PAGE杭州XX教育文件編號(hào)JM-RC-02處罰條例頁(yè)次PAGE2/3PAGE一、員工違紀(jì)違章行為和處分分成A、B、C、三類情況：A類違紀(jì)及處分：在工作時(shí)間談天嘻笑，或躺臥休息，以致影響正常工作在工作時(shí)間內(nèi)串崗、離崗浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微的對(duì)來(lái)訪者不禮貌造成對(duì)公司形象負(fù)面影響開(kāi)會(huì)時(shí)間不重視，遲到15分鐘以上或一個(gè)月累計(jì)遲到三次及以上者在辦公室內(nèi)吃快餐或食用水果，上班時(shí)間吃休閑食品，或破壞辦公室環(huán)境及衛(wèi)生的工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)、雜志者，或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司，或讓非公司員工（包括已離職員工）使用公司電腦者一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有5次及以上遲到早退且無(wú)正當(dāng)理由，或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)1個(gè)工作日違反＜辦公室管理規(guī)范＞中的規(guī)定，本條例未列出的凡是被發(fā)現(xiàn)一次上述違紀(jì)事例的任何一項(xiàng)，將處以通報(bào)批評(píng)處分，由人事部備案，如三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，則在三個(gè)月后由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事部同意，由人事部撤銷備案。凡違反第9）條的還將根據(jù)考勤規(guī)定扣資。未被撤銷備案的將扣除年終獎(jiǎng)的5%，并在一年中不得晉升職務(wù)和工資。B類違紀(jì)及處分：在工作時(shí)間內(nèi)干私活或做與工作不相關(guān)的事情，或在下班時(shí)間利用公司設(shè)施干私活。經(jīng)教育不改；在工作時(shí)間利用電腦玩游戲或聽(tīng)音樂(lè)，或未經(jīng)公司許可在公司電腦上安裝私人軟件利用公司電話打私人電話情節(jié)嚴(yán)重，打收費(fèi)電話或私人長(zhǎng)途電話或聲訊電話無(wú)故不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)或培訓(xùn)一個(gè)月發(fā)現(xiàn)有10次及以上遲到早退且無(wú)正當(dāng)理由，或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)3個(gè)工作日工作疏忽使公司或員工受到損害或造成其他損失不服從主管人員合理的工作安排，經(jīng)教育不改或有侮辱、恐嚇之行為因勞動(dòng)關(guān)系、工作安排、工資福利等矛盾以公司內(nèi)、外對(duì)有關(guān)人員采取圍攻施壓、無(wú)禮糾纏；投機(jī)取巧、弄虛作假、隱瞞蒙蔽謀取非法利益，或違反公司管理制度，如：托人打卡/代人打卡/虛報(bào)獎(jiǎng)金、出差費(fèi)用/修改偽造出勤記錄或其他原始憑證符合A類處分但情節(jié)嚴(yán)重或同時(shí)犯有多項(xiàng)A類違紀(jì)行為，可直接結(jié)給予B類處分凡是被發(fā)現(xiàn)一次上述B類違紀(jì)事例的任何一項(xiàng)，員工被處以通報(bào)記過(guò)處分,視情節(jié)嚴(yán)重扣資20-200元不等，由人事部備案。三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好者，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事部同意，并經(jīng)民意考評(píng)通過(guò)，由人事部予以撤銷備案。未被撤銷備案扣除年終獎(jiǎng)金的15%，并在一年不得晉升職務(wù)和工資。C類違紀(jì)處分嚴(yán)重失職.造成所保管的現(xiàn)金、貴重物品或重要文件遺失者，或使公司員工蒙受損失、損害違反公司保密制度，泄漏如市場(chǎng)計(jì)劃、客戶資料、招生資料等信息利用工作職權(quán)牟取私利，貪污受賄，損害公司利益，或利用公司名義在外招搖撞騙模仿他人筆跡或制造假文件，或?yàn)E用公章?lián)p害公司利益有任何偷竊、泄露或偷竊公司機(jī)密的行為經(jīng)常無(wú)故遲到早退并屢教不改者，或連續(xù)曠工七天以上者，一年累計(jì)曠工十五天者在公司內(nèi)賭博、吸毒、酗酒滋事、打架、斗毆等違反國(guó)家法律，被依法收容、勞動(dòng)教養(yǎng)、逮捕、判刑、拘留等符合B類處分，但情節(jié)特別嚴(yán)重、造成公司或個(gè)人重大損失、損害的，可直接給予C類處分一年內(nèi)因A類或B類違紀(jì)違章被處分有三次及以上者凡是被發(fā)現(xiàn)一次C類違紀(jì)事例的任何一項(xiàng)并經(jīng)查實(shí)，員工將被公司立即無(wú)條件辭退，并由人事部在公司內(nèi)部出通告公布于全體員工。同時(shí)，員工因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)在解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，要求員工作出經(jīng)濟(jì)賠償。員工因泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重失職、貪污、受賄等被解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司保留向法院起訴的權(quán)利。二、處分程序：A類B類由人事部或部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)出＜員工違紀(jì)處罰通知＞（一式兩份），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，一份送達(dá)員工處，另一份由當(dāng)事人簽名后報(bào)人事備案，并由人事采取相應(yīng)的處分措施C類違紀(jì)處分，經(jīng)公司例會(huì)一致通過(guò)后由人事開(kāi)出＜員工違紀(jì)處罰通知＞，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，一份送達(dá)員工處，另一份由當(dāng)事人簽名后報(bào)人事備案，并由人事或指定人員采取相應(yīng)的處分措施三、其他公司制定上述處罰條例，目的在于維持工作中的良好行為，維護(hù)公司紀(jì)律和正常的工作秩序，保障公司正常的業(yè)務(wù)運(yùn)作,保障公