付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
個(gè)人的保密協(xié)議1.引言本保密協(xié)議旨在確保個(gè)人信息的安全和保密,防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)或披露。本協(xié)議適用于所有與個(gè)人信息相關(guān)的活動(dòng)、文件和通信。請(qǐng)所有相關(guān)方遵守本協(xié)議的規(guī)定。2.定義個(gè)人信息:指與個(gè)人身份相關(guān)的信息,包括但不限于姓名、住址、郵件地址、電話(huà)號(hào)碼、身份證號(hào)碼、銀行賬戶(hù)信息、健康狀況等。保密:指未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)、使用、披露個(gè)人信息的行為。相關(guān)方:指與個(gè)人信息處理有關(guān)的人員,包括但不限于個(gè)人信息的擁有者、處理者、存儲(chǔ)者、收件人。3.保密責(zé)任3.1保密意識(shí)所有相關(guān)方都應(yīng)具備保密意識(shí),并應(yīng)了解保護(hù)個(gè)人信息的重要性。相關(guān)方應(yīng)妥善處理和保護(hù)個(gè)人信息,避免未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)或披露。3.2保密責(zé)任規(guī)定3.2.1數(shù)據(jù)擁有者數(shù)據(jù)擁有者應(yīng)確保個(gè)人信息的安全和保密,采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和組織措施保護(hù)個(gè)人信息免受未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)、破壞或損失。3.2.2數(shù)據(jù)處理者數(shù)據(jù)處理者只能在數(shù)據(jù)擁有者的指示下處理個(gè)人信息,并且必須遵守?cái)?shù)據(jù)擁有者的保密要求。3.2.3數(shù)據(jù)存儲(chǔ)者數(shù)據(jù)存儲(chǔ)者應(yīng)采取措施確保個(gè)人信息的機(jī)密性和完整性,防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)、修改或刪除。3.2.4數(shù)據(jù)收件人數(shù)據(jù)收件人只能在進(jìn)行工作需要時(shí)訪問(wèn)和使用個(gè)人信息,并且必須遵守保密協(xié)議的規(guī)定。3.3保密義務(wù)的終止保密義務(wù)終止的情況包括但不限于以下情形:-根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,必須披露相關(guān)個(gè)人信息;-獲得數(shù)據(jù)擁有者的明確授權(quán);-達(dá)到約定的保密期限。4.個(gè)人信息的保護(hù)措施4.1訪問(wèn)控制個(gè)人信息應(yīng)設(shè)有訪問(wèn)控制機(jī)制,保證沒(méi)有權(quán)限的人員無(wú)法訪問(wèn)或修改個(gè)人信息。4.2數(shù)據(jù)加密個(gè)人信息的存儲(chǔ)和傳輸應(yīng)采用加密措施,確保個(gè)人信息不會(huì)被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取。4.3安全審計(jì)針對(duì)個(gè)人信息的處理活動(dòng)進(jìn)行安全審計(jì),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的安全問(wèn)題。4.4員工培訓(xùn)所有相關(guān)方應(yīng)接受個(gè)人信息保護(hù)的培訓(xùn),了解個(gè)人信息保護(hù)的重要性、法律法規(guī)的要求以及保密協(xié)議的規(guī)定。5.處理個(gè)人信息的授權(quán)個(gè)人信息的處理必須獲得數(shù)據(jù)擁有者的授權(quán),未經(jīng)授權(quán)不得進(jìn)行處理。數(shù)據(jù)處理者應(yīng)簽署相關(guān)的保密協(xié)議,并按照授權(quán)的范圍進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。6.個(gè)人信息的共享和轉(zhuǎn)移未經(jīng)數(shù)據(jù)擁有者授權(quán),不得共享個(gè)人信息。在個(gè)人信息共享或轉(zhuǎn)移時(shí),應(yīng)采取必要的安全措施,確保信息不會(huì)在共享或轉(zhuǎn)移過(guò)程中丟失、被篡改或泄漏。7.違規(guī)處理和違規(guī)責(zé)任對(duì)于未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人信息訪問(wèn)、使用或披露行為,相關(guān)方將承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī)責(zé)任,根據(jù)具體情況采取適當(dāng)?shù)募m正措施,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.協(xié)議的生效和變更本保密協(xié)議自簽署之日起生效,并根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行變更。任何變更均需經(jīng)相關(guān)方的書(shū)面同意。變更后的協(xié)議應(yīng)重新簽署。9.附件本保密協(xié)議的附件包括但不限于:-數(shù)據(jù)擁有者授權(quán)書(shū)-數(shù)據(jù)處理者保密承諾書(shū)-數(shù)據(jù)存儲(chǔ)者保密協(xié)議書(shū)-數(shù)據(jù)收件人保密協(xié)議書(shū)10.結(jié)論個(gè)人信息的保密是每個(gè)人的責(zé)任
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026黑龍江鶴崗市興山區(qū)招聘公益性崗位人員30人考試備考題庫(kù)及答案解析
- 2026上海市社會(huì)主義學(xué)院公開(kāi)招聘專(zhuān)職教師筆試模擬試題及答案解析
- 2026年煙臺(tái)科技學(xué)院招聘(273人)筆試模擬試題及答案解析
- 2026年阜陽(yáng)市界首市中醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試備考題庫(kù)及答案解析
- 2026湖南長(zhǎng)沙市雨花湘一外國(guó)語(yǔ)中學(xué)春季合同制教師招聘考試參考題庫(kù)及答案解析
- 2026年甘肅蘭州鐵路技師學(xué)院高校畢業(yè)生招聘考試備考試題及答案解析
- 2026年寵物行為訓(xùn)練與健康管理培訓(xùn)
- 2026中國(guó)國(guó)際商會(huì)新疆商會(huì)人員招聘20人考試參考題庫(kù)及答案解析
- 2026江蘇南京大學(xué)化學(xué)學(xué)院科研人員招聘筆試備考題庫(kù)及答案解析
- 2026曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員(889人)考試備考題庫(kù)及答案解析
- 重慶市2026年高一(上)期末聯(lián)合檢測(cè)(康德卷)化學(xué)+答案
- 【四年級(jí)】【數(shù)學(xué)】【秋季上】期末家長(zhǎng)會(huì):數(shù)海引航愛(ài)伴成長(zhǎng)【課件】
- 湖北省十堰市城區(qū)2024-2025學(xué)年九年級(jí)上學(xué)期期末質(zhì)量檢測(cè)道德與法治試題 (含答案)
- 2025年中國(guó)船舶集團(tuán)有限公司招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- 辦公樓物業(yè)服務(wù)的品質(zhì)提升策略
- 養(yǎng)殖場(chǎng)土地租賃合同
- JBT 8200-2024 煤礦防爆特殊型電源裝置用鉛酸蓄電池(正式版)
- (正式版)SHT 3078-2024 立式圓筒形料倉(cāng)工程設(shè)計(jì)規(guī)范
- 計(jì)算機(jī)就業(yè)能力展示
- 設(shè)備維修團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與溝通
- 華為三支柱運(yùn)作之HRBP實(shí)踐分享概要課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論