第頁(yè)共頁(yè)工廠行政主管職責(zé)工廠行政主管是負(fù)責(zé)工廠行政管理工作的職位，他主要負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工廠的行政管理工作，確保工廠的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。他的職責(zé)包括以下幾個(gè)方面。一、制定和完善公司行政管理制度和規(guī)章制度。行政主管要根據(jù)公司的發(fā)展需求和實(shí)際情況，制定相應(yīng)的行政管理制度和規(guī)章制度，確保員工的工作按照規(guī)范進(jìn)行，提高工作效率。他還要不斷完善制度，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)公司的發(fā)展變化。二、統(tǒng)籌安排公司日常行政工作。行政主管要根據(jù)公司的日常運(yùn)營(yíng)情況，合理安排各項(xiàng)行政工作。他要負(fù)責(zé)人員的考勤管理、辦公設(shè)備的維護(hù)和更新、辦公用品的采購(gòu)、考勤制度的執(zhí)行和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行等工作。三、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核工作。行政主管要負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作，根據(jù)公司的需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選合適的人才。他還要組織新員工的入職培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工的問(wèn)題，提高員工的工作質(zhì)量和效率。四、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。行政主管是公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的助手，他要及時(shí)了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理各項(xiàng)日常事務(wù)。他要做好上下級(jí)之間的溝通工作，保持與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系，確保公司運(yùn)行的順利進(jìn)行。五、管理和維護(hù)公司的辦公環(huán)境和設(shè)施。行政主管要負(fù)責(zé)管理和維護(hù)公司的辦公環(huán)境和設(shè)施，確保員工的辦公條件良好。他要定期檢查和維修辦公設(shè)備，保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；他還要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生，提供舒適的工作環(huán)境。六、處理員工的日常問(wèn)題和投訴。行政主管是員工的重要聯(lián)系人和依靠，他要及時(shí)處理員工的日常問(wèn)題和投訴。他要傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，解答他們的疑問(wèn)，幫助他們解決工作中的困難，增強(qiáng)員工的歸屬感和工作積極性。七、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展各項(xiàng)工作。行政主管是公司領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，他要積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展各項(xiàng)工作。他要根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，積極參與各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，提供必要的支持和協(xié)助。八、保護(hù)員工合法權(quán)益和公司利益。行政主管要保護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)員工的權(quán)益與利益。他要了解并執(zhí)行國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，確保公司的人力資源管理工作合法合規(guī)。同時(shí)，他還要保護(hù)公司的利益，加強(qiáng)對(duì)信息和資產(chǎn)的保護(hù)，防止造成不必要的損失。九、不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。行政主管要保持學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。他要積極學(xué)習(xí)行政管理知識(shí)和技能，了解行業(yè)最新的發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。他還要參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升自己的綜合素質(zhì)和能力。十、積極參與公司的規(guī)劃和決策工作。行政主管要積極參與公司的規(guī)劃和決策工作，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供必要的建議和意見(jiàn)。他要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)的行政管理計(jì)劃，確保公司的行政管理工作與公司的發(fā)展目標(biāo)相一致。以上就是工廠行政主管的主要職責(zé)，他承擔(dān)的工作十分重要，直接影響到工廠的運(yùn)作和員工的工作效率。因此，他必須具備良好的管理能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠適應(yīng)工作壓力