公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度范文_第1頁
公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度范文_第2頁
公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度范文_第3頁
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第頁共頁公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度范文第一章總則第一條為了加強公交公司的安全管理，保障乘客和員工的人身安全和財產(chǎn)安全，制定本處罰制度。第二條本制度適用于公交公司生產(chǎn)運營部安全辦對員工進行處罰。第三條處罰的目的是規(guī)范員工的行為，確保公交運營安全。第二章處罰的原則第四條處罰應遵循合法、公正、公開、公平的原則。第五條處罰應合情合理，不能過于嚴厲或過于寬松。第六條處罰要面向問題，注重問題解決和改進。第三章處罰的程序第七條處罰應當采取相應的程序，包括以下環(huán)節(jié)：（一）事前告知：在處罰前，向被處罰人告知具體的違規(guī)事實和依據(jù)，聽取其申辯意見；（二）處罰決定：根據(jù)違規(guī)情況，作出相應的處罰決定，并書面通知被處罰人；（三）執(zhí)行處罰：將處罰決定執(zhí)行，并監(jiān)督其履行情況。第八條通常情況下，處罰應當符合約定的程序，但在緊急情況下，可以暫時不按程序處理，但必須在后續(xù)的程序中補充。第四章違規(guī)行為和相應的處罰第九條違規(guī)行為包括但不限于以下情況：（一）違反公交公司的安全管理規(guī)定；（二）不服從上級的安排和指導；（三）疏忽職守，致使事故發(fā)生；（四）擅自調(diào)換工作崗位，不聽從指揮和調(diào)度；（五）私自泄露公司的機密信息；（六）違反職業(yè)道德和行為規(guī)范。第十條相應的處罰包括但不限于以下情況：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）罰款；（四）停薪留職；（五）降職；（六）解雇。第十一條處罰的具體措施應當根據(jù)違規(guī)的情節(jié)和后果，具體情況具體分析，不同情況采取不同的處罰措施。第五章審批和公示第十二條對于停薪留職、降職和解雇的處罰決定，應當報請生產(chǎn)運營部領導審批，經(jīng)生產(chǎn)運營部領導審批后方可執(zhí)行。第十三條處罰決定的公示，應當在公交公司內(nèi)部進行，確保員工知曉并接受監(jiān)督。第六章違約責任第十四條對于故意不執(zhí)行處罰決定的員工，公交公司有權采取相應的追責措施，包括但不限于警告和解雇。第七章附則第十五條本制度自公布之日起實施，同時廢止以前的相關制度。第十六條本制度的解釋權歸公交公司生產(chǎn)運營部安全辦所有第十七條本制度的修訂或補充，應當提交生產(chǎn)運營部領導審

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