付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
暑期實(shí)習(xí)協(xié)議本實(shí)習(xí)協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”)由以下雙方自愿達(dá)成,目的是明確雙方在實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)。一、協(xié)議雙方實(shí)習(xí)單位:[實(shí)習(xí)單位名稱]地址:[實(shí)習(xí)單位地址]聯(lián)系人:[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]實(shí)習(xí)生:[實(shí)習(xí)生姓名]聯(lián)系地址:[實(shí)習(xí)生地址]聯(lián)系電話:[實(shí)習(xí)生電話]二、實(shí)習(xí)時(shí)間本次實(shí)習(xí)的時(shí)間為:[具體實(shí)習(xí)開始日期]至[具體實(shí)習(xí)結(jié)束日期],共計(jì)[實(shí)習(xí)天數(shù)]天。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容實(shí)習(xí)單位將為實(shí)習(xí)生提供以下崗位實(shí)習(xí):描述崗位1描述崗位2描述崗位3實(shí)習(xí)單位將根據(jù)實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景和興趣安排相應(yīng)的實(shí)習(xí)內(nèi)容,并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。實(shí)習(xí)生將按照實(shí)習(xí)單位的要求完成崗位實(shí)習(xí)任務(wù),并積極參與實(shí)習(xí)過程中的討論、培訓(xùn)及其他相關(guān)活動(dòng)。四、實(shí)習(xí)報(bào)酬實(shí)習(xí)期間,實(shí)習(xí)單位將按照以下方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬:每月支付實(shí)習(xí)生基本工資:[基本工資金額]根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和工作成果,酌情發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。實(shí)習(xí)報(bào)酬將在每月底或?qū)嵙?xí)結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)支付給實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)期間,實(shí)習(xí)單位將為實(shí)習(xí)生提供免費(fèi)的工作餐和必要的交通補(bǔ)貼(如適用)。實(shí)習(xí)期間的其他費(fèi)用(如住宿費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等)由實(shí)習(xí)生自行承擔(dān)。五、實(shí)習(xí)保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)在實(shí)習(xí)期間,實(shí)習(xí)生將接觸到實(shí)習(xí)單位的商業(yè)機(jī)密和專有技術(shù),實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格保密,不得將相關(guān)信息泄露給任何第三方。實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)造的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)造的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸實(shí)習(xí)單位所有,實(shí)習(xí)生不得將其視為自己的財(cái)產(chǎn)或?qū)⑵溆糜谄渌康?。六、合同解除若?shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間違反本協(xié)議的約定,實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除本協(xié)議,并取消實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)資格。在該情況下,實(shí)習(xí)生無(wú)權(quán)享受報(bào)酬,并須返還實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)單位提供的任何費(fèi)用或待遇。若實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)期間違反本協(xié)議的約定,實(shí)習(xí)生有權(quán)解除本協(xié)議,并要求實(shí)習(xí)單位支付實(shí)習(xí)期間欠薪或其他相關(guān)費(fèi)用。七、其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜由實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生另行約定,并以補(bǔ)充協(xié)議的形式生效。雙方如有爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份,實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生各執(zhí)一份,具有同等法律效力。實(shí)習(xí)單位(蓋章):_____________________實(shí)習(xí)生(簽名
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2026學(xué)年寧夏銀川一中高二(上)期末數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 養(yǎng)老院入住老人精神慰藉與關(guān)愛制度
- 企業(yè)員工招聘錄用管理制度
- 統(tǒng)編版九年級(jí)上學(xué)期歷史期末復(fù)習(xí):材料題 專項(xiàng)練習(xí)題匯編(含答案)
- 老年綜合健康評(píng)估的臨床應(yīng)用
- 老年終末期壓瘡護(hù)理中的中醫(yī)護(hù)理方案
- 鋁粒工安全文化能力考核試卷含答案
- 打擊樂器制作工崗前實(shí)操能力考核試卷含答案
- 我國(guó)上市公司獨(dú)立董事制度有效性的多維度剖析與提升路徑研究
- 我國(guó)上市公司戰(zhàn)略并購(gòu)績(jī)效及其影響因素的深度剖析與策略優(yōu)化
- 中醫(yī)康復(fù)面試題目及答案
- 《人工智能導(dǎo)論》高職人工智能通識(shí)課程全套教學(xué)課件
- 中華醫(yī)學(xué)會(huì)麻醉學(xué)分會(huì)困難氣道管理指南
- 南京旅館住宿管理辦法
- 【香港職業(yè)訓(xùn)練局(VTC)】人力調(diào)查報(bào)告書2024-珠寶、鐘表及眼鏡業(yè)(繁體版)
- 急性呼吸衰竭的診斷與治療
- 客戶分配管理辦法管理
- 燃?xì)馊霊舭矙z培訓(xùn)
- 高中地理思政融合課《全球氣候變暖》
- 2025年中考語(yǔ)文一輪復(fù)習(xí):民俗類散文閱讀 講義(含練習(xí)題及答案)
- 2023-2024學(xué)年八年級(jí)(上)期末數(shù)學(xué)試卷
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論