人員滿勤管理制度一、目的為規(guī)范公司員工的考勤行為，提高勞動(dòng)紀(jì)律，保障企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展的穩(wěn)定性，制定本人員滿勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、考勤管理規(guī)定1.制定考勤制度公司制定嚴(yán)格的考勤制度，要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡。2.實(shí)行彈性工作制度為了方便員工上下班，公司實(shí)行彈性工作制度，公司要求員工遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間。3.建立考勤記錄在公司內(nèi)部建立考勤記錄，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄。公司要求員工遵守公司規(guī)定的考勤標(biāo)準(zhǔn)，如遲到、早退、未打卡等會(huì)影響員工的考勤紀(jì)錄。4.簽到打卡制度公司建立簽到打卡制度，員工在每天上班時(shí)，需要在簽到機(jī)上進(jìn)行簽到打卡，記錄員工到崗時(shí)間和離崗時(shí)間。5.嚴(yán)格考勤管理制度公司要求員工每天上下班必須打卡，如有未打卡的情況，要扣除相應(yīng)的工資。對(duì)于遲到、早退、未打卡等情況，公司要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。6.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)公司建立考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，實(shí)時(shí)計(jì)算員工的缺勤、遲到、早退情況等考勤數(shù)據(jù)。7.獎(jiǎng)懲制度公司建立獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)勵(lì)考勤優(yōu)秀員工，懲罰考勤不合格員工。四、考勤紀(jì)錄和報(bào)表1.建立考勤記錄檔案公司建立員工考勤記錄檔案，每個(gè)員工都要有自己的考勤記錄檔案，檔案中記錄員工的考勤情況和考勤紀(jì)錄。2.統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)公司統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，制作考勤報(bào)表，方便管理人員進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)分析和掌握員工考勤情況。3.生成月度考勤報(bào)表公司每個(gè)月要生成一份月度考勤報(bào)表，將員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)考勤表現(xiàn)較優(yōu)秀和表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。五、責(zé)任制度1.主要責(zé)任人員公司內(nèi)部指定專門負(fù)責(zé)考勤管理的工作人員，負(fù)責(zé)管理和維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性，對(duì)考勤數(shù)據(jù)的處理必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和權(quán)責(zé)要求。2.員工責(zé)任員工必須按公司規(guī)定的時(shí)間到崗上班，保證按時(shí)打卡，如有遲到、早退、未打卡等情況，要按照公司規(guī)定上報(bào)管理人員。六、附則本制度的解釋