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文檔簡介

第頁共頁服裝店員工管理制度范文一、崗位職責(zé)1.銷售人員：-負責(zé)對顧客進行服裝銷售和咨詢，根據(jù)顧客的需求向其推薦合適的服裝款式和尺碼；-積極與顧客建立良好的溝通和關(guān)系，提升顧客滿意度；-接受店鋪領(lǐng)導(dǎo)的安排和任務(wù)，完成銷售指標。2.店員（非銷售人員）：-負責(zé)店內(nèi)的貨品擺放、整理、陳列和檢查，保持店鋪良好的銷售環(huán)境；-協(xié)助銷售人員進行顧客服務(wù)和咨詢工作；-完成店鋪領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排。二、工作時間1.尊重員工個人生活和工作需求，根據(jù)店鋪需求制定合理的工作時間安排；2.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退；3.嚴禁擅自私自請假或調(diào)休，應(yīng)提前向店鋪領(lǐng)導(dǎo)請假并得到批準。三、工作紀律1.服裝店員工應(yīng)保持良好的儀容儀表，穿著整潔，不得佩戴過多飾品，禁止涂指甲油；2.嚴禁私自攜帶無關(guān)物品進入店鋪，包括食品、飲料、手機等，以免影響工作效率；3.禁止員工在工作時間內(nèi)使用手機、上網(wǎng)、聊天等與工作無關(guān)的行為；4.禁止員工私自接受顧客或其他人員的回扣、好處或禮品，保持公正公平的工作環(huán)境；5.服裝店員工應(yīng)遵守店鋪的保密制度，不得泄露店鋪的商業(yè)秘密和顧客的個人信息。四、崗位培訓(xùn)1.入職前，新員工應(yīng)接受崗位培訓(xùn)，包括對服裝款式、尺碼、銷售技巧和顧客服務(wù)等方面的培訓(xùn)；2.定期組織員工進行產(chǎn)品知識和銷售技巧的培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。五、績效考核1.員工的工作績效考核將根據(jù)銷售業(yè)績、顧客滿意度、工作態(tài)度等進行評估；2.優(yōu)秀員工將享受相應(yīng)獎勵和晉升機會，員工的銷售提成和獎金將根據(jù)實際銷售業(yè)績進行發(fā)放。六、員工福利1.員工享受法定假期和產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期；2.提供員工的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)；3.提供良好的工作環(huán)境和待遇，包括員工休息室、員工折扣優(yōu)惠、年度健康體檢等；4.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，店鋪將不定期開展員工活動，增進員工之

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