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文檔簡介

餐館散伙協(xié)議1.引言本協(xié)議旨在規(guī)定餐館散伙時的相關(guān)規(guī)則和責任，以確保各方的權(quán)益和利益得到保障。散伙是指餐館員工之間的工作關(guān)系終止，員工離開餐館。本協(xié)議適用于所有餐館員工，包括全職員工、兼職員工和臨時工。2.散伙通知在決定散伙之前，員工應提前向餐館管理層提交正式的散伙書面通知。通知應包括離職日期和離職原因。離職日期通常應提前30天通知，但在特殊情況下，雙方可商定縮短通知期限。3.工資和福利離職員工將根據(jù)餐館的工資和福利政策，按時領(lǐng)取相應的工資和福利。工資將在員工最后一個工作日發(fā)放，福利（如年假、帶薪病假等）將根據(jù)餐館政策進行結(jié)算。4.交接工作離職員工應與相關(guān)部門負責人進行工作交接，以確保工作順利進行。員工應將工作相關(guān)的文件、資料和電子文件整理好，并向接手人員進行詳細說明和培訓。5.保密責任離職員工應繼續(xù)遵守保密協(xié)議中的規(guī)定，不得將餐館的商業(yè)機密、顧客信息或其他敏感信息泄露給外部人員。違反保密責任將依法追究相應的法律責任。6.歸還物品離職員工應及時歸還公司提供的所有工作物品和資產(chǎn)，包括但不限于工作服、設備、電子設備和文件等。離職員工應保持這些物品的完好和完整。7.員工評估在員工離職的最后一個月，餐館管理層將進行員工離職評估。評估將基于員工在餐館工作期間的表現(xiàn)和貢獻。員工將根據(jù)評估結(jié)果獲得相應的離職證明和推薦信。8.聯(lián)系方式更新離職后，員工應及時向餐館管理層提供最新的聯(lián)系方式，以確保餐館可以與員工保持溝通并提供后續(xù)的相關(guān)文件和信息。9.爭議解決如發(fā)生任何與散伙相關(guān)的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以尋求法律途徑解決。10.協(xié)議生效和終止本協(xié)議一經(jīng)簽署即生效，并在雙方完成所有散伙手續(xù)后終止。以上是餐館散伙協(xié)議的具體內(nèi)容。餐館員工在散伙之前應提前提交散伙通知，完成工作交接，并歸還公司提供的工作物品。員工需遵守保密責任，繼續(xù)保護公司的商業(yè)機密。離職

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