第頁共頁工資集體協(xié)商協(xié)議書通用一、背景和目的根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了保障雇員的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展，員工與雇主代表進(jìn)行了工資集體協(xié)商，并達(dá)成以下協(xié)議。二、參與協(xié)商的各方雇主：（單位名稱）員工代表：（代表姓名）三、協(xié)商內(nèi)容1.工資調(diào)整方式（1）工資以月薪制為基礎(chǔ)，以人民幣為單位支付。（2）工資調(diào)整的原則是公平、合理和透明。2.工資制度（1）工資分為基本工資和績(jī)效工資。（2）基本工資是根據(jù)員工職位和工作年限確定的，不包括任何其他補(bǔ)貼和津貼。（3）績(jī)效工資是根據(jù)員工的工作成績(jī)和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)確定的，以年度為周期進(jìn)行評(píng)定和發(fā)放。3.工資調(diào)整周期（1）工資調(diào)整周期為每年一次。（2）每年的工資調(diào)整將在（具體時(shí)間）進(jìn)行。4.工資調(diào)整幅度（1）工資調(diào)整幅度將根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)狀況和員工的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)估。（2）在評(píng)估的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工需要和公司承受能力確定調(diào)整幅度。5.其他福利待遇（1）除了基本工資和績(jī)效工資外，公司將根據(jù)員工需要和公司承受能力，適時(shí)提供其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等。（2）具體的福利待遇和發(fā)放方式將按照公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、協(xié)商程序1.協(xié)商方式協(xié)商方式采用雙方坐下來進(jìn)行面對(duì)面的協(xié)商，通過討論和溝通的方式共同確定協(xié)議內(nèi)容。2.協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)由雙方商定，并提前至少三個(gè)工作日向?qū)Ψ酵ㄖ?.協(xié)商記錄和簽署協(xié)商內(nèi)容將記錄在協(xié)議書中，由雙方代表簽署確認(rèn)。五、協(xié)議生效和變更1.協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雇主和員工代表簽署確認(rèn)后生效，并自簽署之日起執(zhí)行。2.協(xié)議變更如因特殊情況需要變更協(xié)議內(nèi)容，需經(jīng)過雙方再次協(xié)商后，以書面形式簽署確認(rèn)后方可生效。六、協(xié)議解除1.協(xié)議解除原因（1）協(xié)議期滿（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致決定解除2.協(xié)議解除程序協(xié)議解除需要雙方代表達(dá)成一致意見，并簽署解除協(xié)議書確認(rèn)。七、附則1.本協(xié)議一式兩份，雇主和員工代表各執(zhí)一份。2.協(xié)議的解釋和適用以中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。（以下為簽署）雇主（單位名稱）：