職工入職管理制度為規(guī)范公司職工的入職流程，維護(hù)公司及員工的權(quán)益，特制定本管理制度。本制度適用于公司所有招聘崗位的新聘員工。1.招聘計(jì)劃為確保公司業(yè)務(wù)有序推進(jìn)和組織架構(gòu)完備，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前制定本部門的招聘計(jì)劃，并向人力資源部提供相應(yīng)的職位信息、用人需求和招聘計(jì)劃，由人力資源部審核并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.招聘方式公司實(shí)行社會(huì)化招聘的方式。具體包括網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘、校園招聘和員工推薦等，其中以網(wǎng)絡(luò)招聘和人才市場(chǎng)招聘為主。3.招聘流程3.1簡歷篩選簡歷篩選由人力資源部門負(fù)責(zé)，篩選標(biāo)準(zhǔn)包括崗位要求、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)等。篩選后的符合要求的簡歷進(jìn)入面試階段。3.2面試面試由招聘部門負(fù)責(zé)組織，面試官需具備較高的崗位相關(guān)素質(zhì)和面試技巧。一般情況下，面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段，招聘部門需記錄每個(gè)面試者的面試過程和評(píng)價(jià)結(jié)果。3.3身體檢查招聘通過后，應(yīng)進(jìn)行身體檢查，其費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢合格者方可簽署勞動(dòng)合同。3.4入職手續(xù)簽署勞動(dòng)合同前，新員工須出示身份證，戶口簿、畢業(yè)證書（或?qū)W習(xí)證明）、離職證明（如有）等相關(guān)證明材料，并填寫公司《員工信息表》等相關(guān)表格。員工信息表上需要填寫姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、薪資、銀行賬號(hào)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等信息。4.聘用期新員工入職后，應(yīng)先進(jìn)行聘用期試用。試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期內(nèi)，公司對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。5.其他規(guī)定5.1聘用年齡本公司聘用年齡原則上為18歲至35歲之間，其中部分崗位則要求年齡不超過40歲。5.2入職前培訓(xùn)公司會(huì)針對(duì)不同崗位和不同層次的員工提供必要的入職培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作水平。新員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)并完成培訓(xùn)考核。5.3禁止資質(zhì)造假新員工入職時(shí)，需如實(shí)提供個(gè)人資料和工作經(jīng)歷等信息。如發(fā)現(xiàn)員工資質(zhì)造假或提供虛假信息的，將按公司職業(yè)道德規(guī)范處理。5.4試用期解除試用期內(nèi)，公司與員工皆可根據(jù)工作需要或個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同。被解除勞動(dòng)合同的員工，將按照公司規(guī)定處理社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。6.入職指引新員工進(jìn)入公司后，應(yīng)在人力資源部門簽訂勞動(dòng)合同，并按員工手冊(cè)內(nèi)容了解公司基本規(guī)章制度。同時(shí)，新員工還可向員工指導(dǎo)員或所在部門經(jīng)理了解部門的業(yè)務(wù)和工作流程，并積極適應(yīng)新環(huán)境、