第頁共頁技術(shù)總監(jiān)聘用合同范本甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）鑒于甲方擬聘用乙方擔任技術(shù)總監(jiān)一職，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同：第一條職位與職責甲方聘用乙方擔任技術(shù)總監(jiān)，乙方負責甲方技術(shù)部門的管理與運營，具體職責包括但不限于：制定和實施技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、管理技術(shù)團隊、協(xié)助設(shè)計和優(yōu)化技術(shù)流程、負責技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)等。第二條聘用期限本合同的聘用期限為兩年，自（日期）起，至（日期）止。聘用期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商可以終止合同或者續(xù)簽新合同。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方所在地或者其他雙方約定的地點。第四條保密義務(wù)乙方在任職期間及解聘后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第五條薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇由甲方支付，包括固定底薪、績效獎金、年終獎金等。具體薪酬標準雙方另行協(xié)商確定。2.乙方享有甲方的職工福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。第六條工作時間與休假1.乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間履行職責，如遇特殊情況需要延長工作時間或者加班的，應(yīng)征得甲方的同意。2.乙方享有正常的休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條績效考核與晉升甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際貢獻，在聘用期內(nèi)進行定期績效考核。根據(jù)考核結(jié)果，甲方可能對乙方進行獎勵、晉升或調(diào)整職責等。第八條合同變更和解除1.如有合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商達成一致，并以書面形式確認。2.任何一方如有下列情形，另一方有權(quán)解除合同：a)違反保密義務(wù)，在未經(jīng)允許的情況下泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息的；b)違反崗位職責和業(yè)績要求，經(jīng)多次警告無效的；c)違反甲方的規(guī)章制度和合同約定，嚴重損害甲方利益的。第九條法律適用和爭議解決本合同的簽訂、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。如雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。第十條其他1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，各方均保留各自的權(quán)利。2.本合同以中文書寫，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：乙方（個人姓