醫(yī)院開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作實(shí)施方案一、背景和目的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是加強(qiáng)組織管理、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要手段。醫(yī)院是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，在開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作方面具有重要意義。本實(shí)施方案旨在通過(guò)開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作，促進(jìn)醫(yī)院全體干部職工不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)守規(guī)矩，保持廉潔自律，推動(dòng)醫(yī)院科學(xué)、穩(wěn)步、健康發(fā)展。二、評(píng)議對(duì)象醫(yī)院所有在職干部職工。三、評(píng)議內(nèi)容1、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩評(píng)議政治素質(zhì)是否過(guò)硬，是否始終堅(jiān)持黨的路線方針政策，是否恪守黨的紀(jì)律，是否嚴(yán)格按照規(guī)矩辦事。2、廉政建設(shè)評(píng)議干部職工的廉潔修為，是否在工作中嚴(yán)守廉潔自律，是否存在違反廉潔要求的行為，是否存在利益輸送、吃拿卡要等問(wèn)題。3、服務(wù)態(tài)度評(píng)議干部職工的服務(wù)態(tài)度是否熱情、周到、細(xì)致，是否注重突出患者利益，是否嚴(yán)格遵守服務(wù)規(guī)范和服務(wù)流程。4、工作效率評(píng)議干部職工的工作效率是否高，是否用心做好本職工作，是否存在消極怠工、懶散浮躁等問(wèn)題。四、評(píng)議程序1、組織方案制定根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，由醫(yī)院紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委以及醫(yī)務(wù)科等相關(guān)部門制定評(píng)議方案。2、宣傳動(dòng)員通過(guò)會(huì)議、布置宣傳資料、新聞通稿等形式廣泛宣傳，確保評(píng)議活動(dòng)得到足夠的關(guān)注、參與和支持。3、自我評(píng)議各干部自覺(jué)開(kāi)展自我評(píng)議，對(duì)照工作崗位，分別對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、廉政建設(shè)、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面進(jìn)行評(píng)議。4、互評(píng)各干部對(duì)局部或全體干部進(jìn)行評(píng)議，形式可以采取問(wèn)卷、面談等方式。5、總評(píng)由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有評(píng)議結(jié)果進(jìn)行匯總，形成評(píng)議報(bào)告，并對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行公示和解讀。五、評(píng)議結(jié)果的運(yùn)用1、作為干部考核的重要依據(jù)之一評(píng)議結(jié)果可以作為干部考核的重要依據(jù)之一，對(duì)干部進(jìn)行晉升、任命、調(diào)整、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。2、作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容通過(guò)分析評(píng)議結(jié)果，識(shí)別薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題，開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)和講座，提高干部的理論素養(yǎng)和實(shí)際工作能力。3、作為工作改進(jìn)的借鑒和指導(dǎo)評(píng)議結(jié)果可以作為工作改進(jìn)的借鑒和指導(dǎo)，針對(duì)問(wèn)題制定改進(jìn)措施，不斷完善醫(yī)院管理和服務(wù)水平。六、注意事項(xiàng)1、評(píng)議要公開(kāi)、公正、公平，不得搞封閉和排斥現(xiàn)象。2、評(píng)議結(jié)論要具有說(shuō)服力，評(píng)議結(jié)果可以不同，但評(píng)議的程序和結(jié)論必須合規(guī)、合法，并經(jīng)過(guò)相關(guān)授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批，確保評(píng)議結(jié)果的客觀、科學(xué)和準(zhǔn)確。3、對(duì)于