(完整版)人力資源經(jīng)理聘用合同書合同編號：[合同編號]一、聘用基本情況1.1甲方聘用乙方為人力資源經(jīng)理。1.2工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]。1.3工作內(nèi)容：招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動、協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。薪酬與福利管理：制定薪酬政策、執(zhí)行福利方案、管理績效考核等。勞動關(guān)系維護(hù)：協(xié)調(diào)與處理員工關(guān)系、參與員工糾紛處理等。公司文化建設(shè)：組織文化活動、宣傳公司核心價(jià)值觀等。其他相關(guān)人力資源管理工作。二、聘用期限與試用期2.1聘用期限為：[聘用期限]。2.2試用期為：[試用期限]，試用期工資情況另行約定。2.3試用期評估：乙方在試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，將正式轉(zhuǎn)為長期員工。如乙方試用期表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)終止本合同。三、薪酬及福利待遇3.1乙方的薪酬及福利待遇：乙方的薪酬及福利待遇將根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額另行約定。3.2乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，并依法繳納。3.3乙方享受的福利待遇應(yīng)符合甲方規(guī)定，并按公司政策執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何人透露或利用甲方的商業(yè)秘密。4.2乙方應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，對于因非法透露或利用商業(yè)秘密而給甲方造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4.3乙方對于甲方的商業(yè)秘密的保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。五、離職事項(xiàng)5.1乙方如需解除本合同，應(yīng)提前向甲方提出書面通知，通知期限為[通知期限]。5.2乙方解除合同后，應(yīng)于合同解除之日起個(gè)工作日內(nèi)交回與工作職務(wù)相關(guān)的所有文件、資料和財(cái)物。5.3乙方如存在合同違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、其他約定事項(xiàng)6.1本合同的任何修改、補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)議，并在相應(yīng)的附件中確認(rèn)。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。6.3本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份有效。合同正本和副本具有同等法律效力。6.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并延續(xù)至合同約定期滿。6.5雙方互信互利，共同遵守本合同，如有違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同甲方：_______________________（簽字/蓋章）合同乙方：____