公司辦理落戶管理制度一、背景隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的外企涌入中國市場，從而對于人才的需求也越來越大。在這種背景下，為了能夠吸引更多的人才留在企業(yè)，很多企業(yè)開始為員工辦理落戶，從而解決員工的戶口問題。但是落戶管理制度一直缺乏統(tǒng)一的規(guī)定，對于企業(yè)而言，辦理落戶也存在一些問題。因此，有必要建立一套公司辦理落戶管理制度。二、目的制定落戶管理制度的主要目的在于：1.明確企業(yè)員工辦理落戶的條件和標(biāo)準(zhǔn)；2.規(guī)范企業(yè)員工辦理落戶的流程，提高辦理效率；3.加強(qiáng)對企業(yè)員工辦理落戶過程中的管理，避免出現(xiàn)問題。三、實(shí)施范圍本制度適用于我公司以下員工的落戶申請：1.在本公司連續(xù)工作滿兩年的正式員工；2.優(yōu)秀外籍員工。四、落戶申請條件為能夠符合國家的落戶申請條件，企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1.年齡在18周歲以上，65周歲以下；2.具備法律規(guī)定的婚育要求；3.具備穩(wěn)定的工作和收入來源；4.在所在地居住滿一定的期限（見當(dāng)?shù)毓簿忠?guī)定）；5.沒有被其他地區(qū)拒絕落戶或受到其他負(fù)面影響。五、流程落戶管理流程如下：1.員工積極向公司提出申請，并提交有關(guān)證明材料；2.公司對員工申請材料進(jìn)行初步審查，符合落戶條件的，推薦去當(dāng)?shù)貞艏诘兀ɑ蛘咚诘嘏沙鏊┥暾垼?.員工到當(dāng)?shù)貞艏诘兀ɑ蛘咚诘嘏沙鏊┨峤徊牧?，進(jìn)行受理；4.當(dāng)?shù)貞艏诘兀ɑ蛘咚诘嘏沙鏊徍瞬牧?，如符合條件，由落戶單位簽發(fā)介紹信或者原單位同意其戶口轉(zhuǎn)入證明，轉(zhuǎn)移人口檔案；5.當(dāng)?shù)貞艏诘兀ɑ蛘咚诘嘏沙鏊徍送ㄟ^后，辦理落戶。六、管理與監(jiān)督落戶申請的具體管理和監(jiān)督應(yīng)由以下機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)：1.公司應(yīng)當(dāng)建立完善的落戶管理制度，明確員工落戶申請流程和細(xì)節(jié)，并建立員工落戶檔案；2.落戶管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備管理人員，負(fù)責(zé)員工落戶申請的組織和協(xié)調(diào)工作，并定期進(jìn)行統(tǒng)計和分析；3.落戶管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)和當(dāng)?shù)卣块T建立良好的合作關(guān)系，并開展相關(guān)培訓(xùn)和宣傳工作，提高企業(yè)員工對落戶管理制度的認(rèn)識和重視程度；4.落戶管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對辦理落戶的員工進(jìn)行跟蹤管理，確保落戶申請的的順利進(jìn)行和順利落戶。七、結(jié)束語本制度建立了落戶申請的條件、流程以及管理與監(jiān)督的相關(guān)制度，對于企業(yè)員工的落戶能夠有一個明確的規(guī)定，并能夠提高落戶管理的效率和質(zhì)量。希望本制