第頁共頁幼兒園保健醫(yī)生工作考核細(xì)則范本(____字)一、工作態(tài)度考核1.工作責(zé)任心：保健醫(yī)生是否具有高度的工作責(zé)任心，能夠?qū)τ變旱慕】地?fù)責(zé)，積極主動地履行職責(zé)。2.工作積極性：保健醫(yī)生是否積極主動地參與幼兒園的保健工作，主動提出合理化建議和改進方案。3.工作主動性：保健醫(yī)生是否主動了解幼兒的健康狀況，通過各種方式為幼兒提供及時的保健服務(wù)。4.工作耐心：保健醫(yī)生是否具有良好的耐心和耐性，能夠耐心傾聽和回答幼兒的問題，并能夠有效地解決問題。5.工作態(tài)度：保健醫(yī)生是否以積極、熱情、友好的態(tài)度對待幼兒和家長，能夠給予幼兒和家長足夠的關(guān)心和溫暖。二、技術(shù)水平考核1.專業(yè)知識：保健醫(yī)生是否具備豐富的醫(yī)學(xué)知識和專業(yè)技能，能夠熟練地運用所學(xué)知識和技能進行兒童保健。2.健康評估：保健醫(yī)生是否能夠?qū)τ變哼M行全面、系統(tǒng)的健康評估，能夠準(zhǔn)確地判斷幼兒的健康狀況。3.疾病預(yù)防：保健醫(yī)生是否能夠根據(jù)兒童的特殊需求，制定相應(yīng)的預(yù)防措施，并進行健康教育。4.疾病診斷：保健醫(yī)生是否能夠準(zhǔn)確地診斷兒童常見的疾病，并制定相應(yīng)的治療方案。5.衛(wèi)生保?。罕＝♂t(yī)生是否能夠合理地規(guī)劃和組織衛(wèi)生保健工作，保證幼兒園的衛(wèi)生環(huán)境安全。三、組織協(xié)調(diào)能力考核1.工作計劃：保健醫(yī)生是否能夠制定合理的工作計劃，并能夠按計劃完成工作任務(wù)。2.工作安排：保健醫(yī)生是否能夠合理地安排工作時間和工作人員，確保工作順利進行。3.團隊協(xié)作：保健醫(yī)生是否能夠與其他工作人員密切合作，有效地協(xié)調(diào)、組織各項工作。4.危機處理：保健醫(yī)生是否能夠在突發(fā)事件或危機情況下，迅速做出決策，并采取有效的措施，保證兒童的安全。5.溝通能力：保健醫(yī)生是否具備良好的溝通能力，能夠與家長、教師等多方面進行有效的溝通和交流。四、創(chuàng)新能力考核1.創(chuàng)新意識：保健醫(yī)生是否具備創(chuàng)新意識，能夠關(guān)注國內(nèi)外兒童健康發(fā)展的新動態(tài)和新技術(shù)，并能夠運用到實際工作中。2.創(chuàng)新能力：保健醫(yī)生是否能夠根據(jù)幼兒的特點和需求，獨立思考并提出創(chuàng)新的保健措施和方法。3.創(chuàng)新成果：保健醫(yī)生是否能夠通過自己的努力，取得一些有價值的創(chuàng)新成果，并能夠在實際工作中進行推廣應(yīng)用。4.創(chuàng)新貢獻：保健醫(yī)生是否能夠積極參與學(xué)術(shù)研究和學(xué)術(shù)交流活動，為幼兒保健事業(yè)做出積極的貢獻。五、考核方式1.綜合考核：對保健醫(yī)生進行綜合考核，包括工作態(tài)度、技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等方面的考核。2.實地考察：根據(jù)保健醫(yī)生的實際情況，進行實地考察，觀察保健醫(yī)生的工作情況和工作效果。3.案例分析：提供一些具體的案例，要求保健醫(yī)生進行分析和解決方案的提出，考察保健醫(yī)生的專業(yè)知識和解決問題的能力。4.考試考核：組織保健醫(yī)生進行考試，考核保健醫(yī)生的專業(yè)知識和技術(shù)水平。5.問卷調(diào)查：向幼兒和家長等相關(guān)人員發(fā)放問卷，了解他們對保健醫(yī)生工作的評價和意見，作為考核的參考依據(jù)。六、結(jié)果評估根據(jù)考核結(jié)果，對保健醫(yī)生的工作進行評估和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并采取相應(yīng)的改進措施。