西門(mén)子的員工手冊(cè)目錄序言編制目的 適用范疇 修訂原則 歡迎致詞 公司概況公司形象 公司宗旨 質(zhì)量方針 組織結(jié)構(gòu) 公司文化行為準(zhǔn)則職員守則職員證 考勤制度 休假申請(qǐng) 出差 接待親友吸煙 資訊保密 公司治安 成本意識(shí)公德及禮貌聘用聘用 雇傭形式 勞動(dòng)合同 試用期 人事檔案工作時(shí)刻 職位變更 培訓(xùn)與個(gè)人進(jìn)展薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)差不多工資 加班與夜班 績(jī)效工資 薪酬調(diào)整 獎(jiǎng)金項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)獎(jiǎng) 合理化建議獎(jiǎng) 職員福利住房 工作餐 交通 醫(yī)療 工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 意外保險(xiǎn) 生育 年休假法定假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假事假 補(bǔ)休 意外 文康活動(dòng)離職辭職 合同終止 開(kāi)除 退休 離職手續(xù)離職證明過(guò)失類(lèi)別紀(jì)律處分三條要緊原則紀(jì)律處分步驟投訴程序消防規(guī)程職業(yè)安全附則（13）序言編制目的歡迎加入西門(mén)子光纜·成都。為關(guān)心職員全面了解本公司，保證職員的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將職員培養(yǎng)成合格的SOFC成員，特制定本手冊(cè)。各職員務(wù)必全面了解本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容并切實(shí)遵行。適用范疇本手冊(cè)適用于本公司正式職員、短期合同工、借聘人員和見(jiàn)習(xí)職員。修訂原則本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情形制定，成為勞動(dòng)合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。歡迎致詞歡迎加入西門(mén)子大伙兒庭－一家享譽(yù)世界一個(gè)多世紀(jì)的跨國(guó)公司。在此烈火祝賀你順利通過(guò)選擇成為西門(mén)子光纜·成都的一員。本公司擁有世界先進(jìn)的光纜生產(chǎn)工藝和技術(shù)，完善的質(zhì)量保證手段，現(xiàn)代化的治理和誠(chéng)實(shí)、優(yōu)良的職員，從而保證了向它的用戶提供質(zhì)量可靠和中意的產(chǎn)品和服務(wù)。我們的目標(biāo)是向客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)，把公司建成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè)。在西門(mén)子光纜·成都需要每一位成員在各自的崗位上，精誠(chéng)合作，相互鼓舞，兢兢業(yè)業(yè)，力爭(zhēng)達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn)。增強(qiáng)我們的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。優(yōu)秀的職員是我們公司最寶貴的資產(chǎn)。因此，我們期望每一個(gè)職員以高度的責(zé)任感，盡力支持公司的成功。公司在此過(guò)程中為職員提供良好的工作氛圍、權(quán)力以及培訓(xùn)和進(jìn)展機(jī)會(huì)。作為西門(mén)子光纜的成員，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，共享公司的價(jià)值觀念，同仁之間與部門(mén)之間相互和諧，團(tuán)結(jié)合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。如此我們就能夠成為一個(gè)集體－－也只有集體的力量才能達(dá)到你和我們大伙兒的目標(biāo)。期望您以此手冊(cè)為指南，自我治理，不斷進(jìn)取。誠(chéng)摯地祝愿大伙兒在西門(mén)子光纜·成都取得成功。________________________________總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司概況具有150年歷史的德國(guó)西門(mén)子公司是一家享譽(yù)世界的跨國(guó)公司。素以提供高質(zhì)量的產(chǎn)品著稱.作為全球電子和電氣工業(yè)的主力軍，它分為能源、工業(yè)自動(dòng)化、通訊、信息、交通、醫(yī)療、電子元器件和照明八大業(yè)務(wù)范疇。業(yè)務(wù)遍及全球190多個(gè)國(guó)家。1996年西門(mén)子公司財(cái)政年度銷(xiāo)售額為942億德國(guó)馬克，其中西門(mén)子公共通訊網(wǎng)絡(luò)部占118億德國(guó)馬克。西門(mén)子光纜產(chǎn)品國(guó)際市場(chǎng)占有率名列前茅，在技術(shù)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用上處于領(lǐng)先地位。西門(mén)子公司遵循其創(chuàng)始人維爾納.馮.西門(mén)子的企業(yè)信條“我決不為眼前利益而出賣(mài)以后”不斷創(chuàng)新，調(diào)整戰(zhàn)略，以嚴(yán)謹(jǐn)、高效和可靠的作風(fēng)確保為用戶提供最先進(jìn)的產(chǎn)品和服務(wù)。成都電纜股份是中國(guó)最大的通訊電纜生產(chǎn)企業(yè)之一。要緊生產(chǎn)銅纜、光纜、電纜套管和配套產(chǎn)品。是郵電部通訊行業(yè)的骨干，全國(guó)通訊行業(yè)首家通過(guò)全塑市話電纜進(jìn)網(wǎng)檢測(cè)批準(zhǔn)進(jìn)網(wǎng)的企業(yè)。公司于1994年底在香港聯(lián)合交易所上市H股。中國(guó)郵電工業(yè)總公司為其控股公司。治理人員和技術(shù)人員在通訊電纜行業(yè)具廣泛體會(huì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。至今已兩次被中國(guó)質(zhì)量治理協(xié)會(huì)評(píng)為“全國(guó)用戶中意企業(yè)”。兩強(qiáng)攜手共建的大規(guī)模光纜生產(chǎn)基地－西門(mén)子光纜·成都于1996年4月建成并投產(chǎn)，擁有最先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和現(xiàn)代化治理手段，公司產(chǎn)品有松套層絞式、中心束管式兩大系列。同時(shí)能生產(chǎn)216芯中心束管式帶纖光纜和480芯層絞式帶纖光纜以及其它類(lèi)型光纜。產(chǎn)品適用于各種氣候環(huán)境條件和架空、直埋及水下等各種安裝方式。公司具有完整的質(zhì)量保證體系。公司已通過(guò)ISO9002國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、郵電部通訊設(shè)備進(jìn)網(wǎng)質(zhì)量認(rèn)證、廣電部廣播電視入網(wǎng)設(shè)備器材認(rèn)證和國(guó)防通信設(shè)備器材進(jìn)網(wǎng)認(rèn)證。公司形象西門(mén)子在全球?qū)ｉT(mén)制定了一套樹(shù)立公司統(tǒng)一形象的規(guī)則。職員在涉及公司徽標(biāo)、名稱顏色、字體、用品、廣告、印刷品、投影膠片、建筑物、燈光標(biāo)志、方向指示、展覽和車(chē)輛、服裝等問(wèn)題時(shí)都應(yīng)遵守相應(yīng)的規(guī)定。必要時(shí)應(yīng)向市場(chǎng)部咨詢。職員個(gè)人也應(yīng)在著裝、禮貌、禮儀和言談舉止等方面隨時(shí)注意表達(dá)公司的風(fēng)范，你代表了公司形象，是公司一面鏡子。西門(mén)子徽標(biāo)（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注冊(cè)，是我們公司的財(cái)寶。因此在使用公司徽標(biāo)時(shí)必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，不許變形、重組或加后綴，不許將其放入文章中，顏色必須使用西門(mén)子專(zhuān)用色（Petrol）、黑色或白色。其它詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)向市場(chǎng)部咨詢。公司宗旨把西門(mén)子光纜·成都辦成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè)，成為中國(guó)信息高速公路建設(shè)中的主角，提供最佳的產(chǎn)品與服務(wù)以滿足用戶需求。為獲得成功，我們必須為用戶制造最大的價(jià)值；投資、信任和尊重我們的職員；并為我們的股東制造良好的收益。質(zhì)量方針質(zhì)量是我們公司所有活動(dòng)的基礎(chǔ)。質(zhì)量保證是我們公司治理系統(tǒng)的一個(gè)差不多要素，質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司宗旨的表達(dá)。我們的目標(biāo)是向我們的用戶提供杰出的質(zhì)量與最高價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù)。我們要使我們的用戶中意，并保持對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任。這包括咨詢與技術(shù)支持以及制造、交付與服務(wù)。我們用戶的判定是我們質(zhì)量的最終評(píng)判。不斷改進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)最好是公司治理者永無(wú)止境的工作任務(wù)。每一個(gè)職員必須對(duì)他的或她的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。每一個(gè)職員的努力是直截了當(dāng)對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量的積極奉獻(xiàn)。每一個(gè)職員應(yīng)最優(yōu)先考慮用戶的利益。在各部門(mén)與工序中保證并達(dá)到上面所承諾的質(zhì)量目標(biāo)，以及通過(guò)培訓(xùn)來(lái)鼓舞職工的質(zhì)量意識(shí)是所有領(lǐng)導(dǎo)層的重要任務(wù)。組織結(jié)構(gòu)公司文化面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)猛烈的光纜市場(chǎng)，公司必須具有全面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而具競(jìng)爭(zhēng)理念的企業(yè)文化是公司全面提高公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的戰(zhàn)略和治理的根基。公司的企業(yè)文化可用“3S”和“3C”概括：行為準(zhǔn)則誠(chéng)實(shí)待人，相互尊重講究公德，遵紀(jì)守法有效溝通，明白得合作主動(dòng)配合，團(tuán)隊(duì)精神解決問(wèn)題，敢于決策不斷創(chuàng)新，承擔(dān)責(zé)任嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，敬業(yè)精神自我治理，職業(yè)道德客戶第一，質(zhì)量為本提高績(jī)效，節(jié)約成本勇于進(jìn)取，自我進(jìn)展職員守則職員證職員證是公司用于鑒別職員身份和打卡，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。職員證屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職或經(jīng)要求時(shí)，應(yīng)將此證退還人力資源部。遺失或損壞此證，應(yīng)趕忙報(bào)請(qǐng)人力資源部另行制作，并應(yīng)賠償其費(fèi)用?？记谥贫人姓狡赣寐殕T都必須在上、下班時(shí)在考勤鐘上刷卡登記（含節(jié)假日在公司加班），公司以此運(yùn)算職員的出勤，并依此作為當(dāng)月工資的運(yùn)算依據(jù)。上班時(shí)刻后30分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到、下班時(shí)刻前30分鐘以內(nèi)刷卡視為早退。上班時(shí)刻30分鐘以后（含30分鐘），下班時(shí)刻前30分鐘往常（含30分鐘）刷卡按曠工半日論。請(qǐng)別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假，都屬嚴(yán)峻違紀(jì)行為。因各種緣故不能按時(shí)刷卡者都應(yīng)提早辦理未刷卡手續(xù)（填寫(xiě)“未刷卡記錄”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可后交人力資源部存檔備案）。因?qū)ｉT(mén)緣故不能提早辦理者，應(yīng)在事后當(dāng)日內(nèi)辦理。否則視為曠工。休假申請(qǐng)職員請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”，經(jīng)有關(guān)部門(mén)主管批準(zhǔn)，在人力資源部備案后，方可離崗休假。由于專(zhuān)門(mén)突發(fā)性緣故（如患病或緊急事故），無(wú)法提早辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須本人或托付他人及時(shí)與部門(mén)主管和人力資源部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。年休假應(yīng)于事前1周征得部門(mén)主管同意，并報(bào)人力資源部備案，協(xié)商排定休假日期后實(shí)施。有薪假期及3日以內(nèi)無(wú)薪假期均由部門(mén)主管審批，3－5日無(wú)薪假期由總部門(mén)經(jīng)理審批，5日以上無(wú)薪假期由總經(jīng)理審批。分部門(mén)經(jīng)理以上的年假申請(qǐng)須事先得到總部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)。職員假期類(lèi)別參見(jiàn)“福利”章節(jié)。出差出差是指得到批準(zhǔn)在本市以外，同時(shí)時(shí)刻在12小時(shí)以上的因公外出。（在一固定地點(diǎn)停留的時(shí)刻超過(guò)15天，將按進(jìn)修規(guī)定處理）所有出差都須事先征得直屬上司（總部門(mén)經(jīng)理）的批準(zhǔn)。差旅行程的更換或延長(zhǎng)都必須事先征得總部門(mén)經(jīng)理的同意，回公司后通知人力資源部。出差申批程序如下：填寫(xiě)“出差預(yù)算申請(qǐng)表”，交由相應(yīng)的部門(mén)經(jīng)理簽字（國(guó)外出差須由總經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字），復(fù)印一份交予人力資源部。若需申請(qǐng)預(yù)付款者，應(yīng)將原件交財(cái)務(wù)部門(mén)確認(rèn)，領(lǐng)取預(yù)付款。出差回公司后應(yīng)在2周內(nèi)，填寫(xiě)“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證”并附上收據(jù)和有關(guān)報(bào)告交總部門(mén)經(jīng)理簽字。然后送交人力資源部審核，審核完畢后交財(cái)務(wù)部門(mén)復(fù)核結(jié)算。接待親友在公司范疇內(nèi)，職員不得接待親友，專(zhuān)門(mén)情形需由部門(mén)主管認(rèn)可，并在指定地點(diǎn)進(jìn)行。吸煙公司提倡職員不吸煙，并嚴(yán)禁在非指定吸煙區(qū)吸煙（公司在車(chē)間和辦公樓外各設(shè)有一個(gè)吸煙點(diǎn)），吸煙時(shí)刻不應(yīng)超過(guò)10分鐘。不得亂扔煙頭。應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。非緊急情形，上班時(shí)刻不得因私事使用公司，不得在上長(zhǎng)時(shí)刻談天。使用時(shí)應(yīng)注意禮儀和語(yǔ)氣，愛(ài)護(hù)公司形象，不得使用不文明術(shù)語(yǔ)。對(duì)外必須清楚報(bào)出本公司名稱和個(gè)人名稱并使用一般話或英文；接聽(tīng)?wèi)?yīng)報(bào)出所在部門(mén)或個(gè)人姓名并主動(dòng)關(guān)心同事接聽(tīng)，轉(zhuǎn)接或留言。熟記常用號(hào)碼。資訊保密?chē)?yán)守公司隱秘，不得對(duì)無(wú)關(guān)職員或外界泄漏公司保密資料。若因泄漏公司隱秘給公司帶來(lái)缺失的，除賠償缺失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。公司治安公司職員應(yīng)遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。進(jìn)出公司大門(mén)均應(yīng)主動(dòng)出示職員證。物品運(yùn)出公司時(shí)必須有加蓋公司公章或公司認(rèn)可的相關(guān)人員簽字的出門(mén)條，門(mén)衛(wèi)有權(quán)對(duì)運(yùn)出公司的物品進(jìn)行檢查。如發(fā)覺(jué)可疑人物、治安事件或其他專(zhuān)門(mén)情形，應(yīng)盡快報(bào)告門(mén)衛(wèi)值班室（250、251或259）和部門(mén)主管。成本意識(shí)所有職員都應(yīng)牢固樹(shù)立成本操縱和杜絕鋪張白費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)約各種費(fèi)用（如：水、電、原材料、紙張等）；關(guān)于白費(fèi)現(xiàn)象公司將給予處分。公德和禮貌不準(zhǔn)帶醉上班，更不能在工作時(shí)刻內(nèi)飲酒。愛(ài)護(hù)一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財(cái)產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾，禁止在茶室的下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點(diǎn)。保持外表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。上班不得身著短褲、背心和拖鞋。車(chē)間工人應(yīng)按要求著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；有接待任務(wù)時(shí)男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著裝大方和莊重。禁止在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。所有職員（包括司機(jī)和保安）都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌適應(yīng)對(duì)待客戶和同事。內(nèi)部傳遞文書(shū)必須用英文或中英文；公布場(chǎng)合（如會(huì)議、演講、培訓(xùn)和接待等）應(yīng)盡量使用一般話或視需要使用英文。聘用聘用本公司聘用職員以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道聘請(qǐng)。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列情形之一者不予聘用：曾被公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生未滿十六周歲者雇傭形式公司針對(duì)實(shí)際需要采取多種聘用形式。如委派、長(zhǎng)期聘用、短期聘用、借聘、兼職聘用等形式。勞動(dòng)合同本公司正式職員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是指公司與職員所訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)。由雙方簽署并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒證生效，具法律效力。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動(dòng)合同。試用期按勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同包括為期最多不超過(guò)六個(gè)月的試用期，延長(zhǎng)期不得超過(guò)一個(gè)月試用期不合格者，公司能夠予辭退，但須提早七天書(shū)面通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi)，職員如提出辭職亦提早七天書(shū)面通知公司或以七天工資代通知金。關(guān)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制職員必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門(mén)統(tǒng)一治理，以便辦理工齡運(yùn)算、出國(guó)政審、職稱評(píng)定等人事事宜。公司也將為職員建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄職員各種人事、培訓(xùn)等記錄。職員個(gè)人資料變更，如住址、、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)人力資源部。幸免緊急情形下的不便。職員還應(yīng)向人力資源部提供其它資料，如：通過(guò)各類(lèi)考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等，以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮。工作時(shí)刻本公司職員每周正常工作時(shí)刻為40小時(shí)行政部門(mén)實(shí)行正常班，每周六、周日休息。工作時(shí)刻：8:30——17:15午餐時(shí)刻45分鐘。生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行倒班輪休制，班次安排由各部門(mén)制定。專(zhuān)門(mén)崗位另訂作息時(shí)刻。因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)難或突發(fā)事件有必要延長(zhǎng)工作時(shí)刻時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)后可延長(zhǎng)工作時(shí)刻，對(duì)此公司將事后給予補(bǔ)償。職員應(yīng)按時(shí)上班，提早到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的班前工作預(yù)備。職位變更調(diào)職：依照工作需要，公司可調(diào)動(dòng)職職員作崗位，職員須無(wú)條件服從；職員個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門(mén)主管或人力資源部提出，不得私下與其它相關(guān)部門(mén)主管談及調(diào)動(dòng)意愿。D級(jí)以上職員調(diào)動(dòng)或跨大部門(mén)調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。晉升和調(diào)級(jí)：依照工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，職員可被提升或調(diào)級(jí)。在考核核評(píng)估合格后由部門(mén)按程序報(bào)人力資源部審定方可任命或調(diào)整，C級(jí)以上的任命和調(diào)級(jí)必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。關(guān)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺。公司第一考慮公司內(nèi)部職員。降級(jí)降職：職員在職期間，若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可作出降級(jí)降職處理，工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。培訓(xùn)與個(gè)人進(jìn)展職員是公司最寶貴的財(cái)寶，職員的的素養(yǎng)是公司前途的保證。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個(gè)人進(jìn)展打算。其要緊目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助職員提高業(yè)務(wù)、素養(yǎng)、治理理論和外語(yǔ)水平。獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐體會(huì)，進(jìn)一步提高工作能力。公司提供良好的個(gè)人進(jìn)展條件，以充分發(fā)揮職員的潛力。我們鼓舞職員積極參加培訓(xùn)，充分利用一切機(jī)會(huì)，在公司進(jìn)展的前提下，成功進(jìn)展個(gè)人事業(yè)前途。薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)差不多工資公司在職員完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后，按雇傭合同規(guī)定所應(yīng)支付的最差不多的勞動(dòng)酬勞。差不多工資是依照公司治理層制定的工資結(jié)構(gòu)由職員的職位和級(jí)別而決定的。工資將在每月底由銀行自動(dòng)支付到職員個(gè)人帳號(hào)上。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，能夠安排延長(zhǎng)工作時(shí)刻；如有專(zhuān)門(mén)情形需長(zhǎng)期延長(zhǎng)工作時(shí)刻時(shí)，可與工會(huì)或職員協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排。公司安排加班應(yīng)支付高于職員差不多工資的工資酬勞。支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長(zhǎng)工作時(shí)刻 百分之一百五十的差不多工資；休息日工作 百分之二百的差不多工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百的差不多工資；加班可支付加班工資或依照部門(mén)主管的安排以補(bǔ)休代替。關(guān)于生產(chǎn)線職員倒夜班，公司給予夜班補(bǔ)貼。績(jī)效工資公司每季度對(duì)每位職員的工作表現(xiàn)作出績(jī)效評(píng)估，并依照評(píng)估結(jié)果支付一定百分比的差不多工資作為表現(xiàn)浮動(dòng)工資。薪酬調(diào)整公司依照下列因素對(duì)薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整：公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力；當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)；職員的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪酬變化。獎(jiǎng)金公司在周年紀(jì)念日、春節(jié)、國(guó)慶等專(zhuān)門(mén)情形下發(fā)放專(zhuān)門(mén)獎(jiǎng)金。在每年年底經(jīng)理辦公室對(duì)職員的表現(xiàn)作出公平的評(píng)估，評(píng)選出當(dāng)年最佳職員，并依照公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)獎(jiǎng)公司對(duì)在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來(lái)效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。合理化建議獎(jiǎng)公司鼓舞每位職員就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理的各方面提出有建設(shè)性的意見(jiàn)、建議、方法和方法等，從而不斷提高公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。關(guān)于意見(jiàn)被采納者，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為晉升時(shí)的參考依據(jù)。職員福利住房公司依照有關(guān)規(guī)定付給職員住房補(bǔ)貼或支付住房公積金。工作餐公司為職員提供職員食堂，職員每個(gè)工作日免費(fèi)享受一頓工作餐，加班超過(guò)三小時(shí)可額外享受一餐。交通公司依照有關(guān)規(guī)定付給職員交通補(bǔ)貼或提供上下班交通班車(chē)。醫(yī)療公司不定期組織職員進(jìn)行常規(guī)軀體檢查。關(guān)于非因工負(fù)傷和患病，公司將付給職員醫(yī)藥補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險(xiǎn)（具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定）。工傷保險(xiǎn)關(guān)于因工負(fù)傷者，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職員辦理工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職員向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付差不多養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金職員個(gè)人應(yīng)繳付部分公司每月將依照規(guī)定從個(gè)人帳號(hào)中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局。職員退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職員向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付失業(yè)基金。意外保險(xiǎn)作為額外福利，公司為職員購(gòu)買(mǎi)人身意外損害保險(xiǎn)。生育關(guān)于符合國(guó)家打算生育規(guī)定的女職員生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假在公司連續(xù)工作滿一年以上的職員每年能夠享受有薪年休假。第1次能夠享受10天，以后每工作1年加給1天，最多可享受15天；年休假不承諾跨年度累計(jì)。若因工作需要而未享用的年休假，公司將在每年年底發(fā)給相等時(shí)刻長(zhǎng)度的加班工資作為替代；年休假應(yīng)一次性享用。若確因工作需要無(wú)法一次性休完者，必須得到部門(mén)主管審批，且每次申請(qǐng)時(shí)刻不得少于1天；公司有權(quán)依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情形，統(tǒng)一安排職員年休；家住成都市六區(qū)外的職員利用年休假探望父母或配偶時(shí)，公司可依據(jù)路途給予適當(dāng)?shù)穆吠炯伲ㄒ粤熊?chē)時(shí)刻表的量程為準(zhǔn)，以成都站為基點(diǎn)），具體路程及天數(shù)規(guī)定如下：成都市六區(qū)十八縣以內(nèi)，不享受路途假，不報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)；成都市六區(qū)十八縣以外，四川省以內(nèi)，給予2天路途假，憑交通票據(jù)報(bào)銷(xiāo)50.00元人民幣差旅費(fèi)；四川省以外，給予4天路途假，憑交通票據(jù)報(bào)銷(xiāo)150.00元人民幣差旅費(fèi)。法定假依照國(guó)家規(guī)定，以下為國(guó)家法定有薪公共節(jié)假日：元旦（一月一日） 1天春節(jié)（正月初一，初二，初三） 3天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日） 1天國(guó)慶節(jié)（十月一日，二日） 2天病假職員因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑指定醫(yī)院（急診除外）的大夫證明申請(qǐng)病假休息。職員每年能夠享受10天有薪病假（包括門(mén)診時(shí)刻和治療時(shí)刻）。超過(guò)10天者將依照下列規(guī)定扣除當(dāng)月全部表現(xiàn)浮動(dòng)工資和部分差不多工資：11天～29天 扣10%差不多工資30天～59天 扣30%差不多工資60天～90天 扣40%差不多工資超過(guò)90天扣50%差不多工資關(guān)于超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動(dòng)合同。職員因公負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。婚假對(duì)符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定的職員結(jié)婚，能夠享受有薪婚假。女性23歲往常，男性25歲往常 3天女性23歲以后，男性25歲以后 13天再婚者 3天產(chǎn)假對(duì)符合國(guó)家打算生育規(guī)定的已婚女職員能夠享受有薪產(chǎn)假和打算生育的假期。喪假職員的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予3天有薪喪假（不含路途）。事假職員因有事必須親自處理，能夠申請(qǐng)事假，所有事假都無(wú)薪。全年事假累計(jì)超過(guò)30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)休職員加班能夠申請(qǐng)相等時(shí)刻的補(bǔ)休來(lái)替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償。補(bǔ)休在一年內(nèi)能夠累計(jì)，到年底時(shí)公司將發(fā)給加班工資以代替所有當(dāng)年未享用的補(bǔ)休假。意外若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)難（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門(mén)主管和人力資源部取得聯(lián)系，公司將依照具體情形考慮給予有薪意外假。文康活動(dòng)為鼓舞公司的集體精神，公司將為全體職員提供體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余活動(dòng)的機(jī)會(huì)。職員亦能夠建議開(kāi)展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會(huì)等活動(dòng)。但此類(lèi)活動(dòng)原則上不得阻礙公司正常運(yùn)作。離職辭職職員在合同期內(nèi)提出辭職，須提早一個(gè)月以書(shū)面通知公司或以一個(gè)月工資代通知金，并經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，方轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批。合同終止公司對(duì)違反公司紀(jì)律、長(zhǎng)期工作不力、無(wú)法勝任工作者和一年內(nèi)各種無(wú)薪假期累計(jì)超過(guò)三十天者。有權(quán)提早一個(gè)月通知職員中止合約或給予一月工資代通知金；關(guān)于因公司內(nèi)部或外部緣故導(dǎo)致中止合同或裁員公司將按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。開(kāi)除關(guān)于嚴(yán)峻違反紀(jì)律（如：嚴(yán)峻過(guò)失、刑事犯罪等），公司將趕忙開(kāi)除，無(wú)需提早通知和作相應(yīng)賠償。退休公司對(duì)退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。離職手續(xù)職員不管以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。職員在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)刻長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。離職證明公司為離職職員提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動(dòng)人事部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。職員可向上司或人力資源部索要舉薦信。公司可據(jù)情形出具有關(guān)舉薦信。過(guò)失類(lèi)別過(guò)失將以其嚴(yán)峻性分為三類(lèi)，詳列如下：一樣過(guò)失工作時(shí)刻不認(rèn)真工作；未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位、串崗、談天、做與工作無(wú)關(guān)的情況。工作時(shí)刻在工作場(chǎng)所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)刻打私人或處理私人情況。工作時(shí)刻不佩戴職員證。未經(jīng)許可，私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場(chǎng)所。未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間。無(wú)信服之理由，工作時(shí)刻不穿工作服或規(guī)定裝束。人為地制造矛盾、無(wú)中生有、造謠傳話、干擾正常的工作秩序。下班后及休假期間在公司內(nèi)游蕩。工作時(shí)刻未經(jīng)許可接待親友。在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息，造成不良阻礙。未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)私自換班、換休。不遵守公司保安措施和消防條例。隨地吐痰及亂扔雜物。工作時(shí)刻睡覺(jué)或玩電腦游戲?qū)ι纤?、同事及客戶和各?lèi)采訪者不禮貌。無(wú)理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。當(dāng)月遲到、早退四次以上或當(dāng)月曠工一至兩天。成本意識(shí)差并經(jīng)常造成白費(fèi)。擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽(tīng)、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。重大過(guò)失工作時(shí)刻擅自離開(kāi)公司外出，擅離職守。工作時(shí)刻喝酒，帶醉意上班，阻礙極壞。工作時(shí)刻精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，造成經(jīng)濟(jì)缺失。造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工者。無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者。以不正當(dāng)手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動(dòng)。弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。觸犯國(guó)家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者。對(duì)待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起用戶不滿，阻礙公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)。事前不請(qǐng)假，不上班，從不上班開(kāi)始，兩天之內(nèi)本人或托付人未向有關(guān)部門(mén)或人力資源部通告者。在庫(kù)房及公司禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙者。拖延或拒絕上級(jí)交給的工作任務(wù)。其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。嚴(yán)峻過(guò)失大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對(duì)別人惡語(yǔ)中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者。不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（汽車(chē)駕駛員）或車(chē)輛損壞當(dāng)月曠工三天及以上在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆。長(zhǎng)期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正。工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大缺失，包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽(yù)違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品嚴(yán)峻質(zhì)量問(wèn)題、報(bào)廢或無(wú)法補(bǔ)償?shù)娜笔д?qǐng)別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。工作時(shí)刻內(nèi)兼任其他公司工作。違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報(bào)廢或人員傷亡事故。無(wú)證駕駛或私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車(chē)、叉車(chē)；或未經(jīng)許可擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，造成不良后果，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)缺失。向本公司以外的公司或個(gè)人泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其他市場(chǎng)情報(bào)。公布詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害。連續(xù)曠工五天以上或一年累計(jì)曠工十天者。對(duì)主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)峻危害人身安全，弄臟個(gè)人名譽(yù)者。利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。貪污公款、盜竊公司物品或私人錢(qián)物者。違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題或物料白費(fèi)偽造要緊簡(jiǎn)歷而被錄用者。有意或因重大過(guò)失造成缺失、事故，或使事故將要發(fā)生者。不服從上級(jí)正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者。其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。紀(jì)律處分在需要執(zhí)行紀(jì)律行動(dòng)的時(shí)候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。三條要緊原則：紀(jì)律行動(dòng)之目的是為了改進(jìn)犯錯(cuò)職員的操行及工作表現(xiàn)。對(duì)所有職員都將給予說(shuō)明及上訴的機(jī)會(huì)。處分須于犯過(guò)日起兩個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。部門(mén)經(jīng)理和人力資源部均有權(quán)執(zhí)行紀(jì)律處分。紀(jì)律處分步驟：一樣過(guò)失初次——————口頭警告再次——————書(shū)面警告重大過(guò)失初次——————書(shū)面警告再次——————最后警告嚴(yán)峻過(guò)失開(kāi)除趕忙解除勞動(dòng)合同除以上處罰外，公司將依照公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。其中包括罰款、扣除差不多工資、減少表現(xiàn)工資、降職降級(jí)和賠償經(jīng)濟(jì)缺失等。職員有權(quán)對(duì)所給予的紀(jì)律處分提出上訴，并按投訴程序進(jìn)行。所有過(guò)失將以書(shū)面記錄存放于個(gè)人檔案內(nèi)。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。投訴程序?yàn)橄到y(tǒng)處理職員紀(jì)律問(wèn)題，治理辦公室有權(quán)全權(quán)處理。職員不得藉故直截了當(dāng)或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞治理制度的完整。關(guān)于工作時(shí)刻、福利、環(huán)境等問(wèn)題；或職員之間因工作緣故發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，職員