第第頁員工個人承諾書(4篇)

第一篇:員工個人承諾書

為切實防范和杜絕工程建設中的各種擔心全因素，實現(xiàn)“優(yōu)良工程“、“安全工程“雙目標，本承包人特作如下承諾：

一、保證在施工現(xiàn)場進出口醒目處設立施工安全(警示)規(guī)章。

二、制定施工安全管理管理機構(gòu)和安全管理責任制，配備工程建設項目專職安全員，并仔細落實各項施工安全管理規(guī)定。

三、全部工程建設施工作業(yè)人員都要是經(jīng)過安全教育和技術(shù)操作培訓，非常工種的作業(yè)人員須有相應的技術(shù)資質(zhì)證書。

四、工程建設中安全管理的重點場所，地點部位等處都要設立醒目的警示標識。

五、建筑施工中需要的各種幫助材料(設備)要有產(chǎn)品行合證書，幫助設備的安裝、運用要符合安全管理規(guī)定。并嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

六、工程建筑原材料質(zhì)量都要經(jīng)過檢驗合格后產(chǎn)品。

七、本承包人情愿自覺接受發(fā)包人、監(jiān)理、監(jiān)督單位(人)及社會各界對工程建設中安全生產(chǎn)的監(jiān)督。

八、工程建設施工期間發(fā)生任何安全責任事故，本承包人愿承受一切責任。

第二篇:員工個人承諾書

為有效履行本崗位安全環(huán)保職責，促進本人安全環(huán)保工作執(zhí)行力的進一步提高，完成公司20__年健康安全環(huán)保工作目標，我莊重向組織做出安全環(huán)保工作承諾：

一、嚴格遵守國家、行業(yè)和公司的各項安全環(huán)保管理法律、規(guī)章、制度以及規(guī)定，仔細學習和提高安全環(huán)保法律法規(guī)意識，正確佩戴和運用勞保用品，堅決扭掉“五個壞習慣”，嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，工作中做到“三不損害”(不損害自己、不損害別人、不被別人損害)。

二、杜絕“三違”行為(違反勞動紀律、違章指揮、違章操作)，仔細布置、檢查礦石收貨現(xiàn)場安全工作，嚴格執(zhí)行五同時、五確認，對班組安全活動、日常安全檢查進行指導、督促并嚴格檢查、評比、考核，查現(xiàn)場員工是否執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，完善收礦安全管理協(xié)議，對違規(guī)供應商進行考核。

三、做好收貨現(xiàn)場主要危急源辨識管理工作：明確主要危急源是進入廠區(qū)的運礦車輛，裝載過高，車速過快，易造成人員、車輛損害;堆場邊坡塌方等;要求供礦方限高或掩蓋車篷，每天安排專人負責抽查和測速，并實時給以超高、超速車輛懲罰的措施，降低風險發(fā)生;嚴格掌握車輛側(cè)翻、碰撞等事故發(fā)生;制定應急處置方法并貫徹實施。

四、積極落實公司組織的各項安全環(huán)保教育培訓和考核，做好堆場

日常安全培訓，進一步提升堆場全員安全環(huán)保意識，努力實現(xiàn)本質(zhì)安全;完善堆場安全制度，促進安全文化建設，規(guī)范相應檢查制度，明確“我要安全”的意識，努力營造和諧的安全工作氛圍，培育良好的工作習慣和安全價值觀。

五、積極組織礦石收貨現(xiàn)場安全隱患排查工作，做到檢查不留死角，

隱患不漏項，整改實時，有效遏制事故發(fā)生。

六、積極完成公司領導安排的各項安全環(huán)保工作。

本人肯定仔細履行上述承諾，自覺接受各級領導監(jiān)督。如違反承諾自愿接受考核或懲罰。

第三篇:員工個人承諾書

在雙方進行充分溝通的前提下，本人，自愿簽訂本承諾書，自年月日起，加入蘇州金聯(lián)財寶管理有限公司擔負工作，承諾遵守本備協(xié)議所列各項條款，同時執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。

一、應盡的責任與義務

(一)遵守公司的各項規(guī)章制度及績效考核方法;

(二)依據(jù)公司要求完成工作計劃，并聽從上級安排;

(三)正確貫徹落實公司KPI考核及相應管理方法的精神，清楚了解本部門及個人的KPI指標并有策略推動完成，承諾完成個人業(yè)績目標萬/每月，團隊業(yè)績目標萬/每月;

(四)依據(jù)公司考核要求完成客戶開發(fā)、管理客戶資產(chǎn)等各項指標并能夠有效維護客戶關(guān)系，按時向上級主管反饋客戶需求及看法;

(五)根據(jù)公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達到公司要求;

(六)各產(chǎn)品營銷任務下達后依據(jù)團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略，督導下屬工作，高效完成工作目標。對不能有效完成的人員，實時溝通，查找緣由并吸取教訓，就下一階段工作進行規(guī)劃、整改并報公司備案;

(七)關(guān)注團隊成員的動態(tài)并對其進行相應指導和針對性的援助;持續(xù)提高團隊士氣;

(八)指導并負責所屬理財師達成工作指標，安排所屬理財師的工作，伴同所屬理財師拜見客戶，并指導營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平;

(九)每月對理財師的技能和狀態(tài)做出評定，并向上級領導匯報;

(十)團隊組建：在考核周期內(nèi)，完成本團隊50%的人員組建;

(十一)負責本團隊成員考核考評工作的實施,同時為公司培育優(yōu)秀人才。

二、考核及異動處理方法

(一)晉升:達成個人季度業(yè)績目標及團隊季度業(yè)績目標，同時滿意更高級別的業(yè)績標準，即可在每季度考核月，經(jīng)人力資源部及總經(jīng)理審批后，晉升到相應等級工資標準;

(二)降級：營銷部員工滿意以下三個條件之一的，公司依據(jù)其表現(xiàn)，決斷降低相應級別;

(a).團隊及個人季度業(yè)績總額低于本等級應完成果效考核標準的，降至相應等級工資標準;

(b).違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)于次月對其降級處理，情節(jié)嚴峻的可與其解除勞動合同關(guān)系;

(c).愛護期外團隊及個人連續(xù)兩個月單月業(yè)績額低于月度業(yè)績量的50%的;

(三)解除勞動合同：

員工有以下三個條件之一的，公司有權(quán)解除勞動合同予以淘汰;

(a).試用期首月業(yè)績?yōu)?;

(b).未經(jīng)允許連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天的;

(c).有嚴峻違紀行為的。

承諾人：__*

時間：____年__月__日

第四篇:員工個人承諾書

一、遵守職業(yè)道德，廉潔自律，秉公辦事。不違反國家法律、規(guī)定，實事求是，不利用工作之便謀取私利。

二、不違反保密規(guī)定，對各部門、外部提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，客戶的資料嚴格執(zhí)行保密守那么。

三、對客戶實時受理，盡快辦結(jié)，提高辦事效率。

四、遵守上下班紀律。不準無故遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

五、保持優(yōu)雅環(huán)境，寧靜清潔，工作有序。不大聲喧嘩，任意串崗，不做與工作無關(guān)的事。

六、樹立中心形象，儀表端莊，服裝干凈，不將個人心情帶到工作中。

七、熱忱服務。對客戶提出的問題予以解答，運用文明用語，講求方法，禮貌待人，全優(yōu)服務，樹