付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
銷售員離職保密協(xié)議1.背景銷售員在公司工作期間,接觸了大量的客戶信息、商業(yè)計(jì)劃和公司機(jī)密等敏感信息。為了保護(hù)公司的商業(yè)利益和客戶的隱私,銷售員在離職之前需要與公司簽訂保密協(xié)議。2.目的本保密協(xié)議的目的是確保銷售員在離職后繼續(xù)保守公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息以及對(duì)公司的商業(yè)計(jì)劃的保密。這些保密信息包括但不限于客戶名單、銷售報(bào)告、產(chǎn)品規(guī)劃、市場(chǎng)策略、銷售技巧等。3.保密責(zé)任3.1銷售員在離職后需繼續(xù)保守公司的商業(yè)機(jī)密,并不得向任何第三方透露或泄露相關(guān)信息。3.2銷售員不得將公司的商業(yè)機(jī)密用于個(gè)人或其他公司的利益,也不得利用這些信息從事競(jìng)爭(zhēng)性商業(yè)活動(dòng)。3.3銷售員需要妥善保存公司交付的相關(guān)文件和記錄,并在離職后歸還或銷毀所有與公司有關(guān)的信息和文件。4.保密期限公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息的保密期限長(zhǎng)達(dá)兩年,自銷售員離職之日起計(jì)算。5.違約責(zé)任如銷售員違反了本協(xié)議的規(guī)定,泄露了公司的商業(yè)機(jī)密或使用了這些信息進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性商業(yè)活動(dòng),公司有權(quán)采取法律手段追究其責(zé)任,并要求銷售員承擔(dān)包括但不限于以下責(zé)任:5.1賠償公司因銷售員違約行為所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失,包括訴訟費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用等。5.2銷售員必須立即停止使用泄露的商業(yè)機(jī)密,并歸還所有相關(guān)文件和記錄。5.3銷售員可能面臨法律追訴,并被要求承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。6.免責(zé)條款本協(xié)議并不限制銷售員對(duì)不被視為商業(yè)機(jī)密的信息進(jìn)行使用、披露或公開。對(duì)于在銷售員離職之前已經(jīng)公開或合法獲得的信息,本協(xié)議不對(duì)其負(fù)有保密責(zé)任。7.效力和可行性本協(xié)議適用于銷售員離職后,無(wú)論離職是主動(dòng)或被動(dòng)的,都應(yīng)執(zhí)行該協(xié)議。8.適用法律和爭(zhēng)議解決本協(xié)議受到中國(guó)法律的管轄并依據(jù)中國(guó)法律解釋。如發(fā)生與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)盡力通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,應(yīng)提交至爭(zhēng)議解決方案。9.協(xié)議更新和變更雙方一致同意,如有需要,可以根據(jù)具體情況對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)行修訂,修訂后的協(xié)議將具有同等效力。請(qǐng)銷售員在簽署協(xié)議之前仔細(xì)閱讀協(xié)議的所有條款,并保證對(duì)其內(nèi)容的理解和接受。雙方簽署之后,該協(xié)議立即生效。簽署人:公司代表:_____________日期:_
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026云南臨滄市統(tǒng)計(jì)局城鎮(zhèn)公益性崗位人員招聘1人考試參考試題及答案解析
- 2026四川能投綜合能源有限責(zé)任公司員工招聘19人考試參考試題及答案解析
- 2026北京興賓通人力資源管理有限公司面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣人員1人備考考試試題及答案解析
- 武漢市硚口區(qū)公立初中招聘初中教師6人筆試模擬試題及答案解析
- 2026山東威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位招聘初級(jí)綜合類崗位人員備考題庫(kù)含答案詳解
- 2026上半年貴州事業(yè)單位聯(lián)考正安縣招聘65人備考題庫(kù)及1套參考答案詳解
- 2026山東發(fā)展智慧園區(qū)投資有限公司派遣制財(cái)務(wù)出納崗招聘1人參考考試題庫(kù)及答案解析
- 2026云南玉溪市峨山縣教育體育系統(tǒng)招聘畢業(yè)生6人備考題庫(kù)及完整答案詳解1套
- 2025固原市原州區(qū)補(bǔ)充錄用社區(qū)工作者17人備考題庫(kù)及參考答案詳解
- 2026年農(nóng)業(yè)科技推廣員農(nóng)業(yè)知識(shí)應(yīng)用考核題目
- 中醫(yī)康復(fù)面試題目及答案
- 《人工智能導(dǎo)論》高職人工智能通識(shí)課程全套教學(xué)課件
- 中華醫(yī)學(xué)會(huì)麻醉學(xué)分會(huì)困難氣道管理指南
- 南京旅館住宿管理辦法
- 【香港職業(yè)訓(xùn)練局(VTC)】人力調(diào)查報(bào)告書2024-珠寶、鐘表及眼鏡業(yè)(繁體版)
- 急性呼吸衰竭的診斷與治療
- 客戶分配管理辦法管理
- 燃?xì)馊霊舭矙z培訓(xùn)
- 高中地理思政融合課《全球氣候變暖》
- 2025年中考語(yǔ)文一輪復(fù)習(xí):民俗類散文閱讀 講義(含練習(xí)題及答案)
- 2023-2024學(xué)年八年級(jí)(上)期末數(shù)學(xué)試卷
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論