第頁共頁勞動合同正規(guī)范本(一)第一章：總則第一條本合同是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，以及雙方自愿的原則訂立。第二條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供工作崗位、工作條件，并按照約定支付勞動者的工資和其他待遇。第三條勞動合同具有有約束力的法律效力，用人單位及勞動者雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。第四條勞動合同的訂立、變更、解除等事項，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動者簽訂并加蓋公章。勞動合同書面形式嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)保留勞動合同的原件。第二章：勞動合同的訂立第六條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。無論合同有無明確約定，用人單位與勞動者之間均視為訂立了勞動合同。第七條用人單位與勞動者訂立勞動合同前，應(yīng)當(dāng)對勞動者的身份證件、學(xué)歷證明等相關(guān)資格證明材料進(jìn)行核查，確保勞動者的合法身份和具備相關(guān)的資格。第八條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定以下內(nèi)容：（一）勞動合同的期限，包括固定期限合同和無固定期限合同。（二）工作崗位、工作地點和工作內(nèi)容。（三）勞動者的工作時間和休息休假安排。（四）勞動者的工資和其他經(jīng)濟待遇的確定辦法。（五）勞動者享有的福利待遇和社會保險、公積金等權(quán)益的享受辦法。（六）勞動合同的解除條件和解除方式。（七）用人單位對勞動者的培訓(xùn)、提升和職業(yè)發(fā)展的機會和條件。（八）其他雙方約定的事項。第九條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的知情權(quán)、選擇權(quán)和協(xié)商權(quán)，全面、明確地告知勞動者有關(guān)工作條件和權(quán)益的情況。第三章：勞動合同的履行第十條勞動合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付勞動者的工資，并在規(guī)定的時間內(nèi)支付。第十二條勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的安排和要求履行崗位職責(zé)，保守用人單位的商業(yè)秘密及其他機密信息。第十三條勞動者不得擅自離崗、曠工、拖欠工作任務(wù)等影響勞動合同履約的行為。第十四條勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從用人單位的管理。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)措施，確保勞動者的人身安全和勞動環(huán)境的衛(wèi)生、安全。第十六條若因勞動者原因?qū)е鹿ぷ鲘徫弧⒐ぷ鲀?nèi)容發(fā)生變動，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的安排和通知進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第四章：勞動合同的變更和解除第十七條勞動合同有效期屆滿，雙方繼續(xù)需要繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行續(xù)簽或變更。第十八條勞動合同履行期間，一方當(dāng)事人請求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行變更。第十九條勞動合同提前解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知對方；若提前通知期限不足，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第二十條出現(xiàn)下列情形之一，勞動合同可以解除：（一）雙方協(xié)商一致解除。（二）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位的工作要求。（三）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度。（四）勞動者嚴(yán)重失職，經(jīng)過教育、訓(xùn)誡無效。（五）勞動者因病或者非本人意愿原因不能繼續(xù)從事原約定的工作。第五章：附則第二十一條勞動合同的爭議解決，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者訴訟。第二十二條勞動合同的簽訂、變更、解除等行為，應(yīng)當(dāng)記錄在勞動合同備案登記冊中。第二十三條勞動合同的具體執(zhí)行細(xì)則，由用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定，并報勞動部門備案。第二十四條本規(guī)范本為勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)格式，用人單位和勞動者可以根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖儎?。第二十五條勞動合同的其他事項，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。