下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
職工食堂承包經(jīng)營協(xié)議1.協(xié)議背景本協(xié)議是由一方作為承包方,另一方作為職工食堂的使用方,雙方就職工食堂的經(jīng)營承包事宜而達(dá)成的一份協(xié)議。本協(xié)議旨在明確承包方的權(quán)利和義務(wù),并規(guī)定食堂經(jīng)營的相關(guān)內(nèi)容及約定。2.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,并在有效期內(nèi)一直有效。當(dāng)其中一方提出終止協(xié)議的意向時(shí),需提前至少60天書面通知對(duì)方。3.職工食堂的使用方義務(wù)3.1職工食堂的使用方應(yīng)按約定時(shí)間支付食堂經(jīng)營的承包費(fèi)用,承包費(fèi)用應(yīng)以人民幣形式支付,并按約定的方式進(jìn)行支付。3.2職工食堂的使用方應(yīng)提供充足的經(jīng)營空間和必要的設(shè)備,包括但不限于餐桌椅、廚房設(shè)備、炊具等,并確保這些設(shè)備及設(shè)施的正常運(yùn)行和維護(hù)。3.3職工食堂的使用方應(yīng)檢查并確保食堂內(nèi)部環(huán)境的衛(wèi)生和安全,并提供必要的資源,如飲用水、電力等,以保障食堂日常經(jīng)營所需。4.承包方的權(quán)利義務(wù)4.1承包方有權(quán)獨(dú)立經(jīng)營職工食堂,并以自己的名義在食堂內(nèi)開展經(jīng)營活動(dòng)。4.2承包方應(yīng)確保食堂提供食品衛(wèi)生健康并符合相關(guān)法律法規(guī)要求,嚴(yán)格按照食品安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行食物采購、儲(chǔ)存、加工等環(huán)節(jié),并做好相關(guān)記錄,提供給監(jiān)管部門。4.3承包方有權(quán)聘用必要的員工,包括廚師、服務(wù)員等,以保障食堂的正常運(yùn)營。4.4承包方有義務(wù)定期進(jìn)行食堂的設(shè)備設(shè)施和環(huán)境的檢查和維護(hù),并保持其衛(wèi)生、安全、正常運(yùn)行。4.5承包方應(yīng)按時(shí)支付食堂經(jīng)營所得的租金及稅費(fèi),遵守相關(guān)稅收法律法規(guī)。4.6承包方應(yīng)主動(dòng)配合相關(guān)監(jiān)管部門進(jìn)行食堂的安全衛(wèi)生檢查,并積極采納改進(jìn)措施,確保合規(guī)經(jīng)營。5.協(xié)議終止5.1協(xié)議有效期屆滿后,雙方協(xié)商一致可以再次簽訂新的協(xié)議,繼續(xù)經(jīng)營職工食堂。5.2在協(xié)議有效期內(nèi),當(dāng)一方違背本協(xié)議的約定且嚴(yán)重影響另一方的合法權(quán)益時(shí),對(duì)方有權(quán)提出終止協(xié)議的申請(qǐng)。5.3終止協(xié)議后,職工食堂的使用方應(yīng)在切換承包方之前,提前通知職工,并確保職工正常用餐的需求。6.其他約定6.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可根據(jù)需要協(xié)商解決,并可簽訂有關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。6.2本協(xié)議的任何變更、修改或附件,需經(jīng)雙方書面同意方可生效。6.3本協(xié)議簽署后,雙方均應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議內(nèi)容,如有違反,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.協(xié)議的生效與簽署本協(xié)議一式兩份,承包方和使用方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。協(xié)議正本自雙方簽署之日起生效。承包方:簽署人:__________日期:__________職工食堂使用方:簽署人:__________日期:__________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年菜鳥網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)經(jīng)理面試題庫含答案
- 2026年游戲策劃師招聘面試常見問題及答案參考
- 2026年航天科技系統(tǒng)工程師面試題集
- 局部治療對(duì)胸膜間皮瘤細(xì)胞周期調(diào)控作用的研究-洞察及研究
- 2026河南漯河市召陵區(qū)公益性崗位招聘5人備考題庫(含答案詳解)
- 未來五年龜背竹企業(yè)縣域市場拓展與下沉戰(zhàn)略分析研究報(bào)告
- 未來五年醬鹵燒烤豬肉制品企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智慧升級(jí)戰(zhàn)略分析研究報(bào)告
- 未來五年冷凍蔬菜企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智慧升級(jí)戰(zhàn)略分析研究報(bào)告
- 未來五年檢測(cè)企業(yè)ESG實(shí)踐與創(chuàng)新戰(zhàn)略分析研究報(bào)告
- 未來五年報(bào)廢、遺棄物品監(jiān)測(cè)服務(wù)企業(yè)ESG實(shí)踐與創(chuàng)新戰(zhàn)略分析研究報(bào)告
- 散文系列《補(bǔ)鞋子的人》精-品解讀
- 2025國開本科《公共部門人力資源管理》期末歷年真題(含答案)
- 養(yǎng)老院對(duì)護(hù)工規(guī)范管理制度
- 農(nóng)行內(nèi)控制度匯編
- 2025年企業(yè)黨支部書記年度述職報(bào)告
- 2026年孝昌縣供水有限公司公開招聘正式員工備考題庫及參考答案詳解1套
- 絕經(jīng)后宮頸上皮內(nèi)病變處理要點(diǎn)2026
- 2025年校長個(gè)人述職報(bào)告:凝心聚力抓落實(shí) 立德樹人開新局
- 瀝青混凝土面板全庫盆防滲施工質(zhì)量通病防治手冊(cè)
- 光伏電站故障處理培訓(xùn)大綱
- 設(shè)備維保三級(jí)管理制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論