第頁共頁上海單位勞動合同通用第一章總則第一條為了規(guī)范上海市單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，保障單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二條勞動合同適用于上海市境內(nèi)單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。第三條單位與勞動者自愿訂立勞動合同，均應(yīng)遵守勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定，誠實(shí)信用，平等友好，公平合理的原則。第四條單位與勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)注重協(xié)商一致原則，合同條款應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)明確的約定雙方的權(quán)利義務(wù)。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，包括正本和副本，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、詳細(xì)。第六條勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守合同的約定，并且依法履行各自的權(quán)利義務(wù)。第七條勞動合同的有效期不得超過三年，但有下列情況之一的除外：（一）用人單位與勞動者重新協(xié)商，雙方一致同意續(xù)訂勞動合同。（二）用人單位與勞動者因特殊情況需要續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂的期限不得超過一年。（三）用人單位與勞動者約定試用期，試用期不得超過六個月。第二章勞動合同的訂立第八條單位與勞動者訂立勞動合同前，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定以下事項(xiàng)：（一）勞動合同的期限。（二）勞動合同的工作種類、工作地點(diǎn)。（三）勞動者的職位、工資待遇、工作時間、休假等。（四）勞動者享受的社會保險待遇。（五）勞動者與單位之間的其他權(quán)益義務(wù)。第九條單位與勞動者在勞動合同訂立過程中，應(yīng)當(dāng)充分溝通，協(xié)商一致，并且確保勞動合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求。第十條單位與勞動者在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注重勞動者的人身權(quán)益，不得使用強(qiáng)迫、脅迫等非法手段限制勞動者的自由意志。第十一條單位與勞動者在訂立勞動合同前，應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者勞動合同的內(nèi)容，確保勞動者對勞動合同的知情權(quán)。第三章勞動約束第十二條勞動合同訂立后，單位與勞動者之間應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，同時遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德等規(guī)范性文件的規(guī)定。第十三條單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供相應(yīng)的勞動條件，包括但不限于工作場所、勞動設(shè)備、安全保障等。第十四條勞動者應(yīng)當(dāng)全面履行自己的工作職責(zé)，對承擔(dān)的任務(wù)負(fù)責(zé)，遵守單位的規(guī)章制度，保守單位的商業(yè)秘密。第十五條勞動者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同約定的工作時間，如有加班工作，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第十六條單位不得隨意解雇勞動者，但有下列情形之一的除外：（一）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)教育、責(zé)令改正后，仍然不改正的。（二）勞動者嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位重大損失的。（三）勞動者被刑事拘留、逮捕、判刑的。（四）勞動者與單位約定的合同終止條件發(fā)生。第四章勞動報酬第十七條單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定及時支付勞動者的工資，合法合理的支付勞動報酬，不得以任何理由拖欠或減少勞動者的工資。第十八條單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動報酬制度，公平合理的確定勞動者的工資，保障勞動者的合法權(quán)益。第十九條勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供勞動，并按照單位的要求完成工作任務(wù)，不得阻礙工作正常進(jìn)行。第二十條在特殊情況下，單位和勞動者可以協(xié)商一致，變更工資待遇，但變更后的工資待遇應(yīng)當(dāng)保持合理。第五章其他事項(xiàng)第二十一條單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請仲裁或者提起訴訟解決。第二十二條單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動合同的管理，定期對勞動合同進(jìn)行復(fù)核，消除存在的漏洞和不規(guī)范，確保勞動合同的有效性和穩(wěn)定性。第二十三條單位應(yīng)當(dāng)建立健全用人機(jī)制，優(yōu)化招聘流程，招聘符合條件的勞動者，確保單位的發(fā)展和穩(wěn)定。第二十四條本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二十五條本勞動合同經(jīng)雙方一致同意，可以修改或終止，修改或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第二十六條本勞動合同的爭議解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。第二十七條本勞動合同為雙方自愿訂立，雙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守合同的約定，共同維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。第二十八條本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同的正本和副本具有同等法律效力。第二十九條本勞動合同生效后，雙方有關(guān)勞動關(guān)系的爭議，由雙方自行解決；若協(xié)商不成的，可以依法提請勞動爭議仲裁委員會，或者向人民法院提起訴訟。第三十條本勞動合同簽訂期限為____，有效期為____，自本合同到期