第頁(yè)共頁(yè)勞務(wù)代理協(xié)議書(shū)范文甲方：（雇主）______________________地址：__________________________聯(lián)系電話：_______________________身份證號(hào)碼：_____________________乙方：（勞務(wù)代理方）__________________地址：__________________________聯(lián)系電話：_______________________身份證號(hào)碼：_____________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)需要，需要聘用勞動(dòng)力進(jìn)行勞務(wù)工作，乙方具備提供勞務(wù)代理服務(wù)的能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：第一條：勞務(wù)內(nèi)容1.1甲方委托乙方提供勞務(wù)代理服務(wù)，并負(fù)責(zé)招聘、管理、培訓(xùn)和支付勞動(dòng)力。1.2勞務(wù)工作的具體內(nèi)容和要求在雙方簽署本協(xié)議后另行約定，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第二條：勞務(wù)人員招聘2.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的需要，進(jìn)行勞務(wù)人員的招聘工作，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行合法招聘。2.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)招聘的勞務(wù)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)的管理，并為甲方提供合格的勞務(wù)人員。2.3乙方須確保招聘的勞務(wù)人員具有身體健康、有勞動(dòng)能力，并能勝任相關(guān)工作。2.4甲方對(duì)乙方招聘的勞務(wù)人員有權(quán)進(jìn)行面試和體檢，并有權(quán)決定是否錄用。第三條：勞務(wù)工作管理3.1甲方依法享有對(duì)勞務(wù)人員的管理權(quán)，并負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常工作安排、培訓(xùn)和考核。3.2甲方有權(quán)要求乙方調(diào)整或更換不符合要求的勞務(wù)人員，并且乙方應(yīng)積極配合。3.3如果甲方要求乙方提供指定的勞務(wù)人員，則甲方應(yīng)提前通知乙方，并由乙方盡量滿足甲方的要求。第四條：合同期限4.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為_(kāi)____年。4.2如果雙方需要繼續(xù)合作，可以在協(xié)議期滿前提前_____個(gè)月書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。如未提前續(xù)簽，則本協(xié)議自動(dòng)終止。4.3本協(xié)議終止后，雙方仍需完成相應(yīng)的合作義務(wù)，包括勞務(wù)人員的結(jié)算、工資發(fā)放等。第五條：勞務(wù)報(bào)酬5.1甲方按照雙方約定的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。5.2勞務(wù)費(fèi)用的支付方式和時(shí)間由雙方另行約定，并以書(shū)面形式確認(rèn)。5.3乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)、足額地向勞務(wù)人員支付工資和福利待遇。第六條：信息保密6.1雙方在合作過(guò)程中可能涉及到商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，雙方承諾為對(duì)方的商業(yè)利益保密，并在合作終止后仍需繼續(xù)保密義務(wù)。6.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方披露或使用對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第七條：違約責(zé)任7.1如一方違反本協(xié)議的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。7.2如一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失的，對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條：爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2若經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決，雙方同意將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行解決。第九條：其他條款9.1本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并以書(shū)面形式確認(rèn)。9.2本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：