅嚴峻虧損，職工收入也受到了威逼等等。這在不同程度上影響了企業(yè)青年的思想和思維方式，不甘于奉獻、不甘于這點收入，企業(yè)青年消滅心情低落現(xiàn)象。二、探究共青團工作思路與對策〔一〕結(jié)實樹立聽從、效勞于企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的指導(dǎo)思想。一是以提高經(jīng)濟效益為主攻方向。要依據(jù)不同時期企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營治理、創(chuàng)創(chuàng)效等工作的側(cè)重點，把企業(yè)黨政的工作中心作為工作中心，把企業(yè)的急難險重任務(wù)作為工作重點，在上質(zhì)量、降消耗等影響效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上找題目、出點子。二是引導(dǎo)公司青年樂觀參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)。團組織要大力開展“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，充分發(fā)揮企業(yè)青年的智力、體力和群體優(yōu)勢，與此同時，要廣泛開展諸如公司青年技術(shù)比武、崗位練兵、爭當優(yōu)秀青年員工及爭先創(chuàng)優(yōu)大賽等為企業(yè)的生產(chǎn)和進展建功立業(yè)。三是團的工作要圍繞企業(yè)改革的大方向開展工作。團組織肯定要實行多種形式進展正確引導(dǎo)，統(tǒng)一青工思想，分散青工力氣，團結(jié)和帶著青年員工圍繞企業(yè)的生存和進展、改革和創(chuàng)開展工作?！捕侈D(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)先爭優(yōu)，樂觀探究適應(yīng)形勢的工作方法。一是實行有效措施，不斷壯大團青隊伍。為解決企業(yè)中團青削減，團組織萎縮的狀況，共青團組織必需把工作對象擴大到28至35歲青年，把這局部人納入到團組織工作的范圍。對28至35周歲的青年，除團員的權(quán)利和義務(wù)外，賜予與28以下青年一樣的待遇。特別是在效勞其成長成才方面要賜予重點考慮。同時，要切實加強對下崗分流團員的團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，團員檔案保管等方面的治理，并向他們供給必要的就業(yè)效勞信息，幫助他們解決實際困難，增加團組織的分散力和號召力。二是把好團干部的入口關(guān)，加強其自身建設(shè)。企業(yè)改革，客觀形勢要求把一批真正寵愛共青團事業(yè)，具有奉獻精神，創(chuàng)精神，在工作中有所作為的優(yōu)秀人才選拔到團的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形式下要求團干部是一個思想過硬、業(yè)務(wù)精通、懂生產(chǎn)、會治理“一專多能”的人才，不僅要干好本職工作而且要把所兼職的工作業(yè)務(wù)，作改革的擁護者和先鋒。公務(wù)員之家：三是創(chuàng)工作內(nèi)容。圍繞青年需求拓展。企業(yè)團組織要保持增加對青工的感召力和向心力，必需在圍繞為青年效勞上做文章。團組織要利用組織優(yōu)勢和政治地位，準時向黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映團員青年的合理要求，真正成為團青的“知心人”和“代言人”，以此來影響和帶動青年。同時要樂觀取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，努力為青年供給具體、有形的幫助，為青年成長成才效勞，一方面通過舉辦崗位培訓(xùn)、學問講座等形式拓展青年視野、完善學問構(gòu)造，提高綜合素養(yǎng)，另一方面通過引導(dǎo)青年立足崗位做奉獻，努力制造一流工作業(yè)績，以此展現(xiàn)青年、熬煉青年、覺察青年人才，最終向黨組織推舉優(yōu)秀青年，贏得青年的信任和擁護，從而增加團組織的戰(zhàn)斗力和分散力。四是拓展活動渠道，延長工作手臂。團組織要有活力就必須有活動。團的活動不能再走老路，單純地搞“說唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而應(yīng)圍繞企業(yè)扭虧增效這一中心，制造性地開展活動，團干部要樹立品牌意識和宣傳意識，結(jié)合實際，精心設(shè)計開展精品活動，打響品牌。并準時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和社會各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動，取得他們的重視和支持。同時團的活動模式實現(xiàn)由原來“八小時以內(nèi)滲透，向八小時以外延長”，要變大規(guī)模集中活動為小型分散活動;變占用工作時間為充分利用空閑時間，變團組織唱獨角戲為借臺唱戲，借助社會各部門的力氣來推動共青團活動的開展?；顒又袌F組織要發(fā)揚風格，有甘當配角的精神，把在活動中取得的榮譽多讓給企業(yè)的各職能部門，這樣才能取得與部門之間長期協(xié)作。長此一往，企業(yè)共青團工作將形成一種共同參與各顯其能，齊抓共管的好局面，必將推動企業(yè)共青團工作的安康進展。作為企業(yè)共青團工作者，要始終秉持我是一切的根源的積極樂觀精神，選擇務(wù)實肯干、刻苦鉆研的人生坐標，時刻保持一種面對大海、春暖花開的樂觀情懷，做到得志時不長傲氣，失意時忍得住火氣，順境時經(jīng)得起掌聲，逆境時耐得住孤獨，不管遇到怎樣的困難每天都開快活心，享受工作，效勞青年，堅決信念，把企業(yè)共青團工作做的更好。內(nèi)容總結(jié)共青團工作創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告如何在形勢下更好地發(fā)揮團組織